23 december 2025
Voor de periode van 01.01.2026 t.e.m. 31.03.2026 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4326/km betaald worden (bedrag Q1/2026). Voor Q4/2025 was dit vastgesteld op maximaal € 0,4312/km.
22 december 2025
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Hij kan hiermee zijn personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan strikte voorwaarden gebonden. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar 2026 dient uiterlijk 30.04.2026 volledig afgerond te zijn.
22 december 2025
Onder bepaalde voorwaarden kunnen studenten op een voordelige wijze worden tewerkgesteld gedurende 650 uren in 2026. Eén van deze voorwaarden is dat zij verbonden dienen te zijn door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur, vaak loopt deze tot het einde van het kalenderjaar. Gelieve ons tijdig door te geven indien wij voor uw studenten een nieuwe studentenovereenkomst dienen op te maken voor 2026 zodat ook de DIMONA-melding tijdig gedaan kan worden.
18 december 2025
De regering heeft ondertussen de wettelijke stappen doorlopen die de verhoging van de maaltijdcheques vanaf 01.01.2026 mogelijk maken. Vanaf 01.01.2026 aanvaarden zowel de RSZ als de fiscus € 10,00/maaltijdcheque waarbij de maximale werkgeversbijdrage € 8,91/cheque bedraagt. De verhoogde fiscale aftrekbaarheid van € 2,00/cheque naar € 4,00/cheque geldt enkel als de werkgeversbijdrage op het maximum toegestane bedrag zit (i.c. € 8,91/cheque). Tot slot is een verhoging met maximum € 2,00 in de maaltijdcheques in 2026 uitgesloten van de loonnorm. Toch raden we aan om nog even te wachten tot er meer duidelijkheid is over de sectoronderhandelingen.
15 december 2025
Op woensdag 24 en 31 december 2025 zal Salar geopend zijn tot 15u00. Vrijdag 26 december is het kantoor gesloten. De overige werkdagen van de eindejaarsperiode zijn onze openingsuren ongewijzigd en staan wij graag tot uw beschikking.
11 december 2025
In de periode van 1 december tot en met 31 maart hebben ondernemingen uit de bouwsector de mogelijkheid om gebruik te maken van het opleidingsstelsel van de winteropleidingen. Om van dit opleidingssysteem gebruik te kunnen maken, moeten een aantal voorwaarden voldaan zijn. Voor deze dagen dient de gewone procedure voor invoering van tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer te worden gevolgd. Om hiervan gebruik te kunnen maken, is het aangewezen contact op te nemen met Constructiv dat tevens in een tussenkomst en premie voorziet.
08 december 2025
Met de loonverwerking van december 2025 zal er wederom de jaarlijkse premie verwerkt worden. De jaarlijkse premie bedraagt voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode 31 x het basisuurloon van 1 december van het betrokken jaar. Ingeval andere afspraken gelden binnen de onderneming, houden wij hier rekening mee.
04 december 2025
Salar is klaar voor Peppol. Momenteel verzenden wij de eerste facturen via Peppol en dit zal de komende 4 weken opgeschaald worden naar al onze klanten. Uiterlijk 01.01.2026 zal Salar aan alle BTW-plichtige klanten de factuur via het Peppol-netwerk verzenden. In de documentenbundel wordt nog wel een informeel afschrift van de factuur bezorgd. Dit kan u hanteren om deze factuur tijdig te betalen.
01 december 2025
Het sectorakkoord 2019-2020 van PC 200.00 voorzag in een gelijkschakeling in het aanvullend pensioen van de arbeiders en bedienden. Om die reden kregen diverse bedienden van PC 200.00 in december sinds 2019 een tijdelijke bruto jaarpremie. Hierover werd in 2019 gecommuniceerd. Eind 2025 wordt, net zoals de voorbije jaren, deze tijdelijke bruto jaarpremie t.b.v. 15,31% op het bruto loon van november opnieuw verwerkt voor deze bedienden (in dienst op 01.09.2019).
21 november 2025
Eind oktober werd circulaire 2025/C/70 gepubliceerd dewelke enkele retroactieve wijzigingen invoert over de toepassing van de forfaitaire verblijfsvergoeding bij buitenlandse dienstreizen. De circulaire brengt twee wijzigingen aan met terugwerkende kracht vanaf 01.01.2025. Vanaf 01.01.2025 vervalt de beperking van 50% op de dag van aankomst en vertrek. Er mag voor de dag van vertrek en aankomst aldus een volledige dagvergoeding als basis genomen worden. Tevens vervalt de minimumduur van tien uur voor dienstreizen binnen één dag. De volledige forfaitaire vergoeding kan aldus worden toegekend, ook bij kortere afwezigheden.