Verlenging (vrijwillige) bruto/netto overuren tot 31.03.2026
31 december 2025
Het optrekken van het aantal vrijwillige overuren is nog niet voor 01.01.2026. Daar tegenover staat wel dat de richtlijnen m.b.t. de vrijwillige overuren die van kracht waren tot 31.12.2025 verlengd worden tot 31.03.2026. Dat betekent dat er 220 vrijwillige overuren gepresteerd kunnen worden, waarvan 120 (relance) bruto/netto (vrij van RSZ en BV), op voorwaarde dat er een individuele overeenkomst wordt afgesloten met de betrokken werknemers.
Lees meer
Verplicht mobiliteitsbudget vanaf 2027 of 2028
30 december 2025
Tijdens de laatste ministerraad van 2025 is een beslissing genomen over de timing van het verplicht mobiliteitsbudget. Ten vroegste vanaf 2027 zullen ondernemingen met meer dan 50 werknemers die momenteel ook al bedrijfswagens ter beschikking stellen, een mobiliteitsbudget moeten aanbieden. Voor ondernemingen die tussen 15 en 50 werknemers tewerkstellen, wordt dit verplicht vanaf 2028. Ondernemingen met minder dan 15 werknemers zullen geen mobiliteitsbudget moeten aanbieden. Verdere details zijn er momenteel nog niet.
Lees meer
Ketenaansprakelijkheid bij illegale tewerkstelling
29 december 2025
Vanaf 01.01.2026 geldt in het Vlaams Gewest een bijkomende zorgvuldigheidsplicht voor ondernemingen die beroep doen op een (onder)aannemer die actief is in de bouw-, vlees- of schoonmaaksector, of als pakketbezorger. De onderneming moet in het bezit zijn van een schriftelijke verklaring van de rechtstreekse (onder)aannemer waarin die bevestigt dat hij geen illegale werknemers zal tewerkstellen of geen zelfstandige activiteit uitoefent zonder verblijfsvergunning. De onderneming moet eveneens reeds bij de aanstelling van de rechtstreekse (onder)aannemer een aantal gegevens opvragen wanneer de (onder)aannemer behoort tot een risicosector.
Lees meer
Kilometervergoeding dienstverplaatsingen eigen wagen Q1/2026
23 december 2025
Voor de periode van 01.01.2026 t.e.m. 31.03.2026 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4326/km betaald worden (bedrag Q1/2026). Voor Q4/2025 was dit vastgesteld op maximaal € 0,4312/km.
Bonusplan 2026
22 december 2025
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Hij kan hiermee zijn personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan strikte voorwaarden gebonden. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar 2026 dient uiterlijk 30.04.2026 volledig afgerond te zijn.
Lees meer
Doorgeven gegevens studenten 2026
22 december 2025
Onder bepaalde voorwaarden kunnen studenten op een voordelige wijze worden tewerkgesteld gedurende 650 uren in 2026. Eén van deze voorwaarden is dat zij verbonden dienen te zijn door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur, vaak loopt deze tot het einde van het kalenderjaar. Gelieve ons tijdig door te geven indien wij voor uw studenten een nieuwe studentenovereenkomst dienen op te maken voor 2026 zodat ook de DIMONA-melding tijdig gedaan kan worden.
Verhoging maaltijdcheques vanaf 2026
18 december 2025
De regering heeft ondertussen de wettelijke stappen doorlopen die de verhoging van de maaltijdcheques vanaf 01.01.2026 mogelijk maken. Vanaf 01.01.2026 aanvaarden zowel de RSZ als de fiscus € 10,00/maaltijdcheque waarbij de maximale werkgeversbijdrage € 8,91/cheque bedraagt. De verhoogde fiscale aftrekbaarheid van € 2,00/cheque naar € 4,00/cheque geldt enkel als de werkgeversbijdrage op het maximum toegestane bedrag zit (i.c. € 8,91/cheque). Tot slot is een verhoging met maximum € 2,00 in de maaltijdcheques in 2026 uitgesloten van de loonnorm. Toch raden we aan om nog even te wachten tot er meer duidelijkheid is over de sectoronderhandelingen.
Lees meer
Gewijzigde openingsuren eindejaarsperiode
15 december 2025
Op woensdag 24 en 31 december 2025 zal Salar geopend zijn tot 15u00. Vrijdag 26 december is het kantoor gesloten. De overige werkdagen van de eindejaarsperiode zijn onze openingsuren ongewijzigd en staan wij graag tot uw beschikking.
PC 124.00 - Winteropleiding
11 december 2025
In de periode van 1 december tot en met 31 maart hebben ondernemingen uit de bouwsector de mogelijkheid om gebruik te maken van het opleidingsstelsel van de winteropleidingen. Om van dit opleidingssysteem gebruik te kunnen maken, moeten een aantal voorwaarden voldaan zijn. Voor deze dagen dient de gewone procedure voor invoering van tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer te worden gevolgd. Om hiervan gebruik te kunnen maken, is het aangewezen contact op te nemen met Constructiv dat tevens in een tussenkomst en premie voorziet.
PC 100.00 - Jaarlijkse premie december
08 december 2025
Met de loonverwerking van december 2025 zal er wederom de jaarlijkse premie verwerkt worden. De jaarlijkse premie bedraagt voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode 31 x het basisuurloon van 1 december van het betrokken jaar. Ingeval andere afspraken gelden binnen de onderneming, houden wij hier rekening mee.