Gsm-nummer behouden na einde arbeidsovereenkomst
13 mei 2024
Wanneer de werkgever tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst het abonnement van de werknemer overneemt, neemt de werkgever ook het gebruiksrecht over. Het nieuwe artikel 21/1 van de Arbeidsovereenkomstenwet voorziet voortaan dat in deze situatie de werknemer binnen de maand na het einde van de arbeidsovereenkomst het gebruiksrecht kan terugvragen. De werknemer die een gsm-toestel met mobiel nummer ter beschikking gesteld krijgt van zijn werkgever, heeft daarentegen geen gebruiksrecht en verliest het mobiele nummer na het einde van de arbeidsovereenkomst.
Lees meer
Berekening vakantiedagen
13 mei 2024
Het recht op vakantie wordt opgebouwd tijdens het vakantiedienstjaar. Dit is het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarin de vakantie wordt opgenomen. Het aantal vakantiedagen dat een werknemer in 2024 mag opnemen, is aldus gebaseerd op de prestaties van 2023. Wie het volledig vakantiedienstjaar 2023 heeft gewerkt (of via gelijkgestelde periodes), heeft in 2024 aldus recht op 4 weken vakantie. Deze vakantiedagen moeten in principe worden opgenomen tijdens het lopende vakantiejaar. In bepaalde omstandigheden is het sinds dit jaar mogelijk deze dagen toch over te dragen naar de komende 2 jaar (tot 31.12.2026), doch kan dit enkel in uitzonderlijke gevallen en als men in de onmogelijkheid is de wettelijke vakantiedagen nog doorheen 2024 op te nemen.
Lees meer
Uitbreiding ontslagbescherming bij fertiliteitsbehandelingen
07 mei 2024
Met ingang van 28.04.2024 geniet een werknemer die een fertiliteitsbehandeling of een programma voor medisch begeleide voortplanting ondergaat gedurende 2 maanden een ontslagbescherming. Bovendien is er een bijkomende discriminatiebescherming waarbij er geen nadelige gevolgen mogen zijn voor de werknemers na afloop van de behandeling. Zowel voor de ontslagbescherming, als de bijkomende discriminatiebescherming kan de sanctie oplopen tot 6 maanden loon en zijn de sancties cumuleerbaar.
Lees meer
Kantoorsluiting 9 en 10 mei 2024
06 mei 2024
Op donderdag 9 en vrijdag 10 mei zal Salar gesloten zijn. Graag helpen wij u verder vanaf maandag 13 mei.
Sluitingsdagen bankinstellingen
06 mei 2024
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op donderdag 9 mei en vrijdag 10 mei. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
PC 144/145 – Ecocheques bedienden via het fonds
06 mei 2024
Sedert 01.2023 ressorteren de bedienden van de groene sectoren niet meer onder PC 200, maar wel onder PC 144/145. Het Fonds besliste recent dat zij voortaan ook de ecocheques voor deze bedienden voor hun rekening zullen nemen en dit voor de volledige referteperiode. Deze bedienden zullen hierdoor geen ecocheques meer ontvangen in juni, maar wel samen met de arbeiders in december.
PC 200.00 – Ecocheques
06 mei 2024
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding, worden er tezamen met de loonverwerking van de maand juni 2024 wederom ecocheques verwerkt voor de bedienden uit PC 200.00 t.b.v. € 250,00 per voltijdse bediende. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2024 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
PC 200.00 - Jaarlijkse premie
06 mei 2024
Met de loonverwerking van de maand juni 2024 zal wederom de verplichte sectorpremie worden verwerkt voor de bedienden uit PC 200.00 t.b.v. € 312,50 per voltijdse werknemer, tenzij andere afspraken werden gemaakt. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2024 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor deze bruto premie mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
PC 201 en 202.01 – Vergoeding woon- werkverkeer eigen wagen
29 april 2024
Sedert 01.01.2024 voorziet PC 201 en PC 202.01 in een verplichte tussenkomst in het woon- werkverkeer wanneer een werknemer zich met privévervoermiddelen (eigen wagen) naar het werk begeeft. Deze vergoeding wordt ondertussen enkele maanden toegepast. Indien u opmerkt dat niet alle gegevens van uw bedienden up-to-date zijn, dient u ons hiervan op de hoogte te brengen zodat wij kunnen voorzien in een correcte verwerking.
Wijziging flexi-jobs 01.04.2024
29 april 2024
Bepaalde sectoren hebben ervoor gekozen vanaf 01.04.2024 het gebruik van flexi-jobs uit te sluiten via een (gedeeltelijke) opt-out. Dit is het geval in PC 144, PC 145 (m.u.v. PC 145.04) en PC 323 (uitsluiting voor de dienstboden). Daarnaast heeft de Vlaamse regering ervoor gekozen het systeem van flexi-jobs vanaf 01.04.2024 uit te breiden naar bepaalde sectoren via een (gedeeltelijke) opt-in. Dit is het geval in o.a. de kinderopvang PC 331, en onderwijs in Vlaanderen en Vlaams publieke sport- en cultuursector. De inperking voor PC 320 werd nog niet via KB gepubliceerd waardoor hier nog geen inperking geldt.
Lees meer