PC 313.00 - Jaarlijkse premie
30 april 2018
Sedert 2016 bestaat op sectorniveau een
jaarlijkse bruto premie t.b.v. € 250,00 per voltijdse werknemer. Deze bruto
premie wordt vanaf 2018 verhoogd met € 352,00 waardoor deze bruto premie in
totaliteit € 602,00 bedraagt. De helft van deze premie wordt toegekend met de
loonverwerking van juli, de andere helft met deze van december. Voor deeltijdse
werknemers of werknemers die niet de gehele referteperiode gewerkt hebben,
wordt dit bedrag pro rata aangepast.
PC 127.00 - Ecocheques
30 april 2018
Met de loonverwerking van de
maand juli 2018 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de werknemers
uit PC 127.00. De procedure verloopt identiek als de voorbije jaren. Behoudens
tegenbericht voor 30.06.2018 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor
ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
PC 125.03 - Ecocheques
30 april 2018
Met de loonverwerking van de
maand juli 2018 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit
PC 125.03 en dit t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht
voor 30.06.2018 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen
verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
PC 125.02 - Ecocheques
30 april 2018
Met de loonverwerking van de
maand juli 2018 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit
PC 125.02 en dit t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht
voor 30.06.2018 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen
verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
Betaling dubbel vakantiegeld bedienden
24 april 2018
Het
vakantiegeld voor bedienden bestaat uit twee delen: het enkel en het dubbel
vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld is het loon dat tijdens de periode van
vakantie doorbetaald wordt. Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van het bruto
maandloon en is in principe verschuldigd op het moment dat de bediende zijn
hoofdvakantie opneemt. In de praktijk vindt de betaling van het dubbel
vakantiegeld plaats in mei of juni van het vakantiejaar, ongeacht wanneer de bediende
zijn hoofdvakantie opneemt.
Aanwezigheidsattesten educatief verlof
19 april 2018
Wij
raden u aan de trimestriële aanwezigheidsattesten voor educatief verlof op te
vragen bij uw werknemers, zodat we tijdig kunnen vaststellen of hun rechten
behouden blijven. Graag originele
attesten aan onze diensten overmaken.
PC 124.00 - Vervoerskosten en mobiliteit 02/2018
17 april 2018
Voor de verplaatsingen in de bouwsector zijn er 2 tussenkomsten voorzien, m.n. een verplaatsingsvergoeding en een mobiliteitsvergoeding. De bedragen voor de tussenkomst in de verplaatsingsvergoeding (sociaal abonnement) zijn gewijzigd sedert 01.02.2018. Afhankelijk van de situatie en het gebruikte vervoermiddel zijn er verschillende mogelijkheden die in de nota uiteengezet worden.
PC 200.00 - Jaarlijkse premie
16 april 2018
Met de loonverwerking van de maand juni 2018
zal wederom de verplichte sectorpremie worden verwerkt voor de bedienden uit PC
200.00 t.b.v. € 257,46 per voltijdse werknemer, tenzij andere afspraken werden
gemaakt. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2018 gaan wij ervan uit dat wij de
regeling voor deze bruto premie mogen verder zetten conform de geldende
afspraken in het verleden.
Bezorgen vakantieattest en vakantiecheque
16 april 2018
De
vakantierechten van een werknemer worden opgebouwd in het vakantiedienstjaar
(bv. in 2017 voor vakantiejaar 2018). Om de vakantiedagen correct te kunnen
opvolgen, vragen wij om het vakantieattest (bedienden) en de vakantiecheque
(arbeiders) aan onze diensten te bezorgen voor de werknemers die sinds
01.01.2017 in dienst zijn getreden.
Verkorte opzeggingstermijnen – wijziging arbeidsreglement
12 april 2018
Door een wijziging van de opzeggingstermijnen bij ontslagen voor
werknemers met minder dan 6 maanden anciënniteit moet het arbeidsreglement dat
de exacte opzeggingstermijnen bevat, aangepast worden voor opzeggingen die
ingaan vanaf 01.05.2018. De normale procedure tot wijziging van het
arbeidsreglement dient hiervoor niet gevolgd te worden. Het toevoegen van een
bijlage aan het bestaande arbeidsreglement volstaat, zonder dat dit uitgehangen
dient te worden. U kan hiervoor het voorstel in bijlage gebruiken en u dient
dit ondertekend over te maken aan FOD WASO, uiterlijk 30.04.2018.
Lees meer