22 januari 2026
Wanneer een werknemer afwezig is wegens ziekte dient hij zich te verantwoorden via een medisch attest. Bij twijfels over de ongeschiktheid kan de werkgever een controlearts sturen. Dit kan vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid en ook als de periode van gewaarborgd loon is verstreken. De werkgever kan ook zo vaak als men nodig zou achten een controlearts sturen, dit natuurlijk wel met het bijkomende kostenplaatje.
15 januari 2026
In de loop van februari zullen wij de jaarlijkse fiscale fiches voorbereiden. Indien u nog zaken wenst te corrigeren of aan te vullen, in het bijzonder wat voordelen alle aard betreft, verzoeken wij u met aandrang om deze uiterlijk vrijdag 13 februari te bevestigen. Aangiften die we na deze datum nog dienen te wijzigen, zullen aangerekend worden.
13 januari 2026
De algemene sociale en fiscale vrijstelling van de fietsvergoeding vanaf 01.01.2026 bedraagt € 0,37/km (in 2025 was dit € 0,36/km). Het jaarlijks plafond komt voor 2026 op € 3.700,00 aan fietsvergoeding per werknemer/jaar. Als deze grens wordt overschreden, zal de fietsvergoeding als brutoloon beschouwd worden (met RSZ en BV).
12 januari 2026
Het traject voor medische overmacht kan vanaf 01.01.2026 opnieuw opgestart worden na een periode van 6 maanden ononderbroken arbeidsongeschiktheid (i.p.v. na 9 maanden). Dit kan enkel als er geen re-integratietraject loopt. Wanneer de werkgever zich na de procedure beroept op de medische overmaakt en het einde van de arbeidsovereenkomst inroept, is hij een bijdrage van € 1.800,00 aan het Terug-Naar-Werk Fonds verschuldigd.
08 januari 2026
Vanaf 01.01.2026 is er een nieuwe solidariteitsbijdrage ten laste van de werkgever voor werknemers die langer dan 30 kalenderdagen arbeidsongeschikt zijn. De nieuwe solidariteitsbijdrage geldt voor ondernemingen die gemiddeld minstens 50 werknemers tewerkstellen en bedraagt 30% van de ziekte-uitkeringen die de werknemer ontvangt van het ziekenfonds tijdens de 2de en 3de maand van de arbeidsongeschiktheid. De RSZ zal de bijdrage berekenen en vervolgens innen via een debet-bericht. Het eerste debet-bericht is voorzien in het 4e kwartaal van 2026.
06 januari 2026
De fiscale jaargrens van € 12.000,00 uit flexi-inkomsten voor niet-gepensioneerden werd op de valreep in 2025 dan toch nog opgetrokken naar € 18.000,00 en dit met terugwerkende kracht vanaf inkomstenjaar 2025. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd en voor inkomstenjaar 2026 is de fiscale jaargrens bijgevolg € 18.440,00.
06 januari 2026
Indien er werken in onroerende staat worden uitgevoerd op locatie waarbij de werknemers voor minstens 1/3e van hun arbeidstijd steeds in ploeg (minstens 2 personen) werken en waarbij het uurloon van alle werknemers in dezelfde ploeg aan een minimum voldoet, kan er een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing worden toegepast. Het minimum bruto-uurloon voor 2026 is gestegen naar € 17,64.
06 januari 2026
Elke werkgeverstussenkomst voor het woon-werkverkeer met een ander vervoermiddel dan het openbaar vervoer of het georganiseerd gemeenschappelijk vervoer, wordt voor € 500,00 vrijgesteld van belastingen voor inkomstenjaar 2026, tenzij de werknemer zijn werkelijke beroepskosten bewijst in de aangifte in de personenbelasting.
05 januari 2026
Vanaf 01.01.2026 is de werkgever geen gewaarborgd loon meer verschuldigd wanneer een werknemer in progressieve werkhervatting (PWH) opnieuw volledig arbeidsongeschikt wordt, ongeacht hoe lang de werknemer reeds in PWH zit. De werknemer ontvangt in dat geval een tussenkomst van de mutualiteit voor de volledige uren. Hierdoor verdwijnt de richtlijn die van 28.11.2022 t.e.m. 31.12.2025 van toepassing was en dit beperkte tot de eerste 20 weken van PWH.
05 januari 2026
Vanaf 01.01.2026 bedraagt de hervaltermijn 8 weken (i.p.v. 2 weken). Deze bepaling geldt zowel voor arbeiders als bedienden en is van toepassing op arbeidsongeschiktheden vanaf 01.01.2026. Er is sprake van herval wanneer de werknemer eerst arbeidsongeschikt geweest is, vervolgens het werk heeft hervat maar binnen een termijn van 8 weken opnieuw arbeidsongeschikt wordt om dezelfde reden van arbeidsongeschiktheid dan voordien. Ingeval de periode van gewaarborgd loon nog niet verstreken was, moet dan enkel nog het saldo aan gewaarborgd loon betaald worden.