Werknemers tewerkstellen op Open Bedrijvendag
13 september 2024
Zondag 06.10.2024 is het Open Bedrijvendag. Bedrijven die hieraan deelnemen, dienen zich in regel te stellen voor de tewerkstelling van hun werknemers op die dag. Standaard bestaat er een verbod op zondagarbeid. Voor uitzonderlijke situaties zoals een Open Bedrijvendag is er een uitzondering op dit verbod voorzien, maar dit moet gemeld worden aan inspectiediensten. Afhankelijk van de arbeidsprestaties in de betrokken week (maandag tot zondag), is mogelijk een zondag- of overurentoeslag verschuldigd. Indien u hieraan deelneemt en die dag werknemers tewerkstelt, neem dan contact op met onze diensten.
Doorgeven wijzigingen in arbeidsovereenkomst
10 september 2024
Indien tussen werkgever en werknemer een wijziging van de arbeidsovereenkomst wordt overeengekomen (bv. bij een wijziging van loon, arbeidsduur of de opname van tijdskrediet), moet de loonverwerking hieraan ook aangepast worden. Gelieve dergelijke wijzigingen zo snel mogelijk aan onze diensten door te geven en niet te wachten tot het einde van de maand. Op die manier kunnen wij tijdig onze bestanden aanpassen en loopt de loonverwerking hierdoor geen vertraging op.
Vrijstelling BV jonge werknemers
09 september 2024
Voor een jongere werknemer/schoolverlater die niet meer leerplichtig is en iedere studie heeft beëindigd, is onder bepaalde voorwaarden geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de bezoldigingen tijdens de maanden oktober, november en december 2024. De arbeidsovereenkomst moet in dat geval aanvangen tijdens het 4e kwartaal (oktober tot en met december) en de bezoldiging mag € 4.725,00 bruto belastbaar per maand niet overschrijden, waardoor de belastingvrije som niet overschreden wordt. Deze vrijstelling wordt niet automatisch toegepast aangezien wij niet kunnen nagaan of deze voorwaarden vervuld zijn. Gelieve Salar te contacteren indien dit van toepassing is, zodat wij hier rekening mee kunnen houden.
Lees meer
Spitsuur HR 08.10.2024
09 september 2024
Op dinsdag 8 oktober 2024 organiseert Salar, in samenwerking met Mploy advocaten, een ontbijtseminarie in 4Wings te Westerlo. Deze live editie kan ook online gevolgd worden. Tijdens dit Spitsuur HR krijg je actuele informatie over HR en sociaal recht. De onderwerpen zijn actueel en gevarieerd. Inschrijven is mogelijk via https://www.spitsuur.be.
Vlaams opleidingsverlof (VOV) - schooljaar 2024-2025
06 september 2024
Het Vlaams opleidingsverlof (VOV) stelt werknemers in staat om bepaalde opleidingen te volgen met behoud van hun loon (weliswaar begrensd). Voor het schooljaar 2024-2025 werd het begrensd bruto maandloon opgetrokken tot € 3.641,00. Dit nieuwe bedrag geldt voor de periode van 01.09.2024 t.e.m. 31.08.2025. De werkgevers kunnen, indien aan alle voorwaarden wordt voldaan, een forfaitaire terugbetaling krijgen van de uren VOV. Vanuit onze diensten kunnen wij u begeleiden bij de administratieve formaliteiten.
PC 149.01 - Ecocheques
05 september 2024
Met de loonverwerking van de maand oktober 2024 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.01 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
PC 111.00 – Ecocheques
02 september 2024
Met de loonverwerking van de maand oktober 2024 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 111 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques tenzij andere afspraken werden gemaakt.
PC 302.00 - Nieuwe regels rond werkkledij en -uniformen
02 september 2024
Vanaf 01.09.2024 gelden er in PC 302.00 nieuwe regels inzake werkkledij en -uniformen. Voordien werd er via sectorcao vastgelegd wat per functie als een werkuniform werd aanzien binnen de horecasector. Vanaf 01.09.2024 valt deze verplichting weg en kan het uniform vrij gekozen worden door de werkgever indien dit per functie wordt beschreven via het arbeidsreglement. Indien er geen werkuniform is vastgesteld kan het zijn dat de werknemers werkkledij moeten dragen. Dit is het geval als de activiteiten bevuilend zijn. De werkkledij wordt bepaald in samenspraak met de preventieadviseur en dient tevens per functie via het arbeidsreglement gespecifieerd te worden.
Lees meer
Aanwezigheidsregistratie schoonmaaksector vanaf 01.09.2024
30 augustus 2024
Vanaf 01.09.2024 is de Check In and Out at Work in de schoonmaaksector verplicht bij onderhouds- en/of reinigingsactiviteiten van onroerende goederen. Daarbij is het verplicht om begin en einde van activiteiten, alsook rustpauzes te registreren voor alle natuurlijke personen die de werken uitvoeren (werknemers, zelfstandigen, gedetacheerde (onder)aannemers, leerlingen, …). De verplichting is onderworpen aan dezelfde drempelvoorwaarden die van toepassing zijn bij de aangifte van werken van het type "werken in onroerende staat" (artikel 30bis).
Lees meer
Lager grensbedrag flexi-jobs vervroegd gepensioneerde
30 augustus 2024
Vanaf 01.01.2025 zal er naast de grens van € 12.000,00 flexiloon voor alle niet-gepensioneerde een bijkomende grens voor vervroegd gepensioneerde gelden. Wanneer de wettelijke pensioenleeftijd nog niet is bereikt en er nog geen 45 jaar loopbaan aanwezig is, wanneer het 1e Belgische rustpensioen zou aanvangen, mag er maximaal € 7.668,00 in het kalenderjaar bijverdiend worden via een flexi-job.
Lees meer