Voorschot loon arbeiders
14 oktober 2024
Het tijdstip en de frequentie van betaling van het loon zijn afhankelijk van het statuut van de werknemer. Voor arbeiders moet het loon op gezette tijdstippen, m.n. minstens 2 keer in de maand met een tussenpoos van maximum 16 dagen, worden uitbetaald. Voor arbeiders moet er aldus steeds een voorschot worden betaald. Het bedrag moet bij benadering overeenstemmen met het verschuldigde nettoloon voor de reeds gewerkte periode. De tweede betaling moet een definitieve betaling uitmaken van het loon van die maand. Voor bedienden moet het loon maandelijks worden betaald en is er aldus geen verplicht voorschot.
Omschakeling zomeruur naar winteruur
10 oktober 2024
In de nacht van 26 op 27 oktober zetten we om 3 uur de klok 1 uur achteruit en wordt het 2 uur. De werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegen werken of zij die niet tijdens beide omschakelingen werken, geldt een andere regeling.
Hrms Ego
04 oktober 2024
Heeft u nood aan een systeem om de verlofaanvragen van uw werknemers beter te kunnen beheren? Hrms Ego is een kosteloze webapp dewelke vanuit Salar in eigen beheer wordt aangeboden. In deze app kunnen de werknemers ook hun eigen relevante HR documenten terugvinden en beheren. Via www.salar.be onder ‘software’ kan u diverse instructiefilms bekijken over de werking van Hrms Ego.
Uitkeringen bij geboorteverlof vanaf 2025 maandelijks
30 september 2024
Een werknemer (vader of meeouder) heeft recht op 20 dagen geboorteverlof bij de geboorte van een kind, dewelke op te nemen zijn binnen de 4 maanden vanaf de bevalling. De eerste 3 dagen vallen ten laste van de werkgever en de overige 17 dagen vallen ten laste van de mutualiteit (t.b.v. 82% van een begrensd dagloon). Vanaf 01.01.2025 worden de uitkeringen via de mutualiteit maandelijks uitbetaald. Voordien was dit pas na afloop van het geboorteverlof. Dit geldt ook voor reeds lopende periodes geboorteverlof dewelke doorlopen in 2025.
Vlaams opleidingsverlof (VOV) – terugbetalingsaanvraag
30 september 2024
Indien een werknemer een opleiding volgt waarvoor deze gebruik maakt van het Vlaams opleidingsverlof (voorheen betaald educatief verlof) kan de werkgever ter compensatie een deel van de loonkost recupereren. Hiervoor moet de werkgever een terugbetalingsaanvraag indienen binnen de 3 maanden na de start van de opleiding. Vanaf 01.10.2024 kunnen aanvragen voor schooljaar 2024-2025 worden ingediend. De startdatum is de datum die staat op het inschrijvingsattest. De aanvraag gebeurt online in het WSE-loket. Bij een laattijdige aanvraag is er geen recht op terugbetaling.
Lees meer
Federal Learning Account (FLA) – deadline nadert
26 september 2024
De FLA is een online registratietool waarin enerzijds alle opleidingsrechten en anderzijds ook alle aangeboden en gevolgde opleidingen geregistreerd moeten worden. Iedere werkgever moet verplicht alle (formele en informele) opleidingen registeren in de FLA. Werkgevers hebben tot 30.11.2024 de tijd om de registratie van de rechten en de opleidingen voor 2024 uit te voeren. Als de opleidingsrechten niet zijn ingevuld, zullen deze op 01.12.2024 automatisch berekend en ingevuld worden door Sigedis op basis van de DmfA en Dimona.
Kilometervergoeding dienstverplaatsingen eigen wagen Q4/2024
26 september 2024
Voor de periode van 01.10.2024 t.e.m. 31.12.2024 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4293/km betaald worden (bedrag Q4/2024). Voor Q3/2024 was dit vastgesteld op maximaal € 0,4297/km.
Jaarlijks actieplan welzijn
23 september 2024
Jaarlijks dient de werkgever werk te maken van zijn wettelijke verplichtingen rond veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk en dient een jaarlijks actieplan opgemaakt te worden dat actiepunten op korte termijn bevat. Dit actieplan dient uiterlijk voor 01.11 ter advies voorgelegd te worden aan het CPBW. Deze verplichting geldt ook voor bedrijven die geen CPBW hebben. De preventieadviseur wordt betrokken bij de opmaak van dit actieplan. Het is aangewezen hiervoor contact op te nemen met uw externe preventiedienst.
Lees meer
Neerlegging opleidingsplannen verplicht
19 september 2024
Vanaf 02.09.2024 moet het jaarlijks opleidingsplan dat verplicht uiterlijk 31.03 opgesteld moet worden in ondernemingen vanaf 20 werknemers, eveneens neergelegd worden via de elektronische applicatie van FOD WASO (https://transfer.werk.belgie.be). Deze neerleggingsplicht geldt voor de toekomstige opleidingsplannen, telkens binnen de maand na de inwerkingtreding ervan. Ook de opleidingsplannen van 2023 en 2024 moeten uiterlijk 01.03.2025 nog neergelegd worden via de elektronische applicatie.
PC 121.00 – vergoeding gebruik smartphone
19 september 2024
Sinds 01.09.2024 is de verplichte aanwezigheidsregistratie gestart binnen de schoonmaaksector. Indien de werkgever hierbij verwacht dat de werknemer zich registreert via zijn/haar privé smartphone, dient de werkgever een vergoeding van € 7,00 per maand hiervoor toe te kennen. Indien de werknemer zich niet moet registreren via zijn/haar smartphone maar deze wel gebruikt voor andere professionele activiteiten heeft de werknemer ook recht op de vergoeding van € 7,00. De vergoeding wordt niet aangepast op basis van de arbeidsduur of afwezigheid met uitzondering van langdurige afwezigheid (meer dan 30 dagen). De smartphone vergoeding was reeds bestaand binnen de sector voor 01.09.2024. Omdat de verplichte aanwezigheidsregistratie vanaf 01.09.2024 is gestart, bestaat de kans dat de vergoeding bij sommige schoonmaakondernemingen vanaf deze maand ook zal toegekend moeten worden.