Gelegenheidsarbeid in land- en tuinbouw uitgebreid
11 april 2024
Sinds 01.07.2023 bestaat de speciale regeling om 100 halve dagen gelegenheidsarbeid per jaar te presteren bij ondernemingen actief in de melkveehouderij. Deze maatregelen zijn nu (via KB van 21.03.2024) met terugwerkende kracht vanaf 01.01.2024 tot en met 31.12.2025 uitgebreid en verfijnd. Sinds 01.01.2024 is de mogelijkheid van 100 halve dagen nu uitgebreid voor ondernemingen met als hoofdactiviteit veeteelt of gemengde bedrijf (NACE-code 01.4 of 01.5), voor activiteiten in verband met het fokken van dieren, zoals melkvee, runderen, schapen, paarden en andere dieren.
Basisveiligheidsopleiding tijdelijke en mobiele werkplaatsen
11 april 2024
De basisveiligheidsopleiding die al langer bestaat in de bouwsector, is sinds 15.04.2023 uitgebreid en veralgemeend. Sinds vorig jaar is elke werkgever die op een tijdelijke of mobiele bouwplaats werkzaamheden wil uitvoeren, verplicht om voor de werknemers een basisveiligheidsopleiding te voorzien van minstens 8 uur opleiding. Deze verplichting geldt voortaan ook voor alle werkgevers en de zelfstandigen die zelf een beroepsactiviteit op de bouwplaats uitvoeren. De personen die op 15.04.2023 reeds werkzaam waren op tijdelijke of mobiele bouwplaatsen hadden 1 jaar de tijd om een basisopleiding te volgen, deze termijn loopt af op 15.04.2024.
Lees meer
Federal Learning Account (FLA)
09 april 2024
Werkgevers uit de privé-sector zullen binnenkort verplicht worden om alle formele en informele opleidingen te registreren in een centrale overheidsdatabank (= FLA). Via de FLA wil de overheid een hulptool aanbieden om de registratie voor werkgevers eenvoudiger te maken. De registratieverplichting bestaat al langer, FLA is enkel een hulptool die de overheid aanbiedt aan werkgevers om de registratie van het individueel opleidingsrecht eenvoudiger te maken. De werkgever dient reeds te voldoen aan de nodige registratieverplichting. Aanvankelijk zou registratie verplicht zijn vanaf 01.04.2024, doch er is voorzien in uitstel.
Lees meer
PC 149.02 – Ecocheques
08 april 2024
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2024 wederom ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.02 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2024 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
Kandidaten sociale verkiezingen doorgeven
08 april 2024
Voor de ondernemingen dewelke in mei 2024 sociale verkiezingen dienen te organiseren, zijn de eventuele kandidatenlijsten ondertussen gekend. Gelieve Salar de namen van uw kandidaten door te geven. Indien er geen kandidaten waren, kan actie ondernomen worden voor de (gedeeltelijke) stopzetting van de procedure. Gelieve Salar te informeren over de situatie in uw onderneming.
Lees meer
PC 142.01 – Ecocheques
08 april 2024
In het verleden werden de ecocheques in 2 schijven van maximum € 125,00 toegekend. Sedert 01.09.2023 is dit gewijzigd en wordt er jaarlijks 1 schijf van € 250,00 toegekend. Tenzij werd gekozen voor een gelijkwaardige alternatieve besteding worden er tezamen met de loonverwerking van de maand juni 2024 ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 142.01 t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2024 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
PC 126.00 – Ecocheques
08 april 2024
Met de loonverwerking van de maand juni 2024 zullen wederom ecocheques verwerkt worden voor de werknemers uit PC 126.00. Tenzij geopteerd werd voor een alternatieve invulling zal dit € 250,00 per voltijdse bediende zijn en € 100,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2024 gaan we ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
PC 112.00 - Ecocheques
08 april 2024
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2024 wederom ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 112.00 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2024 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
Kilometervergoeding dienstverplaatsingen eigen wagen Q2/2024
04 april 2024
Voor de periode van 01.04.2024 t.e.m. 30.06.2024 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4265/km betaald worden (bedrag Q2/2024). Voor Q1/2024 mocht maximaal € 0,4269/km betaald worden voor dergelijke verplaatsingen.
Een bonusplan voor 2024? De deadline nadert
04 april 2024
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Via een bonusplan kan een fiscaal voordelige bonus toegekend worden aan een groep van werknemers die een vooropgestelde doelstelling behalen in een bepaalde referteperiode. Er moeten wel heel wat voorwaarden vervuld zijn en er moet een uitgebreide procedure gevolgd worden om dit in te voeren. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar 2024 dient uiterlijk 30.04.2024 volledig afgerond te zijn.
Lees meer