Vlaams opleidingsverlof (VOV) – terugbetalingsaanvraag
15 september 2025
Indien een werknemer een opleiding volgt waarvoor deze gebruik maakt van het Vlaams opleidingsverlof (voorheen betaald educatief verlof) kan de werkgever ter compensatie een deel van de loonkost recupereren. Hiervoor moet de werkgever een terugbetalingsaanvraag indienen binnen de 3 maanden na de start van de opleiding. De startdatum is de datum die staat op het inschrijvingsattest. De aanvraag gebeurt online in het WSE-loket. Bij een laattijdige aanvraag is er geen recht op terugbetaling.
Lees meer
Werknemers tewerkstellen op Open Bedrijvendag
11 september 2025
Zondag 05.10.2025 is het Open Bedrijvendag. Bedrijven die hieraan deelnemen, dienen zich in regel te stellen voor de tewerkstelling van hun werknemers op die dag. Standaard bestaat er een verbod op zondagarbeid. Voor uitzonderlijke situaties zoals een Open Bedrijvendag is er een uitzondering op dit verbod voorzien, maar dit moet gemeld worden aan inspectiediensten. Afhankelijk van de arbeidsprestaties in de betrokken week (maandag tot zondag), is mogelijk een zondag- of overurentoeslag verschuldigd. Indien u hieraan deelneemt en die dag werknemers tewerkstelt, neem dan contact op met onze diensten.
Vlaams opleidingsverlof (VOV) - schooljaar 2025-2026
08 september 2025
Het Vlaams opleidingsverlof (VOV) stelt werknemers in staat om bepaalde opleidingen te volgen met behoud van hun loon (weliswaar begrensd). Voor het schooljaar 2025-2026 werd het begrensd bruto maandloon opgetrokken tot € 3.714,00. Dit nieuwe bedrag geldt voor de periode van 01.09.2025 t.e.m. 31.08.2026. De werkgevers kunnen, indien aan alle voorwaarden wordt voldaan, een forfaitaire terugbetaling krijgen van de uren VOV. Vanuit onze diensten kunnen wij u begeleiden bij de administratieve formaliteiten.
Jaarlijks actieplan welzijn
05 september 2025
Jaarlijks dient de werkgever werk te maken van zijn wettelijke verplichtingen rond veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk en dient een jaarlijks actieplan opgemaakt te worden dat actiepunten op korte termijn bevat. Dit actieplan dient uiterlijk voor 01.11 ter advies voorgelegd te worden aan het CPBW. Deze verplichting geldt ook voor bedrijven die geen CPBW hebben. De preventieadviseur wordt betrokken bij de opmaak van dit actieplan. Het is aangewezen hiervoor contact op te nemen met uw externe preventiedienst.
Lees meer
PC 149.01 - Ecocheques
01 september 2025
Met de loonverwerking van de maand oktober 2025 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.01 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
PC 111.00 – Ecocheques
29 augustus 2025
Met de loonverwerking van de maand oktober 2025 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 111 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques tenzij andere afspraken werden gemaakt.
Doorgeven wijzigingen in arbeidsovereenkomst
29 augustus 2025
Indien tussen werkgever en werknemer een wijziging van de arbeidsovereenkomst wordt overeengekomen (bv. bij een wijziging van loon, arbeidsduur of de opname van tijdskrediet), moet de loonverwerking hieraan ook aangepast worden. Gelieve dergelijke wijzigingen zo snel mogelijk aan onze diensten door te geven en niet te wachten tot het einde van de maand. Op die manier kunnen wij tijdig onze bestanden aanpassen en loopt de loonverwerking hierdoor geen vertraging op.
Medisch attest binnen de twee dagen
25 augustus 2025
Wanneer een werknemer ziek wordt en niet kan werken, moet hij binnen twee werkdagen een medisch attest aan de werkgever bezorgen. Hoewel de wetgeving een medisch attest niet oplegt, wordt dit doorgaans wel opgevraagd door de werkgever via vermelding in het arbeidsreglement, een cao of een individuele overeenkomst. Het medisch attest bevestigt de arbeidsongeschiktheid, de verwachte duur ervan en moet tevens vermelden of de werknemer zich al dan niet buitenshuis mag begeven. Ingeval een werknemer ziek wordt tijdens vakantie is een medisch attest altijd verplicht indien de werknemer die dagen wenst om te zetten naar ziektedagen.
Lees meer
Inlevering firmawagen tijdens langdurige ziekte
20 augustus 2025
Tijdens de periode van gewaarborgd loon behoudt de werknemer het recht op het privégebruik van de firmawagen aangezien deze deel uitmaakt van het verloningspakket. Na afloop van de periode van het gewaarborgd loon mag de werkgever aan de werknemer verzoeken om de firmawagen in te leveren tijdens de verdere duurtijd van de arbeidsongeschiktheid. Bij werkhervatting dient de firmawagen opnieuw ter beschikking gesteld worden aan de werknemer. Dergelijke afspraken worden doorgaans opgenomen in de carpolicy.
Arbeidsduur minderjarige werknemers
18 augustus 2025
Jeugdige werknemers mogen in principe niet meer uren presteren dan 8 uur per dag en 38 uur gemiddeld per week. Slechts in enkele uitzonderlijke situaties mogen zij overuren presteren (bv. hoofd bieden aan voorgekomen of dreigend ongeval). Hiervoor dient de werkgever binnen de 3 dagen de Dienst Toezicht op de sociale wetten te verwittigen en inhaalrust toe te kennen.