07 juni 2024
Met ingang van 01.07.2024 moeten aanvragen om uitkeringen voor tijdskrediet of thematisch verlof te bekomen verplicht digitaal ingediend worden bij RVA. Er wordt een overgangsperiode voorzien tot en met 30.09.2024. Vanuit Salar kunnen wij u bijstaan bij het indienen van het werkgeversgedeelte van de digitale aanvraag. De mogelijkheid om een aanvraag op papier in te dienen verdwijnt aldus.
06 juni 2024
Wanneer een werknemer tijdens de loopbaan bij een werkgever de kaap van 25 jaar of 35 jaar dienst bereikt, kan de werkgever ervoor kiezen een anciënniteitspremie toe te kennen die vrijgesteld is van sociale zekerheidsbijdrage en belastingen. Hierbij dient de werkgever bepaalde maximumbedragen en formaliteiten in acht te nemen. Zo mag het maximale bedrag niet hoger zijn dan éénmaal het brutobedrag van de maandwedde bij 25 jaar anciënniteit en tweemaal het brutobedrag van de maandwedde bij 35 jaar anciënniteit. Logischerwijs kan de premie per werknemer maximum tweemaal worden toegekend.
03 juni 2024
Een werknemer kan klein verlet aanvragen ter gelegenheid van zijn huwelijk. Het aantal dagen klein verlet, of ook wel kort verzuim genoemd, verschilt per sector. Als algemene regel heeft de werknemer recht op 2 dagen klein verlet, maar sommige sectoren voorzien meer. De werknemer kiest zelf welke dagen hij vrij wil zijn, doch wel in de week van de gebeurtenis of daaropvolgende week.
31 mei 2024
Vanaf 01.07.2024 stijgt het maximumbedrag van de mobiliteitsvergoeding van € 0,1579/km naar € 0,1929/km. Dit heeft voorlopig geen invloed op de mobiliteitsvergoedingen die voorzien worden op sectorniveau aangezien de sectoren deze stijging niet automatisch volgen. Om een mobiliteitsvergoeding te kunnen toekennen, moet er een sector-cao zijn waarin dit wordt opgelegd.
31 mei 2024
In PC 313.00 worden op jaarbasis drie premies voorzien voor een totaalbedrag van € 852,94 bruto. De helft van deze premie wordt toegekend met de loonverwerking van juli, de andere helft met deze van december. Voor deeltijdse werknemers die niet de gehele referteperiode gewerkt hebben, wordt dit bedrag pro rata aangepast.
30 mei 2024
Met de loonverwerking van de maand juli 2024 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 127.00. De procedure verloopt identiek als de voorbije jaren. Behoudens tegenbericht voor 30.06.2024 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
30 mei 2024
Met de loonverwerking van de maand juli 2024 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 125.03 en dit t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 30.06.2024 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
30 mei 2024
Met de loonverwerking van de maand juli 2024 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 125.02 en dit t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 30.06.2024 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
29 mei 2024
De eerste 3 werkdagen van een studentenovereenkomst gelden automatisch als proefperiode. Tijdens deze periode kan zowel de werkgever als de werknemer (student) onmiddellijk een einde stellen aan de overeenkomst zonder opzeggingstermijn, noch vergoeding. Na de proefperiode geldt er wel een opzeggingstermijn, deze is afhankelijk van de wijze van ontslag en de anciënniteit.
29 mei 2024
Sinds 01.01.2024 hebben werknemers recht op een bijkomende werkloosheidstoelage van € 5,00/dag die gedekt is door de werkloosheidsuitkering en dit bovenop de uitkering tijdelijke werkloosheid. Als indexatie geldt hierbij de overschrijding van de spilindex, dit is in april 2024 gebeurd waardoor de toeslag sinds 01.05.2024 is opgetrokken naar € 5,10/dag. Deze toeslag komt bovenop de sectorale toeslagen die vaak ook verschuldigd zijn (door werkgever of ten laste van het Fonds).