13 januari 2025
De staking van 13.01.2025 werd vooraf en duidelijk aangekondigd. Indien werknemers te laat komen op het werk of hier zelfs niet aankomen wegens deze staking, hebben ze geen recht op loon voor de niet gepresteerde uren. Gezien het een vooraf aangekondigde staking betreft, is er een mogelijkheid om ander vervoer te regelen.
13 januari 2025
In de loop van februari zullen wij de jaarlijkse fiscale fiches voorbereiden. Indien u nog zaken wenst te corrigeren of aan te vullen, in het bijzonder wat voordelen alle aard betreft, verzoeken wij u met aandrang om deze uiterlijk 9 februari te bevestigen. Aangiften die we na deze datum nog dienen te wijzigen, zullen aangerekend worden.
09 januari 2025
Op 01.01.2025 fusioneerden 26 Vlaamse gemeenten tot 13 nieuwe fusiegemeenten. Als dit voor uw onderneming of de werknemer een adreswijziging tot gevolg heeft, dient u ons dit te melden. Adressen worden niet automatisch aangepast.
09 januari 2025
Indien een werknemer laattijdig op het werk toekomt, krijgt deze geen loon voor de uren (laattijdige) afwezigheid tenzij hij overmacht op de weg naar het werk kan inroepen. Onverwachte hevige sneeuwval kan in bepaalde situaties als overmacht worden aanschouwd waardoor de werknemer toch gewaarborgd dagloon kan bekomen ten laste van de werkgever. Indien de sneeuwval vooraf werd aangekondigd, kan dit niet worden ingeroepen.
09 januari 2025
De doelgroepvermindering voor oudere zittende werknemers loopt eerder af dan oorspronkelijk voorzien. De Vlaamse regering heeft beslist om deze vermindering te laten eindigen op 30.06.2025. Oorspronkelijk was dit voorzien op 30.06.2028, maar dit wordt dus met 3 jaren vervroegd.
06 januari 2025
Werknemers die adoptieouder zijn geworden, hebben recht op adoptieverlof. Elke adoptieouder heeft individueel recht op 6 weken adoptieverlof. Daarenboven is er vanaf 01.01.2025 een bijkomend krediet van 4 weken adoptieverlof, onderling te verdelen indien er twee adoptieouders zijn. Voordien was dit bijkomend krediet 3 weken. Dezelfde regelgeving is ook toepasselijk in geval van pleegouderverlof.
03 januari 2025
Vanaf 01.01.2025 verhoogt de sociale en fiscale vrijstelling van de fietsvergoeding tot maximum € 0,36/km. Het jaarlijks plafond werd eveneens geïndexeerd en bedraagt € 3.610,00 aan fietsvergoeding per werknemer/per jaar. Als deze grens wordt overschreden, zal de fietsvergoeding als brutoloon beschouwd worden (met RSZ en BV).
03 januari 2025
Normaalgezien zou vanaf 01.01.2025 de Vlaamse ketenaansprakelijkheid uitgebreid worden. Hierdoor zouden ondernemingen die beroep doen op onderaannemers voorafgaandelijk de samenwerking verplicht een aantal gegevens dienen na te gaan via een applicatie of de rechtstreekse onderaannemer. Hiervoor moest nog een app ontwikkeld worden. De ontwikkeling hiervan heeft echter vertraging opgelopen waardoor de Vlaamse regering heeft besloten de inwerkingtreding uit te stellen tot 01.01.2026.
03 januari 2025
Indien er werken in onroerende staat worden uitgevoerd op locatie waarbij de werknemers voor minstens 1/3e van hun arbeidstijd steeds in ploeg (minstens 2 personen) werken en waarbij het uurloon van alle werknemers in dezelfde ploeg aan een minimum voldoet, kan er een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing worden toegepast. Het minimum bruto-uurloon voor 2025 is gestegen naar € 17,27.
27 december 2024
Elke werkgeverstussenkomst voor het woon-werkverkeer met een ander vervoermiddel dan het openbaar vervoer of het georganiseerd gemeenschappelijk vervoer, wordt voor € 500,00 vrijgesteld van belastingen voor inkomstenjaar 2025 (€ 490,00 in 2024), tenzij de werknemer zijn werkelijke beroepskosten bewijst in de aangifte in de personenbelasting. In de bedrijfsvoorheffing komt dit neer op een maandelijkse vrijstelling van € 41,70.