PC 121.00 – vergoeding gebruik smartphone
19 september 2024
Sinds 01.09.2024 is de verplichte aanwezigheidsregistratie gestart binnen de schoonmaaksector. Indien de werkgever hierbij verwacht dat de werknemer zich registreert via zijn/haar privé smartphone, dient de werkgever een vergoeding van € 7,00 per maand hiervoor toe te kennen. Indien de werknemer zich niet moet registreren via zijn/haar smartphone maar deze wel gebruikt voor andere professionele activiteiten heeft de werknemer ook recht op de vergoeding van € 7,00. De vergoeding wordt niet aangepast op basis van de arbeidsduur of afwezigheid met uitzondering van langdurige afwezigheid (meer dan 30 dagen). De smartphone vergoeding was reeds bestaand binnen de sector voor 01.09.2024. Omdat de verplichte aanwezigheidsregistratie vanaf 01.09.2024 is gestart, bestaat de kans dat de vergoeding bij sommige schoonmaakondernemingen vanaf deze maand ook zal toegekend moeten worden.
Werken op de dag van de verkiezingen
19 september 2024
Zondag 13.10.2024 vinden de gemeentelijke en provinciale verkiezingen plaats. In Vlaanderen is er stemrecht (geen stemplicht). Een werknemer kan gaan stemmen door vakantie te nemen of door te stemmen bij volmacht. Sommige burgers worden aangesteld als voorzitter of bijzitter in een stembureau of telbureau. De werknemer die lid is van een stembureau heeft het recht om afwezig te zijn van het werk. Een bijzitter heeft recht op klein verlet indien hij normaalgezien diende te werken die dag. De voorzitter daarentegen heeft wel recht om afwezig te zijn, doch geen recht op klein verlet.
Lees meer
Feestdagen 2025
17 september 2024
Voor de feestdagen in 2025 die vallen op een zondag of een inactiviteitsdag van de onderneming en die collectief verplaatst worden, bent u verplicht voor 15.12.2024 de vervangingsdatum kenbaar te maken in de lokalen van de onderneming. Dit dient te gebeuren door een ondertekend en gedagtekend bericht aan te plakken in de onderneming. Een kopie van dit bericht moet aan het arbeidsreglement worden gehecht en aan de inspectie worden overgemaakt.
Lees meer
Werknemers tewerkstellen op Open Bedrijvendag
13 september 2024
Zondag 06.10.2024 is het Open Bedrijvendag. Bedrijven die hieraan deelnemen, dienen zich in regel te stellen voor de tewerkstelling van hun werknemers op die dag. Standaard bestaat er een verbod op zondagarbeid. Voor uitzonderlijke situaties zoals een Open Bedrijvendag is er een uitzondering op dit verbod voorzien, maar dit moet gemeld worden aan inspectiediensten. Afhankelijk van de arbeidsprestaties in de betrokken week (maandag tot zondag), is mogelijk een zondag- of overurentoeslag verschuldigd. Indien u hieraan deelneemt en die dag werknemers tewerkstelt, neem dan contact op met onze diensten.
Doorgeven wijzigingen in arbeidsovereenkomst
10 september 2024
Indien tussen werkgever en werknemer een wijziging van de arbeidsovereenkomst wordt overeengekomen (bv. bij een wijziging van loon, arbeidsduur of de opname van tijdskrediet), moet de loonverwerking hieraan ook aangepast worden. Gelieve dergelijke wijzigingen zo snel mogelijk aan onze diensten door te geven en niet te wachten tot het einde van de maand. Op die manier kunnen wij tijdig onze bestanden aanpassen en loopt de loonverwerking hierdoor geen vertraging op.
Vrijstelling BV jonge werknemers
09 september 2024
Voor een jongere werknemer/schoolverlater die niet meer leerplichtig is en iedere studie heeft beëindigd, is onder bepaalde voorwaarden geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de bezoldigingen tijdens de maanden oktober, november en december 2024. De arbeidsovereenkomst moet in dat geval aanvangen tijdens het 4e kwartaal (oktober tot en met december) en de bezoldiging mag € 4.725,00 bruto belastbaar per maand niet overschrijden, waardoor de belastingvrije som niet overschreden wordt. Deze vrijstelling wordt niet automatisch toegepast aangezien wij niet kunnen nagaan of deze voorwaarden vervuld zijn. Gelieve Salar te contacteren indien dit van toepassing is, zodat wij hier rekening mee kunnen houden.
Lees meer
Spitsuur HR 08.10.2024
09 september 2024
Op dinsdag 8 oktober 2024 organiseert Salar, in samenwerking met Mploy advocaten, een ontbijtseminarie in 4Wings te Westerlo. Deze live editie kan ook online gevolgd worden. Tijdens dit Spitsuur HR krijg je actuele informatie over HR en sociaal recht. De onderwerpen zijn actueel en gevarieerd. Inschrijven is mogelijk via https://www.spitsuur.be.
Vlaams opleidingsverlof (VOV) - schooljaar 2024-2025
06 september 2024
Het Vlaams opleidingsverlof (VOV) stelt werknemers in staat om bepaalde opleidingen te volgen met behoud van hun loon (weliswaar begrensd). Voor het schooljaar 2024-2025 werd het begrensd bruto maandloon opgetrokken tot € 3.641,00. Dit nieuwe bedrag geldt voor de periode van 01.09.2024 t.e.m. 31.08.2025. De werkgevers kunnen, indien aan alle voorwaarden wordt voldaan, een forfaitaire terugbetaling krijgen van de uren VOV. Vanuit onze diensten kunnen wij u begeleiden bij de administratieve formaliteiten.
PC 149.01 - Ecocheques
05 september 2024
Met de loonverwerking van de maand oktober 2024 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.01 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
PC 111.00 – Ecocheques
02 september 2024
Met de loonverwerking van de maand oktober 2024 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 111 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques tenzij andere afspraken werden gemaakt.