Solidariteitsbijdrage 30% ziekte-uitkering vanaf 01.01.2026
08 januari 2026
Vanaf 01.01.2026 is er een nieuwe solidariteitsbijdrage ten laste van de werkgever voor werknemers die langer dan 30 kalenderdagen arbeidsongeschikt zijn. De nieuwe solidariteitsbijdrage geldt voor ondernemingen die gemiddeld minstens 50 werknemers tewerkstellen en bedraagt 30% van de ziekte-uitkeringen die de werknemer ontvangt van het ziekenfonds tijdens de 2de en 3de maand van de arbeidsongeschiktheid. De RSZ zal de bijdrage berekenen en vervolgens innen via een debet-bericht. Het eerste debet-bericht is voorzien in het 4e kwartaal van 2026.
Fiscale jaargrens inkomsten uit flexijobs
06 januari 2026
De fiscale jaargrens van € 12.000,00 uit flexi-inkomsten voor niet-gepensioneerden werd op de valreep in 2025 dan toch nog opgetrokken naar € 18.000,00 en dit met terugwerkende kracht vanaf inkomstenjaar 2025. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd en voor inkomstenjaar 2026 is de fiscale jaargrens bijgevolg € 18.440,00.
Vrijstelling BV werken in onroerende staat – wijziging uurloon
06 januari 2026
Indien er werken in onroerende staat worden uitgevoerd op locatie waarbij de werknemers voor minstens 1/3e van hun arbeidstijd steeds in ploeg (minstens 2 personen) werken en waarbij het uurloon van alle werknemers in dezelfde ploeg aan een minimum voldoet, kan er een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing worden toegepast. Het minimum bruto-uurloon voor 2026 is gestegen naar € 17,64.
Plafonds fietsvergoeding vanaf 01.01.2026
06 januari 2026
De algemene sociale en fiscale vrijstelling van de fietsvergoeding voor 2026 blijft ongewijzigd t.o.v. 2025 (i.c. € 0,36/km). Het jaarlijks plafond wordt wel geïndexeerd en bedraagt € 3.700,00 aan fietsvergoeding per werknemer/jaar. Als deze grens wordt overschreden, zal de fietsvergoeding als brutoloon beschouwd worden (met RSZ en BV).
Lees meer
Fiscale vrijstelling woon- werkverkeer
06 januari 2026
Elke werkgeverstussenkomst voor het woon-werkverkeer met een ander vervoermiddel dan het openbaar vervoer of het georganiseerd gemeenschappelijk vervoer, wordt voor € 500,00 vrijgesteld van belastingen voor inkomstenjaar 2026, tenzij de werknemer zijn werkelijke beroepskosten bewijst in de aangifte in de personenbelasting.
Lees meer
Geen gewaarborgd loon bij progressieve werkhervatting
05 januari 2026
Vanaf 01.01.2026 is de werkgever geen gewaarborgd loon meer verschuldigd wanneer een werknemer in progressieve werkhervatting (PWH) opnieuw volledig arbeidsongeschikt wordt, ongeacht hoe lang de werknemer reeds in PWH zit. De werknemer ontvangt in dat geval een tussenkomst van de mutualiteit voor de volledige uren. Hierdoor verdwijnt de richtlijn die van 28.11.2022 t.e.m. 31.12.2025 van toepassing was en dit beperkte tot de eerste 20 weken van PWH.
Herval bij arbeidsongeschiktheid: 8 weken vanaf 01.01.2026
05 januari 2026
Vanaf 01.01.2026 bedraagt de hervaltermijn 8 weken (i.p.v. 2 weken). Deze bepaling geldt zowel voor arbeiders als bedienden en is van toepassing op arbeidsongeschiktheden vanaf 01.01.2026. Er is sprake van herval wanneer de werknemer eerst arbeidsongeschikt geweest is, vervolgens het werk heeft hervat maar binnen een termijn van 8 weken opnieuw arbeidsongeschikt wordt om dezelfde reden van arbeidsongeschiktheid dan voordien. Ingeval de periode van gewaarborgd loon nog niet verstreken was, moet dan enkel nog het saldo aan gewaarborgd loon betaald worden.
Te laat op het werk wegens sneeuw of vrieskou
05 januari 2026
Indien een werknemer laattijdig op het werk toekomt, krijgt deze geen loon voor de uren (laattijdige) afwezigheid tenzij hij overmacht op de weg naar het werk kan inroepen. Onverwachte hevige sneeuwval kan in bepaalde situaties als overmacht worden aanschouwd waardoor de werknemer toch gewaarborgd dagloon kan bekomen ten laste van de werkgever. Indien de sneeuwval vooraf werd aangekondigd, kan dit niet worden ingeroepen.
Lees meer
Afwijking medisch attest eerste ziektedag maximum 2 dagen/jaar
02 januari 2026
Het recht om één dag ziek te zijn zonder medisch attest, is met ingang vanaf 01.01.2026 teruggebracht van 3 naar maximum 2 dagen per kalenderjaar. Enkel ondernemingen die minder dan 50 werknemers tewerkstellen op 1 januari van het betrokken kalenderjaar, kunnen hiervan afwijken door dit op te nemen in het arbeidsreglement of een ondernemings-cao. Als deze afwijking reeds voorzien is, blijft dit van toepassing en moeten werknemers nog steeds voor alle ziektedagen een medisch attest afleveren. Een onderneming met 50 werknemers of meer, kan hiervan niet afwijken.
Privégebruik firmawagens 2026
02 januari 2026
Werkgevers hebben de mogelijkheid om een firmawagen ter beschikking te stellen aan hun werknemers die deze naast het gebruik voor beroepsdoeleinden ook kunnen aanwenden voor privégebruik. Enerzijds is er sprake van een CO2-bijdrage en anderzijds van een voordeel alle aard. De richtlijnen worden in de nota in bijlage uiteengezet.