PC 302.00 – Dimona-melding gelegenheidswerknemers EXT of OTH?
06 februari 2014
Indien u een gelegenheidswerknemer niet wenst aan te melden onder het voordelige RSZ-forfait, moet deze gemeld worden onder OTH en niet onder EXT. Via die weg worden de dagen onder OTH niet aangerekend op het werkgeverscontingent van de 100 forfaitdagen. Een Dimona-melding met type EXT wordt automatisch beschouwd als gelegenheidswerknemer die meetelt in het werkgeverscontingent, ongeacht deze dag nu onder het forfait of met gewone bijdragen wordt aangegeven (vb. wegens laattijdige melding).
Lees meer
PC 302.00 – 33,31 pct. BV
03 februari 2014
De bedrijfsvoorheffing van gelegenheidsarbeiders in PC 302.00 is met ingang van 01.01.2014 eenvormig vastgesteld op 33,31 pct., voor zover het gaat om prestaties geleverd tijdens max. 50 dagen per kalenderjaar, onder het voordelige RSZ-tarief met het wel gekende uur- of dagforfait.
PC 302.00 – Doelgroepvermindering vs. geregistreerde kassa
30 december 2013
Ondernemingen uit de horecasector met max. 49 werknemers kunnen vanaf 01.01.2014 een doelgroepvermindering van € 500,00 of € 800,00 per kwartaal genieten voor 5 vaste, voltijdse werknemers. Hiervoor dient de onderneming te beschikken over een geregistreerde kassa (black box), of moet de onderneming zich uiterlijk op 31.12.2013 bij de fiscus geregistreerd hebben als vrijwillig gebruiker. Gelieve onze diensten op de hoogte te brengen indien u beschikt over een geregistreerde kassa of indien u zich aangemeld heeft bij FOD Financiën.
Lees meer
PC 302.00 – Ecocheques
06 december 2013
Met de loonverwerking van de maand december 2013 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 302.00, telkens t.b.v. € 250,00 per voltijdse werknemers. Desgewenst kan u een uniforme overeenkomst afsluiten met uw werknemers voor 31.12.2013 die voorziet in een omzetting van de ecocheques in een alternatief voordeel. In tegenstelling tot wat de sector vooropstelt, zullen wij op algemeen verzoek van onze Horeca-klanten enkel ecocheques toekennen aan vaste werknemers (niet aan oproepkrachten). Indien u toch ecocheques wenst toe te kennen aan uw oproepkrachten of opteert voor een alternatief, dient u ons te contacteren voor 15.12.2013.
PC 302.00 - Lastenverlaging gekoppeld aan kassasysteem
22 november 2013
Omwille van een laattijdige publicatie van
de technische vereisten is het onmogelijk tegen 01.01.2014 een geregistreerde
kassa in te voeren. Voor horeca-uitbaters die de intentie hadden vanaf
01.01.2014 vrijwillig dergelijk kassasysteem in te voeren om een
lastenverlaging te bekomen, is voorzien in een overgangsmaatregel.
Horeca-uitbaters die hiervan gebruik willen maken, moeten zich tegen eind 2013
registreren bij de Fod Financiën. Bovendien moet hun kassasysteem operationeel
zijn tijdens het 1e kwartaal 2014. Zolang het kassasysteem niet
operationeel is, moet de aanwezigheid van het personeel geregistreerd worden
via het sociaal registratiesysteem (Dimona).
Lees meer
PC 302.00 – Studentenarbeid vs. gelegenheidsarbeid en Dimona
03 oktober 2013
Tot en met 30.09.2013 werden de dagen waarop een student als gelegenheidsarbeider in de horeca werkt (STX), afgetrokken van het studentencontingent van 50 dagen. Met ingang van 01.10.2013 bestaan de twee contingenten naast elkaar en wordt de dimona-code STX geschrapt. De eerste 50 dagen dat een student wordt tewerkgesteld, ook als is dat als gelegenheidswerknemer, zal hij in dimona aangegeven moeten worden als student met solidariteitsbijdragen op het gewone loon (STU). Na uitputting hiervan beschikt de student die als gelegenheidswerknemer aan de slag gaat, ook nog eens over het contingent van 50 dagen dat iedere gelegenheidswerknemer heeft (EXT). Er zal dan gewone RSZ berekend worden op het lagere forfait.
Lees meer
PC 302.00 – Register voor werktijdregeling?
03 oktober 2013
De nieuwe regeling van gelegenheidsarbeid verandert niets aan de verplichting tot bijhouden van het register voor werktijdregeling. Dit betekent dat als een gelegenheidswerknemer in Dimona wordt aangegeven met een dagforfait (dus zonder vermelding van het einduur), deze moet vermeld worden in het papieren aanwezigheidsregister. Het dagforfait vervangt als het ware de vroegere Dimona-Light, maar kan nu door iedereen toegepast worden. Bij de toepassing van het uurforfait (de vroegere Dimona-Full) moet geen register ingevuld worden.
Lees meer
PC 302.00 - gewijzigd statuut gelegenheidsarbeid
27 september 2013
Vanaf 01.10.2013 kan u voor het tewerkstellen van gelegenheidswerknemers in de horeca genieten van een aangepast statuut. Een gelegenheidswerknemer kan maximum 50 dagen per jaar werken onder dit voordelig statuut. Als werkgever mag u in totaal gedurende 100 dagen per jaar gelegenheidswerknemers tewerkstellen onder deze nieuwe regeling. Via de teller horeca@work kan vanaf 01.01.2014 worden nagegaan hoeveel dagen een bepaalde gelegenheidswerknemer nog mag werken en kan worden gecontroleerd hoeveel dagen de werkgever nog van dit statuut gebruik kan maken.
Lees meer
Arbeidskledij in de horecasector
05 augustus 2013
Werknemers van PC 302.00 zijn verplicht om werkkledij te dragen die door de werkgever ter beschikking wordt gesteld en onderhouden. De sector biedt de werknemers de mogelijkheid om zelf voor hun werkkledij te zorgen, doch hier tegenover staat een vergoeding. Zowel voor het meebrengen van eigen werkkledij als het zelf onderhouden hiervan, krijgt de werknemer momenteel een vergoeding van € 1,62/arbeidsdag. Een werknemer die zijn eigen werkkledij draagt en ook onderhoudt, krijgt aldus een vergoeding van € 3,24/arbeidsdag.
Lees meer
Minimumloon jobstudenten horeca
13 juni 2013
In PC 302.00 bestaat een zeer uitgebreide functieclassificatie waarin alle mogelijke functies staan beschreven en die gekoppeld zijn aan een minimumloon. Ook voor studenten en leerlingen dienen deze richtlijnen voor inschaling gevolgd te worden, doch er bestaat een kleine afwijking op deze algemene regel waardoor zij 2 categorieën lager ingeschaald mogen worden dan reguliere werknemers met dezelfde functie. Deze regel dat 2 stappen lager mag worden gegaan, is niet van toepassing op leerlingen en studenten van hotelscholen.