GKS – nieuwe grens € 25.000,00
12 juli 2016
Sinds
2015 is het voor bepaalde horecazaken verplicht een geregistreerd kassasysteem
(GKS) te installeren. In eerste instantie werd gekeken of een onderneming meer
dan 10% van de omzet haalde uit restaurant- en cateringdiensten. Deze voorwaarde
werd vernietigd door de Raad van State omwille van schending van het
gelijkheidsbeginsel. Vanaf 01.07.2016 geldt een nieuw criterium: ondernemingen
die in kalenderjaar 2015 een jaaromzet van minstens € 25.000,00 (excl. btw)
halen zijn verplicht om een GKS te installeren. Deze grens zal per inrichting
bekeken worden.
Lees meer
Is 11 juli een feestdag?
11 juli 2016
Er zijn in België 10 wettelijke feestdagen.
Het feest van de Vlaamse Gemeenschap op 11 juli behoort niet tot deze 10
feestdagen en is dus geen wettelijke feestdag. Dezelfde regel geldt voor het
Feest van de Franse Gemeenschap en dat van de Duitstalige Gemeenschap. In
enkele paritaire comités werd hiervoor door middel van een sectorale cao een
bijkomende (regionale) feestdag ingevoerd.
Tewerkstellingspremie 50+ verdwijnt
07 juli 2016
Als
werkgever kan u niet langer een tewerkstellingspremie bekomen voor de
aanwerving van een werkzoekende 50-plusser. De tewerkstellingspremie 50+
verdwijnt vanaf 01.07.2016. Voor werknemers die uiterlijk 30.06.2016 in dienst
getreden zijn, blijft de werkgever de tewerkstellingspremie behouden en dit tot
uiterlijk 31.12.2018.
Bankinstellingen gesloten op 11 juli
06 juli 2016
Gelieve er rekening mee te houden
dat de bankinstellingen gesloten zijn op maandag 11 juli. Neem uw voorzorgen
opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
Borstvoedingspauze
05 juli 2016
Een
recent bevallen werkneemster kan aanspraak maken op borstvoedingspauzes om haar
kind met moedermelk te voeden en/of af
te kolven. Deze pauzes zijn onbetaald door de werkgever, maar de mutualiteit
kent een uitkering toe van 82% van het (onbeperkte) brutoloon voor de (halve)
uren borstvoedingspauze. Als werkneemster minstens 4 uur per dag werkt, heeft
ze recht op een half uur borstvoedingspauze. Bij een tewerkstelling van
minstens 7,5 uur per dag heeft ze recht op twee pauzes van een half uur of een
pauze van een uur. Tijdens deze borstvoedingspauzes loopt de arbeidstijd door.
Lees meer
Internationaal transport van en naar Frankrijk
01 juli 2016
Vanaf
01.07.2016 zijn er nieuwe bepalingen van kracht die gelden bij transporten
waarbij geladen en/of gelost wordt in Frankrijk (Wet Macron). De Franse loon-
en arbeidsvoorwaarden moeten toegepast worden voor chauffeurs die in loondienst
dergelijke transporten uitvoeren. Daarnaast moeten er verschillende documenten
aanwezig zijn in de vrachtwagen: een detacheringsattest, een kopie van de
arbeidsovereenkomst, een A1-formulier, de cao en de loonfiches. Tot slot moet
er een vertegenwoordiger op Frans grondgebied worden aangesteld die beschikbaar
is om vragen te beantwoorden.
Lees meer
Wijziging kilometervergoeding dienstverplaatsingen eigen wagen
30 juni 2016
Met
ingang van 01.07.2016 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van
de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,3363/km betaald worden. Tot en met
30.06.2016 mocht maximaal € 0,3412/km betaald worden voor dergelijke
verplaatsingen.
Telefonische bereikbaarheid juli 2016
27 juni 2016
Naar analogie met voorgaande jaren zijn onze
kantoren in de namiddag telefonisch niet bereikbaar tijdens de maand juli. Voor
dringende of algemene zaken kan u terecht op info@salar.be.
Aanwezigheidsattesten educatief verlof
21 juni 2016
Wij raden u aan de trimestriële aanwezigheidsattesten voor educatief verlof op te vragen bij uw werknemers, zodat we tijdig kunnen vaststellen of hun rechten behouden blijven. Graag originele attesten aan onze diensten overmaken.
Schoolverlater als jobstudent?
10 juni 2016
Een
student die in juni zijn studies beëindigt en zijn diploma behaalt, kan nog tot
en met 30 september van datzelfde jaar van de verminderde bijdragen i.k.v.
studentenarbeid genieten. De RSZ is immers van mening dat de student tot dan
alsnog kan beslissen om verder te gaan studeren tijdens het volgende
academiejaar. De periode van studentenarbeid mag echter geen verdoken
proefperiode zijn voor de latere arbeidsovereenkomst van (on)bepaalde duur. Een
rechtzetting zal gebeuren indien blijkt dat de jongere zonder ruime
onderbreking wordt aangeworven voor dezelfde functie die hij tijdens zijn
tewerkstelling als student reeds uitoefende.