03 juli 2025
De versoepelde procedure i.k.v. tijdelijke werkloosheid voor bedienden (cao 172 NAR) liep ten einde 30.06.2025. Ondanks de onderhandelingen voor een verdere verlenging nog niet zijn afgerond, werd als tussenoplossing beslist de huidige versoepelde procedure te verlengen tot 31.12.2025 (cao 176 NAR). Indien er reeds een goedkeuring was bekomen tot en met 30.06.2025 zal deze einddatum verschoven worden naar 31.12.2025.
30 juni 2025
Sinds 01.01.2018 wordt de zomervakantie voor onderwijzend personeel gelijkgesteld om i.k.v. flexi-jobs te voldoen aan de tewerkstellingsvoorwaarde in kwartaal T-3. Aanvankelijk bestond deze gelijkstelling enkel voor vastbenoemd onderwijzend personeel, doch ondertussen is dit ook voor tijdelijke leerkrachten die in de zomermaanden een tijdelijke bezoldiging of werkloosheidsuitkering ontvangen die wordt gelijkgesteld met gewerkte dagen.
27 juni 2025
Sedert 2016 hebben voltijdse bedienden met een volledige referteperiode tezamen met het loon van augustus recht op een jaarlijkse bruto premie van € 188,00. Voor deeltijdse bedienden geldt een pro rata berekening. Er kon geopteerd worden voor een alternatieve invulling, m.n. een verhoging van het werkgeversgedeelte van de maaltijdcheques met € 1,00 per dag vanaf 01.01.2016. Behoudens tegenbericht voor 31.07.2025 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de bruto premie mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
26 juni 2025
Wanneer een werknemer een vorm van loopbaanonderbreking aanvraagt, dient deze aan zijn werkgever te bewijzen dat er voldoende rechten zijn. Hiervoor kan door de werknemer een attest worden aangevraagd via www.breakatwork.be. Dit attest komt terecht in de eBox van de werknemer.
23 juni 2025
In december 2024 publiceerde de fiscus de officiële richtlijnen voor de terugbetaling van de kosten verbonden aan het thuisladen van elektrische bedrijfswagens. De terugbetaling op basis van de werkelijke elektriciteitskosten van de werknemer blijft nog altijd de norm, maar de fiscus aanvaardde aanvankelijk voor kalenderjaar 2025 een terugbetaling o.b.v. een vast bedrag per kWh op basis van het CREG-tarief. Ondertussen werd bevestigd dat deze richtlijn voortaan voor onbepaalde duur geldt.
20 juni 2025
Om als betaalde sportbeoefenaar te worden beschouwd, moet de persoon in kwestie een jaarlijks minimum inkomen genieten. Voor de periode van 01.07.2025 tot en met 30.06.2026 bedraagt dit € 11.040,00. Deze loongrens is niet gewijzigd t.o.v. de voorgaande periode.
19 juni 2025
Een recent bevallen werkneemster kan aanspraak maken op borstvoedingspauzes om haar kind borstvoeding te geven en/of af te kolven. Deze pauzes zijn onbetaald door de werkgever maar de mutualiteit kent hiervoor een uitkering toe. Tot voor kort moest de werkneemster een medisch attest of een attest van Kind en Gezin voorleggen om aan te tonen dat ze borstvoeding geeft. Voortaan mag dit ook een attest van een erkende vroedvrouw zijn.
19 juni 2025
Voor de periode van 01.07.2025 t.e.m. 30.09.2025 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4309/km betaald worden (bedrag Q3/2025). Voor Q2/2025 was dit vastgesteld op maximaal € 0,4320/km.
16 juni 2025
Tijdens de laatste 26 weken van de opzeggingstermijn heeft de werknemer recht op afwezigheid om een nieuwe betrekking te zoeken gedurende 2 halve dagen of 1 volledige dag per week. Tijdens de periode voor de laatste 26 weken van de opzeggingstermijn heeft de werknemer recht op 1 halve dag sollicitatieverlof per week. Deze dagen zijn te betalen door de werkgever en voor deeltijdsen gelden deze pro rata hun tewerkstellingsbreuk.
13 juni 2025
Vanaf de temperatuur een bepaald maximum overschrijdt, dient de werkgever een aantal maatregelen te treffen (o.a. aangepaste frisdrank en beschermingsmiddelen tegen de zon voorzien). Het gaat om de temperatuur op de effectieve werkplaats en niet de buitentemperatuur, tenzij voor werknemers die buiten werken. De temperatuur moet worden gemeten met een vochtige globethermometer (dewelke doorgaans 5°C lager aangeeft dan een gewone thermometer) waarop de WBGT-methode wordt toegepast. Afhankelijk van de aard van het werk kan de maximum temperatuur verschillen voor het inlassen van extra rusttijden.