06 januari 2026
De fiscale jaargrens van € 12.000,00 uit flexi-inkomsten voor niet-gepensioneerden werd op de valreep in 2025 dan toch nog opgetrokken naar € 18.000,00 en dit met terugwerkende kracht vanaf inkomstenjaar 2025. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd en voor inkomstenjaar 2026 is de fiscale jaargrens bijgevolg € 18.440,00.
06 januari 2026
Indien er werken in onroerende staat worden uitgevoerd op locatie waarbij de werknemers voor minstens 1/3e van hun arbeidstijd steeds in ploeg (minstens 2 personen) werken en waarbij het uurloon van alle werknemers in dezelfde ploeg aan een minimum voldoet, kan er een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing worden toegepast. Het minimum bruto-uurloon voor 2026 is gestegen naar € 17,64.
06 januari 2026
Elke werkgeverstussenkomst voor het woon-werkverkeer met een ander vervoermiddel dan het openbaar vervoer of het georganiseerd gemeenschappelijk vervoer, wordt voor € 500,00 vrijgesteld van belastingen voor inkomstenjaar 2026, tenzij de werknemer zijn werkelijke beroepskosten bewijst in de aangifte in de personenbelasting.
05 januari 2026
Vanaf 01.01.2026 is de werkgever geen gewaarborgd loon meer verschuldigd wanneer een werknemer in progressieve werkhervatting (PWH) opnieuw volledig arbeidsongeschikt wordt, ongeacht hoe lang de werknemer reeds in PWH zit. De werknemer ontvangt in dat geval een tussenkomst van de mutualiteit voor de volledige uren. Hierdoor verdwijnt de richtlijn die van 28.11.2022 t.e.m. 31.12.2025 van toepassing was en dit beperkte tot de eerste 20 weken van PWH.
05 januari 2026
Vanaf 01.01.2026 bedraagt de hervaltermijn 8 weken (i.p.v. 2 weken). Deze bepaling geldt zowel voor arbeiders als bedienden en is van toepassing op arbeidsongeschiktheden vanaf 01.01.2026. Er is sprake van herval wanneer de werknemer eerst arbeidsongeschikt geweest is, vervolgens het werk heeft hervat maar binnen een termijn van 8 weken opnieuw arbeidsongeschikt wordt om dezelfde reden van arbeidsongeschiktheid dan voordien. Ingeval de periode van gewaarborgd loon nog niet verstreken was, moet dan enkel nog het saldo aan gewaarborgd loon betaald worden.
05 januari 2026
Indien een werknemer laattijdig op het werk toekomt, krijgt deze geen loon voor de uren (laattijdige) afwezigheid tenzij hij overmacht op de weg naar het werk kan inroepen. Onverwachte hevige sneeuwval kan in bepaalde situaties als overmacht worden aanschouwd waardoor de werknemer toch gewaarborgd dagloon kan bekomen ten laste van de werkgever. Indien de sneeuwval vooraf werd aangekondigd, kan dit niet worden ingeroepen.
02 januari 2026
Het recht om één dag ziek te zijn zonder medisch attest, is met ingang vanaf 01.01.2026 teruggebracht van 3 naar maximum 2 dagen per kalenderjaar. Enkel ondernemingen die minder dan 50 werknemers tewerkstellen op 1 januari van het betrokken kalenderjaar, kunnen hiervan afwijken door dit op te nemen in het arbeidsreglement of een ondernemings-cao. Als deze afwijking reeds voorzien is, blijft dit van toepassing en moeten werknemers nog steeds voor alle ziektedagen een medisch attest afleveren. Een onderneming met 50 werknemers of meer, kan hiervan niet afwijken.
02 januari 2026
Werkgevers hebben de mogelijkheid om een firmawagen ter beschikking te stellen aan hun werknemers die deze naast het gebruik voor beroepsdoeleinden ook kunnen aanwenden voor privégebruik. Enerzijds is er sprake van een CO2-bijdrage en anderzijds van een voordeel alle aard. De richtlijnen worden in de nota in bijlage uiteengezet.
31 december 2025
Het optrekken van het aantal vrijwillige overuren is nog niet voor 01.01.2026. Daar tegenover staat wel dat de richtlijnen m.b.t. de vrijwillige overuren die van kracht waren tot 31.12.2025 verlengd worden tot 31.03.2026. Dat betekent dat er 220 vrijwillige overuren gepresteerd kunnen worden, waarvan 120 (relance) bruto/netto (vrij van RSZ en BV), op voorwaarde dat er een individuele overeenkomst wordt afgesloten met de betrokken werknemers.
30 december 2025
Tijdens de laatste ministerraad van 2025 is een beslissing genomen over de timing van het verplicht mobiliteitsbudget. Ten vroegste vanaf 2027 zullen ondernemingen met meer dan 50 werknemers die momenteel ook al bedrijfswagens ter beschikking stellen, een mobiliteitsbudget moeten aanbieden. Voor ondernemingen die tussen 15 en 50 werknemers tewerkstellen, wordt dit verplicht vanaf 2028. Ondernemingen met minder dan 15 werknemers zullen geen mobiliteitsbudget moeten aanbieden. Verdere details zijn er momenteel nog niet.