Schoolverlater als jobstudent?
10 juni 2016
Een
student die in juni zijn studies beëindigt en zijn diploma behaalt, kan nog tot
en met 30 september van datzelfde jaar van de verminderde bijdragen i.k.v.
studentenarbeid genieten. De RSZ is immers van mening dat de student tot dan
alsnog kan beslissen om verder te gaan studeren tijdens het volgende
academiejaar. De periode van studentenarbeid mag echter geen verdoken
proefperiode zijn voor de latere arbeidsovereenkomst van (on)bepaalde duur. Een
rechtzetting zal gebeuren indien blijkt dat de jongere zonder ruime
onderbreking wordt aangeworven voor dezelfde functie die hij tijdens zijn
tewerkstelling als student reeds uitoefende.
Responsabiliseringsbijdrage economische werkloosheid
06 juni 2016
Werkgevers zijn een bijzondere bijdrage
verschuldigd als zij hun arbeiders veelvuldig tijdelijk werkloos stellen
omwille van economische redenen. Deze maatregel wordt verstrengd met ingang van
01.04.2016 maar zal pas effectief gevolg hebben vanaf het 1e kwartaal
2017. Zolang er geen 110 dagen economische werkloosheid aangegeven worden, is
de werkgever geen bijdrage verschuldigd. Boven deze grens is er sprake van een
overdreven gebruik en moet een bijdrage worden betaald. Dit bedrag wordt forfaitair en progressief
bepaald volgens het aantal dagen economische werkloosheid.
Lees meer
Gemotiveerde aanvraag verlenging VOP
02 juni 2016
Om personen met een handicap meer kansen te geven op de arbeidsmarkt heeft de Vlaamse Overheid enkele jaren geleden de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) in het leven geroepen. Hierdoor kan men als werkgever een subsidie in de loonkost bekomen. De toekenning van de premie is sedert 01.10.2010 beperkt in tijd. In het verleden konden wij vanuit Salar de verlenging aanvragen, doch sedert enkele jaren is dit niet meer mogelijk en dient u als werkgever zelf een gemotiveerde aanvraag in te dienen. Indien deze verlenging wordt bekomen, dient u ons op de hoogte te brengen.
PC 302.00 - Overuren met toeslag of bruto/netto
01 juni 2016
Betreffende de overuren in de horecasector heeft FOD Financiën bevestigd dat de bruto/netto overuren (vrijgestelde overuren voor voltijdse werknemers) en de overuren met toeslag (met gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing) twee los van elkaar staande regelingen zijn. Deze kunnen naast elkaar worden toegepast indien de voorwaarden daartoe vervuld zijn en het om een toegelaten vorm van overuren gaat.
PC 223.00 – Loongrens betaalde sportbeoefenaar
27 mei 2016
Om als betaalde sportbeoefenaar beschouwd te worden, moet de persoon in kwestie een jaarlijks minimum inkomen genieten. Voor de periode van 01.07.2016 tot en met 30.06.2017 wordt dit bedrag vastgelegd op € 9.800,00.
Eenzijdig vakantie vastleggen?
26 mei 2016
Als algemene richtlijn geldt dat vakantie in onderling overleg moet worden vastgelegd. Noch de werkgever, noch de werknemer mag eenzijdig vakantie vastleggen. Vakantiedagen kunnen echter wel collectief vastgelegd worden en dit op sector- of ondernemingsniveau. Indien een jaarlijkse collectieve vakantie wordt ingevoerd op ondernemingsniveau, moet deze worden opgenomen in het arbeidsreglement. Indien er geen collectieve vakantie is vastgelegd, dient vakantie genomen te worden in gemeenschappelijk overleg tussen werknemer en werkgever.
KMO-portefeuille
24 mei 2016
De KMO-portefeuille is een subsidiemaatregel ter ondersteuning van diverse processen ter bevordering van het bedrijfsfunctioneren (opleiding, advies, ...). Sedert 01.04.2016 is de KMO-portefeuille inhoudelijk en administratief vereenvoudigd en bovendien is er een nieuwe subsidie ontstaan, nl. de KMO-groeisubsidie.
Lees meer
Sociale verkiezingen 2016
20 mei 2016
Heeft u in 2016 verkiezingen georganiseerd?
Vergeet ons niet op de hoogte te brengen van de resultaten. Gelieve ons de
namen van de niet-verkozen kandidaten, effectief verkozen leden en
plaatsvervangers te bezorgen (o.a. voor ontslagbescherming).
Economische werkloosheid bedienden
18 mei 2016
Bij gebrek aan werk kan men bedienden per kalenderjaar gedurende 16 weken volledig werkloos stellen of gedurende 26 weken gedeeltelijk. Combinaties van beide systemen zijn ook mogelijk. Alvorens hiervan gebruik te kunnen maken, dient een gehele procedure succesvol te worden afgerond (o.a. goedkeuring FOD WASO en RVA) en is een erkenning als onderneming in moeilijkheden vereist. Indien uw onderneming gebruik wenst te maken van deze maatregel, kan u steeds contact opnemen met onze diensten.
Berekenen vakantiedagen
12 mei 2016
Het
recht op vakantie wordt opgebouwd tijdens het vakantiedienstjaar, dit is het
kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarin de vakantie wordt opgenomen. Het
aantal vakantiedagen dat een werknemer in 2016 mag opnemen, is aldus gebaseerd
op de prestaties van 2015. Wie het volledig vakantiedienstjaar 2015 heeft
gewerkt (of via gelijkgestelde periodes), heeft in 2016 aldus recht op 4 weken
vakantie. Deze vakantiedagen moeten worden opgenomen tijdens het lopende
vakantiejaar. Het is niet toegelaten vakantiedagen over te dragen.
Lees meer