02 december 2016
Sedert 01.10.2016 is betaling van het loon via overschrijving de regel. In PC 302.00 was er in oorsprong een uitzondering op deze regel voorzien voor occasionele werknemers (studenten, extra’s en flexi-job-werknemers). Deze tijdelijke uitzondering loopt echter kortelings af waardoor ook voor deze occasionele werknemers vanaf begin februari 2017 het loon via overschrijving moet worden betaald.
31 oktober 2016
Met de loonverwerking van de maand december 2016 zullen opnieuw ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 302.00. Alle werknemers (vaste of tijdelijke werknemers, oproepkrachten, …) m.u.v. studenten hebben recht op ecocheques. Voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode bedraagt het totaalbedrag € 250,00. Behoudens tegenbericht voor 30.11.2016 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de ecocheques mogen verder zetten zoals de geldende afspraken in het verleden.
17 augustus 2016
Het Nationaal Centrum Opsporingen van de FOD Financiën zal proactief controles uitvoeren op het gebruik van het GKS in de horecasector. De controles zullen zich focussen op horeca-ondernemingen die zowel onder de oude als de nieuwe regeling verplicht een GKS moeten installeren en die dit nog niet in orde hebben gebracht. Uiteraard zijn controles bij ondernemingen die wel in orde zijn ook mogelijk.
12 juli 2016
Sinds 2015 is het voor bepaalde horecazaken verplicht een geregistreerd kassasysteem (GKS) te installeren. In eerste instantie werd gekeken of een onderneming meer dan 10% van de omzet haalde uit restaurant- en cateringdiensten. Deze voorwaarde werd vernietigd door de Raad van State omwille van schending van het gelijkheidsbeginsel. Vanaf 01.07.2016 geldt een nieuw criterium: ondernemingen die in kalenderjaar 2015 een jaaromzet van minstens € 25.000,00 (excl. btw) halen zijn verplicht om een GKS te installeren. Deze grens zal per inrichting bekeken worden.
01 juni 2016
Betreffende de overuren in de horecasector heeft FOD Financiën bevestigd dat de bruto/netto overuren (vrijgestelde overuren voor voltijdse werknemers) en de overuren met toeslag (met gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing) twee los van elkaar staande regelingen zijn. Deze kunnen naast elkaar worden toegepast indien de voorwaarden daartoe vervuld zijn en het om een toegelaten vorm van overuren gaat.
02 mei 2016
Sedert 01.12.2015 kunnen voltijdse werknemers in de horecasector 300 of 360 overuren presteren die vrij zijn van RSZ en BV. De algemene regelgeving betreffende overuren mag hierbij niet uit het oog verloren worden. Overuren zijn in de regel nog steeds verboden en mogen slechts bij uitzondering gepresteerd worden. Daarenboven moet steeds een procedure gevolgd worden. Bij overuren omwille van een onvoorziene noodzakelijkheid dient binnen de 3 werkdagen een melding te gebeuren aan Toezicht Sociale Wetten. Bij overuren omwille van een buitengewone vermeerdering van werk dient voorafgaandelijk toestemming gevraagd te worden aan Toezicht Sociale Wetten.
08 december 2015
Vanaf 01.01.2016 hebben voltijdse werknemers uit de horecasector vanaf hun 56e verjaardag recht op 1 bijkomende vakantiedag. Deeltijdse werknemers ontvangen deze bijkomende vakantiedag pro rata hun tewerkstellingsbreuk. Deze betaalde bijkomende vakantiedag moet in onderling akkoord met de werkgever worden opgenomen en dit uiterlijk 31.12 van het jaar.
08 december 2015
Vanaf 01.01.2016 wijzigt de regelgeving betreffende anciënniteitsverlof in ondernemingen waar gemiddeld minder dan 50 werknemers worden tewerkgesteld. Aan de voltijdse werknemers met een anciënniteit van ten minste 10 jaar wordt bij iedere 5e verjaardag van de arbeidsovereenkomst in de onderneming 1 dag anciënniteitsverlof per jaar toegekend. Deeltijdse werknemers ontvangen dit anciënniteitsverlof pro rata hun tewerkstellingsbreuk. Bij 10 jaar dienst ontvangt een voltijdse werknemer aldus 1 dag anciënniteitsverlof, 2 dagen bij 15 jaar dienst, 3 dagen bij 20 jaar dienst, …
04 december 2015
Met ingang van 01.12.2015 zijn de nieuwe maatregelen inzake flexi-jobs en goedkope overuren in de horecasector in voege getreden. Flexi-jobs maken het, mits enkele voorwaarden voldaan zijn, gemakkelijker om extra personeel op een flexibele wijze in te zetten. De voornaamste voorwaarde waaraan een flexi-job-werknemer moet voldoen, is dat deze minstens 4/5 bij een of meerdere andere werkgevers tewerkgesteld is in kwartaal T-3. Voor de goedkope overuren voor voltijdse werknemers geldt dat het bruto loon gelijk is aan het netto loon, waardoor de werkgever geen toeslagen of bijdragen moet betalen en de werknemers er meer van over houden.
26 november 2015
Met de loonverwerking van de maand december 2015 zullen opnieuw ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 302.00. Alle werknemers (vaste of tijdelijke werknemers, oproepkrachten,…) m.u.v. studenten hebben recht op ecocheques. Voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode bedraagt het totaalbedrag € 250,00. Net zoals vorig jaar verzorgt Salar de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.