13 oktober 2025
Indien de wekelijkse arbeidsduur in de onderneming op jaarbasis wordt bereikt door de toekenning van inhaalrustdagen, moeten deze voor het einde van het jaar worden opgenomen. Indien de inhaalrustdagen niet binnen het kalenderjaar worden opgenomen, wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur overschreden.
10 oktober 2025
Op woensdag 26 november 2025 organiseert Salar, in samenwerking met Tuerlinckx Tax Lawyers, een ontbijtseminarie in 4Wings te Westerlo over het nieuwe regeerakkoord. Deze editie is gericht op bouwprofessionals en kan enkel live gevolgd worden. Tijdens dit Spitsuur BOUW krijg je actuele informatie over de impact van het regeerakkoord op de bouwsector. Dit betreft o.a. flexibiliteit in de bouwsector en vrijstelling bedrijfsvoorheffing voor werken in onroerende staat. Inschrijven is mogelijk via https://www.spitsuur.be.
09 oktober 2025
Op maandag 10 en dinsdag 11 november zal Salar gesloten zijn. Graag helpen wij u verder vanaf woensdag 12 november.
06 oktober 2025
Werkgevers kunnen onder bepaalde voorwaarden een werkhervattingspremie t.b.v. € 1.725,00 aanvragen indien een langdurig zieke werknemer (> 1 jaar arbeidsongeschikt) het werk hervat met toestemming van het ziekenfonds. Oorspronkelijk liep deze maatregel af op 31.03.2025, maar vanaf 01.04.2025 werd deze verlengd voor onbepaalde duur. De aanvraag kan bijgevolg nog gedaan worden voor werkhervattingen vanaf 01.04.2025. De premie dient door de werkgever aangevraagd te worden bij het ziekenfonds. Vanaf 01.01.2026 kan dit enkel nog online.
06 oktober 2025
In de nacht van 25 op 26 oktober zetten we om 3 uur de klok 1 uur achteruit en wordt het 2 uur. De werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegen werken of zij die niet tijdens beide omschakelingen werken, geldt een andere regeling.
02 oktober 2025
Uit het Regeerakkoord werd al duidelijk dat nieuwe instroom in SWT zou verdwijnen, maar wegens gebrek aan wetgeving is er nog lange tijd onduidelijkheid geweest. In het KB van 15.09.2025 werd dit bevestigd. Alle stelsels van SWT kennen een uitdoofscenario, met uitzondering van het medisch SWT (met een erkenning als mindervalide werknemer). Voor nieuwe ontslagen zal SWT enkel nog mogelijk zijn i.k.v. het medisch SWT of op basis van een onderneming in moeilijkheden waarbij de erkenning er al was voor 01.05.2025.
29 september 2025
Voor de periode van 01.10.2025 t.e.m. 31.12.2025 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4312/km betaald worden (bedrag Q4/2025). Voor Q3/2025 was dit vastgesteld op maximaal € 0,4309/km.
26 september 2025
Voor de feestdagen in 2026 die vallen op een zondag of een inactiviteitsdag van de onderneming en die collectief verplaatst worden, bent u verplicht voor 15.12.2025 de vervangingsdatum kenbaar te maken in de lokalen van de onderneming. Dit dient te gebeuren door een ondertekend en gedagtekend bericht aan te plakken in de onderneming. Een kopie van dit bericht moet aan het arbeidsreglement worden gehecht en aan de inspectie worden overgemaakt.
25 september 2025
In het B.S. van 22.09.2025 werd het K.B. gepubliceerd dat de loonnorm voor 2025-2026 vastlegt op 0%. De loonnorm of loonmarge bepaalt hoeveel de gemiddelde loonkost per werknemer gedurende twee jaar maximaal mag stijgen. Gezien deze 0% is, mag er aldus geen stijging zijn opzichtens de loonkost van 2023-2024.
22 september 2025
Het tijdstip en de frequentie van betaling van het loon zijn afhankelijk van het statuut van de werknemer. Voor arbeiders moet het loon op gezette tijdstippen, m.n. minstens 2 keer in de maand met een tussenpoos van maximum 16 dagen, worden uitbetaald. Voor arbeiders moet er aldus steeds een voorschot worden betaald. Het bedrag moet bij benadering overeenstemmen met het verschuldigde nettoloon voor de reeds gewerkte periode. De tweede betaling moet een definitieve betaling uitmaken van het loon van die maand. Voor bedienden moet het loon maandelijks worden betaald en is er aldus geen verplicht voorschot.