31 juli 2025
In het B.S. van 29.07.2025 werd de programmawet gepubliceerd die vanaf 01.07.2025 het recht op ouderschapsverlof invoert voor pleegouders i.k.v. langdurige pleegzorg. Dit betreft situaties waarbij een kind voor minstens 6 maanden bij het gezin van de werknemer is geplaatst door een plaatsingsdienst die door de bevoegde gemeenschap is erkend. De pleegouder heeft i.k.v. ouderschapsverlof dezelfde rechten als de wettelijke ouders en adoptieouders.
29 juli 2025
De programmawet van 10.07.2025 werd op 29.07.2025 gepubliceerd in het BS. Dit betekent dat de richtlijnen m.b.t. de vrijwillige overuren die van kracht waren tot 30.06.2025 verlengd zijn tot 31.12.2025. Voor kalenderjaar 2025 betekent dit dat er 220 vrijwillige overuren gepresteerd kunnen worden, waarvan 120 (relance) bruto/netto (vrij van RSZ en BV), op voorwaarde dat er een individuele overeenkomst wordt afgesloten met de betrokken werknemers. De maximumduur voor deze overeenkomst bedraagt nog steeds zes maanden.
29 juli 2025
De programmawet van 10.07.2025 werd op 27.07.2025 gepubliceerd in het BS. Dit betekent dat de richtlijnen m.b.t. fiscaal voordelige overuren die van kracht waren tot 30.06.2025 verlengd zijn tot 31.12.2025. Voor kalenderjaar 2025 geldt het fiscaal gunstregime bijgevolg voor 180 overuren waarvoor een overloon van toepassing is.
28 juli 2025
De bevoegdheid om aan te werven of te ontslaan ligt doorgaans (enkel) bij de werkgever. In geval van afwezigheid van de werkgever zijn er in principe geen ontslagen of aanwervingen mogelijk. Wel heeft de werkgever de mogelijkheid om een andere persoon het mandaat te geven om in zijn naam en voor zijn rekening over te gaan tot het aanwerven en of ontslagen van werknemers.
23 juli 2025
In diverse sectoren is het een verplichting om ecocheques toe te kennen aan werknemers. Een werkgever kan ook vrijwillig beslissen ecocheques toe te kennen. Onder bepaalde voorwaarden zijn ecocheques vrijgesteld van RSZ en BV waardoor dit een interessant voordeel kan zijn. Met ecocheques dienen producten aangekocht te worden die milieuvriendelijk van aard zijn. Deze zijn opgenomen als bijlage bij cao 98 van de NAR. De NAR publiceerde 15.07.2025 een cao met een aangepaste lijst hiervan.
17 juli 2025
Sinds enkele jaren hebben arbeiders uit PC 140.00 en PC 140.02 met de loonverwerking van januari jaarlijks recht op ecocheques. Sedert 2024 bedragen deze maximaal € 250,00 (i.p.v. € 100,00 de voorgaande jaren). De berekening en bestelling voor dit jaar gebeurde begin 2025. De formulieren om de nominale waarde van de ecocheques terug te vorderen bij het Sociaal Fonds zijn ondertussen beschikbaar op https://www.taxi-info.be.
14 juli 2025
Een werknemer die arbeidsongeschikt is, kan te allen tijde door de werkgever onderworpen worden aan een medische controle. De arbeidsongeschikte werknemer moet dit controlerecht van de werkgever respecteren, ook wanneer hij met vakantie vertrekt. Om controleerbaar te zijn, moet het verblijfsadres (al dan niet in het buitenland) worden opgegeven aan de werkgever. De werkgever kan dan een controlearts sturen (hoewel dit in de praktijk in het buitenland vaak niet haalbaar is).
10 juli 2025
Er zijn in België 10 wettelijke feestdagen. Het feest van de Vlaamse Gemeenschap op 11 juli behoort niet tot deze 10 feestdagen en is dus geen wettelijke feestdag. Dezelfde regel geldt voor het Feest van de Franse Gemeenschap en dat van de Duitstalige Gemeenschap. In enkele paritaire comités werd hiervoor door middel van een sectorale cao een bijkomende (regionale) feestdag ingevoerd.
07 juli 2025
Er bestaat de mogelijkheid om bij een 1/2e of 1/5e tijdskrediet eindeloopbaan vanaf 60 jaar een uitkering vanwege RVA te bekomen. Tot en met 30.06.2025 voorzag cao 170 NAR een kader om reeds vanaf 55 jaar een uitkering vanwege RVA te kunnen ontvangen. Recent werd een nieuwe kader-cao (cao 174 NAR) gesloten dewelke een verlenging voorziet tot en met 31.12.2025. Alvorens de werknemers hier gebruik van kunnen maken, dient er een bijkomende cao gesloten te worden op het niveau van de sector of onderneming. Zonder dergelijke cao blijft de leeftijdsgrens voor uitkeringen vanwege RVA 60 jaar.
04 juli 2025
Voor schooljaar 2025-2026 zijn er enkele wijzigingen/besparingen aan het VOV. Een werknemer moet vanaf 01.09.2025 minstens 80% (i.p.v. 50%) tewerkgesteld zijn en minstens gemiddeld 28 u/week werken om recht te hebben op VOV. Het loon dat de werkgever terugbetaald krijgt voor de uren VOV is forfaitair bepaald en daalt voor schooljaar 2025-2026 van € 21,30 naar € 14,91 per uur. De opleiding moet minstens 32u omvatten en vanaf 01.09.2025 kan dit niet meer door verschillende modules bij verschillende opleidingsverstrekkers te combineren. Er worden ook meerdere opleidingen uitgesloten.