06 mei 2024
Met de loonverwerking van de maand juni 2024 zal wederom de verplichte sectorpremie worden verwerkt voor de bedienden uit PC 200.00 t.b.v. € 312,50 per voltijdse werknemer, tenzij andere afspraken werden gemaakt. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2024 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor deze bruto premie mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
29 april 2024
Sedert 01.01.2024 voorziet PC 201 en PC 202.01 in een verplichte tussenkomst in het woon- werkverkeer wanneer een werknemer zich met privévervoermiddelen (eigen wagen) naar het werk begeeft. Deze vergoeding wordt ondertussen enkele maanden toegepast. Indien u opmerkt dat niet alle gegevens van uw bedienden up-to-date zijn, dient u ons hiervan op de hoogte te brengen zodat wij kunnen voorzien in een correcte verwerking.
29 april 2024
Bepaalde sectoren hebben ervoor gekozen vanaf 01.04.2024 het gebruik van flexi-jobs uit te sluiten via een (gedeeltelijke) opt-out. Dit is het geval in PC 144, PC 145 (m.u.v. PC 145.04) en PC 323 (uitsluiting voor de dienstboden). Daarnaast heeft de Vlaamse regering ervoor gekozen het systeem van flexi-jobs vanaf 01.04.2024 uit te breiden naar bepaalde sectoren via een (gedeeltelijke) opt-in. Dit is het geval in o.a. de kinderopvang PC 331, en onderwijs in Vlaanderen en Vlaams publieke sport- en cultuursector. De inperking voor PC 320 werd nog niet via KB gepubliceerd waardoor hier nog geen inperking geldt.
26 april 2024
Vanaf 01.07.2024 verruimt de leeftijdsgrens voor de doelgroepvermindering voor personen zonder recente, duurzame werkervaring. Verder doven de doelgroepverminderingen voor oudere werknemers (nieuw aangeworven ouderen én zittende ouderen) en jonge laaggeschoolden (- 25 jaar) uit vanaf 01.07.2024.
26 april 2024
De vakantierechten van een werknemer worden opgebouwd in het vakantiedienstjaar (bv. in 2023 voor vakantiejaar 2024). Om de vakantiedagen correct te kunnen opvolgen, vragen wij om het vakantieattest aan onze diensten te bezorgen voor de werknemers die sinds 01.01.2023 in dienst zijn getreden.
22 april 2024
Onder bepaalde voorwaarden kan een student tewerkgesteld worden onder een voordelig studentenstatuut. De werkgever moet in geval van een discussie met de RSZ kunnen bewijzen dat de persoon ook effectief student is. Een verklaring op eer van de student of een kopie van de studentenkaart zal niet voldoende zijn. Het bewijs kan bijvoorbeeld wel geleverd worden met een kopie van het inschrijvingsbewijs aan een (hoge)school of universiteit voor het lopende academiejaar.
18 april 2024
Vanaf 1 april 2024 moet de werkgever die eenzijdig een einde stelt aan de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht niet langer outplacement aanbieden. Werkgever moet wel een aangifte doen bij het RIZIV en een bijdrage van € 1.800,00 storten aan het Terug Naar Werk-fonds (TNW-fonds).
16 april 2024
Een werknemer heeft recht om met behoud van loon afwezig te blijven van het werk op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Als de plechtigheid doorgaat op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag mag de werknemer afwezig blijven op de activiteitsdag voorafgaand of volgend op de plechtigheid. Indien meerdere kinderen op dezelfde dag hun plechtige communie doen, heeft de werknemer toch slechts recht op één dag klein verlet. Dit is ook mogelijk wanneer het kind deelneemt aan het Feest Vrijzinnige Jeugd.
12 april 2024
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding worden er tezamen met de loonverwerking van de maand juni 2024 wederom ecocheques verwerkt voor de werknemers uit PC 341.00 t.b.v. € 250,00 per voltijdse werknemer. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2024 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
11 april 2024
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding worden er tezamen met de loonverwerking van de maand juni 2024 wederom ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.04. Sinds 2018 verloopt dit in 1 schijf van € 250,00 per voltijdse arbeider en niet langer in 2 schijven van € 125,00. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2024 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.