Bijlage arbeidsreglement i.k.v. het actief verzuimbeleid
29 januari 2026
Met ingang van 01.01.2026 moet iedere werkgever een actief verzuimbeleid opzetten met als doel de betrokkenheid tussen de arbeidsongeschikte werknemer en de organisatie te waarborgen, alsmede in te zetten op preventie, opvolging en re-integratie. Het is daarbij verplicht om een procedure uit te werken in het arbeidsreglement over de contactopname met arbeidsongeschikte werknemers. Daarin moet bepaald worden wie de arbeidsongeschikte werknemer zal contacteren en hoe vaak dit zal gebeuren. Via een bijlage kan dit toegevoegd worden aan het arbeidsreglement waarbij de normale procedure tot wijziging gevolgd moet worden.
Lees meer
PC 126.00 – Aanvullende werkloosheidsvergoeding
26 januari 2026
Sedert 01.01.2024 hebben werknemers recht op een aanvullende vergoeding voor de dagen tijdelijke werkloosheid (m.u.v. overmacht en medische overmacht). Dit supplement bedraagt momenteel € 5,20/dag en is een belastbare vergoeding. Voor arbeiders van PC 126.00 werd dit supplement tot en met 31.12.2025 ten laste genomen door het Fonds voor Bestaanszekerheid. Vanaf 01.01.2026 vervalt deze tussenkomst vanuit het Fonds en valt deze toeslag rechtstreeks ten laste van de werkgever. Wij doen hiervoor aldus het nodige ingeval van tijdelijke werkloosheid. Hierover werd ook gecommuniceerd vanuit het Fonds.
Spitsuur HR 24.02.2026
26 januari 2026
Op dinsdag 24 februari 2026 organiseert Salar, in samenwerking met Mploy advocaten, een ontbijtseminarie in 4Wings te Westerlo over alcohol en drugs op de werkvloer. Deze live editie kan ook online gevolgd worden. Tijdens dit Spitsuur HR wordt gesproken over de vaststelling, aanpak en juridische grenzen. Inschrijven is mogelijk via https://www.spitsuur.be.
Controlearts sturen tijdens ziekte?
22 januari 2026
Wanneer een werknemer afwezig is wegens ziekte dient hij zich te verantwoorden via een medisch attest. Bij twijfels over de ongeschiktheid kan de werkgever een controlearts sturen. Dit kan vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid en ook als de periode van gewaarborgd loon is verstreken. De werkgever kan ook zo vaak als men nodig zou achten een controlearts sturen, dit natuurlijk wel met het bijkomende kostenplaatje.
Lees meer
Voordeel alle aard en fiscale fiches
15 januari 2026
In de loop van februari zullen wij de jaarlijkse fiscale fiches voorbereiden. Indien u nog zaken wenst te corrigeren of aan te vullen, in het bijzonder wat voordelen alle aard betreft, verzoeken wij u met aandrang om deze uiterlijk vrijdag 13 februari te bevestigen. Aangiften die we na deze datum nog dienen te wijzigen, zullen aangerekend worden.
Plafonds fietsvergoeding vanaf 01.01.2026
13 januari 2026
De algemene sociale en fiscale vrijstelling van de fietsvergoeding vanaf 01.01.2026 bedraagt € 0,37/km (in 2025 was dit € 0,36/km). Het jaarlijks plafond komt voor 2026 op € 3.700,00 aan fietsvergoeding per werknemer/jaar. Als deze grens wordt overschreden, zal de fietsvergoeding als brutoloon beschouwd worden (met RSZ en BV).
Lees meer
Medische overmacht na 6 maanden ongeschiktheid
12 januari 2026
Het traject voor medische overmacht kan vanaf 01.01.2026 opnieuw opgestart worden na een periode van 6 maanden ononderbroken arbeidsongeschiktheid (i.p.v. na 9 maanden). Dit kan enkel als er geen re-integratietraject loopt. Wanneer de werkgever zich na de procedure beroept op de medische overmaakt en het einde van de arbeidsovereenkomst inroept, is hij een bijdrage van € 1.800,00 aan het Terug-Naar-Werk Fonds verschuldigd.
Solidariteitsbijdrage 30% ziekte-uitkering vanaf 01.01.2026
08 januari 2026
Vanaf 01.01.2026 is er een nieuwe solidariteitsbijdrage ten laste van de werkgever voor werknemers die langer dan 30 kalenderdagen arbeidsongeschikt zijn. De nieuwe solidariteitsbijdrage geldt voor ondernemingen die gemiddeld minstens 50 werknemers tewerkstellen en bedraagt 30% van de ziekte-uitkeringen die de werknemer ontvangt van het ziekenfonds tijdens de 2de en 3de maand van de arbeidsongeschiktheid. De RSZ zal de bijdrage berekenen en vervolgens innen via een debet-bericht. Het eerste debet-bericht is voorzien in het 4e kwartaal van 2026.
Fiscale jaargrens inkomsten uit flexijobs
06 januari 2026
De fiscale jaargrens van € 12.000,00 uit flexi-inkomsten voor niet-gepensioneerden werd op de valreep in 2025 dan toch nog opgetrokken naar € 18.000,00 en dit met terugwerkende kracht vanaf inkomstenjaar 2025. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd en voor inkomstenjaar 2026 is de fiscale jaargrens bijgevolg € 18.440,00.
Vrijstelling BV werken in onroerende staat – wijziging uurloon
06 januari 2026
Indien er werken in onroerende staat worden uitgevoerd op locatie waarbij de werknemers voor minstens 1/3e van hun arbeidstijd steeds in ploeg (minstens 2 personen) werken en waarbij het uurloon van alle werknemers in dezelfde ploeg aan een minimum voldoet, kan er een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing worden toegepast. Het minimum bruto-uurloon voor 2026 is gestegen naar € 17,64.