Sanctie tewerkstelling illegale buitenlandse werknemers
25 januari 2016
Werkgevers
die een niet-EU-burger in dienst willen nemen, zijn verplicht om na te gaan of
deze niet-EU-werknemer over een geldige verblijfstitel in België beschikt. Een
kopie van deze verblijfstitel moet de werkgever bijhouden en beschikbaar houden
voor inspectiediensten. Bij overtreding loopt de werkgever het risico op
financiële en strafrechtelijke sancties en is men verplicht het nog
verschuldigde loon te betalen voor de geleverde prestaties.
Is het te koud om te werken?
18 januari 2016
De extreme koude buiten kan een
invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het
werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever bepaalde maatregelen
te nemen (o.a. beschermingskledij, extra rustpauzes). Voor bepaalde
werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden
aangevraagd.
Lees meer
Collectieve sluiting en vervangen feestdagen
15 januari 2016
Gelieve aan onze diensten de periode van collectieve sluiting (vakantie,
ADV-dagen, …) en vervanging van de feestdagen in 2016 voor uw onderneming door te geven.
Voordelen alle aard en fiscale fiches
14 januari 2016
In de loop van februari zullen wij de
jaarlijkse fiscale fiches voorbereiden. Indien u nog zaken wenst te corrigeren
of aan te vullen, in het bijzonder wat voordelen alle aard betreft, verzoeken
wij u met aandrang om deze uiterlijk 10
februari te bevestigen. Aangiften die we na deze datum nog dienen te
wijzigen, zullen aangerekend worden.
Loongrenzen 2016
07 januari 2016
De loongrenzen in de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 worden jaarlijks op 1 januari geïndexeerd. Deze grensbedragen zijn o.m. bepalend voor de geldigheid van een scholingsbeding en een concurrentiebeding. De grensbedragen uit 2013 blijven nog wel van toepassing bij het vastklikken van de opzeggingstermijnen van bedienden die voor 01.01.2014 in dienst waren.
PC 209.00 – Loopbaanverlof
05 januari 2016
Vanaf 01.01.2016 hebben bedienden die de leeftijd van 50 jaar bereikt hebben jaarlijks recht op 1 betaalde dag loopbaanverlof op voorwaarde dat ze beschikken over 6 maanden anciënniteit in de onderneming. Het loopbaanverlof kan opgenomen worden vanaf de eerste dag van de maand waarin men de leeftijd van 50 jaar bereikt heeft. Voor een deeltijdse bediende dient dit pro rata toegekend te worden.
Lees meer
Ontslagbescherming kandidaten sociale verkiezingen
05 januari 2016
De ontslagbescherming van de kandidaten van de sociale verkiezingen vangt aan alvorens de werkgever weet heeft van de kandidatuur. Wij adviseren aldus extra voorzichtigheid aan de dag te leggen bij ontslagen (afhankelijk van de verkiezingsdatum) vanaf 10.01.2016 en dit tot de kandidaten definitief gekend zijn. Aangezien tot dag X + 76 vervangers kunnen ingediend worden, is er aldus een onzekere periode (occulte periode) van 106 dagen waarin de werkgever niet weet wie al dan niet beschermd is tegen ontslag.
Lees meer
Werkkaart jonge werknemers
04 januari 2016
Indien u in 2016 werknemers of leerlingen tewerkstelt die in 2015 18 jaar zijn geworden, mag u niet vergeten om voor 31.01.2016 een werkkaart aan te vragen bij de RVA om verder van de vermindering van werkgeversbijdragen te kunnen genieten.
Lees meer
PC 118.03 – Bruto premie
04 januari 2016
Vanaf 2016 hebben voltijdse arbeiders van PC 118.03 (m.u.v. bepaalde grote bakkerijen) met een volledige referteperiode recht op een jaarlijkse bruto premie van € 80,00. Door middel van het afsluiten van een ondernemingscao voor 31.12.2015 kon worden gekozen voor een alternatieve invulling. Behoudens tegenbericht voor 25.01.2016 gaan wij ervan uit dat wij de bruto premie dienen te verwerken.
Vrijstelling doorstorting BV startende ondernemingen
04 januari 2016
Een startende kmo (of micro-onderneming) moet 10% (respectievelijk 20%) van de bedrijfsvoorheffing op de lonen van een werknemer niet doorstorten aan de schatkist indien een aantal voorwaarden voldaan zijn. Onder startende onderneming wordt een onderneming verstaan die gedurende maximaal 48 maanden is ingeschreven in de KBO. Indien u hiervoor in aanmerking komt, gelieve onze diensten hiervan op de hoogte te brengen zodat wij hiervoor het nodige kunnen doen.