PC 201.00 – Jaarlijkse bruto premie
23 oktober 2015
Vanaf 2016 hebben voltijdse bedienden met een volledige referteperiode tezamen met het loon van augustus recht op een jaarlijkse bruto premie van € 188,00. Voor deeltijdse bedienden geldt een pro rata berekening. Er kan geopteerd worden voor een alternatieve invulling, m.n. een verhoging van het werkgeversgedeelte van de maaltijdcheques met € 1,00 per dag vanaf 01.01.2016. Behoudens tegenbericht voor 15.12.2015 gaan wij ervan uit dat wij de bruto premie dienen te verwerken.
Lees meer
PC 226.00 – Anciënniteitsverlof
20 oktober 2015
In PC 226.00 bestaat reeds jaren de verplichting om, onder bepaalde voorwaarden, anciënniteitsverlof toe te kennen aan de bedienden. Vanaf wanneer de bedienden 5 jaar anciënniteit bereiken, hebben zij recht op 1 werkdag anciënniteitsverlof. Het aantal dagen anciënniteitsverlof neemt stelselmatig toe. Met terugwerkende kracht vanaf 01.01.2015 werd recent een 8e werkdag anciënniteitsverlof toegevoegd voor bedienden met ten minste 40 jaar anciënniteit. Voor de toekenning van anciënniteitsverlof dient men in PC 226.00 niet enkel te kijken naar anciënniteit binnen de onderneming. Ook eerder opgebouwde anciënniteit bij vorige werkgevers dient mogelijk mee in aanmerking genomen te worden.
Verblijfstitel buitenlandse werknemers
20 oktober 2015
Belgische en buitenlandse ondernemingen die in België personeel tewerkstellen, zijn sedert vorig jaar verplicht om na te gaan of de niet-EU-werknemer over een geldige verblijfstitel in België beschikt. Een kopie van deze verblijfstitel moet de werkgever bijhouden en ter beschikking kunnen stellen van de inspectiediensten. Afhankelijk van de situatie is ook een arbeidsvergunning/arbeidskaart verplicht. Bij overtreding loopt de werkgever het risico op aanzienlijke financiële en strafrechtelijke sancties.
PC 119 – Extra jaarlijkse bruto premies
16 oktober 2015
Vanaf 2016 hebben arbeiders van PC 119 in januari jaarlijks recht op 2 extra bruto premies. Voltijdse arbeiders met een volledige referteperiode hebben in januari 2016 recht op een bruto premie van € 140,00 en één van € 50,00. Er kan geopteerd worden voor een alternatieve invulling. Voor de omzetting van de bruto premie van € 140,00 is een akkoord nodig met de syndicale afvaardiging voor 15.11.2015. Voor de omzetting van de bruto premie van € 50,00 volstaat voor ondernemingen zonder syndicale afvaardiging een beslissing van de werkgever voor 15.11.2015. Behoudens tegenbericht voor 15.11.2015 gaan wij ervan uit dat wij de bruto premies dienen te verwerken.
Lees meer
Mag een asielzoeker hier werken?
16 oktober 2015
Tijdens de erkenningsprocedure na de asielaanvraag mag een asielzoeker hier nog niet werken. Na afloop van een wachtperiode van 4 maanden kan de asielzoeker zelf een arbeidskaart C aanvragen om hier alvast tijdelijk te werken. Een arbeidskaart C geldt voor ieder beroep en is maximum 1 jaar geldig. De werkgever heeft geen administratieve verplichtingen en moet geen arbeidsvergunning aanvragen. Indien het Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen de werknemer het statuut van erkende vluchteling geeft, is deze vrijgesteld van de vereiste van arbeidskaart. De werknemer ontvangt dan een elektronische vreemdelingenkaart B die de toelating biedt tot verblijf en tewerkstelling van onbeperkte duur.
PC 118 – Eindeloopbaandagen
16 oktober 2015
Sedert 01.07.2015 wijzigde het systeem van eindeloopbaandagen in PC 118 (m.u.v. PC 118.03). Arbeiders met een loopbaan van 35 jaar en 10 jaar anciënniteit bij de huidige werkgever hebben recht op eindeloopbaandagen. Vanaf 56 jaar heeft men recht op 3 eindeloopbaandagen, vanaf 58 jaar zijn dit 6 eindeloopbaandagen en vanaf 60 jaar 9 eindeloopbaandagen. In bepaalde situaties worden deze dagen pro rata toegekend. Het bewijs dat de loopbaanvoorwaarde vervuld is, moet door de arbeider geleverd worden via een pensioenattest van de RVP of een gelijkwaardig attest.
Gedaan met loon in cash
15 oktober 2015
Vanaf 01.10.2016 mag het loon niet meer in cash uitbetaald worden en moet het loon uitbetaald worden in giraal geld, m.n. via overschrijving. Op sectorniveau kan hiervan nog afgeweken worden en kunnen bijgevolg nog cao’s gesloten worden. Dit kan binnen de sector ook gaan om een impliciet akkoord of een gebruik. Verdere onderhandelingen op sectorniveau zullen uitsluitsel moeten brengen.
Omschakeling zomeruur naar winteruur
13 oktober 2015
In de nacht van 24 op 25 oktober wordt de klok een uurtje terug gedraaid en schakelen we over op het winteruur. De werknemers die in ploegenarbeid werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegenarbeid werken, geldt een andere regeling.
Verhoging leeftijd vervroegd pensioen
12 oktober 2015
De leeftijd voor vervroegd pensioen wordt geleidelijk opgetrokken naar 62,5 jaar in 2017 en 63 jaar in 2018, voor een werknemer met een loopbaan van 41 jaar. Vanaf 2019 kan een werknemer op vervroegd pensioen vanaf 63 jaar met een loopbaan van 42 jaar. Er bestaan diverse overgangsbepalingen.
Feestdagen 2016
08 oktober 2015
Voor de feestdagen in 2016 die vallen op een inactiviteitsdag van de onderneming en die collectief verplaatst worden, bent u verplicht voor 15.12.2015 de vervangingsdatum kenbaar te maken in de lokalen van de onderneming. Dit dient te gebeuren door een ondertekend en gedagtekend bericht aan te plakken in de onderneming.
Lees meer