30 mei 2024
Met de loonverwerking van de maand juli 2024 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 127.00. De procedure verloopt identiek als de voorbije jaren. Behoudens tegenbericht voor 30.06.2024 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
30 mei 2024
Met de loonverwerking van de maand juli 2024 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 125.03 en dit t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 30.06.2024 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
30 mei 2024
Met de loonverwerking van de maand juli 2024 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 125.02 en dit t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 30.06.2024 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
29 mei 2024
De eerste 3 werkdagen van een studentenovereenkomst gelden automatisch als proefperiode. Tijdens deze periode kan zowel de werkgever als de werknemer (student) onmiddellijk een einde stellen aan de overeenkomst zonder opzeggingstermijn, noch vergoeding. Na de proefperiode geldt er wel een opzeggingstermijn, deze is afhankelijk van de wijze van ontslag en de anciënniteit.
29 mei 2024
Sinds 01.01.2024 hebben werknemers recht op een bijkomende werkloosheidstoelage van € 5,00/dag die gedekt is door de werkloosheidsuitkering en dit bovenop de uitkering tijdelijke werkloosheid. Als indexatie geldt hierbij de overschrijding van de spilindex, dit is in april 2024 gebeurd waardoor de toeslag sinds 01.05.2024 is opgetrokken naar € 5,10/dag. Deze toeslag komt bovenop de sectorale toeslagen die vaak ook verschuldigd zijn (door werkgever of ten laste van het Fonds).
28 mei 2024
Sedert 01.09.2023 is het gebruik van de elektronische controlekaart ‘eC3.2’ mogelijk. Deze elektronische versie vervangt de papieren controlekaart die iedere werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld maandelijks ontvangt van de werkgever. De eC3.2 is nog niet verplicht, maar wordt wel aangemoedigd. Een werkgever die gebruik wenst te maken van de eC3.2 moet dit vooreerst invoeren via ondernemings-cao, het arbeidsreglement of individuele akkoorden met werknemers. Een onderneming die gebruik maakt van de eC3.2 is bovendien vrijgesteld van de inschrijving in het validatieboek.
27 mei 2024
Heeft u in 2024 verkiezingen georganiseerd? Vergeet ons niet op de hoogte te brengen van de resultaten. Gelieve ons de namen van de niet-verkozen kandidaten, effectief verkozen leden en plaatsvervangers te bezorgen (o.a. voor ontslagbescherming).
27 mei 2024
Vanaf 01.07.2024 bouwen werknemers, zelfstandigen en ambtenaren een pensioenbonus op als ze beslissen om hun (vervroegd) pensioen nog niet op te nemen en aan het werk te blijven. Deze bonus wordt opgebouwd ten vroegste vanaf de datum van het vervroegd of wettelijk pensioen. De pensioenbonus verloopt via de pensioendienst en is vrij van bijdrage (i.c. een netto vergoeding). De opbouw van deze bonus stopt zodra het rustpensioen wordt opgenomen. Hoe langer iemand blijft werken (maximum 3 jaren), hoe hoger de bonus. Het bedrag varieert al naargelang het aantal gewerkte dagen en de arbeidsduur.
22 mei 2024
In 2022 werd het jaarplafond voor studenten opgetrokken tot 600 uren/jaar voor 2023-2024 (B.S. 27.12.2022). De overheid wou hiermee het personeelstekort aanpakken en zo ook de tewerkstelling van studenten stimuleren. Op fiscaal vlak is er geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de eerste 600 uren studentenarbeid/jaar die onder de verminderde solidariteitsbijdragen vallen. Momenteel is de uitbreiding tot 600 uur studentenarbeid nog niet verankerd in de wet, hierdoor valt men vanaf 2025 terug op het lagere plafond van 475 uur.
17 mei 2024
Het vakantiegeld voor bedienden bestaat uit twee delen: het enkel en het dubbel vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld is het loon dat tijdens de periode van vakantie doorbetaald wordt. Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van het bruto maandloon en is in principe verschuldigd op het moment dat de bediende zijn hoofdvakantie opneemt. In de praktijk vindt de betaling van het dubbel vakantiegeld plaats in mei of juni van het vakantiejaar, ongeacht wanneer de bediende zijn hoofdvakantie opneemt.