04 april 2025
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2025 wederom ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.02 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2025 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
04 april 2025
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding, worden er tezamen met de loonverwerking van de maand juni 2025 wederom ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 142.01 t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2025 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
04 april 2025
Met de loonverwerking van de maand juni 2025 zullen wederom ecocheques verwerkt worden voor de werknemers uit PC 126.00. Tenzij geopteerd werd voor een alternatieve invulling zal dit € 250,00 per voltijdse bediende zijn en € 100,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2025 gaan we ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
03 april 2025
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2025 wederom ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 112.00 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2025 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
02 april 2025
Het studentencontingent werd aangepast zoals werd aangekondigd in het regeerakkoord. Vanaf 01.01.2025 is het maximaal aantal uren dat kan gepresteerd worden als student onder solidariteitsbijdrage verhoogd van 475 naar 650 uren/jaar en dit voor alle sectoren. Het grensbedrag aan inkomsten uit studentenarbeid dat uitgesloten wordt bij de beoordeling van de bestaansmiddelen, is eveneens verhoogd en werd verdubbeld (voor inkomstenjaar 2025 betekent dit € 6.840,00).
31 maart 2025
De FLA werd al eens uitgesteld tot 01.04.2025 en wordt nu opnieuw uitgesteld tot 01.09.2025. Het wetsvoorstel dat hiervoor was ingediend, werd door De Kamer goedgekeurd. Het regeerakkoord kondigde een afschaffing van de FLA aan, maar zover is het dus nog niet. Voorlopig blijft het bij een uitstel. Als er geen alternatief systeem komt tegen de nieuwe uitgestelde datum, dan moeten de formele en informele opleidingen vanaf 2024 alsnog in de FLA komen.
31 maart 2025
Om de lonen correct op te volgen, is het van uiterst belang aan onze diensten voor iedere werknemer de correcte functiecategorie door te geven. In vele sectoren worden de baremalonen immers mede bepaald door de functie die de werknemer uitoefent. Naarmate een werknemer langer is dienst is, kan de functiecategorie ook wijzigen of evolueren. Uiteraard kan u bij onze diensten de functieclassificatie voor uw sector(en) opvragen. Een werknemer die in een foutieve functiecategorie wordt ingeschaald en hierdoor een te laag loon ontvangt, kan dit loontekort alsnog vorderen.
24 maart 2025
In PC 314.00 bestaat voor de kappers de verplichting om het nodige werkmateriaal ter beschikking te stellen aan de werknemers. Dit materiaal blijft eigendom van de werkgever en dient ook in het kapsalon te blijven. Indien de werkgever dit materiaal niet ter beschikking stelt, hebben de werknemers recht op een forfaitaire vergoeding die € 538,3473 netto op jaarbasis bedraagt.
24 maart 2025
Werkgevers verstrekken soms voordelig leningen aan hun werknemers. Dit zijn leningen zonder interest of met een interestpercentage dat onder de normaal geldende rente ligt. Het voordeel alle aard dat hierdoor ontstaat is belastbaar en onderworpen aan RSZ. Het bedrag van het voordeel schommelt naargelang van de aard van de lening en is in principe gelijk aan het verschil tussen de normale rentevoet en de toegepaste rentevoet voor werknemers. De referterente wordt jaarlijks bij KB vastgesteld. In het B.S. van 05.02.2025 werd deze van 2024 gepubliceerd.
20 maart 2025
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Via een bonusplan kan een fiscaal voordelige bonus toegekend worden aan een groep van werknemers die een vooropgestelde doelstelling behalen in een bepaalde referteperiode. Er moeten wel heel wat voorwaarden vervuld zijn en er moet een uitgebreide procedure gevolgd worden om dit in te voeren. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar 2025 dient uiterlijk 30.04.2025 volledig afgerond te zijn.