26 november 2015
Met de loonverwerking van de maand december 2015 zullen opnieuw ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 302.00. Alle werknemers (vaste of tijdelijke werknemers, oproepkrachten,…) m.u.v. studenten hebben recht op ecocheques. Voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode bedraagt het totaalbedrag € 250,00. Net zoals vorig jaar verzorgt Salar de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
23 november 2015
De terugbetaling voor educatief verlof moet jaarlijks en binnen een bepaalde termijn door de werkgever worden gevraagd. Tot op heden moesten de dossiers worden ingediend voor 30.06 van het jaar dat volgt op het jaar waarin het betrokken schooljaar eindigde. In Vlaanderen wordt deze termijn aanzienlijk ingekort. De dossiers voor schooljaar 2014-2015 moeten uiterlijk op 31.03.2016 ingediend zijn. Vanaf schooljaar 2015-2016 is de uiterste datum voor indiening nog vroeger, m.n. 31.12 (i.c. 31.12.2016 voor schooljaar 2015-2016). Gelieve de aanwezigheidsattesten tijdig aan onze diensten over te maken.
17 november 2015
Met ingang van 01.01.2016 wijzigt het systeem van eindeloopbaandagen in PC 119. Arbeiders van 58 jaar of ouder die in aanmerking zouden komen voor werkloosheid met bedrijfstoeslag (voorheen brugpensioen) en waarvan de arbeidsovereenkomst niet is opgezegd, hebben jaarlijks recht op 3 eindeloopbaandagen. Arbeiders vanaf 60 jaar met minimum 10 jaar anciënniteit en waarvan de arbeidsovereenkomst niet is opgezegd hebben jaarlijks recht op 5 eindeloopbaandagen. Deze eindeloopbaandagen zijn te betalen door de werkgever. Om recht te hebben op eindeloopbaandagen is de situatie op 1 januari van het lopend jaar bepalend.
16 november 2015
Een werknemer dient zijn wettelijke vakantiedagen op te nemen binnen de 12 maanden volgend op het einde van het vakantiedienstjaar. Alle wettelijke vakantiedagen dienen aldus te worden opgenomen tussen 1 januari en 31 december van het vakantiejaar. Hieruit volgt dat de wettelijke vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft, niet mogen worden overgedragen naar het volgende kalenderjaar. Voor vakantiedagen die het bedrijf zelf toekent, zijn andere bepalingen van toepassing.
13 november 2015
De toepassing van flexibele arbeid, omschreven in artikel 20bis van de Arbeidswet van 16.03.1971, biedt de mogelijkheid om voor voltijdse werknemers een arbeidsregeling veranderlijk te maken. Behoudens enkele sectoren waar grotere flexibiliteitsmogelijkheden zijn, kan de gebruikelijke daggrens met maximum 2 uren verhoogd worden (met een absolute maximum tewerkstelling van 9 uren/dag) en de weekgrens met maximum 5 uren. Deze flexibele uren moeten gerecupereerd worden om de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur op jaarbasis niet te overschrijden. Dergelijke invoering vereist een aanpassing van het arbeidsreglement.
12 november 2015
Indien een werknemer kosten maakt voor de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst, kan u als werkgever deze kosten terugbetalen. Deze terugbetaling van onkosten moet door de werkgever steeds verantwoord kunnen worden, bij voorkeur a.d.h.v. bewijsstukken zoals afschriften, BTW-bonnen, een onkostenstaat en dergelijke meer. Dit maakt immers steeds deel uit van de controle die de RSZ uitvoert. Voor bepaalde onkosten hanteert de RSZ een forfaitair bedrag, maar ook daarbij rust de bewijslast bij de werkgever. Bij gebrek aan bewijs bestaat het risico dat de onkostenvergoeding verworpen wordt en aldus geherwaardeerd wordt als loon.
10 november 2015
In PC 124.00 zijn er 12 vastgelegde inhaalrustdagen die niet vrij te kiezen zijn. Tijdens deze rustdagen geldt er een principieel verbod van tewerkstelling, behoudens enkele uitzonderingen. Ingeval er per uitzondering een tewerkstelling tijdens de rustdagen plaatsvindt, is een melding aan FOD WASO verplicht. Deze melding dient voorafgaandelijk te gebeuren en indien dit niet mogelijk is uiterlijk 24 uren na het begin van de werkzaamheden.
06 november 2015
Het contingent van 100 dagen gelegenheidsarbeid waarvan een horeca-onderneming per kalenderjaar gebruik kan maken werd met terugwerkende kracht vanaf 01.07.2015 opgetrokken naar 200 dagen. Hoewel de website van RSZ (Dimona) hier reeds enige tijd op voorzien was, werd deze wijziging slechts op 06.11.2015 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
06 november 2015
Met de loonverwerking van de maand december 2015 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 307.00. De procedure verloopt identiek als de voorbije jaren. Tenzij andere afspraken werden gemaakt, verzorgt Salar de bestelling van uw ecocheques.
05 november 2015
Eind 2015 dienen wederom ecocheques te worden toegekend aan de arbeiders uit PC 145.00. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals vorig jaar verloopt de volledige verwerking, levering en betaling via het Fonds. Gelieve de lijsten vanuit het Fonds aan onze diensten te bezorgen zodat wij deze bedragen kunnen opnemen op de loonstrook/individuele rekening.