03 januari 2025
Vanaf 01.01.2025 verhoogt de sociale en fiscale vrijstelling van de fietsvergoeding tot maximum € 0,36/km. Het jaarlijks plafond werd eveneens geïndexeerd en bedraagt € 3.610,00 aan fietsvergoeding per werknemer/per jaar. Als deze grens wordt overschreden, zal de fietsvergoeding als brutoloon beschouwd worden (met RSZ en BV).
03 januari 2025
Normaalgezien zou vanaf 01.01.2025 de Vlaamse ketenaansprakelijkheid uitgebreid worden. Hierdoor zouden ondernemingen die beroep doen op onderaannemers voorafgaandelijk de samenwerking verplicht een aantal gegevens dienen na te gaan via een applicatie of de rechtstreekse onderaannemer. Hiervoor moest nog een app ontwikkeld worden. De ontwikkeling hiervan heeft echter vertraging opgelopen waardoor de Vlaamse regering heeft besloten de inwerkingtreding uit te stellen tot 01.01.2026.
03 januari 2025
Indien er werken in onroerende staat worden uitgevoerd op locatie waarbij de werknemers voor minstens 1/3e van hun arbeidstijd steeds in ploeg (minstens 2 personen) werken en waarbij het uurloon van alle werknemers in dezelfde ploeg aan een minimum voldoet, kan er een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing worden toegepast. Het minimum bruto-uurloon voor 2025 is gestegen naar € 17,27.
27 december 2024
Elke werkgeverstussenkomst voor het woon-werkverkeer met een ander vervoermiddel dan het openbaar vervoer of het georganiseerd gemeenschappelijk vervoer, wordt voor € 500,00 vrijgesteld van belastingen voor inkomstenjaar 2025 (€ 490,00 in 2024), tenzij de werknemer zijn werkelijke beroepskosten bewijst in de aangifte in de personenbelasting. In de bedrijfsvoorheffing komt dit neer op een maandelijkse vrijstelling van € 41,70.
24 december 2024
Vanaf 31.12.2024 geldt er een nieuw rookverbod op verschillende publieke plaatsen in openlucht. De openbare plaatsen waar dit verbod zal gelden zijn: attractieparken, dierentuinen, speelterreinen, kinderboerderijen tijdens de openingsuren en sportterreinen. Daarnaast wordt het rookverbod ook verstrengd binnen de zorg-, opvang- en onderwijsinstellingen. Hierbij zal er vanaf 31.12.2024 door de instelling een rookvrije zone voorzien moeten worden aan de in- en uitgangen van de gebouwen.
23 december 2024
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Hij kan hiermee zijn personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan strikte voorwaarden gebonden. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar 2025 dient uiterlijk 30.04.2025 volledig afgerond te zijn.
23 december 2024
Op dinsdag 24 en 31 december 2024 zal Salar geopend zijn tot 15u00. De overige werkdagen van de eindejaarsperiode zijn onze openingsuren ongewijzigd en staan wij graag tot uw beschikking.
23 december 2024
Onder bepaalde voorwaarden kunnen studenten op een voordelige wijze worden tewerkgesteld gedurende 475 uren in 2025. Eén van deze voorwaarden is dat zij verbonden dienen te zijn door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur, vaak loopt deze tot het einde van het kalenderjaar. Gelieve ons tijdig door te geven indien wij voor uw studenten een nieuwe studentenovereenkomst dienen op te maken voor 2025 zodat ook de DIMONA-melding tijdig gedaan kan worden.
20 december 2024
Het minimumloon van studenten van 18 tot 20 jaar die in dienst zijn gekomen vanaf 01.01.2024 werd voor kalenderjaar 2024 vastgesteld op 90% van het baremaloon dat van toepassing is op de categorie waarin de student is ingeschaald. Deze tijdelijke maatregel loopt af op 31.12.2024. Vanaf 01.01.2025 betekent dit dat studenten vanaf 18 jaar opnieuw het baremaloon ontvangen aan 100%. Een student kan nog wel steeds 2 functiecategorieën lager ingeschaald worden dan de overeenstemmende categorie van de referentiefunctie.
19 december 2024
In de periode van 1 december tot en met 31 maart hebben ondernemingen uit de bouwsector de mogelijkheid om gebruik te maken van het opleidingsstelsel van de winteropleidingen. Om van dit opleidingssysteem gebruik te kunnen maken, moeten een aantal voorwaarden voldaan zijn. Voor deze dagen dient de gewone procedure voor invoering van tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer te worden gevolgd. Om hiervan gebruik te kunnen maken, is het aangewezen contact op te nemen met Constructiv dat tevens in een tussenkomst en premie voorziet.