Telefonische bereikbaarheid juli 2015
03 juli 2015
Naar analogie met voorgaande jaren zijn onze kantoren in de namiddag telefonisch niet bereikbaar tijdens de maand juli. Voor dringende of algemene zaken kan u terecht op info@salar.be.
Tewerkstelling Kroatische werknemers
02 juli 2015
De overgangsperiode tijdens dewelke Kroaten nog in het bezit moeten zijn van een arbeidskaart heeft een einde genomen op 30.06.2015. Met ingang van 01.07.2015 zijn Kroatische werknemers eveneens vrijgesteld van de verplichting om in het bezit te zijn van een arbeidskaart. Op voorhand moet bijgevolg geen toelating bekomen worden om deze werknemers te laten werken. In bepaalde situaties blijven wel andere formaliteiten van toepassing die ook voor andere werknemers gelden, vb. in geval van tijdelijke detachering van werknemers.
Wijziging kilometervergoeding dienstverplaatsingen eigen wagen
30 juni 2015
Met ingang van 01.07.2015 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,3412/km betaald worden. Tot en met 30.06.2015 mocht maximaal € 0,3468/km worden betaald voor dergelijke verplaatsingen.
Regels opname vakantiedagen
29 juni 2015
Vakantie moet tussen 1 januari en 31 december van het vakantiejaar genomen worden. Het is aldus verboden om vakantiedagen over te dragen naar een volgend jaar. Wanneer een werknemer schoolgaande kinderen heeft, krijgt hij zijn vakantiedagen bij voorkeur tijdens de schoolvakanties. Iedere werknemer heeft recht op 2 weken aaneensluitende vakantie tussen 1 mei en 31 oktober, tenzij hij dit niet wenst. Voor werknemers jonger dan 19 jaar op het einde van het vakantiedienstjaar gaat het om 3 weken. De werknemer moet minstens 1 week ononderbroken vakantie nemen.
Jeugdvakantie
26 juni 2015
Het jaar dat een werknemer is afgestudeerd, heeft deze geen recht op wettelijke vakantie. Het daaropvolgende jaar heeft deze werknemer, op basis van de prestaties in het jaar van afstuderen (vakantiedienstjaar), nog steeds geen volledig vakantierecht. Onder bepaalde voorwaarden kan men bijkomende vakantiedagen krijgen die vergoed worden door RVA, zodat men toch 4 weken wettelijke vakantie heeft. Deze dagen worden jeugdvakantiedagen genoemd. De werknemer moet evenwel eerst zijn gewone wettelijke vakantiedagen opnemen vooraleer hij jeugdvakantie aanvraagt.
Elektronische sigaret op de werkvloer?
22 juni 2015
Iedere werknemer heeft sinds 2006 recht op een rookvrije werkplaats en rookvrije sociale voorzieningen (bv. refter). De werkgever beschikt over de mogelijkheid om voor zijn rokende werknemers een rooklokaal te voorzien, maar dit is geen verplichting. Ondanks een elektronische sigaret geen tabak verbrandt, mag ook deze volgens een advies van FOD WASO niet gebruikt worden op de werkplaats. Volgens de geest van het rookverbod moet immers elk element of elk voorwerp dat een persoon ertoe zou kunnen aanzetten te roken verboden worden.
Kantoorsluiting 19 juni 2015
19 juni 2015
Op vrijdag 19 juni 2015 zal Salar vanaf 12u00 uitzonderlijk gesloten zijn wegens een personeelsevenement. Graag helpen we u dan verder maandag 22 juni vanaf 8u30.
PC 223.00 - Loongrens betaalde sportbeoefenaar
18 juni 2015
Om als betaalde sportbeoefenaar beschouwd te worden, moet de persoon in kwestie een jaarlijks minimum inkomen genieten. Voor de periode van 01.07.2015 tot en met 30.06.2016 wordt dit bedrag vastgelegd op € 9.600,00.
Vermindering vakantiebijdragen arbeiders
18 juni 2015
Vanaf het tweede kwartaal 2015 t.e.m. kalenderjaar 2018 verminderen de kwartaalbijdragen ten laste van de werkgever voor het vakantiegeld van de arbeiders. De oude kwartaalbijdrage was vastgesteld op 6%. De vermindering van percentage in kwartaalbijdragen gebeurt als volgt: 5,83% vanaf Q2 2015, 5,65% vanaf Q1 2016, 5,61% vanaf Q1 2017 en 5,57% vanaf Q1 2018. De jaarlijkse bijdrage van 10,27% blijft echter ongewijzigd.
Bewijslast utilitaire voertuigen
15 juni 2015
Vanaf het 2e kwartaal 2014 versoepelde RSZ haar richtlijnen over de solidariteitsbijdrage van utilitaire voertuigen die louter voor woon-werkverkeer en beroepsmatige verplaatsingen worden gebruikt. Wanneer u over dergelijke voertuigen beschikt en hiervoor geen solidariteitsbijdrage betaalt, dient u dit bij controle te kunnen staven. Het dossier met bewijsstukken dient te bestaan uit een verklaring op eer van de werknemer waaruit blijkt dat deze geen gebruik maakt van het voertuig voor privéverplaatsingen, een overeenkomst die het privégebruik van het voertuig verbiedt en een bewijs dat u als werkgever controle uitoefent op het niet-privégebruik van het voertuig (bv. track & trace, kilometerregistratie).