Rustpauze minderjarige werknemers

16 juni 2023

Voor minderjarige werknemers is de arbeidsduur strikt geregeld. Zo dienen zij langere rusttijden en pauzes te nemen. Jeugdige werknemers mogen niet meer dan 4,5 uur zonder onderbreking werken, aansluitend hebben zij recht op een rustpauze van minstens 30 minuten. Indien zij langer dan 6 uur werken, is er recht op een rustpauze van een uur. Tussen twee opeenvolgende prestaties in dienen jeugdige werknemers minstens 12 ononderbroken uren rust te hebben.

PC 144/145 – Ecocheques bedienden via het fonds

15 juni 2023

Sedert 01.2023 ressorteren de bedienden van de groene sectoren niet meer onder PC 200, maar wel onder PC 144/145. Het Fonds besliste recent dat zij voortaan ook de ecocheques voor deze bedienden voor hun rekening zullen nemen en dit voor de volledige referteperiode. Deze bedienden zullen hierdoor geen ecocheques meer ontvangen in juni, maar wel samen met de arbeiders in december.

PC 124.00 – Terugbetaling gewaarborgd loon 1e ziektedag

12 juni 2023

Werkgevers in PC 124.00 met gemiddeld minder dan 20 werknemers kunnen een terugbetaling van gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid bekomen via de patronale verenigingsdienst. Binnen de 5 werkdagen moet hiervoor een attest worden overgemaakt aan de verveningsdienst. Sinds eind 2022 kunnen werknemers zich 3 keer per jaar een dag ziek melden zonder medisch attest. Deze regel zorgde aanvankelijk voor een probleem bij de terugvordering van het betaalde gewaarborgd loon door het ontbreken van het attest. Recent beslisten de sociale partners dat het voor deze 3 ziektedagen per jaar zonder medisch attest volstaat een melding aan de vereveningsdienst te doen binnen de 2 werkdagen volgend op de ziektedag.

Tewerkstelling bij hoge temperaturen

09 juni 2023

Vanaf de temperatuur een bepaald maximum overschrijdt, dient de werkgever een aantal maatregelen te treffen (o.a. aangepaste frisdrank en beschermingsmiddelen tegen de zon voorzien). Het gaat om de temperatuur op de effectieve werkplaats en niet de buitentemperatuur, tenzij voor werknemers die buiten werken. De temperatuur moet worden gemeten met een vochtige globethermometer (dewelke doorgaans 5°C lager aangeeft dan een gewone thermometer) waarop de WBGT-methode wordt toegepast. Afhankelijk van de aard van het werk kan de maximum temperatuur verschillen voor het inlassen van extra rusttijden.

PC 223.00 – Loongrens betaalde sportbeoefenaar

07 juni 2023

Om als betaalde sportbeoefenaar te worden beschouwd, moet de persoon in kwestie een jaarlijks minimum inkomen genieten. Voor de periode van 01.07.2023 tot en met 30.06.2024 bedraagt dit € 11.040,00. Deze loongrens is niet gewijzigd t.o.v. de voorgaande periode.

Verlenging procedure economische werkloosheid bedienden

05 juni 2023

De huidige versoepelde procedure i.k.v. tijdelijke werkloosheid voor bedienden (cao 159 NAR) loopt ten einde op 30.06.2023. Recent werd een nieuwe cao (cao 172 NAR) gesloten waardoor de einddatum verschoven wordt naar 30.06.2025. O.b.v. deze cao kunnen bedrijven gebruik maken van economische werkloosheid voor bedienden door het indienen van het formulier C106A bij RVA. Er dient wel aangetoond te worden dat de onderneming in moeilijkheden verkeert. Cao 172 voorziet een supplement ten laste van de werkgever van € 6,22/dag werkloosheid.

Tijdskrediet eindeloopbaan – uitkeringen vanaf 55 jaar

05 juni 2023

Er bestaat de mogelijkheid om bij een 1/2e of 1/5e tijdskrediet eindeloopbaan vanaf 60 jaar een uitkering vanwege RVA te bekomen. Cao’s 156 en 157 van de NAR creëerden een kader om tot en met 30.06.2023 reeds vanaf 55 jaar een uitkering vanwege RVA te kunnen ontvangen. Recent werd een nieuwe kader-cao (cao 170 NAR) gesloten dewelke een verlenging voorziet tot en met 30.06.2025. Alvorens de werknemers hier gebruik van kunnen maken, dient er een bijkomende cao gesloten te worden op het niveau van de sector of onderneming. Zonder dergelijke cao blijft de leeftijdsgrens voor uitkeringen vanwege RVA 60 jaar.

Lees meer

Tool ‘Mijn vakantierekening’ arbeiders

01 juni 2023

Arbeiders hebben recht op vakantiegeld ten laste van een vakantiefonds. Op de beveiligde toepassing’ Mijn vakantierekening’ van de sociale zekerheid kunnen arbeiders inloggen om gegevens over hun vakantie te bekomen. Deze toepassing vermeldt onder andere het aantal vakantiedagen waarop de arbeider recht heeft en het bedrag van het vakantiegeld dat de arbeider kan ontvangen. De arbeiders kunnen hier ook bepaalde documenten downloaden m.b.t. hun vakantierechten (bv. attest vakantieduur).

PC 313.00 - Jaarlijkse premie

30 mei 2023

In PC 313.00 worden op jaarbasis drie premies voorzien voor een totaalbedrag van € 848,02 bruto. De helft van deze premie wordt toegekend met de loonverwerking van juli, de andere helft met deze van december. Voor deeltijdse werknemers die niet de gehele referteperiode gewerkt hebben, wordt dit bedrag pro rata aangepast.