Ontslagmotivering
13 maart 2025
Sedert 01.04.2014 bestaat er een regelgeving betreffende de motivering van het ontslag. Iedere werknemer heeft het recht om de redenen van zijn ontslag te kennen. De werkgever kan de ontslagredenen op eigen initiatief schriftelijk meedelen of afwachten tot de werknemer hierachter informeert. De werknemer dient deze vraag via een aangetekende brief aan zijn werkgever te stellen en dit binnen een bepaalde termijn. Wanneer blijkt dat het ontslag kennelijk onredelijk is of de werkgever het ontslag niet gemotiveerd heeft, kan de werknemer hiervoor een schadevergoeding eisen.
Kilometervergoeding dienstverplaatsingen eigen wagen Q2/2025
12 maart 2025
Voor de periode van 01.04.2025 t.e.m. 30.06.2025 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4320/km betaald worden (bedrag Q2/2025). Voor Q1/2025 was dit vastgesteld op maximaal € 0,4290/km.
Omschakeling winteruur naar zomeruur
10 maart 2025
In de nacht van 29 op 30 maart zetten we om 2 uur de klok 1 uur vooruit en wordt het 3 uur. De werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegen werken, geldt een andere regeling.
Werkgelegenheidsplan oudere werknemers
06 maart 2025
Sedert 2013 moeten werkgevers met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opmaken. In dit plan worden de specifieke maatregelen toegelicht die de werkgever genomen of gepland heeft om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden en/of te vermeerderen. De werkgever zal dit plan moeten voorleggen aan het personeel en hen na afloop van het plan informeren over de resultaten.
Jaarlijks opleidingsplan
03 maart 2025
Werkgevers met minstens 20 werknemers moeten één keer per jaar een opleidingsplan opmaken. Voor kalenderjaar 2025 moet het opleidingsplan uiterlijk op 31.03.2025 opgesteld en geregistreerd zijn bij FOD WASO (via https://transfer.werk.belgie.be). Het opleidingsplan omvat de opleidingsstructuur van de onderneming met daarin alle formele en informele opleidingen. De werkgever is vrij om de opleidingen te bepalen met de nodige aandacht voor genderdimensie en de risicogroepen. Aangezien dit voor iedere onderneming verschillend is, is er geen model beschikbaar.
Lees meer
PC 201.00 - Ecocheques of bruto premie
28 februari 2025
Met de loonverwerking van de maand april 2025 zullen wederom ecocheques of een bruto premie worden verwerkt voor de bedienden uit PC 201.00, naargelang de eerder gemaakte afspraken. De procedure verloopt identiek als in het verleden. Net zoals voordien verzorgen onze diensten de bestelling van uw ecocheques of verwerking van de bruto premie, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
PC 124.00 - Ecocheques
27 februari 2025
Met de loonverwerking van de maand april 2025 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 124.00 ten belope van € 115,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. Behoudens tegenbericht voor 31.03.2025 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
Loonnorm 0% voor 2025-2026
24 februari 2025
De loonnorm of loonmarge bepaalt hoeveel de gemiddelde loonkost per werknemer gedurende twee jaar maximaal mag stijgen. Voor 2025-2026 wordt deze opnieuw vastgesteld op 0% volgens het CRB-rapport. De vakbonden hebben al aangegeven dat ze hier niet mee akkoord gaan. Het is dus afwachten of de sociale partners tot een akkoord zullen komen en als dat niet het geval is, zal de regering de loonnorm vastleggen.
Lees meer
Index aanvullende vergoeding tijdelijke werkloosheid
20 februari 2025
Sinds 01.01.2024 hebben werknemers recht op een bijkomende werkloosheidstoelage van € 5,00 per dag die gedekt is door de tijdelijke werkloosheidsuitkering en dit bovenop de uitkering tijdelijke werkloosheid. Deze aanvullende vergoeding indexeert bij overschrijding van de spilindex, waardoor dit vanaf 01.02.2025 is opgetrokken naar € 5,20/dag. Deze toeslag komt bovenop de sectorale toeslagen die vaak ook verschuldigd zijn (door werkgever of ten laste van het Fonds).
Lees meer
Jaarverslag interne dienst preventie en bescherming op het werk
20 februari 2025
Uiterlijk op 31.03.2025 moeten alle werkgevers het jaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) opmaken. Het opgestelde plan dient in de onderneming beschikbaar te liggen voor de FOD WASO. Dit jaarverslag moet worden opgemaakt door de interne preventieadviseur en bevat een samenvatting van de preventiemaatregelen die in 2024 door de onderneming werden toegepast, alsook enkele statistische gegevens. De nodige formulieren voor het jaarverslag van dienstjaar 2024 zijn beschikbaar via de website van FOD WASO. Het ter beschikking stellen van het jaarverslag aan de FOD WASO is een verplichting, indien men deze niet nakomt kunnen er sancties worden opgelegd.