22 december 2015
Vanaf 01.01.2016 hebben arbeiders die geen aanspraak maken op anciënniteitsverlof, vanaf het kalenderjaar waarin zij de leeftijd van 58 jaar bereiken recht op 1 dag loopbaanverlof per jaar. Deze dag is te betalen door de werkgever.
22 december 2015
Met ingang van 01.01.2016 wijzigt het systeem van eindeloopbaandagen in PC 112.00. Vanaf het kalenderjaar waarin de werknemer de leeftijd van 55 jaar bereikt, heeft deze voortaan recht op 1 bijkomende verlofdag per jaar. Vanaf 58 jaar worden dit 2 bijkomende verlofdagen per jaar en vanaf 60 jaar worden dit 3 bijkomende verlofdagen per jaar. Deze dagen zijn te betalen door de werkgever.
17 december 2015
Vanaf 2016 hebben voltijdse arbeiders met een volledige referteperiode recht op een jaarlijkse bruto premie van € 80,00. Er kan gekozen worden voor een alternatieve invulling door afsluiten van een ondernemingscao voor 31.12.2015. Behoudens tegenbericht voor 31.12.2015 gaan wij ervan uit dat wij de bruto premie dienen te verwerken.
15 december 2015
Vanaf 15 februari 2016 starten we met de indiening van uw Belcotax aangifte opdat deze tijdig wordt ingediend. Laattijdige wijzigingen geven aanleiding tot een afzonderlijke, corrigerende Belcotax aangifte. Deze kunnen wij helaas niet kosteloos uitvoeren en zal bijgevolg aangerekend worden. Gelieve bijgevolg tijdig uw wijzigingen over inkomsten 2015 te willen bevestigen.
15 december 2015
Vanaf 2016 moeten er jaarlijks in juni ecocheques worden toegekend aan de arbeiders met een waarde van maximum € 100,00. Het bedrag van € 100,00 is van toepassing op arbeiders die tijdens de volledige referteperiode (01.06 – 31.05) voltijds in dienst waren. Door middel van het afsluiten van een ondernemingscao kan worden geopteerd voor een alternatieve invulling
14 december 2015
Vanaf 2016 moeten er jaarlijks in mei ecocheques toegekend worden aan de arbeiders met een waarde van maximum € 100,00. Het bedrag van € 100,00 is van toepassing op arbeiders die tijdens de volledige referteperiode (01.04 – 31.03) voltijds in dienst waren. Op ondernemingsniveau kan dit voordeel voor 31.01.2016 worden omgezet in een ander voordeel. In ondernemingen met een syndicale afvaardiging gebeurt dit met een schriftelijk akkoord van de syndicale afvaardiging. In ondernemingen zonder syndicale afvaardiging moet een melding gebeuren aan de Voorzitter van het Paritair Comité.
11 december 2015
Voor de verplaatsingen in de bouwsector zijn er 2 soorten tussenkomsten voorzien, m.n. verplaatsingsvergoedingen en mobiliteit. Afhankelijk van de concrete situatie en het gebruikte vervoermiddel zijn er verschillende mogelijkheden. Voortaan dient de reëel afgelegde afstand voor de mobiliteitsvergoeding berekend te worden aan de hand van Google Maps i.p.v. Mappy.
10 december 2015
Werkgevers zijn een bijzondere bijdrage verschuldigd als hun werknemers in de loop van 2014 meer dan 110 dagen tijdelijk werkloos werden gesteld omwille van economische redenen. De werkgever betaalt pas een bijdrage als de grens van 110 dagen per werknemer overschreden wordt. Het bedrag wordt forfaitair en progressief bepaald volgens het aantal dagen. In de bouwsector geldt een afwijkende regelgeving.
08 december 2015
Vanaf 01.01.2016 hebben voltijdse werknemers uit de horecasector vanaf hun 56e verjaardag recht op 1 bijkomende vakantiedag. Deeltijdse werknemers ontvangen deze bijkomende vakantiedag pro rata hun tewerkstellingsbreuk. Deze betaalde bijkomende vakantiedag moet in onderling akkoord met de werkgever worden opgenomen en dit uiterlijk 31.12 van het jaar.
08 december 2015
Vanaf 01.01.2016 wijzigt de regelgeving betreffende anciënniteitsverlof in ondernemingen waar gemiddeld minder dan 50 werknemers worden tewerkgesteld. Aan de voltijdse werknemers met een anciënniteit van ten minste 10 jaar wordt bij iedere 5e verjaardag van de arbeidsovereenkomst in de onderneming 1 dag anciënniteitsverlof per jaar toegekend. Deeltijdse werknemers ontvangen dit anciënniteitsverlof pro rata hun tewerkstellingsbreuk. Bij 10 jaar dienst ontvangt een voltijdse werknemer aldus 1 dag anciënniteitsverlof, 2 dagen bij 15 jaar dienst, 3 dagen bij 20 jaar dienst, …