PC 200.00 - Jaarlijkse premie
02 september 2015
Vanaf 2016 is er binnen PC 200.00 een jaarlijkse premie van toepassing. Voor een voltijdse bediende met een volledige referteperiode bedraagt de premie in 2016 € 250,00 bruto. In de referteperiode (01.06.2015 – 31.05.2016) wordt rekening gehouden met effectieve en gelijkgestelde dagen. De uitbetaling van de premie gebeurt met de lonen van juni. Voor deeltijdse bedienden en bedienden die in de loop van de referteperiode in of uit dienst treden, geldt een pro rata berekening. Er geldt een overgangsregeling voor werknemers die uit dienst treden tussen 01.06.2015 en 31.05.2016. Er bestaat de mogelijkheid om de jaarlijkse premie in te vullen door een evenwaardig voordeel in de onderneming toe te kennen.
Lees meer
PC 124.00 – Terugbetaling gewaarborgd loon
01 september 2015
In PC 124.00 bestaat reeds jaren de regeling waarbij ondernemingen met gemiddeld minder dan 20 werknemers een terugbetaling kunnen bekomen van het gewaarborgd loon dat aan de arbeiders werd uitbetaald bij een arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een ziekte of ongeval van gemeen recht. Elk medisch attest moet binnen de 5 werkdagen worden overgemaakt aan de patronale vereveningsdienst, tenzij dit attest wordt uitgereikt door een arts van het ziekenhuis of een gespecialiseerde geneesheer, dan wordt die termijn verlengd tot 1 maand. Met ingang van 01.07.2015 is de terugbetaling echter teruggebracht tot 94,81% i.p.v. 100% omwille van besparingen.
Lees meer
Innovatiepremie verlengd tot 01.01.2017
31 augustus 2015
De programmawet van 10.08.2015 (BS 18.08.2015) voorziet in de verlenging van de innovatiepremie tot 01.01.2017. Een innovatiepremie is een premie voor werknemers die een vernieuwend/innoverend idee hebben gelanceerd binnen een onderneming, wat een meerwaarde biedt aan de onderneming voor wat betreft de werking, productie of activiteiten. De innovatiepremie is een voordelige beloning die onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld is van RSZ en belastingen. De verschillende voorwaarden en aanvraagprocedure worden uiteengezet op de website van RSZ, meer bepaald onder de administratieve instructies http://www.onssrszlss.fgov.be/nl.
Vrijstelling doorstorting BV startende ondernemingen
27 augustus 2015
In de programmawet van 10.08.2015 (BS 18.08.2015) is voorzien dat met ingang van 01.08.2015 een startende kmo 10% van de bedrijfsvoorheffing op de lonen van een werknemer niet moet doorstorten aan de schatkist. Voor een startende micro-vennootschap wordt dat percentage verhoogd tot 20%. Onder startende onderneming wordt een onderneming verstaan die gedurende maximaal 48 maanden is ingeschreven in de KBO. Bovendien moet de onderneming nog aan een aantal voorwaarden voldoen om deze gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing te kunnen toepassen.
Spitsuur 07.10.2015 – Anti-fraudebeleid met Bart Tommelein
26 augustus 2015
Op woensdag 07.10.2015 om 12u00 organiseren wij een info-sessie omtrent het anti-fraudebeleid in het algemeen en met specifieke aandacht voor de nieuwigheden in de horecasector, in samenwerking met Advocatenkantoor Vermeulen-Heylen-Michiels-De Graeve en het NSZ. Bart Tommelein is onze gastspreker. Schrijf u voor vrijdag 02.10.2015 in voor deze info-sessie via www.spitsuurhr.be en wij verwelkomen u graag in La Source, 4 Wings, Nijverheidsstraat 13, 2260 Westerlo. De deelname, inclusief broodjes en drank, is gratis.
Aanwezigheidsregistratie in de vleessector
24 augustus 2015
De Programmawet van 10.08.2015 heeft een elektronische aanwezigheidsregistratie voor de vleessector ingevoerd met terugwerkende kracht vanaf 01.07.2015. Die geldt voor alle werknemers en zelfstandigen die de werkvloer betreden van slachthuizen, uitsnijderijen en vleesverwerkende bedrijven, waar aangifte van werken cfr. artikel 30 ter van toepassing is. Voor de praktische toepassing ervan moeten nog verdere uitvoeringsbepalingen verschijnen, waardoor er nog een gedoogbeleid geldt gedurende minstens 6 maanden. De bevoegde instanties zullen ook nog de nodige informatiesessies organiseren.
Lees meer
Geen twee maanden gewaarborgd loon
19 augustus 2015
In het regeerakkoord Michel I was er sprake om de periode van gewaarborgd loon door de werkgever uit te breiden van 30 kalenderdagen naar twee maanden. De invoering van de maatregel werd oorspronkelijk reeds uitgesteld tot 01.01.2016, maar uiteindelijk is de maatregel definitief van de baan. De bestaande regels i.v.m. het gewaarborgd loon voor zowel arbeiders als bedienden blijven gelden en er zal bijgevolg gedurende de eerste 30 kalenderdagen van de arbeidsongeschiktheid gewaarborgd loon verschuldigd zijn.
Verhoging werkbonus vanaf 01.08.2015
18 augustus 2015
Vanaf 01.08.2015 is de werkbonus aangepast om het nettoresultaat van de werknemer te verhogen. Het maximumbedrag van de werkbonus bedraagt vanaf 01.08.2015 € 189,98 voor bedienden en € 205,18 voor arbeiders. Dankzij de werkbonus wordt het bedrag van de persoonlijke socialezekerheidsbijdragen (13,07%) forfaitair verminderd wanneer het brutoloon van de werknemer zich in bepaalde loonschijven bevindt. De verhoging van de werkbonus heeft belang voor werknemers met een laag loon tot een refertemaandloon van maximum € 2.413,00 bruto.
Lees meer
Bijkomende uren of overuren i.k.v. tijdskrediet
06 augustus 2015
Werknemers die een deeltijdse vorm van tijdskrediet of van een thematisch verlof opnemen, mogen in principe geen bijkomende uren of overuren presteren. Indien er uitzonderlijk toch bijkomende uren of overuren gepresteerd worden, mag dit niet systematisch gebeuren en kan dit enkel met toestemming van de werknemer. Vanuit RVA-standpunt moeten de uren die extra gepresteerd worden, dan ook zo snel mogelijk gerecupereerd worden opdat de gemiddelde tewerkstellingsbreuk behouden blijft en de werknemer zijn onderbrekingsuitkeringen niet verliest.
PC 320.00 – Ecocheques
03 augustus 2015
Met de loonverwerking van de maand oktober 2015 zullen ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 320.00 ten belope van € 250,00 per voltijdse werknemer. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.