Vrijwillige overuren vanaf 01.04.2026
04 mei 2026
De uitbreiding van de vrijwillige overuren werd ondertussen goedgekeurd. Vanaf 01.04.2026 spreken we in het algemeen over ‘vrijwillige overuren’. Het contingent van vrijwillige overuren bedraagt 360 overuren/kalenderjaar, waarvan 240 overuren bruto/netto uitbetaald kunnen worden zonder overloontoeslag en zonder inhaalrust. Voor PC 302.00 zijn dit 450 vrijwillige overuren, waarvan 360 bruto/netto uitbetaald kunnen worden (op voorwaarde dat er een GKS is). Er moet een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer opgemaakt worden. Deze overeenkomst geldt voor een periode van 1 jaar en wordt telkens stilzwijgend verlengd wordt voor een nieuwe periode van 1 jaar.
Lees meer
PC 126.00 - Laatste keer ecocheques arbeiders
04 mei 2026
Met de loonverwerking van de maand juni 2026 zullen voor de laatste keer ecocheques verwerkt worden voor de werknemers uit PC 126.00 ten belope van € 115,00 per voltijdse arbeider en € 250,00 per voltijdse bediende. De ecocheques voor de arbeiders worden vanaf de volgende referteperiode afgeschaft. Voor de bedienden wordt het maximumbedrag gewijzigd naar € 150,00 per voltijdse bediende. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2026 gaan we ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verderzetten volgens de geldende afspraken in het verleden.
Berekening vakantiedagen
04 mei 2026
Het recht op vakantie wordt opgebouwd tijdens het vakantiedienstjaar. Dit is het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarin de vakantie wordt opgenomen. Het aantal vakantiedagen dat een werknemer in 2026 mag opnemen, is aldus gebaseerd op de prestaties van 2025. Wie het volledig vakantiedienstjaar 2025 heeft gewerkt (of via gelijkgestelde periodes), heeft in 2026 aldus recht op 4 weken vakantie. Deze vakantiedagen moeten in principe worden opgenomen tijdens het lopende vakantiejaar. In bepaalde omstandigheden is het mogelijk deze dagen toch over te dragen naar de komende 2 jaar (tot 31.12.2028), doch kan dit enkel in uitzonderlijke gevallen en als men in de onmogelijkheid is de wettelijke vakantiedagen nog doorheen 2026 op te nemen.
Lees meer
PC 124.00 – Terugbetaling gewaarborgd loon
27 april 2026
Werkgevers in PC 124.00 met gemiddeld minder dan 20 werknemers kunnen een terugbetaling van gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid bekomen via de patronale vereveningsdienst. Om hiervoor in aanmerking te komen, moet de werkgever binnen de 5 werkdagen vanaf de begindatum van de ziekte een geneeskundig attest overmaken aan de vereveningsdienst. Wanneer de ziekteperiode maximaal 1 dag duurt, volstaat een melding op voorwaarde dat deze binnen de 2 kalenderdagen volgend op de ziektedag wordt gedaan. Op die manier komen de sociale partners tegemoet aan de vraag van werkgevers om ook voor die ziektedagen waarvoor geen medisch attest wordt vereist, een terugbetaling van het gewaarborgd loon te bekomen.
Klein verlet voor communiefeest
24 april 2026
Een werknemer heeft recht om met behoud van loon afwezig te blijven van het werk op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Als de plechtigheid doorgaat op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag mag de werknemer afwezig blijven op de activiteitsdag voorafgaand of volgend op de plechtigheid. Indien meerdere kinderen op dezelfde dag hun plechtige communie doen, heeft de werknemer toch slechts recht op één dag klein verlet. Dit is ook mogelijk wanneer het kind deelneemt aan het Feest Vrijzinnige Jeugd.
Lees meer
Vrijwillige bruto/netto overuren
21 april 2026
Ondanks het feit dat de huidige wetgeving rond de vrijwillige bruto/netto overuren per 31.03.2026 is afgelopen, durven we op basis van het wetsontwerp en het nieuwsbericht van de FOD WASO op 31.03.2026 toch veronderstellen dat deze regeling definitief en retroactief zal verlengd/uitgebreid worden per 01.04.2026. Bijgevolg blijven we bruto/netto overuren toepassen wanneer deze worden opgegeven in de loonverwerking. Mocht nadien blijken dat dit onterecht was, moeten we dit retroactief corrigeren.
PC 142.01 - Ecocheques
16 april 2026
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding, worden er tezamen met de loonverwerking van de maand juni 2026 wederom ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 142.01 t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2026 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
PC 149.04 - Ecocheques
16 april 2026
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding worden er tezamen met de loonverwerking van de maand juni 2026 wederom ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.04 t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2026 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
PC 341.00 - Ecocheques
16 april 2026
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding worden er tezamen met de loonverwerking van de maand juni 2026 wederom ecocheques verwerkt voor de werknemers uit PC 341.00 t.b.v. € 250,00 per voltijdse werknemer. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2026 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
Andy Peelman centrale gast op Ondernemerscafé NSZ in Laakdal
15 april 2026
Het NSZ (Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen) organiseert op 7 mei 2026 een inspirerend event in Laakdal. Een ideaal moment om inzichten op te doen, ervaringen uit te wisselen en je netwerk te versterken. Ben jij ondernemer of zaakvoerder? Dan is dit zeker de moeite. Wij zullen er ook zijn. Toegang is gratis. Meer info op https://www.nsz.be/nl/nieuws/detail/test-2.