PC 302.00 – Meldingsplicht afwijking minimum arbeidsduur
27 december 2018
Graag herinneren we u eraan dat wanneer u als onderneming gebruik maakt of wenst te maken van de afwijking op de arbeidsduur u hiervan melding moet maken aan de voorzitter van het paritair comité a.d.h.v. het formulier in bijlage. Dit formulier moet u invullen en (bij voorkeur aangetekend) per post verzenden. Als de melding werd gedaan, bedraagt de minimum wekelijkse arbeidsduur bij deeltijdse arbeid 10 u/week in een 5 dagen/week bedraagt (of 12 u/week in een 6 dagen/week). Bovendien geldt dan een minimum tewerkstelling van 2 u/dag (i.p.v. 3 u/dag).
Lees meer
Toegelaten arbeid gepensioneerden 2019
26 december 2018
Gepensioneerden die een rust- of
overlevingspensioen genieten, mogen onder bepaalde voorwaarden hun pensioen
cumuleren met arbeid. Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen vanaf het
jaar waarin ze 65 jaar worden. Voor gepensioneerden die jonger zijn dan 65
daarentegen mogen de beroepsinkomsten, behoudens enkele uitzonderingen,
bepaalde jaarlijkse bedragen niet overschrijden. Deze grensbedragen worden
jaarlijks per 01.01 geïndexeerd.
Groeipakket vanaf 01.01.2019
26 december 2018
Vanaf
01.01.2019 vervangt het Groeipakket van de Vlaamse Overheid het federale
kinderbijslagsysteem. Ouders (werknemers) maken voortaan zelf de keuze bij
welke uitbetaler ze zich aansluiten voor het Groeipakket. Dit is aldus niet
meer het kinderbijslagfonds waarbij de werkgever is aangesloten. Tenzij
uitdrukkelijk wordt doorgegeven bij welke instantie de werknemer hiervoor is
aangesloten, is het aangewezen het formulier model E en geboorteattest
rechtstreeks te versturen (en niet meer via onze diensten te laten passeren).
Lees meer
Eindejaarsperiode – kantoorsluiting 24 december
21 december 2018
In de eindejaarsperiode zal
Salar, naast de feestdagen, ook maandag 24 december 2018 gesloten zijn. Maandag
31 december 2018 zal Salar geopend zijn tot 16u00. De overige dagen zijn onze
openingsuren ongewijzigd en staan wij graag tot uw beschikking.
PC 124.00 – Winteropleidingen
20 december 2018
In de periode van 1 december tot
en met 31 maart hebben ondernemingen uit de bouwsector de mogelijkheid om
gebruik te maken van het opleidingsstelsel van de winteropleidingen. Om van dit
opleidingssysteem gebruik te kunnen maken, moeten een aantal voorwaarden
voldaan zijn. Voor deze dagen dient de gewone procedure voor invoering van
tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer te worden gevolgd. Om hiervan
gebruik te kunnen maken, is het aangewezen contact op te nemen met het
regionaal FVB-kantoor dat tevens in een tussenkomst en premie voorziet.
Doorgeven gegevens studenten 2019
17 december 2018
Onder bepaalde voorwaarden
kunnen studenten gedurende 475 uren per jaar op een voordelige wijze worden
tewerkgesteld. Eén van deze voorwaarden is dat zij verbonden dienen te zijn
door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur, vaak loopt deze tot het einde
van het kalenderjaar. Gelieve ons tijdig door te geven indien wij voor uw
studenten een nieuwe studentenovereenkomst dienen op te maken voor 2019 zodat
ook de DIMONA-melding tijdig gedaan kan worden.
Aanwezigheidsattesten educatief verlof
13 december 2018
Wij raden u aan de trimestriële
aanwezigheidsattesten voor educatief verlof op te vragen bij uw werknemers,
zodat we tijdig kunnen vaststellen of hun rechten behouden blijven. Graag originele
attesten aan onze diensten overmaken.
Overgang van SWT naar vervroegd pensioen
10 december 2018
Met
ingang vanaf 01.01.2019 kan een (ex-)werknemer die in SWT zit vrijwillig uit
dat stelsel stappen en met vervroegd pensioen gaan als hij voldoet aan de
voorwaarden om met vervroegd pensioen te gaan. Tot 31.12.2018 was dit niet
mogelijk en moest hij verplicht in het SWT blijven tot de wettelijke
pensioenleeftijd. Uitstappen op een jongere leeftijd was voordien niet
mogelijk.
Lees meer
Scholingsbeding – afwijking voor knelpuntberoepen
10 december 2018
Indien een werknemer een opleiding geniet in het kader van zijn
arbeidsovereenkomst vallen de kosten van deze opleiding ten laste van de
werkgever. Door het afsluiten van een scholingsbeding verbindt de werknemer
zich ertoe om een gedeelte van de opleidingskosten terug te betalen aan de
werkgever indien hij de onderneming verlaat voor het einde van de
overeengekomen periode (maximum 3 jaar). Aan het scholingsbeding en aan de
opleiding zijn diverse voorwaarden verbonden waardoor niet iedere opleiding
hiervoor in aanmerking komt. Wanneer de opleiding betrekking heeft op een
knelpuntberoep vervalt sinds 10.11.2018 de loonvoorwaarde.
Lees meer
Eindejaarsgeschenk: fiscus en RSZ opnieuw op 1 lijn
07 december 2018
Bij specifieke aangelegenheden
(bv. Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar) kan de werkgever geschenken in natura,
via overschrijving op de rekening of in de vorm van geschenkcheques aanbieden
aan de werknemers. Onder bepaalde voorwaarden zijn deze vrij van RSZ en BV. Dit
voordeel moet gelden voor alle werknemers van de onderneming. Enige tijd
bestond er een onduidelijkheid betreffende het te hanteren maximumbedrag wegens
een ongelijkheid in de sociale en fiscale regels maar dit is nu van de baan.
RSZ en fiscus hanteren voortaan een maximumbedrag van € 40,00 i.p.v. € 35,00
voor geschenkcheques.
Lees meer