Herval bij arbeidsongeschiktheid: 8 weken vanaf 01.01.2026
05 januari 2026
Vanaf 01.01.2026 bedraagt de hervaltermijn 8 weken (i.p.v. 2 weken). Deze bepaling geldt zowel voor arbeiders als bedienden en is van toepassing op arbeidsongeschiktheden vanaf 01.01.2026. Er is sprake van herval wanneer de werknemer eerst arbeidsongeschikt geweest is, vervolgens het werk heeft hervat maar binnen een termijn van 8 weken opnieuw arbeidsongeschikt wordt om dezelfde reden van arbeidsongeschiktheid dan voordien. Ingeval de periode van gewaarborgd loon nog niet verstreken was, moet dan enkel nog het saldo aan gewaarborgd loon betaald worden.
Te laat op het werk wegens sneeuw of vrieskou
05 januari 2026
Indien een werknemer laattijdig op het werk toekomt, krijgt deze geen loon voor de uren (laattijdige) afwezigheid tenzij hij overmacht op de weg naar het werk kan inroepen. Onverwachte hevige sneeuwval kan in bepaalde situaties als overmacht worden aanschouwd waardoor de werknemer toch gewaarborgd dagloon kan bekomen ten laste van de werkgever. Indien de sneeuwval vooraf werd aangekondigd, kan dit niet worden ingeroepen.
Lees meer
Afwijking medisch attest eerste ziektedag maximum 2 dagen/jaar
02 januari 2026
Het recht om één dag ziek te zijn zonder medisch attest, is met ingang vanaf 01.01.2026 teruggebracht van 3 naar maximum 2 dagen per kalenderjaar. Enkel ondernemingen die minder dan 50 werknemers tewerkstellen op 1 januari van het betrokken kalenderjaar, kunnen hiervan afwijken door dit op te nemen in het arbeidsreglement of een ondernemings-cao. Als deze afwijking reeds voorzien is, blijft dit van toepassing en moeten werknemers nog steeds voor alle ziektedagen een medisch attest afleveren. Een onderneming met 50 werknemers of meer, kan hiervan niet afwijken.
Privégebruik firmawagens 2026
02 januari 2026
Werkgevers hebben de mogelijkheid om een firmawagen ter beschikking te stellen aan hun werknemers die deze naast het gebruik voor beroepsdoeleinden ook kunnen aanwenden voor privégebruik. Enerzijds is er sprake van een CO2-bijdrage en anderzijds van een voordeel alle aard. De richtlijnen worden in de nota in bijlage uiteengezet.
Verlenging (vrijwillige) bruto/netto overuren tot 31.03.2026
31 december 2025
Het optrekken van het aantal vrijwillige overuren is nog niet voor 01.01.2026. Daar tegenover staat wel dat de richtlijnen m.b.t. de vrijwillige overuren die van kracht waren tot 31.12.2025 verlengd worden tot 31.03.2026. Dat betekent dat er 220 vrijwillige overuren gepresteerd kunnen worden, waarvan 120 (relance) bruto/netto (vrij van RSZ en BV), op voorwaarde dat er een individuele overeenkomst wordt afgesloten met de betrokken werknemers.
Lees meer
Verplicht mobiliteitsbudget vanaf 2027 of 2028
30 december 2025
Tijdens de laatste ministerraad van 2025 is een beslissing genomen over de timing van het verplicht mobiliteitsbudget. Ten vroegste vanaf 2027 zullen ondernemingen met meer dan 50 werknemers die momenteel ook al bedrijfswagens ter beschikking stellen, een mobiliteitsbudget moeten aanbieden. Voor ondernemingen die tussen 15 en 50 werknemers tewerkstellen, wordt dit verplicht vanaf 2028. Ondernemingen met minder dan 15 werknemers zullen geen mobiliteitsbudget moeten aanbieden. Verdere details zijn er momenteel nog niet.
Lees meer
Ketenaansprakelijkheid bij illegale tewerkstelling
29 december 2025
Vanaf 01.01.2026 geldt in het Vlaams Gewest een bijkomende zorgvuldigheidsplicht voor ondernemingen die beroep doen op een (onder)aannemer die actief is in de bouw-, vlees- of schoonmaaksector, of als pakketbezorger. De onderneming moet in het bezit zijn van een schriftelijke verklaring van de rechtstreekse (onder)aannemer waarin die bevestigt dat hij geen illegale werknemers zal tewerkstellen of geen zelfstandige activiteit uitoefent zonder verblijfsvergunning. De onderneming moet eveneens reeds bij de aanstelling van de rechtstreekse (onder)aannemer een aantal gegevens opvragen wanneer de (onder)aannemer behoort tot een risicosector.
Lees meer
Kilometervergoeding dienstverplaatsingen eigen wagen Q1/2026
23 december 2025
Voor de periode van 01.01.2026 t.e.m. 31.03.2026 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4326/km betaald worden (bedrag Q1/2026). Voor Q4/2025 was dit vastgesteld op maximaal € 0,4312/km.
Bonusplan 2026
22 december 2025
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Hij kan hiermee zijn personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan strikte voorwaarden gebonden. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar 2026 dient uiterlijk 30.04.2026 volledig afgerond te zijn.
Lees meer
Doorgeven gegevens studenten 2026
22 december 2025
Onder bepaalde voorwaarden kunnen studenten op een voordelige wijze worden tewerkgesteld gedurende 650 uren in 2026. Eén van deze voorwaarden is dat zij verbonden dienen te zijn door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur, vaak loopt deze tot het einde van het kalenderjaar. Gelieve ons tijdig door te geven indien wij voor uw studenten een nieuwe studentenovereenkomst dienen op te maken voor 2026 zodat ook de DIMONA-melding tijdig gedaan kan worden.