30 mei 2025
Met de loonverwerking van de maand juli 2025 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 125.02 en dit t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 30.06.2025 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden
26 mei 2025
De eerste 3 werkdagen van een studentenovereenkomst gelden automatisch als proefperiode. Tijdens deze periode kan zowel de werkgever als de werknemer (student) onmiddellijk een einde stellen aan de overeenkomst zonder opzeggingstermijn, noch vergoeding. Na de proefperiode geldt er wel een opzeggingstermijn, deze is afhankelijk van de wijze van ontslag en de anciënniteit.
23 mei 2025
Sedert 01.2023 ressorteren de bedienden van de groene sectoren niet meer onder PC 200, maar wel onder PC 144/145. Deze bedienden zullen hierdoor geen ecocheques meer ontvangen in juni, maar wel samen met de arbeiders in december. Dit verloopt via het fonds.
22 mei 2025
Op basis van een Europese richtlijn dienen alle ondernemingen tegen 7 juni 2026 een transparant loonbeleid uit te werken. Hiermee wil Europa de loonkloof in het algemeen verkleinen. Het doel is om enerzijds de loonkloof tussen mannen en vrouwen weg te werken en anderzijds er ook op toe te zien dat er geen sprake kan zijn discriminatie (o.b.v. de etnische afkomst, seksuele geaardheid, personen met een handicap, …). Om die reden moet er een duidelijke en gelijke loonstructuur zijn tegen juni 2026.
19 mei 2025
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op donderdag 29 mei en vrijdag 30 mei. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
19 mei 2025
De werkgever is verplicht aan iedere werknemer een exemplaar van het arbeidsreglement te overhandigen. Op uw verzoek kan Salar voor uw onderneming een arbeidsreglement op maat opmaken.
15 mei 2025
Het vakantiegeld voor bedienden bestaat uit twee delen: het enkel en het dubbel vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld is het loon dat tijdens de periode van vakantie doorbetaald wordt. Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van het bruto maandloon en is in principe verschuldigd op het moment dat de bediende zijn hoofdvakantie opneemt. In de praktijk vindt de betaling van het dubbel vakantiegeld plaats in mei of juni van het vakantiejaar, ongeacht wanneer de bediende zijn hoofdvakantie opneemt.
14 mei 2025
Voortaan kan de werkgever via een nieuwe onlinedienst van de RSZ op voorhand controleren of een sollicitant in aanmerking komt voor een flexi-job of nog als student kan werken binnen de 650u. Deze nieuwe onlinedienst stelt RSZ ter beschikking via https://www.socialsecurity.be/site_nl/employer/applics/peopledata/index.htm. De werkgever moet hiervoor wel een toegangsaanvraag doen die de sollicitant dient goed te keuren.
12 mei 2025
Voor minderjarige werknemers is de arbeidsduur strikt geregeld. Zo dienen zij langere rusttijden en pauzes te nemen. Jeugdige werknemers mogen niet meer dan 4,5 uur zonder onderbreking werken, aansluitend hebben zij recht op een rustpauze van minstens 30 minuten. Indien zij langer dan 6 uur werken, is er recht op een rustpauze van een uur. Tussen twee opeenvolgende prestaties dienen jeugdige werknemers minstens 12 ononderbroken uren rust te hebben.
08 mei 2025
Het recht op vakantie wordt opgebouwd tijdens het vakantiedienstjaar. Dit is het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarin de vakantie wordt opgenomen. Het aantal vakantiedagen dat een werknemer in 2025 mag opnemen, is aldus gebaseerd op de prestaties van 2024. Wie het volledig vakantiedienstjaar 2024 heeft gewerkt (of via gelijkgestelde periodes), heeft in 2025 aldus recht op 4 weken vakantie. Deze vakantiedagen moeten in principe worden opgenomen tijdens het lopende vakantiejaar. In bepaalde omstandigheden is het mogelijk deze dagen toch over te dragen naar de komende 2 jaar (tot 31.12.2027), doch kan dit enkel in uitzonderlijke gevallen en als men in de onmogelijkheid is de wettelijke vakantiedagen nog doorheen 2025 op te nemen.