03 augustus 2015
Met de loonverwerking van de maand oktober 2015 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.01 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
03 augustus 2015
Met de loonverwerking van de maand oktober 2015 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 111 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
31 juli 2015
Vanaf 01.01.2016 verhoogt de maximale werkgeversbijdrage van de maaltijdcheques van € 5,91 naar € 6,91 per maaltijdcheque. De minimale werknemersbijdrage blijft behouden op € 1,09 per maaltijdcheque. De maximale zichtwaarde van een maaltijdcheque die kan toegekend worden zal dus vanaf 01.01.2016 € 8,00 zijn in plaats van € 7,00. Bijkomend kan de werkgever, onder voorbehoud van publicatie van de wet, vanaf 01.01.2016 € 2,00 i.p.v. € 1,00 als beroepskost fiscaal aftrekken. In het kader van de loonstop die momenteel geldt, is er voor 2016 een kleine marge voorzien waarbinnen de verhoging van het bedrag van de maaltijdcheques kan toegepast worden indien er geen andere verhogingen worden doorgevoerd.
28 juli 2015
Onder voorbehoud van publicatie van de wet, werd sedert 01.07.2015 het contingent waarop een horeca-onderneming gebruik kan maken van gelegenheidsarbeid, van 100 naar 200 dagen per kalenderjaar opgetrokken. Dit betekent dat ondernemingen recht hebben op 100 dagen tussen 01.01.2015 en 30.06.2015, en op 200 dagen tussen 01.01.2015 en 31.12.2015. De website van RSZ (Dimona) is hier reeds op voorzien, waardoor dit kan toegepast worden, hoewel de wet nog niet gepubliceerd is. Het werknemerscontingent blijft echter wel ongewijzigd op 50 dagen per jaar.
27 juli 2015
Studenten mogen op jaarbasis 50 dagen werken onder een voordelig statuut. Voor dit contingent van 50 dagen houdt men zowel rekening met de effectief gewerkte dagen als met de gelijkgestelde dagen waarvoor de werkgever loon onderworpen aan de sociale zekerheid betaalt (bv. feestdag). Om er als werkgever zeker van te zijn dat u van het voordeel van deze 50 dagen kan genieten, is het aangewezen deze dagen tijdig te reserveren en het door uw studenten gepresteerde aantal dagen goed op te volgen. Bij overschrijding van de 50 dagen mag een student nog wel tewerkgesteld worden, maar niet onder het voordelige statuut.
22 juli 2015
Vanaf 01.01.2016 zullen er bepaalde Aangiften Sociaal Risico (ASR) niet meer aanvaard worden op papier. Stapsgewijs wordt het elektronisch indienen van deze documenten verplicht. Het gaat onder andere om het document C3.2-Werkgever i.k.v. tijdelijke werkloosheid en de werkgeversdocumenten i.v.m. jeugd- en seniorvakantie, documenten C4, …. Deze documenten zullen door middel van een beveiligde toegang online geregistreerd moeten worden. Indien deze aangiften via ons verlopen, zullen wij dit via de elektronische weg doen. U zal van ons dan geen papieren versie meer ontvangen.
17 juli 2015
Op maandag 20 juli 2015 zal Salar gesloten zijn en maken wij de brug met 21 juli 2015. Graag helpen we u dan verder woensdag 22 juli vanaf 8u30.
14 juli 2015
Onder bepaalde voorwaarden, geldt er voor tewerkstelling van studenten een verlaagd sociale zekerheidstarief. Het is aan de werkgever om op tijd deze socialezekerheidsbijdragen op het brutoloon in te houden. Indien de werkgever de verminderde bijdragen ten onrechte inhoudt in plaats van de gewone bijdragen (bijvoorbeeld bij overschrijding van het contingent van 50 dagen), moet hij de situatie achteraf regulariseren en de achterstallige bijdragen (zowel de persoonlijke bijdragen ten laste van de student als de werkgeversbijdragen) aan de RSZ overmaken. Het risico ligt aldus volledig bij de werkgever, de RSZ kan de persoonlijke bijdragen niet bij de student opeisen.
10 juli 2015
Indien werknemers na een lange periode van inactiviteit het werk hervatten, hebben zij in het vakantiejaar mogelijk geen of slechts een gedeeltelijk recht op vakantie. Voor oudere werknemers (minstens 50 jaar op 31.12 van het vakantiedienstjaar) bestaat hiervoor de mogelijkheid om seniorvakantie op te nemen. Onder bepaalde voorwaarden kan men bijkomende vakantiedagen krijgen die vergoed worden door RVA, zodat men toch 4 weken wettelijke vakantie heeft. Deze dagen worden seniorvakantiedagen genoemd. De werknemer moet evenwel eerst zijn gewone wettelijke vakantiedagen opnemen vooraleer hij seniorvakantie aanvraagt.
06 juli 2015
De terbeschikkingstelling van een bedrijfsfiets enkel voor het woon- werkverkeer is een vrijgesteld sociaal voordeel. Ook een elektrische bedrijfsfiets die enkel voor het woon- werkverkeer wordt gebruikt, is vrijgesteld van BV en RSZ. Indien de (elektrische) bedrijfsfiets wordt aangewend voor zuivere privéverplaatsingen, zijn er wel RSZ-bijdragen verschuldigd, maar geen BV.