12 mei 2025
Voor minderjarige werknemers is de arbeidsduur strikt geregeld. Zo dienen zij langere rusttijden en pauzes te nemen. Jeugdige werknemers mogen niet meer dan 4,5 uur zonder onderbreking werken, aansluitend hebben zij recht op een rustpauze van minstens 30 minuten. Indien zij langer dan 6 uur werken, is er recht op een rustpauze van een uur. Tussen twee opeenvolgende prestaties dienen jeugdige werknemers minstens 12 ononderbroken uren rust te hebben.
08 mei 2025
Het recht op vakantie wordt opgebouwd tijdens het vakantiedienstjaar. Dit is het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarin de vakantie wordt opgenomen. Het aantal vakantiedagen dat een werknemer in 2025 mag opnemen, is aldus gebaseerd op de prestaties van 2024. Wie het volledig vakantiedienstjaar 2024 heeft gewerkt (of via gelijkgestelde periodes), heeft in 2025 aldus recht op 4 weken vakantie. Deze vakantiedagen moeten in principe worden opgenomen tijdens het lopende vakantiejaar. In bepaalde omstandigheden is het mogelijk deze dagen toch over te dragen naar de komende 2 jaar (tot 31.12.2027), doch kan dit enkel in uitzonderlijke gevallen en als men in de onmogelijkheid is de wettelijke vakantiedagen nog doorheen 2025 op te nemen.
06 mei 2025
België is onderverdeeld in vier taalgebieden, iedere gemeente behoort tot één taalgebied. De toepasselijke taalregeling is afhankelijk van het gebied waarin de exploitatiezetel van de onderneming ligt. De partijen kunnen hier onderling niet van afwijken. Het gaat hier over de sociale contacten tussen de werkgever en werknemer, dit gaat aldus o.a. over arbeidsovereenkomsten, ontslagdocumenten en loonafrekeningen. Een foutieve taal hanteren, kan ernstige gevolgen hebben.
05 mei 2025
De versoepelde procedure voor economische werkloosheid bedienden o.b.v. cao 172 (NAR) loopt tot en met 30.06.2025. Tenzij er nog een nieuwe cao afgesloten wordt binnen de NAR zal de mogelijkheid om bedienden te kunnen laten stempelen voor vele ondernemingen een einde nemen. Op dit moment is een verlenging van de cao nog onzeker. Indien er langer nood is aan economische werkloosheid voor bedienden kan de algemene procedure eventueel alvast opgestart worden. Hiervoor kan contact worden opgenomen met Salar.
30 april 2025
Voor de verplaatsingen in de bouwsector zijn er 2 tussenkomsten voorzien, m.n. een verplaatsingsvergoeding en een mobiliteitsvergoeding. De bedragen voor de tussenkomst in de verplaatsingsvergoeding (sociaal abonnement) zijn gewijzigd sedert 01.02.2025. Afhankelijk van de situatie en het gebruikte vervoermiddel zijn er verschillende mogelijkheden die in de nota uiteengezet worden.
30 april 2025
Eerder werd het uitstel van de FLA al aangekondigd. De wet die dit bekrachtigt, is ondertussen gepubliceerd (BS 23.04.2025 – Wet d.d. 06.04.2025). De deadline om opleidingen en opleidingsrechten te registreren in de FLA is verschoven van 01.04.2025 naar 01.09.2025. Door de deadline te verschuiven, biedt dit de regering de nodige tijd om het regeerakkoord verder uit te werken. In het regeerakkoord staat vermeld dat de FLA wordt afgeschaft en er een kostenefficiënt en minder belastend systeem zou komen. Wat dit exact inhoudt, moet nog verder uitgewerkt worden.
30 april 2025
Wanneer een werknemer structureel telewerk verricht, is een schriftelijke overeenkomt verplicht. In die overeenkomst moeten verschillende elementen worden opgenomen, waaronder o.m. de frequentie van het telewerk, de richtlijnen i.v.m. bereikbaarheid, afspraken omtrent de telewerkvergoeding,…. Indien u nog geen overeenkomst omtrent telewerk heeft, kan u deze bij onze diensten opvragen.
28 april 2025
Met de loonverwerking van de maand juni 2025 zal wederom de verplichte sectorpremie worden verwerkt voor de bedienden uit PC 200.00 t.b.v. € 323,69 per voltijdse werknemer, tenzij andere afspraken werden gemaakt. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2025 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor deze bruto premie mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
28 april 2025
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding, worden er tezamen met de loonverwerking van de maand juni 2025 wederom ecocheques verwerkt voor de bedienden uit PC 200.00 t.b.v. € 250,00 per voltijdse bediende. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2025 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
24 april 2025
Een werknemer heeft recht om met behoud van loon afwezig te blijven van het werk op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Als de plechtigheid doorgaat op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag mag de werknemer afwezig blijven op de activiteitsdag voorafgaand of volgend op de plechtigheid. Indien meerdere kinderen op dezelfde dag hun plechtige communie doen, heeft de werknemer toch slechts recht op één dag klein verlet. Dit is ook mogelijk wanneer het kind deelneemt aan het Feest Vrijzinnige Jeugd.