10 juli 2025
Er zijn in België 10 wettelijke feestdagen. Het feest van de Vlaamse Gemeenschap op 11 juli behoort niet tot deze 10 feestdagen en is dus geen wettelijke feestdag. Dezelfde regel geldt voor het Feest van de Franse Gemeenschap en dat van de Duitstalige Gemeenschap. In enkele paritaire comités werd hiervoor door middel van een sectorale cao een bijkomende (regionale) feestdag ingevoerd.
07 juli 2025
Er bestaat de mogelijkheid om bij een 1/2e of 1/5e tijdskrediet eindeloopbaan vanaf 60 jaar een uitkering vanwege RVA te bekomen. Tot en met 30.06.2025 voorzag cao 170 NAR een kader om reeds vanaf 55 jaar een uitkering vanwege RVA te kunnen ontvangen. Recent werd een nieuwe kader-cao (cao 174 NAR) gesloten dewelke een verlenging voorziet tot en met 31.12.2025. Alvorens de werknemers hier gebruik van kunnen maken, dient er een bijkomende cao gesloten te worden op het niveau van de sector of onderneming. Zonder dergelijke cao blijft de leeftijdsgrens voor uitkeringen vanwege RVA 60 jaar.
04 juli 2025
Voor schooljaar 2025-2026 zijn er enkele wijzigingen/besparingen aan het VOV. Een werknemer moet vanaf 01.09.2025 minstens 80% (i.p.v. 50%) tewerkgesteld zijn en minstens gemiddeld 28 u/week werken om recht te hebben op VOV. Het loon dat de werkgever terugbetaald krijgt voor de uren VOV is forfaitair bepaald en daalt voor schooljaar 2025-2026 van € 21,30 naar € 14,91 per uur. De opleiding moet minstens 32u omvatten en vanaf 01.09.2025 kan dit niet meer door verschillende modules bij verschillende opleidingsverstrekkers te combineren. Er worden ook meerdere opleidingen uitgesloten.
03 juli 2025
De versoepelde procedure i.k.v. tijdelijke werkloosheid voor bedienden (cao 172 NAR) liep ten einde 30.06.2025. Ondanks de onderhandelingen voor een verdere verlenging nog niet zijn afgerond, werd als tussenoplossing beslist de huidige versoepelde procedure te verlengen tot 31.12.2025 (cao 176 NAR). Indien er reeds een goedkeuring was bekomen tot en met 30.06.2025 zal deze einddatum verschoven worden naar 31.12.2025.
30 juni 2025
Sinds 01.01.2018 wordt de zomervakantie voor onderwijzend personeel gelijkgesteld om i.k.v. flexi-jobs te voldoen aan de tewerkstellingsvoorwaarde in kwartaal T-3. Aanvankelijk bestond deze gelijkstelling enkel voor vastbenoemd onderwijzend personeel, doch ondertussen is dit ook voor tijdelijke leerkrachten die in de zomermaanden een tijdelijke bezoldiging of werkloosheidsuitkering ontvangen die wordt gelijkgesteld met gewerkte dagen.
27 juni 2025
Sedert 2016 hebben voltijdse bedienden met een volledige referteperiode tezamen met het loon van augustus recht op een jaarlijkse bruto premie van € 188,00. Voor deeltijdse bedienden geldt een pro rata berekening. Er kon geopteerd worden voor een alternatieve invulling, m.n. een verhoging van het werkgeversgedeelte van de maaltijdcheques met € 1,00 per dag vanaf 01.01.2016. Behoudens tegenbericht voor 31.07.2025 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de bruto premie mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
26 juni 2025
Wanneer een werknemer een vorm van loopbaanonderbreking aanvraagt, dient deze aan zijn werkgever te bewijzen dat er voldoende rechten zijn. Hiervoor kan door de werknemer een attest worden aangevraagd via www.breakatwork.be. Dit attest komt terecht in de eBox van de werknemer.
23 juni 2025
In december 2024 publiceerde de fiscus de officiële richtlijnen voor de terugbetaling van de kosten verbonden aan het thuisladen van elektrische bedrijfswagens. De terugbetaling op basis van de werkelijke elektriciteitskosten van de werknemer blijft nog altijd de norm, maar de fiscus aanvaardde aanvankelijk voor kalenderjaar 2025 een terugbetaling o.b.v. een vast bedrag per kWh op basis van het CREG-tarief. Ondertussen werd bevestigd dat deze richtlijn voortaan voor onbepaalde duur geldt.
20 juni 2025
Om als betaalde sportbeoefenaar te worden beschouwd, moet de persoon in kwestie een jaarlijks minimum inkomen genieten. Voor de periode van 01.07.2025 tot en met 30.06.2026 bedraagt dit € 11.040,00. Deze loongrens is niet gewijzigd t.o.v. de voorgaande periode.
19 juni 2025
Een recent bevallen werkneemster kan aanspraak maken op borstvoedingspauzes om haar kind borstvoeding te geven en/of af te kolven. Deze pauzes zijn onbetaald door de werkgever maar de mutualiteit kent hiervoor een uitkering toe. Tot voor kort moest de werkneemster een medisch attest of een attest van Kind en Gezin voorleggen om aan te tonen dat ze borstvoeding geeft. Voortaan mag dit ook een attest van een erkende vroedvrouw zijn.