GDPR
22 juni 2018
De
GDPR-wetgeving die handelt over het beheer en de beveiliging van persoonlijke
gegevens brengt heel wat verplichtingen met zich mee voor ondernemingen. Onze
diensten helpen u waar mogelijk bij de verplichtingen ten aanzien van uw
personeel. Hiervoor werd een bijlage aan het arbeidsreglement opgemaakt en
werden onze modellen van arbeidsovereenkomsten geüpdatet d.m.v. de toevoeging
van een artikel omtrent GDPR. Hierin worden de principes uit de GDPR hernomen
en afdwingbaar gemaakt in de relatie werkgever-werknemer. Voorts werd ook een
document voor sollicitanten opgemaakt.
Lees meer
Document sollicitanten i.k.v. GDPR
22 juni 2018
Naar
sollicitanten toe zal de werkgever bepaalde garanties moeten kunnen bieden om
in regel met GDPR te handelen. Gezien zij op het moment van hun sollicitatie
nog geen deel uitmaken van de onderneming, zijn de verplichtingen ten aanzien
van sollicitanten nog niet vervuld door het opstellen van de andere documenten
in het kader van GDPR. Dit document kan ondertekend worden op moment van
de sollicitatie of per mail bezorgd worden bij ontvangst van de kandidatuur.
Bijlage arbeidsreglement i.k.v. GDPR
22 juni 2018
De
bijlage aan het arbeidsreglement in het kader van GDPR geeft duidelijkheid aan
uw eigen werknemers omtrent de verwerking van hun persoonsgegevens en beoogt de
werknemers te sensibiliseren in de omgang met persoonsgegevens van derden. Om
de bijlage aan het arbeidsreglement toe te voegen moet de normale procedure
voor wijziging van het arbeidsreglement gevolgd worden. Dit houdt in dat de
bijlage minstens 2 weken dient uit te hangen opdat werknemers de kans krijgen
eventuele opmerkingen te formuleren. Deze termijn dient u verder aan te vullen
op het document in bijlage. Aansluitend dient een afschrift overgemaakt te
worden aan Toezicht op de Sociale Wetten (waarvan u het adres in het
arbeidsreglement kan terugvinden).
Arbeidsduur jeugdige werknemers
18 juni 2018
Normaal
gezien wordt de arbeidsduur per werkgever bekeken. Voor jeugdige werknemers (-
18 jaar) wordt afgeweken van deze regel en worden de arbeidsperiodes bij
verschillende werkgevers samengeteld om na te gaan of de arbeidsduurgrenzen
gerespecteerd worden.
Wijziging camerawet - meldingsplicht
12 juni 2018
Door
een wijziging van de camerawet zullen bewakingscamera’s vanaf 25.05.2018
aangegeven moeten worden bij de politiediensten en niet langer bij de
Privacycommissie. Dit dient te gebeuren via www.aangiftecamera.be. Deze wijziging is ook van belang voor werkgevers
die in het verleden bewakingscamera’s aangegeven hebben bij de
Privacycommissie. Zij krijgen tot 25.05.2020 om een nieuwe melding te doen bij
de politiediensten en worden hierover later nog geïnformeerd via de
Privacycommissie.
Zondagsarbeid Kasterlee
12 juni 2018
Recent werd het ganse grondgebied van de
gemeente Kasterlee erkend als toeristisch centrum. Dit heeft een invloed op
tewerkstelling op zondag in bepaalde sectoren. Door deze erkenning mogen
kleinhandelszaken en kapperszaken van Kasterlee op zondag gedurende de hele dag
personeel laten werken in bepaalde periodes van het jaar. Deze uitzondering
telt vanaf 1 mei tot 30 september, gedurende de paas- en kerstvakantie en
daarenboven voor maximum 13 extra zondagen per kalenderjaar (bij manifestaties
of dagen met extra toevloed van toeristen).
Lees meer
PC 223.00 - Loongrens betaalde sportbeoefenaar
08 juni 2018
Om als betaalde sportbeoefenaar
te worden beschouwd, moet de persoon in kwestie een jaarlijks minimum inkomen
genieten. Voor de periode van 01.07.2018 tot en met 30.06.2019 bedraagt dit € 10.200,00.
Dit bedrag is ongewijzigd ten opzichte van het bedrag voor de periode
01.07.2017 tot en met 30.06.2018.
Aanwezigheidsattesten educatief verlof
08 juni 2018
Wij
raden u aan de trimestriële aanwezigheidsattesten voor educatief verlof op te
vragen bij uw werknemers, zodat we tijdig kunnen vaststellen of hun rechten
behouden blijven. Graag originele
attesten aan onze diensten overmaken.
Berekening contingent studenten
05 juni 2018
Sedert 2017 bestaat het studentencontingent
aan verminderde bijdragen uit 475 uren op jaarbasis. Voor dit contingent van
475 uren wordt enkel rekening gehouden met de werkelijk door de student
gepresteerde uren. De uren dewelke de student geen prestaties levert maar
waarvoor de werkgever wel een loon onderworpen aan de sociale zekerheid betaalt
(bv. feestdagen, ziekte met gewaarborgd loon, klein verlet) worden hier niet in
meegerekend. Ieder begonnen uur telt als een uur.
Flexi-jobs onderwijzend personeel
04 juni 2018
Sinds 01.01.2018 wordt de zomervakantie voor
onderwijzend personeel gelijkgesteld om i.k.v. flexi-jobs te voldoen aan de
tewerkstellingsvoorwaarde in kwartaal T-3. Voordien bestond deze gelijkstelling
enkel voor vastbenoemd onderwijzend personeel, doch sedert dit jaar aldus ook
voor tijdelijke leerkrachten die in de zomermaanden een tijdelijke bezoldiging
of werkloosheidsuitkering ontvangen die wordt gelijkgesteld met gewerkte dagen.
Voor prestaties als flexi-job-werknemer in het 2e kwartaal van 2018
is de zomervakantie van 2017 bepalend.
Lees meer