03 april 2026
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2026 wederom ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 112.00 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2026 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
02 april 2026
Voor de periode van 01.04.2026 t.e.m. 30.06.2026 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4327/km betaald worden (bedrag Q2/2026). Voor Q1/2026 was dit vastgesteld op maximaal € 0,4326/km.
02 april 2026
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op vrijdag 3 april en maandag 6 april. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
02 april 2026
Onder bepaalde voorwaarden kan een student tewerkgesteld worden onder een voordelig studentenstatuut. De werkgever moet in geval van een discussie met de RSZ kunnen bewijzen dat de persoon ook effectief student is. Een verklaring op eer van de student of een kopie van de studentenkaart zal niet voldoende zijn. Het bewijs kan bijvoorbeeld wel geleverd worden met een kopie van het inschrijvingsbewijs aan een (hoge)school of universiteit voor het lopende academiejaar.
25 maart 2026
In bijlage vindt u een actueel overzicht van de bouwvakantie, inhaalrustdagen en feestdagen van 2026 zoals vooropgesteld in PC 124.00. Deze nota wordt bijgewerkt a.d.h.v. actuele gegevens.
23 maart 2026
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Via een bonusplan kan een fiscaal voordelige bonus toegekend worden aan een groep van werknemers die een vooropgestelde doelstelling behalen in een bepaalde referteperiode. Er moeten wel heel wat voorwaarden vervuld zijn en er moet een uitgebreide procedure gevolgd worden om dit in te voeren. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar 2026 dient uiterlijk 30.04.2026 volledig afgerond te zijn.
19 maart 2026
Sedert 2013 moeten werkgevers met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opmaken. In dit plan worden de specifieke maatregelen toegelicht die de werkgever genomen of gepland heeft om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden en/of te vermeerderen. De werkgever zal dit plan moeten voorleggen aan het personeel en hen na afloop van het plan informeren over de resultaten.
16 maart 2026
In de nacht van 28 op 29 maart zetten we om 2 uur de klok 1 uur vooruit en wordt het 3 uur. De werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegen werken, geldt een andere regeling.
12 maart 2026
Gepensioneerden die een rust- of overlevingspensioen genieten, mogen onder bepaalde voorwaarden hun pensioen cumuleren met arbeid. Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen vanaf het jaar waarin ze 66 jaar worden. Voor gepensioneerden die jonger zijn dan 66 jaar mogen de beroepsinkomsten, behoudens enkele uitzonderingen, bepaalde jaarlijkse bedragen niet overschrijden. Deze grensbedragen worden jaarlijks per 01.01 geïndexeerd.
11 maart 2026
Sinds 01.01.2024 hebben werknemers recht op een bijkomende werkloosheidstoelage van € 5,00 per dag die gedekt is door de tijdelijke werkloosheidsuitkering en dit bovenop de uitkering tijdelijke werkloosheid. Deze aanvullende vergoeding indexeert bij overschrijding van de spilindex, waardoor dit vanaf 01.03.2026 is opgetrokken naar € 5,31/dag. Deze toeslag komt bovenop de sectorale toeslagen die vaak ook verschuldigd zijn (door werkgever of ten laste van het Fonds).