Weergave Blokken Lijsten

FLA – Uitstel tot 01.04.2025

De afgelopen maanden was er heel wat te doen rond de FLA. Het parlement is tot een akkoord gekomen waarbij de deadline voor werkgevers om opleidingen en opleidingsrechten te registreren, verschoven wordt naar 01.04.2025 (i.p.v. 01.12.2024). Voorlopig is er aldus enkel sprake van uitstel en geen afstel waardoor de FLA-tool blijft bestaan. Of de volgende federale regering nog andere wijzigingen zal aanbrengen, is nog niet geweten. 

Lees meer

PC 100.00 - Jaarlijkse premie december

Met de loonverwerking van december 2024 zal er wederom de jaarlijkse premie verwerkt worden. De jaarlijkse premie bedraagt voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode 31 x het basisuurloon van 1 december van het betrokken jaar. Ingeval andere afspraken gelden binnen de onderneming, houden wij hier rekening mee.

Contingent studenten 2025

Voor 2023 en 2024 werd het contingent voor studenten opgetrokken tot 600 uren/jaar. Dit was echter een tijdelijke maatregel dewelke 31.12.2024 een einde neemt. Tenzij er alsnog een verlenging van deze maatregel gepubliceerd zal worden, bedraagt het contingent in 2025 opnieuw 475 uren. 

Controlekaart eC3.2 vanaf 2025 verplicht digitaal

Vanaf 01.01.2025 is het gebruik van de elektronische controlekaart eC3.2 verplicht. Deze verplichting telt voor alle werknemers die tijdelijke werkloos worden gesteld vanaf de eerste effectieve werkloosheidsdag. Voor de bouwsector is dit steeds verplicht, ongeacht de werknemers tijdelijk werkloos worden gesteld of niet. Voor bijkomende informatie hieromtrent verwijzen wij naar de website van RVA (www.rva.be). 

Lees meer

Flexi at work

Flexi at work is de onlinedienst om loongegevens van de flexi-jobbers over te maken aan de flexiloonteller van mycareer.be. Het is voortaan verplicht om een flexi-gegevensoverdracht te doen telkens er een loonbrief wordt opgesteld en dit uiterlijk 5 kalenderdagen na de creatie van de loonbrief. Op die manier zullen alle gegevens over de flexitewerkstelling sneller zichtbaar zijn via mycareer.be zodat de werknemer zijn stand van zaken over het flexiloon accurater kan opvolgen. U dient hiervoor zelf geen actie te ondernemen, Salar doet deze aangifte voor u.

Lees meer

Flexi-jobs fiscale loongrens

 Het flexi-loon is voor een flexi-job werknemer vrij van RSZ en belastingen. Sinds 2024 is er een jaarlijks fiscaal plafond ingesteld van € 12.000,00 op inkomsten uit flexi-jobs, m.u.v. wettelijk gepensioneerden. Bij overschrijding hiervan zullen de inkomsten boven dit grensbedrag fiscaal behandeld worden als loon. Om te vermijden dat dit grensbedrag overschreden wordt, is het raadzaam deze grens mee op te volgen. Vanaf 2025 kunnen werknemers dewelke een flexi-job uitoefenen het overzicht van de inkomsten uit hun flexi-job op maandbasis opvolgen via mycareer.be. 

PC 200.00 – Tijdelijke bruto jaarpremie

Het sectorakkoord 2019-2020 van PC 200.00 voorzag in een gelijkschakeling in het aanvullend pensioen van de arbeiders en bedienden. Om die reden kregen diverse bedienden van PC 200.00 in december sinds 2019 een tijdelijke bruto jaarpremie. Hierover werd in 2019 gecommuniceerd. Eind 2024 wordt, net zoals de voorbije jaren, deze tijdelijke bruto jaarpremie t.b.v. 15,31% op het bruto loon van november opnieuw verwerkt voor deze bedienden (in dienst op 01.09.2019). 

Lees meer

Vlaams opleidingsverlof – terugbetalingsaanvraag

Indien een werknemer een opleiding volgt waarvoor deze gebruik maakt van het Vlaams opleidingsverlof kan de werkgever ter compensatie een deel van de loonkost recupereren. Hiervoor moet de werkgever een terugbetalingsaanvraag indienen binnen de 3 maanden na de start van de opleiding. Indien de opleiding 01.09.2024 is gestart, dient de terugbetalingsaanvraag uiterlijk 30.11.2024 ingediend te worden. Bij een laattijdige aanvraag is er geen recht op terugbetaling. 

Eindejaarsgeschenk

Bij specifieke aangelegenheden (bv. Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar) kan de werkgever geschenken in natura, via overschrijving op de rekening of in de vorm van geschenkcheques aanbieden aan de werknemers. Onder bepaalde voorwaarden zijn deze vrij van RSZ en BV. Dit voordeel moet gelden voor alle werknemers van de onderneming en mag maximum € 40,00 per werknemer bedragen (eventueel te vermeerderen met € 40,00 per kind ten laste). Meestal is dit een gift van de werkgever, doch in sommige sectoren is er zelfs een verplichting om geschenkcheques toe te kennen.

Lees meer

Aansprakelijkheid verkeersboete

Wanneer een werknemer een overtreding begaat en daardoor een verkeersboete oploopt, is deze hiervoor zelf strafrechtelijk aansprakelijk. Dit geldt zowel bij een eigen wagen als firmawagen. Het maakt geen verschil of de overtreding al dan niet plaatsvindt tijdens de arbeidstijd. De werkgever kan voor dergelijke inbreuken wel mee burgerrechtelijk aansprakelijk gesteld worden. Hierdoor kan de werkgever verplicht worden om de boete in plaats van de werknemer te betalen, doch dit bedrag kan volledig teruggevorderd worden van de werknemer.