27 februari 2025
Met de loonverwerking van de maand april 2025 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 124.00 ten belope van € 115,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. Behoudens tegenbericht voor 31.03.2025 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
24 februari 2025
De loonnorm of loonmarge bepaalt hoeveel de gemiddelde loonkost per werknemer gedurende twee jaar maximaal mag stijgen. Voor 2025-2026 wordt deze opnieuw vastgesteld op 0% volgens het CRB-rapport. De vakbonden hebben al aangegeven dat ze hier niet mee akkoord gaan. Het is dus afwachten of de sociale partners tot een akkoord zullen komen en als dat niet het geval is, zal de regering de loonnorm vastleggen.
20 februari 2025
Sinds 01.01.2024 hebben werknemers recht op een bijkomende werkloosheidstoelage van € 5,00 per dag die gedekt is door de tijdelijke werkloosheidsuitkering en dit bovenop de uitkering tijdelijke werkloosheid. Deze aanvullende vergoeding indexeert bij overschrijding van de spilindex, waardoor dit vanaf 01.02.2025 is opgetrokken naar € 5,20/dag. Deze toeslag komt bovenop de sectorale toeslagen die vaak ook verschuldigd zijn (door werkgever of ten laste van het Fonds).
20 februari 2025
Uiterlijk op 31.03.2025 moeten alle werkgevers het jaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) opmaken. Het opgestelde plan dient in de onderneming beschikbaar te liggen voor de FOD WASO. Dit jaarverslag moet worden opgemaakt door de interne preventieadviseur en bevat een samenvatting van de preventiemaatregelen die in 2024 door de onderneming werden toegepast, alsook enkele statistische gegevens. De nodige formulieren voor het jaarverslag van dienstjaar 2024 zijn beschikbaar via de website van FOD WASO. Het ter beschikking stellen van het jaarverslag aan de FOD WASO is een verplichting, indien men deze niet nakomt kunnen er sancties worden opgelegd.
17 februari 2025
In ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkstellen, moet de werkgever iedere 2 jaar een analyseverslag van de bezoldigingsstructuur van de werknemers opmaken en overmaken aan de ondernemingsraad, of bij ontstentenis ervan aan de vakbondsafvaardiging. Het vorige analyseverslag ging over de boekjaren afgesloten in 2021 en 2022, het huidige dient aldus te gaan over de boekjaren afgesloten in 2023 en 2024. Indien het boekjaar is afgesloten op 31.12.2024 moet voor eind maart 2025 het nodige worden ondernomen.
13 februari 2025
Op dinsdag 11 maart 2025 organiseert Salar, in samenwerking met Mploy advocaten, een ontbijtseminarie in 4Wings te Westerlo over het nieuwe regeerakkoord. Deze live editie kan ook online gevolgd worden. Tijdens dit Spitsuur HR krijg je actuele informatie over de impact van het regeerakkoord op arbeidsduur, verloning, pensioenen, aanwervings- en tewerkstellingsbeleid. Inschrijven is mogelijk via https://www.spitsuur.be.
10 februari 2025
Op donderdag 13.02.2025 kondigen de vakbonden een staking aan. Een werknemer is nooit verplicht om mee te staken maar de werkgever mag hen dit ook niet verbieden. Indien hij beslist om te staken, wordt zijn arbeidsovereenkomst die dag geschorst zonder recht op loon. Gesyndiceerde werknemers kunnen eventueel een stakingsvergoeding bekomen via hun vakbond.
10 februari 2025
Indien een werknemer arbeidsongeschikt is naar aanleiding van een ski-ongeval dient de werkgever in de meeste gevallen gewaarborgd loon te betalen. Uiteraard moeten de algemene voorwaarden om recht te hebben op gewaarborgd loon voldaan zijn. Indien het gaat om een zware fout van de werknemer of een ongeval dat zich heeft voorgedaan tijdens een sportcompetitie of –exhibitie waarvoor er toegangsgeld betaald moest worden en waarvoor de sporter zelf een vergoeding heeft ontvangen, is geen gewaarborgd loon verschuldigd.
07 februari 2025
Tussen 1 februari en 10 maart stuurt RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de toegepaste tewerkstellingsmaatrelen, Trillium genaamd. Deze gegevensoverdracht gebeurt via de e-Box (beveiligde elektronische brievenbus via de portaalsite van de sociale zekerheid) of via de gewone post (indien de e-Box niet actief is). Dit jaarlijks overzicht moet binnen de maand volgend op de ontvangst schriftelijk worden meegedeeld aan de werknemers (eventueel via de vakbondsafvaardiging of ondernemingsraad).
03 februari 2025
Gepensioneerden die een rust- of overlevingspensioen genieten, mogen onder bepaalde voorwaarden hun pensioen cumuleren met arbeid. Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen vanaf het jaar waarin ze 66 jaar worden. Voor gepensioneerden die jonger zijn dan 66 jaar mogen de beroepsinkomsten, behoudens enkele uitzonderingen, bepaalde jaarlijkse bedragen niet overschrijden. Deze grensbedragen worden jaarlijks per 01.01 geïndexeerd.