Klein verlet voor communiefeest?
07 april 2016
Als werknemer heeft men het recht om met behoud van loon afwezig te blijven van het werk op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Als de plechtigheid doorgaat op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag mag de werknemer afwezig blijven op de activiteitsdag voorafgaand of volgend op de plechtigheid. Indien meerdere kinderen op dezelfde dag hun plechtige communie doen, heeft de werknemer toch slechts recht op één dag klein verlet.
PC 200.00 - Ecocheques
07 april 2016
Met de loonverwerking van de maand juni 2016 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de bedienden uit PC 200.00 t.b.v. € 250,00 per voltijdse werknemer. De procedure verloopt identiek als vorige jaren. Net zoals voordien verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
Wijziging arbeidsreglement – kilometerheffing vrachtwagens
05 april 2016
Met ingang van 01.04.2016 is de kilometerheffing
voor vrachtwagens in werking getreden. De eigenaars van vrachtwagens met een
maximaal toegelaten massa (MTM) van meer dan 3,5 ton zullen een bijdrage moeten
betalen voor het gebruik van de autosnelwegen en bepaalde gewest- en
gemeentewegen in België. Deze heffing geldt zowel voor vrachtwagens
geregistreerd in België als in het buitenland. Door de kilometerheffing zal het
bestaande Eurovignet voor vrachtwagens in België vervallen. De registratie van
het aantal gereden kilometers zal gebeuren door een On Board Unit (OBU).
Lees meer
PC 149.04 – Ecocheques of alternatieve invulling
05 april 2016
Tenzij via ondernemings-cao wordt
geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding, worden er tezamen met
de loonverwerking van de maanden juni en december 2016 wederom ecocheques
verwerkt voor arbeiders uit PC 149.04 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider.
Behoudens tegenbericht voor 31.05.2016 gaan wij ervan uit dat wij de regeling
voor de ecocheques mogen verder zetten zoals de geldende afspraken in het
verleden.
PC 149.02 – Ecocheques of alternatieve invulling
04 april 2016
Tenzij u in het verleden reeds
opteerde voor een alternatieve invulling en dit wenst te verlengen, dienen er
tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2016 wederom
ecocheques verwerkt te worden voor arbeiders uit PC 149.02 t.b.v. € 125,00 per
voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2016 gaan wij ervan uit
dat wij de regeling verder zetten zoals de geldende afspraken in het verleden
PC 142.01 – Ecocheques of alternatieve invulling
04 april 2016
Tenzij via ondernemings-cao wordt
geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding, worden er tezamen met
de loonverwerking van de maanden juni en december 2016 wederom ecocheques
verwerkt voor arbeiders uit PC 142.01 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider.
Behoudens tegenbericht voor 31.05.2016 gaan wij ervan uit dat wij de regeling
voor de ecocheques mogen verder zetten zoals de geldende afspraken in het
verleden.
PC 112.00 – Ecocheques of alternatieve invulling
04 april 2016
Tenzij
via ondernemings-cao wordt geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve
besteding, worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en
december 2016 wederom ecocheques verwerkt voor arbeiders uit PC 112.00 t.b.v. €
125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2016 gaan wij
ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten zoals de geldende
afspraken in het verleden.
Rustpauze werknemer
01 april 2016
Zodra er meer dan 6 uur wordt
gewerkt, is een werknemer wettelijk verplicht pauze te nemen. De duur van deze
pauze wordt vastgelegd bij cao. Bij gebrek aan enige cao hieromtrent duurt de
pauze minimum 15 minuten. Voor jeugdige werknemers bedraagt de pauze minimum 30
minuten en moet deze al na 4,5 uur werken worden toegekend. Indien een jeugdige
werknemer meer dan 6 uur werkt, is deze verplicht om 1 uur pauze te nemen,
waarvan 30 minuten aaneensluitend moeten opgenomen worden. Het tijdstip en de
duur van de pauze moeten verplicht worden opgenomen in het arbeidsreglement.
Lees meer
Taxshift - eerste daling werkgeversbijdragen
29 maart 2016
De
eerste verlaging van de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid die werd
aangekondigd in het kader van de taxshift treedt in werking op 01.04.2016.
Hierdoor dalen de basiswerkgeversbijdragen voor werknemers van categorie 1.
Hiertoe behoren alle werkgevers, met uitzondering van de Sociale Maribel
(categorie 2) en de beschutte werkplaatsen (categorie 3). Momenteel bedragen de
basiswerkgeversbijdragen voor een werknemer van de eerste categorie 32,40%. Dit
percentage bestaat uit een basispercentage van 24,92% en een
loonmatigingsbijdrage. Vanaf het 2e kwartaal van 2016 daalt het
basispercentage tot 22,65% waardoor de basiswerkgeversbijdragen dalen tot
30,00%.
Lees meer
Afschaffing IPA-korting vanaf 01.04.2016
29 maart 2016
Vanaf 01.04.2016 wordt de algemene
IPA-korting van 1% afgeschaft voor de profitsector. Slechts in enkele
specifieke situaties is er nog een (verlaagde) IPA-korting van toepassing. Deze
nieuwe regeling geldt voor de bezoldigingen die vanaf 01.04.2016 worden betaald
of toegekend.