Schoolverlater als jobstudent?
27 juni 2024
Een student die in juni zijn studies beëindigt en zijn diploma behaalt, kan nog tot en met 30 september van datzelfde jaar van de verminderde bijdragen i.k.v. studentenarbeid genieten. De RSZ is immers van mening dat de student tot dan alsnog kan beslissen om verder te gaan studeren tijdens het volgende academiejaar. De periode van studentenarbeid mag echter geen verdoken proefperiode zijn voor de latere arbeidsovereenkomst van (on)bepaalde duur. Een rechtzetting zal gebeuren indien blijkt dat de jongere zonder ruime onderbreking wordt aangeworven voor dezelfde functie die hij tijdens zijn tewerkstelling als student reeds uitoefende.
Vermijd laattijdige betalingen – check e-Box Enterprise
20 juni 2024
E-Box is een persoonlijke elektronische mailbox die elke burger en onderneming ontvangt en waar de overheid officiële documenten digitaal naartoe kan sturen. Steeds meer federale en regionale overheidsinstellingen gebruiken e-Box Enterprise om ondernemingen documenten te sturen. Dit houdt ook de documenten inzake RSZ en BV betalingen in. Ondernemingen die gebruik maken van de digitale brievenbus maken er dan ook best een gewoonte van om e-Box Enterprise regelmatige te checken.
Lees meer
Mobiliteitsenquête
18 juni 2024
Ondernemingen met meer dan 100 werknemers moeten dit jaar opnieuw de mobiliteitsenquête invullen. Elke betrokken onderneming ontvangt normaalgezien in de maand juni een brief en e-mail met het verzoek de enquête uit te voeren voor 31.01.2025, de uiterste indieningsdatum bij de FOD Mobiliteit. Het formulier is uitsluitend online in te vullen via een webapplicatie van FOD Mobiliteit.
Lees meer
Sociale verkiezingen – ontslagbescherming (niet-)verkozene
18 juni 2024
De procedure van de sociale verkiezingen is ondertussen afgerond. Hierdoor zal de samenstelling van de overlegorganen veranderen. Dit impliceert zowel een ontslagbescherming voor de verkozenen als voor de niet-verkozenen. Voor de verkozen werknemers, gewone en plaatsvervangende leden in de ondernemingsraad en comité voor preventie en bescherming op het werk, loopt de ontslagbescherming tot aan de installatie van hun opvolgers bij de volgende sociale verkiezingen (in 2028). Ook de niet-verkozen werknemers genieten een bescherming, de duurtijd is verschillend al naargelang de situatie.
Lees meer
Rustpauze minderjarige werknemers
17 juni 2024
Voor minderjarige werknemers is de arbeidsduur strikt geregeld. Zo dienen zij langere rusttijden en pauzes te nemen. Jeugdige werknemers mogen niet meer dan 4,5 uur zonder onderbreking werken, aansluitend hebben zij recht op een rustpauze van minstens 30 minuten. Indien zij langer dan 6 uur werken, is er recht op een rustpauze van een uur. Tussen twee opeenvolgende prestaties in dienen jeugdige werknemers minstens 12 ononderbroken uren rust te hebben
Ziekte tijdens vakantie – buitenlands medisch getuigschrift
13 juni 2024
Sedert 01.01.2024 kunnen werknemers die ziek worden tijdens hun vakantie de vakantiedagen die samenvallen met de ziektedagen behouden. Werknemers die hiervan gebruik willen maken, moeten de ziekte aantonen d.m.v. een attest. De overheid heeft hiervoor een specifiek model van medisch getuigschrift opgesteld. Hiermee kan de werknemer zijn arbeidsongeschiktheid bewijzen en aangeven dat hij uitstel van de vakantiedagen wil aanvragen.
Lees meer
PC 223.00 – Loongrens betaalde sportbeoefenaar
10 juni 2024
Om als betaalde sportbeoefenaar te worden beschouwd, moet de persoon in kwestie een jaarlijks minimum inkomen genieten. Voor de periode van 01.07.2024 tot en met 30.06.2025 bedraagt dit € 11.040,00. Deze loongrens is niet gewijzigd t.o.v. de voorgaande periode.
Nieuwe verplichtingen aannemers tegen illegale tewerkstelling
10 juni 2024
Indien u beroep doet op onderaannemers dient u vanaf 01.01.2025 verplicht een aantal gegevens na te gaan via een applicatie of op te vragen bij uw rechtstreekse onderaannemer en dit voorafgaand aan de samenwerking. Deze verplichting komt er om illegale tewerkstelling tegen te gaan. Deze nieuwe verplichting maakt het voor inspectiediensten ook eenvoudiger om de keten van (onder)aannemers te controleren (ketenaansprakelijkheid).
Lees meer
Aanvraag loopbaanonderbreking RVA digitaal
07 juni 2024
Met ingang van 01.07.2024 moeten aanvragen om uitkeringen voor tijdskrediet of thematisch verlof te bekomen verplicht digitaal ingediend worden bij RVA. Er wordt een overgangsperiode voorzien tot en met 30.09.2024. Vanuit Salar kunnen wij u bijstaan bij het indienen van het werkgeversgedeelte van de digitale aanvraag. De mogelijkheid om een aanvraag op papier in te dienen verdwijnt aldus.
Anciënniteitspremie – 25 of 35 jaar dienst
06 juni 2024
Wanneer een werknemer tijdens de loopbaan bij een werkgever de kaap van 25 jaar of 35 jaar dienst bereikt, kan de werkgever ervoor kiezen een anciënniteitspremie toe te kennen die vrijgesteld is van sociale zekerheidsbijdrage en belastingen. Hierbij dient de werkgever bepaalde maximumbedragen en formaliteiten in acht te nemen. Zo mag het maximale bedrag niet hoger zijn dan éénmaal het brutobedrag van de maandwedde bij 25 jaar anciënniteit en tweemaal het brutobedrag van de maandwedde bij 35 jaar anciënniteit. Logischerwijs kan de premie per werknemer maximum tweemaal worden toegekend.
Lees meer