Ziekte tijdens vakantie – wijziging
04 januari 2024
Sedert 01.01.2024 kunnen werknemers die ziek worden tijdens hun vakantie de vakantiedagen die samenvallen met de ziektedagen behouden. De geplande vakantiedagen kunnen worden omgezet naar ziektedagen en kunnen op een later tijdstip opgenomen worden. Werknemers die hiervan gebruik willen maken, moeten de ziekte aantonen d.m.v. een attest. Deze vrijgekomen vakantiedagen moeten binnen de 24 maanden na het einde van het vakantiejaar opgenomen worden.
Lees meer
PC 140.00 en PC 140.02 – Ecocheques
29 december 2023
In het sectorakkoord 2023-2024 is voorzien dat de zichtwaarde van de ecocheques vanaf 2024 (referteperiode 2023) wordt opgetrokken tot € 250,00 (i.p.v. € 100,00). De geschenkcheques dewelke normaalgezien met de loonverwerking van december worden verwerkt, komen hierdoor te vervallen. Vanuit Salar zullen we voor onze klanten instaan voor de berekening en bestelling van de ecocheques. De nominale waarde van de ecocheques kan vanaf juli worden teruggevorderd bij het fonds.
PC 116.00 / 207.00 – wijziging anciënniteitsverlof
29 december 2023
In het sectorakkoord 2023-2024 is voorzien in een wijziging van de regelgeving inzake anciënniteitsverlof vanaf 01.01.2024. Er is 1 dag anciënniteitsverlof voor werknemers na minstens 15 jaar anciënniteit in de onderneming. Vanaf 20 jaar anciënniteit in de onderneming zijn dit voortaan 2 dagen en vanaf 30 jaar zijn dit 3 dagen. Er is tevens 1 dag leeftijdsverlof voor werknemers van 60 jaar die slechts aanspraak kunnen maken op 2 of minder dagen anciënniteitsverlof.
PC 124.00 – wijziging anciënniteitsverlof
29 december 2023
In het sectorakkoord 2023-2024 is voorzien in een extra dag anciënniteitsverlof voor arbeiders vanaf 30 jaar anciënniteit in de onderneming. Arbeiders met 15 jaar anciënniteit hebben aldus recht op 1 dag anciënniteitsverlof. Vanaf 25 jaar anciënniteit zijn dit 2 dagen en sinds kort vanaf 30 jaar aldus 3 dagen. Dit anciënniteitsverlof is door de werkgever te betalen.
Lees meer
Fiscale vrijstelling woon-werkverkeer
28 december 2023
Elke werkgeverstussenkomst voor het woon-werkverkeer met een ander vervoermiddel dan het openbaar vervoer of het georganiseerd gemeenschappelijk vervoer, wordt voor € 490,00 vrijgesteld van belastingen voor inkomstenjaar 2024 (€ 470,00 in 2023), tenzij de werknemer zijn werkelijke beroepskosten bewijst in de aangifte in de personenbelasting. In de bedrijfsvoorheffing komt dit neer op een maandelijkse vrijstelling van € 40,80.
PC 121.00 – Koopkrachtpremie
21 december 2023
In het sectorakkoord 2023-2024 is voorzien in de toekenning van een koopkrachtpremie via het Sociaal Fonds. De bestelling en verwerking verloopt via Edenred. Gelieve de lijsten vanuit het Fonds of Edenred betreffende deze koopkrachtpremie aan onze diensten te bezorgen.
Doorgeven gegevens studenten 2024
18 december 2023
Onder bepaalde voorwaarden kunnen studenten op een voordelige wijze worden tewerkgesteld gedurende 600 uren in 2024. Eén van deze voorwaarden is dat zij verbonden dienen te zijn door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur, vaak loopt deze tot het einde van het kalenderjaar. Gelieve ons tijdig door te geven indien wij voor uw studenten een nieuwe studentenovereenkomst dienen op te maken voor 2024 zodat ook de DIMONA-melding tijdig gedaan kan worden.
PC 124.00 - Winteropleiding
14 december 2023
In de periode van 1 december tot en met 31 maart hebben ondernemingen uit de bouwsector de mogelijkheid om gebruik te maken van het opleidingsstelsel van de winteropleidingen. Om van dit opleidingssysteem gebruik te kunnen maken, moeten een aantal voorwaarden voldaan zijn. Voor deze dagen dient de gewone procedure voor invoering van tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer te worden gevolgd. Om hiervan gebruik te kunnen maken, is het aangewezen contact op te nemen met Constructiv dat tevens in een tussenkomst en premie voorziet.
Eindejaarsgeschenk
11 december 2023
Bij specifieke aangelegenheden (bv. Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar) kan de werkgever geschenken in natura, via overschrijving op de rekening of in de vorm van geschenkcheques aanbieden aan de werknemers. Onder bepaalde voorwaarden zijn deze vrij van RSZ en BV. Dit voordeel moet gelden voor alle werknemers van de onderneming en mag maximum € 40,00 per werknemer bedragen (eventueel te vermeerderen met € 40,00 per kind ten laste). Meestal is dit een gift van de werkgever, doch in sommige sectoren is er zelfs een verplichting om geschenkcheques toe te kennen.
Lees meer
Aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid vanaf 2024
07 december 2023
De uitkeringen bij tijdelijke werkloosheid zullen vanaf 01.01.2024 berekend worden op basis van 60% van het (begrensde) loon i.p.v. 65%. Ter compensatie zal de werkgever (of het fonds) een aanvullende vergoeding betalen aan de werknemers t.b.v. € 5,00/werkloosheidsdag. De aanvullende vergoeding is verschuldigd voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid, m.u.v. tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht. Indien het loon van de werknemer meer bedraagt dan € 4.000,00 bruto/maand is de vergoeding pas verschuldigd na 26 dagen tijdelijke werkloosheid.