Tijdelijk werkloosheid overmacht door terreuraanslagen
24 maart 2016
Voor werknemers die hun arbeidsovereenkomst
als gevolg van de terreuraanslagen van 22.03.2016 niet kunnen uitvoeren, kan
een aanvraag tijdelijke werkloosheid wegens overmacht worden ingediend. Ook de
dagen volgend op de aanslagen kunnen als overmacht aanzien worden. Voor de
erkenning van de situatie van overmacht moet een gemotiveerd dossier worden
ingediend bij de directeur van het werkloosheidsbureau van RVA. Deze beslist of
een situatie effectief overmacht uitmaakt of niet. Als de situatie wordt erkend,
kunnen de werknemers een werkloosheidsuitkering ontvangen van RVA.
Lees meer
PC 341.00 – Ecocheques
21 maart 2016
Vanaf 2016 moeten er jaarlijks ecocheques
worden toegekend aan de werknemers met een waarde van maximum € 250,00. Het
bedrag van € 250,00 is van toepassing op werknemers die tijdens de volledige
referteperiode (01.06 – 31.05) voltijds in dienst waren. Deeltijdse werknemers
of werknemers met een onvolledige referteperiode hebben recht op een lager
bedrag. Omzetting naar een gelijkwaardig alternatief is mogelijk voor
01.04.2016.
Lees meer
Inlichtingenblad bedrijfsleider
21 maart 2016
Om de loonverwerking van een bedrijfsleider te kunnen doen, dienen diverse gegevens bezorgd te worden aan onze diensten. Daarom verzoeken wij u het inlichtingenblad van de bedrijfsleider volledig ingevuld aan ons over te maken uiterlijk 2 werkdagen op voorhand.
PC 127.00 - Ecocheques
18 maart 2016
Vanaf
2016 moeten er jaarlijks ecocheques met een waarde van maximum € 250,00 worden
toegekend aan de arbeiders in PC 127.00. Het bedrag van € 250,00 is van
toepassing op arbeiders die tijdens de volledige referteperiode (01.07 – 30.06)
voltijds in dienst waren.
PC 140.03 – wijziging bevoegdheidsgebied
15 maart 2016
PC 140.03 is voortaan enkel nog van
toepassing voor vervoer van zaken. Tot voor kort kon PC 140.03 ook
personenvervoer (andere dan met taxi, autobus of autocar) omvatten.
Personenvervoer dat niet onder PC 140.01 (autobus of autocar) of PC 140.02 (taxi’s)
valt, ressorteert vanaf nu onder het overkoepelend PC 140.00. Graag een seintje
indien u meent dat dit op uw onderneming van toepassing is.
Omschakeling winteruur naar zomeruur
14 maart 2016
In de nacht van 26 op 27 maart zetten we om 2
uur de klok 1 uur vooruit en wordt het 3 uur. De werknemers die in ploegen
werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de
nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in
ploegen werken, geldt een andere regeling. Deze krijgen bij de omschakeling een
loon gelijk aan het werkelijk aantal gepresteerde uren.
PC 145.00 – Forfaitaire premie seizoenarbeiders
02 maart 2016
Vanaf 2016 dient de werkgever jaarlijks een
forfaitaire premie van bruto € 10,00 te betalen aan gelegenheidspersoneel dat
in de loop van de referteperiode (01.01 – 31.12) minstens 50 dagen heeft
aangegeven op de kaart seizoenarbeid. De betaling gebeurt met de loonafrekening
van de maand waarin deze 50 dagen zijn
bereikt. Wij doen hier bijgevolg het nodige voor.
PC 144.00 – Forfaitaire premie seizoenarbeiders
02 maart 2016
Vanaf 2016 dient de werkgever jaarlijks een
forfaitaire premie van bruto € 5,00 te betalen aan gelegenheidspersoneel dat in
de loop van de referteperiode (01.01 – 31.12) minstens 25 dagen heeft
aangegeven op de landbouwkaart. De betaling gebeurt met de loonafrekening van
de maand waarin
deze 25 dagen zijn bereikt. Wij doen hier bijgevolg
het nodige voor.
PC 124.00 - Vervoerskosten en mobiliteit - 02/2016
01 maart 2016
Voor de verplaatsingen in de bouwsector zijn er 2 soorten
tussenkomsten voorzien, m.n. verplaatsingsvergoedingen en mobiliteit. De
bedragen voor de tussenkomst in de verplaatsingsvergoedingen (sociaal
abonnement) zijn gewijzigd met ingang van 01.02.2016. Afhankelijk van de
situatie en het gebruikte vervoermiddel zijn er verschillende mogelijkheden die
in de nota uiteengezet worden.
Werkgelegenheidsplan oudere werknemers
01 maart 2016
Sedert
2013 moeten werkgevers met meer dan 20 werknemers jaarlijks een
werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opmaken. In dit plan worden de
specifieke maatregelen toegelicht die de werkgever genomen of gepland heeft om
het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden en/of te vermeerderen.
De werkgever zal dit plan moeten voorleggen aan het personeel en hen na afloop
van het plan informeren over de resultaten.