02 maart 2016
Vanaf 2016 dient de werkgever jaarlijks een forfaitaire premie van bruto € 10,00 te betalen aan gelegenheidspersoneel dat in de loop van de referteperiode (01.01 – 31.12) minstens 50 dagen heeft aangegeven op de kaart seizoenarbeid. De betaling gebeurt met de loonafrekening van de maand waarin deze 50 dagen zijn bereikt. Wij doen hier bijgevolg het nodige voor.
02 maart 2016
Vanaf 2016 dient de werkgever jaarlijks een forfaitaire premie van bruto € 5,00 te betalen aan gelegenheidspersoneel dat in de loop van de referteperiode (01.01 – 31.12) minstens 25 dagen heeft aangegeven op de landbouwkaart. De betaling gebeurt met de loonafrekening van de maand waarin deze 25 dagen zijn bereikt. Wij doen hier bijgevolg het nodige voor.
01 maart 2016
Voor de verplaatsingen in de bouwsector zijn er 2 soorten tussenkomsten voorzien, m.n. verplaatsingsvergoedingen en mobiliteit. De bedragen voor de tussenkomst in de verplaatsingsvergoedingen (sociaal abonnement) zijn gewijzigd met ingang van 01.02.2016. Afhankelijk van de situatie en het gebruikte vervoermiddel zijn er verschillende mogelijkheden die in de nota uiteengezet worden.
01 maart 2016
Sedert 2013 moeten werkgevers met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opmaken. In dit plan worden de specifieke maatregelen toegelicht die de werkgever genomen of gepland heeft om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden en/of te vermeerderen. De werkgever zal dit plan moeten voorleggen aan het personeel en hen na afloop van het plan informeren over de resultaten.
22 februari 2016
De verplichting tot de elektronische aanwezigheidsregistratie voor tijdelijke of mobiele bouwwerven is tot en met 29.02.2016 van toepassing op werken in onroerende staat boven € 800.000,00, exclusief BTW. Voor werven opgestart vanaf 01.03.2016 wordt deze drempel teruggeschroefd naar werven van minimaal € 500.000,00, exclusief BTW.
22 februari 2016
De e-Box is een elektronische brievenbus waarin uw onderneming snel, eenvoudig en in alle veiligheid de documenten van de instellingen van de sociale zekerheid ontvangt. Verschillende documenten zal u in de nabije toekomst sowieso niet meer op papier ontvangen, doch enkel via de e-Box van uw onderneming. In die zin is het aangewezen de stappen te volgen om uw e-Box voor de onderneming te activeren en de onlinediensten te gebruiken. Meer informatie vindt u terug op www.samendigitaal.be. Er kan ook steeds contact worden opgenomen met het contactcenter van RSZ via 02/511.51.51.
19 februari 2016
Met de loonverwerking van de maand april 2016 zullen wederom ecocheques of een bruto premie worden verwerkt voor de bedienden uit PC 201.00, naargelang de eerder gemaakte afspraken. De procedure verloopt identiek als in het verleden. Net zoals voordien verzorgt Salar de bestelling van uw ecocheques of verwerking van de bruto premie, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
15 februari 2016
Door het sectorakkoord 2015-2016 van PC 313.00 wordt vanaf 2016 een nieuwe jaarlijkse premie ingevoerd. Een voltijdse werknemer heeft recht op een jaarlijkse bruto premie van € 250,00. De helft van deze premie wordt toegekend op 1 juli, de andere helft op 31 december. Voor deeltijdse weknemers of werknemers die niet de gehele referteperiode hebben gewerkt, wordt dit bedrag pro rata aangepast.
12 februari 2016
Op dinsdag 8 maart 2016 organiseert Salar, in samenwerking met advocatenkantoor Vermeulen – Heylen – Michiels – De Graeve, een ontbijtseminarie. Tijdens dit Spitsuur HR brengen wij u graag op de hoogte over de wijzigingen naar aanleiding van de taxshift en de do’s en don’ts bij een (onverwacht) bezoek van sociale inspectie. Het ontbijtseminarie gaat door op dinsdag 8 maart in 4Wings te Oevel. Inschrijven is mogelijk tot 4 maart en dit via http:///www.spitsuurhr.be/.
12 februari 2016
In februari stuurt RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de toegepaste werkstellingsmaatregelen, Trillium genaamd. Deze gegevensoverdracht gebeurt via de e-Box (beveiligde elektronische brievenbus via de portaalsite van de sociale zekerheid) of via de gewone post. Dit jaarlijks overzicht moet binnen de maand volgend op de ontvangst schriftelijk worden meegedeeld aan de werknemers (eventueel via de vakbondsafvaardiging of ondernemingsraad).