09 januari 2025
Op 01.01.2025 fusioneerden 26 Vlaamse gemeenten tot 13 nieuwe fusiegemeenten. Als dit voor uw onderneming of de werknemer een adreswijziging tot gevolg heeft, dient u ons dit te melden. Adressen worden niet automatisch aangepast.
09 januari 2025
Indien een werknemer laattijdig op het werk toekomt, krijgt deze geen loon voor de uren (laattijdige) afwezigheid tenzij hij overmacht op de weg naar het werk kan inroepen. Onverwachte hevige sneeuwval kan in bepaalde situaties als overmacht worden aanschouwd waardoor de werknemer toch gewaarborgd dagloon kan bekomen ten laste van de werkgever. Indien de sneeuwval vooraf werd aangekondigd, kan dit niet worden ingeroepen.
09 januari 2025
De doelgroepvermindering voor oudere zittende werknemers loopt eerder af dan oorspronkelijk voorzien. De Vlaamse regering heeft beslist om deze vermindering te laten eindigen op 30.06.2025. Oorspronkelijk was dit voorzien op 30.06.2028, maar dit wordt dus met 3 jaren vervroegd.
06 januari 2025
Werknemers die adoptieouder zijn geworden, hebben recht op adoptieverlof. Elke adoptieouder heeft individueel recht op 6 weken adoptieverlof. Daarenboven is er vanaf 01.01.2025 een bijkomend krediet van 4 weken adoptieverlof, onderling te verdelen indien er twee adoptieouders zijn. Voordien was dit bijkomend krediet 3 weken. Dezelfde regelgeving is ook toepasselijk in geval van pleegouderverlof.
03 januari 2025
Vanaf 01.01.2025 verhoogt de sociale en fiscale vrijstelling van de fietsvergoeding tot maximum € 0,36/km. Het jaarlijks plafond werd eveneens geïndexeerd en bedraagt € 3.610,00 aan fietsvergoeding per werknemer/per jaar. Als deze grens wordt overschreden, zal de fietsvergoeding als brutoloon beschouwd worden (met RSZ en BV).
03 januari 2025
Normaalgezien zou vanaf 01.01.2025 de Vlaamse ketenaansprakelijkheid uitgebreid worden. Hierdoor zouden ondernemingen die beroep doen op onderaannemers voorafgaandelijk de samenwerking verplicht een aantal gegevens dienen na te gaan via een applicatie of de rechtstreekse onderaannemer. Hiervoor moest nog een app ontwikkeld worden. De ontwikkeling hiervan heeft echter vertraging opgelopen waardoor de Vlaamse regering heeft besloten de inwerkingtreding uit te stellen tot 01.01.2026.
03 januari 2025
Indien er werken in onroerende staat worden uitgevoerd op locatie waarbij de werknemers voor minstens 1/3e van hun arbeidstijd steeds in ploeg (minstens 2 personen) werken en waarbij het uurloon van alle werknemers in dezelfde ploeg aan een minimum voldoet, kan er een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing worden toegepast. Het minimum bruto-uurloon voor 2025 is gestegen naar € 17,27.
27 december 2024
Elke werkgeverstussenkomst voor het woon-werkverkeer met een ander vervoermiddel dan het openbaar vervoer of het georganiseerd gemeenschappelijk vervoer, wordt voor € 500,00 vrijgesteld van belastingen voor inkomstenjaar 2025 (€ 490,00 in 2024), tenzij de werknemer zijn werkelijke beroepskosten bewijst in de aangifte in de personenbelasting. In de bedrijfsvoorheffing komt dit neer op een maandelijkse vrijstelling van € 41,70.
24 december 2024
Vanaf 31.12.2024 geldt er een nieuw rookverbod op verschillende publieke plaatsen in openlucht. De openbare plaatsen waar dit verbod zal gelden zijn: attractieparken, dierentuinen, speelterreinen, kinderboerderijen tijdens de openingsuren en sportterreinen. Daarnaast wordt het rookverbod ook verstrengd binnen de zorg-, opvang- en onderwijsinstellingen. Hierbij zal er vanaf 31.12.2024 door de instelling een rookvrije zone voorzien moeten worden aan de in- en uitgangen van de gebouwen.
23 december 2024
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Hij kan hiermee zijn personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan strikte voorwaarden gebonden. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar 2025 dient uiterlijk 30.04.2025 volledig afgerond te zijn.