23 december 2024
Op dinsdag 24 en 31 december 2024 zal Salar geopend zijn tot 15u00. De overige werkdagen van de eindejaarsperiode zijn onze openingsuren ongewijzigd en staan wij graag tot uw beschikking.
23 december 2024
Onder bepaalde voorwaarden kunnen studenten op een voordelige wijze worden tewerkgesteld gedurende 475 uren in 2025. Eén van deze voorwaarden is dat zij verbonden dienen te zijn door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur, vaak loopt deze tot het einde van het kalenderjaar. Gelieve ons tijdig door te geven indien wij voor uw studenten een nieuwe studentenovereenkomst dienen op te maken voor 2025 zodat ook de DIMONA-melding tijdig gedaan kan worden.
20 december 2024
Het minimumloon van studenten van 18 tot 20 jaar die in dienst zijn gekomen vanaf 01.01.2024 werd voor kalenderjaar 2024 vastgesteld op 90% van het baremaloon dat van toepassing is op de categorie waarin de student is ingeschaald. Deze tijdelijke maatregel loopt af op 31.12.2024. Vanaf 01.01.2025 betekent dit dat studenten vanaf 18 jaar opnieuw het baremaloon ontvangen aan 100%. Een student kan nog wel steeds 2 functiecategorieën lager ingeschaald worden dan de overeenstemmende categorie van de referentiefunctie.
19 december 2024
In de periode van 1 december tot en met 31 maart hebben ondernemingen uit de bouwsector de mogelijkheid om gebruik te maken van het opleidingsstelsel van de winteropleidingen. Om van dit opleidingssysteem gebruik te kunnen maken, moeten een aantal voorwaarden voldaan zijn. Voor deze dagen dient de gewone procedure voor invoering van tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer te worden gevolgd. Om hiervan gebruik te kunnen maken, is het aangewezen contact op te nemen met Constructiv dat tevens in een tussenkomst en premie voorziet.
17 december 2024
Voor de periode van 01.01.2025 t.e.m. 31.03.2025 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4290/km betaald worden (bedrag Q1/2025). Voor Q4/2024 was dit vastgesteld op maximaal € 0,4293/km.
12 december 2024
Vanaf 01.01.2025 is het niet meer toegestaan om flexi’s tewerk te stellen in PC 132.00 (technische land- en tuinbouwweken). Het KB dat de opting out bekrachtigt werd op 11.12.2024 in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd en heeft uitwerking vanaf 01.01.2025. Een gewone/reguliere tewerkstelling blijft uiteraard wel mogelijk, maar niet meer onder het voordelige statuut van een flexi-job.
10 december 2024
Wanneer een werkgever de werkelijke kost voor het thuisladen van de firmawagen terugbetaalt, ontstaat er geen extra voordeel van alle aard. De bepaling van de werkelijke kost zorgde voor veel discussie aangezien die afhankelijk is van diverse factoren (de leverancier, het energiecontract, zonnepanelen, …). In de praktijk werd daarom meestal al een terugbetaling gedaan a.d.h.v. het forfaitaire CREG-tarief. FOD Financiën publiceerde op 05.12.2024 een circulaire die deze werkwijze officieel bekrachtigt en de onzekerheid wegneemt.
09 december 2024
De afgelopen maanden was er heel wat te doen rond de FLA. Het parlement is tot een akkoord gekomen waarbij de deadline voor werkgevers om opleidingen en opleidingsrechten te registreren, verschoven wordt naar 01.04.2025 (i.p.v. 01.12.2024). Voorlopig is er aldus enkel sprake van uitstel en geen afstel waardoor de FLA-tool blijft bestaan. Of de volgende federale regering nog andere wijzigingen zal aanbrengen, is nog niet geweten.
09 december 2024
Met de loonverwerking van december 2024 zal er wederom de jaarlijkse premie verwerkt worden. De jaarlijkse premie bedraagt voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode 31 x het basisuurloon van 1 december van het betrokken jaar. Ingeval andere afspraken gelden binnen de onderneming, houden wij hier rekening mee.
06 december 2024
Voor 2023 en 2024 werd het contingent voor studenten opgetrokken tot 600 uren/jaar. Dit was echter een tijdelijke maatregel dewelke 31.12.2024 een einde neemt. Tenzij er alsnog een verlenging van deze maatregel gepubliceerd zal worden, bedraagt het contingent in 2025 opnieuw 475 uren.