03 april 2015
Als werkgever heeft u de verplichting om uw vaste werknemers én oproepkrachten een tussenkomst te geven voor hun woon-werkverkeer. De tussenkomst is afhankelijk van de door de werknemer afgelegde afstand en het gebruikte vervoermiddel (eigen vervoer, fiets of openbaar vervoer). Gelieve voor uw vaste werknemers én oproepkrachten het correcte adres aan onze diensten door te geven, tezamen met het door hen gebruikte vervoermiddel.
27 januari 2015
Vanaf 2015 moeten horecazaken waarvan minstens 10% van de totale omzet afkomstig is van het verschaffen van maaltijden ter plaatse een geregistreerd kassasysteem (GKS) hebben. De registratie in de GKS-registratiemodule, een e-service van de FOD Financiën, dient uiterlijk 28.02.2015 te gebeuren. Indien deze registratie nog niet gebeurde, dient hiervoor spoedig actie ondernomen te worden. Voor de registratie en bijkomende informatie kan u terecht op de website van de FOD Financiën: http://minfin.fgov.be/gkssce/geregistreerde-kassa/ondernemer/index.htm.
20 januari 2015
Door de invoering van het GKS (geregistreerd kassasysteem) kan de werkgever mogelijk recht hebben op enkele voordelen. Enerzijds is er een mogelijkheid om onder bijkomende voorwaarden een RSZ-vermindering te ontvangen voor maximum 5 vaste voltijdse werknemers. Anderzijds is er een fiscaal voordeel wat een verhoging van het fiscaal gunstregime op de overuren impliceert van 130 naar 180 overuren per jaar en per werknemer. De twee voordelen staan los van elkaar.
19 december 2014
Vanaf 2015 moeten horecazaken waarvan minstens 10% van de totale omzet afkomstig is van het verschaffen van maaltijden ter plaatse een geregistreerd kassasysteem hebben. Elke horecazaak krijgt tot uiterlijk 28.02.2015 tijd om zich te registreren in de GKS-registratiemodule, een e-service van de FOD Financiën. Na de registratie ontvangen ze (per vestigingseenheid) een uiterste implementatiedatum waarop het GKS actief moet zijn. Voor de registratie en bijkomende informatie kan u terecht op de website van de FOD Financiën: http://minfin.fgov.be/gkssce/geregistreerde-kassa/ondernemer/index.htm.
17 november 2014
Met de loonverwerking van de maand december 2014 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 302.00, telkens t.b.v. € 250,00 voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode. In tegenstelling tot wat de sector vooropstelt, zullen wij op algemeen verzoek van onze Horecaklanten enkel ecocheques toekennen aan vaste werknemers (niet aan oproepkrachten). Indien u toch ecocheques wenst toe te kennen aan uw oproepkrachten, dient u ons hiervan in kennis te stellen uiterlijk 08.12.2014.
24 oktober 2014
Het register voor werktijdregeling is een sociaal document dat moet worden ingevuld door de werkgever die gekozen heeft voor het dagforfait (dus zonder vermelding van het einduur) en dus een Dimona-aangifte in dagen indient. Het register bestaat uit 2 delen: een eerste deel dat roze identificatieformulieren van de gelegenheidswerknemer bevat, en een tweede deel met de gele werktijdregelingsformulieren. In het register worden onder meer het begin en einde van elke werkdag genoteerd, en het tijdstip en de duur van de rustpauzes in de loop van de dag. De werkgever moet dit register bijhouden op elke plaats waar hij gelegenheidswerknemers tewerkstelt.
30 september 2014
In de horecasector kan men voor een maximumduur van 2 opeenvolgende dagen gelegenheidswerknemers (oproepkrachten/extra’s) tewerkstellen. Indien deze maximale duur van 2 opeenvolgende dagen wordt overschreden, is er geen sprake meer van gelegenheidsarbeid en dient een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde duur aangegaan te worden.
25 juli 2014
Indien u een gelegenheidswerknemer laattijdig meldt onder EXT, zal u hiervan onmiddellijk een melding krijgen. Indien u deze melding negeert en de melding toch onder EXT doorvoert, zal er enerzijds een dag van het contingent in mindering worden gebracht en anderzijds zal u hiervoor de normale bijdragen betalen. In deze situatie is het aangewezen deze gelegenheidswerknemer onmiddellijk als OTH te melden. U bent in dat geval ook de gewone bijdragen verschuldigd, maar u bent geen dag van het contingent kwijt.
20 juni 2014
Als werkgever uit de horecasector bent u verplicht te voorzien in de levering en het onderhoud van de arbeidskledij van uw werknemers. Wanneer u als werkgever deze arbeidskledij niet zelf zou aankopen en/of onderhouden, dient u de werknemer die hiervoor zelf instaat een netto kledijvergoeding toe te kennen. Indien de werknemer de arbeidskledij zelf moet aanschaffen en onderhouden, bedraagt de vergoeding € 3,28/arbeidsdag. Indien de werknemer enkel moet instaan voor ofwel het leveren, ofwel het onderhouden van de arbeidskledij, bedraagt de vergoeding € 1,64/arbeidsdag. Gelieve aan onze diensten de situatie binnen uw onderneming door te geven.
03 april 2014
Voor werkgevers uit PC 302.00 met maximaal 49 werknemers die beschikken over een geregistreerd kassasysteem werd vanaf 01.01.2014 een nieuwe doelgroepvermindering voorzien. Omdat de geregistreerde kassasystemen niet gecertificeerd waren op 31.12.2013 werkte de FOD Financiën een overgangsregeling uit, met uitstel voor de invoering van de kassa tot 28.02.2014. Deze datum werd nu opnieuw gewijzigd. De werkgever die voor 31.12.2013 zijn intentieverklaring heeft ingediend op de website van de FOD Financiën heeft tot 30.06.2014 tijd om zijn geregistreerd kassasysteem operationeel te maken om de RSZ-vermindering te genieten vanaf 01.01.2014.