Rustpauze minderjarige werknemers
17 juni 2024
Voor minderjarige werknemers is de arbeidsduur strikt geregeld. Zo dienen zij langere rusttijden en pauzes te nemen. Jeugdige werknemers mogen niet meer dan 4,5 uur zonder onderbreking werken, aansluitend hebben zij recht op een rustpauze van minstens 30 minuten. Indien zij langer dan 6 uur werken, is er recht op een rustpauze van een uur. Tussen twee opeenvolgende prestaties in dienen jeugdige werknemers minstens 12 ononderbroken uren rust te hebben
Ziekte tijdens vakantie – buitenlands medisch getuigschrift
13 juni 2024
Sedert 01.01.2024 kunnen werknemers die ziek worden tijdens hun vakantie de vakantiedagen die samenvallen met de ziektedagen behouden. Werknemers die hiervan gebruik willen maken, moeten de ziekte aantonen d.m.v. een attest. De overheid heeft hiervoor een specifiek model van medisch getuigschrift opgesteld. Hiermee kan de werknemer zijn arbeidsongeschiktheid bewijzen en aangeven dat hij uitstel van de vakantiedagen wil aanvragen.
Lees meer
PC 223.00 – Loongrens betaalde sportbeoefenaar
10 juni 2024
Om als betaalde sportbeoefenaar te worden beschouwd, moet de persoon in kwestie een jaarlijks minimum inkomen genieten. Voor de periode van 01.07.2024 tot en met 30.06.2025 bedraagt dit € 11.040,00. Deze loongrens is niet gewijzigd t.o.v. de voorgaande periode.
Nieuwe verplichtingen aannemers tegen illegale tewerkstelling
10 juni 2024
Indien u beroep doet op onderaannemers dient u vanaf 01.01.2025 verplicht een aantal gegevens na te gaan via een applicatie of op te vragen bij uw rechtstreekse onderaannemer en dit voorafgaand aan de samenwerking. Deze verplichting komt er om illegale tewerkstelling tegen te gaan. Deze nieuwe verplichting maakt het voor inspectiediensten ook eenvoudiger om de keten van (onder)aannemers te controleren (ketenaansprakelijkheid).
Lees meer
Aanvraag loopbaanonderbreking RVA digitaal
07 juni 2024
Met ingang van 01.07.2024 moeten aanvragen om uitkeringen voor tijdskrediet of thematisch verlof te bekomen verplicht digitaal ingediend worden bij RVA. Er wordt een overgangsperiode voorzien tot en met 30.09.2024. Vanuit Salar kunnen wij u bijstaan bij het indienen van het werkgeversgedeelte van de digitale aanvraag. De mogelijkheid om een aanvraag op papier in te dienen verdwijnt aldus.
Anciënniteitspremie – 25 of 35 jaar dienst
06 juni 2024
Wanneer een werknemer tijdens de loopbaan bij een werkgever de kaap van 25 jaar of 35 jaar dienst bereikt, kan de werkgever ervoor kiezen een anciënniteitspremie toe te kennen die vrijgesteld is van sociale zekerheidsbijdrage en belastingen. Hierbij dient de werkgever bepaalde maximumbedragen en formaliteiten in acht te nemen. Zo mag het maximale bedrag niet hoger zijn dan éénmaal het brutobedrag van de maandwedde bij 25 jaar anciënniteit en tweemaal het brutobedrag van de maandwedde bij 35 jaar anciënniteit. Logischerwijs kan de premie per werknemer maximum tweemaal worden toegekend.
Lees meer
Huwelijk van een werknemer
03 juni 2024
Een werknemer kan klein verlet aanvragen ter gelegenheid van zijn huwelijk. Het aantal dagen klein verlet, of ook wel kort verzuim genoemd, verschilt per sector. Als algemene regel heeft de werknemer recht op 2 dagen klein verlet, maar sommige sectoren voorzien meer. De werknemer kiest zelf welke dagen hij vrij wil zijn, doch wel in de week van de gebeurtenis of daaropvolgende week.
Lees meer
Stijging mobiliteitsvergoeding 01.07.2024
31 mei 2024
Vanaf 01.07.2024 stijgt het maximumbedrag van de mobiliteitsvergoeding van € 0,1579/km naar € 0,1929/km. Dit heeft voorlopig geen invloed op de mobiliteitsvergoedingen die voorzien worden op sectorniveau aangezien de sectoren deze stijging niet automatisch volgen. Om een mobiliteitsvergoeding te kunnen toekennen, moet er een sector-cao zijn waarin dit wordt opgelegd.
PC 313.00 - Jaarlijkse premie
31 mei 2024
In PC 313.00 worden op jaarbasis drie premies voorzien voor een totaalbedrag van € 852,94 bruto. De helft van deze premie wordt toegekend met de loonverwerking van juli, de andere helft met deze van december. Voor deeltijdse werknemers die niet de gehele referteperiode gewerkt hebben, wordt dit bedrag pro rata aangepast.
Lees meer
PC 127.00 - Ecocheques
30 mei 2024
Met de loonverwerking van de maand juli 2024 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 127.00. De procedure verloopt identiek als de voorbije jaren. Behoudens tegenbericht voor 30.06.2024 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.