14 augustus 2024
De bevoegdheid om aan te werven of te ontslaan ligt doorgaans (enkel) bij de werkgever. In geval van afwezigheid van de werkgever zijn er in principe geen ontslagen of aanwervingen mogelijk. Wel heeft de werkgever de mogelijkheid om een andere persoon het mandaat te geven om in zijn naam en voor zijn rekening over te gaan tot het aanwerven en of ontslagen van werknemers.
09 augustus 2024
Een werknemer kan inbreuken in professionele context melden die de onderneming waarvoor hij werkt, heeft begaan. De wet van 28.11.2022 beschrijft de meldingsprocedures waarop een werknemer beroep kan doen om de inbreuken te melden. De werknemer is in dat geval de klokkenluider. Deze wet voert de verplichting in tot het opzetten van een (intern) meldingskanaal voor ondernemingen vanaf 50 werknemers. Ter bescherming biedt de wet ook een bescherming aan de werknemer die klokkenluider is, waarbij de beschermingsvergoeding 18 tot 26 weken loon kan bedragen.
02 augustus 2024
Om sociale fraude te bestrijden, kondigt de SIOD (Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst) op zijn website regelmatig flitscontroles aan (www.siod.belgie.be). De controles hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter, maar kunnen ook sanctionerend zijn bij het vaststellen van ernstige inbreuken. De SIOD stelt ook voor diverse sectoren een checklist ter beschikking om een controle te kunnen voorbereiden. In de maand september 2024 worden er controles in de groene sectoren voorzien en in november 2024 komt de transportsector aan bod.
30 juli 2024
Voor onderaannemers in de bouwsector, vleesnijverheid en verhuissector is het ten laatste vanaf 01.01.2025 verboden om de volledige uitvoering van hun contract uit te besteden aan een andere onderaannemer en zelf alleen de coördinatie uit te voeren. Bovendien kunnen er in de verhuissector maximaal 3 niveaus van onderaanneming bestaan. De hoofdaannemer en een eventueel uitzendkantoor tellen niet mee. Indien een onderaannemer voor een deel van zijn werk een onderaannemer aanspreekt, moet hij schriftelijk zijn niveau in de keten vermelden. Na inwerkingtreding van deze regelgeving is het dus van belang om een eventuele samenwerking met onderaannemers kritisch te bekijken.
30 juli 2024
Donderdag 15 augustus is één van de 10 wettelijke feestdagen (O.L.V. Hemelvaart). Indien een werkgever een werknemer zou willen ontslaan waarbij de opzeggingstermijn zou ingaan op 19 augustus dient er rekening gehouden te worden met de feestdag. Normaal gezien dient een werkgever ten laatste woensdag een opzeggingsbrief aangetekend te versturen om deze de maandag daarop te laten ingaan. Omwille van de feestdag op donderdag 15 augustus wordt deze deadline van woensdag uitzonderlijk opgeschoven naar dinsdag 13 augustus i.p.v. woensdag 14 augustus.
29 juli 2024
Onder bepaalde voorwaarden kunnen jongeren die alternerend leren daarenboven werken op basis van een studentenovereenkomst. Doorheen het schooljaar is studentenarbeid enkel mogelijk bij een andere werkgever dan degene waar ze de praktische opleiding volgen. Hierbij kunnen studenten op dagen dat zij geen onderwijs of opleiding moeten volgen of niet aanwezig moeten zijn op de werkplek werken via een studentenovereenkomst. Enkel in de zomermaanden, juli en augustus, bestaat de mogelijkheid om studentenarbeid uit te oefenen bij dezelfde werkgever waar ze de praktische opleiding volgen. Tot slot mogen zij geen werkloosheidsuitkering of inschakelingsuitkering ontvangen.
24 juli 2024
De A1-verklaring is essentieel voor werknemers die tijdelijk in het buitenland werken of gelijktijdig in het buitenland en België werken. Het aanvragen van deze verklaring is verplicht en zo blijft de werknemer onderworpen aan het sociale zekerheidsstelsel van het land waarin men gewoonlijk tewerkgesteld is. Hierdoor is de werknemer vrijgesteld van onderwerping in het land van tijdelijke tewerkstelling. Zo voorkomt men dubbele sociale zekerheidsbijdragen en worden rechten zoals pensioen en ziekte-uitkeringen gewaarborgd.
22 juli 2024
Om de lonen correct op te volgen, is het van uiterst belang aan onze diensten voor iedere werknemer de exacte functiecategorie door te geven. In vele sectoren worden de baremalonen immers mede bepaald door de functie die de werknemer uitoefent. Uiteraard kan u bij onze diensten de functieclassificatie voor uw sector(en) opvragen.
18 juli 2024
Vanaf de temperatuur een bepaald maximum overschrijdt, dient de werkgever een aantal maatregelen te treffen (o.a. aangepaste frisdrank en beschermingsmiddelen tegen de zon voorzien). Het gaat om de temperatuur op de effectieve werkplaats en niet de buitentemperatuur, tenzij voor werknemers die buiten werken. De temperatuur moet worden gemeten met een vochtige globethermometer (dewelke doorgaans 5°C lager aangeeft dan een gewone thermometer) waarop de WBGT-methode wordt toegepast. Afhankelijk van de aard van het werk kan de maximum temperatuur verschillen voor het inlassen van extra rusttijden.
15 juli 2024
Een werknemer die arbeidsongeschikt is, kan te allen tijde door de werkgever onderworpen worden aan een medische controle. De arbeidsongeschikte werknemer moet dit controlerecht van de werkgever respecteren, ook wanneer hij met vakantie vertrekt. Om controleerbaar te zijn, moet het verblijfsadres (al dan niet in het buitenland) worden opgegeven aan de werkgever. De werkgever kan dan een controlearts sturen (hoewel dit in de praktijk in het buitenland vaak niet haalbaar is).