Werkgelegenheidsplan oudere werknemers
03 maart 2017
Zodra
een onderneming meer dan 20 werknemers telt, moet een werkgelegenheidsplan voor
oudere werknemers opgemaakt worden. De telling vindt plaats op de eerste
werkdag van het kalenderjaar en telt voor een periode van 4 jaar. De eerste
telling gebeurde in januari 2013 (periode 2013 – 2016). Voor de tweede telling
dient gekeken te worden naar de situatie van januari 2017 (periode 2017 –
2020). In dit plan worden de specifieke maatregelen toegelicht die de werkgever
genomen of gepland heeft om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te
behouden en/of te vermeerderen. De werkgever zal dit plan moeten voorleggen aan
het personeel en hen na afloop van het plan informeren over de resultaten.
Aanwervingsincentives langdurig werkzoekenden Vlaanderen
02 maart 2017
Op
01.03.2017 is een maatregel in werking getreden, met terugwerkende kracht voor
aanwervingen vanaf 01.01.2017, die werkgevers wil stimuleren om langdurig
werkzoekenden aan te werven. De aangeworven werknemer moet onder andere
minstens 2 jaar ingeschreven zijn bij de VDAB als niet werkende werkzoekende en
moet minstens 25 en nog geen 55 jaar zijn op het einde van het kwartaal van
indiensttreding. Bovendien moet hij een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
hebben (of daarmee gelijkgesteld). Wanneer de werknemer gedurende drie maanden
bij de onderneming is tewerkgesteld, bedraagt de premie € 1.250,00. Een tweede
schijf van € 3.000,00 zal uitbetaald worden na een tewerkstelling van 12
maanden.
Lees meer
Rustpauze werknemer
24 februari 2017
Zodra er meer dan 6 uur wordt gewerkt, is een
werknemer wettelijk verplicht pauze te nemen. De duur van deze pauze wordt
vastgelegd bij cao. Bij gebrek aan enige cao hieromtrent duurt de pauze minimum
15 minuten. Voor jeugdige werknemers bedraagt de pauze minimum 30 minuten en
moet deze al na 4,5 uur werken worden toegekend. Indien een jeugdige werknemer
meer dan 6 uur werkt, is deze verplicht om 1 uur pauze te nemen, waarvan 30
minuten aaneensluitend moeten opgenomen worden. Het tijdstip en de duur van de
pauze moeten verplicht worden opgenomen in het arbeidsreglement.
Lees meer
Gewaarborgd loon bij ski-ongeval?
21 februari 2017
Indien
een werknemer arbeidsongeschikt is naar aanleiding van een ski-ongeval dient de
werkgever in de meeste gevallen gewaarborgd loon te betalen. Uiteraard moeten
de algemene voorwaarden om recht te hebben op gewaarborgd loon voldaan zijn.
Indien het gaat om een zware fout van de werknemer of een ongeval dat zich
heeft voorgedaan tijdens een sportcompetitie of –exhibitie waarvoor er
toegangsgeld betaald moest worden en waarvoor de sporter zelf een vergoeding
heeft ontvangen, is geen gewaarborgd loon verschuldigd.
PC 124.00 – Ecocheques
15 februari 2017
Met
de loonverwerking van de maand april 2017 zullen wederom ecocheques worden
verwerkt voor de arbeiders uit PC 124.00 ten belope van € 100,00 per voltijdse
arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. Behoudens tegenbericht voor 31.03.2017 gaan wij ervan uit dat wij de
regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in
het verleden.
PC 201.00 – Ecocheques of bruto premie
15 februari 2017
Met
de loonverwerking van de maand april 2017 zullen wederom ecocheques of een
bruto premie worden verwerkt voor de bedienden uit PC 201.00, naargelang de
eerder gemaakte afspraken. De procedure verloopt identiek als in het verleden.
Net zoals voordien verzorgen onze diensten de bestelling van uw ecocheques of
verwerking van de bruto premie, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
Lees meer
Trillium – jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen
10 februari 2017
In februari stuurt RSZ aan
alle werkgevers een overzicht van de toegepaste tewerkstellingsmaatrelen,
Trillium genaamd. Deze gegevensoverdracht gebeurt via de e-Box (beveiligde
elektronische brievenbus via de portaalsite van de sociale zekerheid) of via de
gewone post (indien de e-Box niet actief is). Dit jaarlijks overzicht moet
binnen de maand volgend op de ontvangst schriftelijk worden meegedeeld aan de
werknemers (eventueel via de vakbondsafvaardiging of ondernemingsraad). Dit
overzicht houdt rekening met de regionalisering van bepaalde
doelgroepverminderingen.
Een bonusplan voor 2017? De deadline nadert
06 februari 2017
Een
werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden
voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. De werkgever kan hiermee
zijn personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een
goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan
strikte voorwaarden gebonden. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar
2017 dient uiterlijk 30.04.2017 volledig afgerond te zijn.
Lees meer
Jaarverslag interne dienst preventie en bescherming op het werk
02 februari 2017
Uiterlijk op 31.03.2017 moeten alle werkgevers het
verslag over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op
het werk (IDPBW) aan de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk
bezorgen. Dit jaarverslag moet worden opgemaakt door de preventieadviseur en
bevat een samenvatting van de preventiemaatregelen die in 2016 door de
onderneming werden toegepast. De nodige formulieren hiertoe zijn beschikbaar op
www.werk.belgie.be.
PC 209.00 – Sectoraal pensioenfonds
01 februari 2017
Sedert
2002 dient elke werkgever met bedienden ressorterende onder PC 209.00 verplicht
over een aanvullend pensioenplan voor zijn bedienden te beschikken dat aan
bepaalde voorwaarden voldoet. De meeste ondernemingen zijn hiervoor aangesloten
bij het sectorale pensioenfonds (Integrale). Indien u twijfelt of u hierbij
bent aangesloten of hierover vragen heeft, adviseren wij contact op te nemen
met Integrale (www.integrale.be).