06 november 2015
Het contingent van 100 dagen gelegenheidsarbeid waarvan een horeca-onderneming per kalenderjaar gebruik kan maken werd met terugwerkende kracht vanaf 01.07.2015 opgetrokken naar 200 dagen. Hoewel de website van RSZ (Dimona) hier reeds enige tijd op voorzien was, werd deze wijziging slechts op 06.11.2015 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
28 juli 2015
Onder voorbehoud van publicatie van de wet, werd sedert 01.07.2015 het contingent waarop een horeca-onderneming gebruik kan maken van gelegenheidsarbeid, van 100 naar 200 dagen per kalenderjaar opgetrokken. Dit betekent dat ondernemingen recht hebben op 100 dagen tussen 01.01.2015 en 30.06.2015, en op 200 dagen tussen 01.01.2015 en 31.12.2015. De website van RSZ (Dimona) is hier reeds op voorzien, waardoor dit kan toegepast worden, hoewel de wet nog niet gepubliceerd is. Het werknemerscontingent blijft echter wel ongewijzigd op 50 dagen per jaar.
20 mei 2015
Nadat u de registratie heeft gedaan in de GKS-registratiemodule, heeft u een uiterlijke implementatiedatum ontvangen. Tegen die datum dient u te voorzien in de installatie en ingebruikname van het GKS. Gelieve ons in die zin op de hoogte te brengen van de uiterste implementatiedatum, alsook de juiste datum van de effectieve ingebruikname van het GKS. Bovendien dient u ons te bevestigen of u al dan niet voorziet in de dagelijkse registratie van uw werknemers. Aansluitend kunnen wij nagaan welke voordelen kunnen toegepast worden.
14 april 2015
Op maandag 27.04.2015 organiseert Salar, in samenwerking met advocatenkantoor Vermeulen – Heylen – Michiels – De Graeve en het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen, een nieuw Spitsuur HR voor de horecasector. Tijdens deze Spitsuur HR informeren wij u graag over de mogelijkheden van een leefbaar loonbeleid na de witte kassa. Het Spitsuur HR gaat door op maandag 27.04.2015 in 4Wings te Oevel. Inschrijven is mogelijk tot 24 april en dit via http://www.spitsuurhr.be/ of via de organisatoren.
03 april 2015
Als werkgever heeft u de verplichting om uw vaste werknemers én oproepkrachten een tussenkomst te geven voor hun woon-werkverkeer. De tussenkomst is afhankelijk van de door de werknemer afgelegde afstand en het gebruikte vervoermiddel (eigen vervoer, fiets of openbaar vervoer). Gelieve voor uw vaste werknemers én oproepkrachten het correcte adres aan onze diensten door te geven, tezamen met het door hen gebruikte vervoermiddel.
27 januari 2015
Vanaf 2015 moeten horecazaken waarvan minstens 10% van de totale omzet afkomstig is van het verschaffen van maaltijden ter plaatse een geregistreerd kassasysteem (GKS) hebben. De registratie in de GKS-registratiemodule, een e-service van de FOD Financiën, dient uiterlijk 28.02.2015 te gebeuren. Indien deze registratie nog niet gebeurde, dient hiervoor spoedig actie ondernomen te worden. Voor de registratie en bijkomende informatie kan u terecht op de website van de FOD Financiën: http://minfin.fgov.be/gkssce/geregistreerde-kassa/ondernemer/index.htm.
20 januari 2015
Door de invoering van het GKS (geregistreerd kassasysteem) kan de werkgever mogelijk recht hebben op enkele voordelen. Enerzijds is er een mogelijkheid om onder bijkomende voorwaarden een RSZ-vermindering te ontvangen voor maximum 5 vaste voltijdse werknemers. Anderzijds is er een fiscaal voordeel wat een verhoging van het fiscaal gunstregime op de overuren impliceert van 130 naar 180 overuren per jaar en per werknemer. De twee voordelen staan los van elkaar.
19 december 2014
Vanaf 2015 moeten horecazaken waarvan minstens 10% van de totale omzet afkomstig is van het verschaffen van maaltijden ter plaatse een geregistreerd kassasysteem hebben. Elke horecazaak krijgt tot uiterlijk 28.02.2015 tijd om zich te registreren in de GKS-registratiemodule, een e-service van de FOD Financiën. Na de registratie ontvangen ze (per vestigingseenheid) een uiterste implementatiedatum waarop het GKS actief moet zijn. Voor de registratie en bijkomende informatie kan u terecht op de website van de FOD Financiën: http://minfin.fgov.be/gkssce/geregistreerde-kassa/ondernemer/index.htm.
17 november 2014
Met de loonverwerking van de maand december 2014 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 302.00, telkens t.b.v. € 250,00 voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode. In tegenstelling tot wat de sector vooropstelt, zullen wij op algemeen verzoek van onze Horecaklanten enkel ecocheques toekennen aan vaste werknemers (niet aan oproepkrachten). Indien u toch ecocheques wenst toe te kennen aan uw oproepkrachten, dient u ons hiervan in kennis te stellen uiterlijk 08.12.2014.
24 oktober 2014
Het register voor werktijdregeling is een sociaal document dat moet worden ingevuld door de werkgever die gekozen heeft voor het dagforfait (dus zonder vermelding van het einduur) en dus een Dimona-aangifte in dagen indient. Het register bestaat uit 2 delen: een eerste deel dat roze identificatieformulieren van de gelegenheidswerknemer bevat, en een tweede deel met de gele werktijdregelingsformulieren. In het register worden onder meer het begin en einde van elke werkdag genoteerd, en het tijdstip en de duur van de rustpauzes in de loop van de dag. De werkgever moet dit register bijhouden op elke plaats waar hij gelegenheidswerknemers tewerkstelt.