30 september 2014
In de horecasector kan men voor een maximumduur van 2 opeenvolgende dagen gelegenheidswerknemers (oproepkrachten/extra’s) tewerkstellen. Indien deze maximale duur van 2 opeenvolgende dagen wordt overschreden, is er geen sprake meer van gelegenheidsarbeid en dient een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde duur aangegaan te worden.
25 juli 2014
Indien u een gelegenheidswerknemer laattijdig meldt onder EXT, zal u hiervan onmiddellijk een melding krijgen. Indien u deze melding negeert en de melding toch onder EXT doorvoert, zal er enerzijds een dag van het contingent in mindering worden gebracht en anderzijds zal u hiervoor de normale bijdragen betalen. In deze situatie is het aangewezen deze gelegenheidswerknemer onmiddellijk als OTH te melden. U bent in dat geval ook de gewone bijdragen verschuldigd, maar u bent geen dag van het contingent kwijt.
20 juni 2014
Als werkgever uit de horecasector bent u verplicht te voorzien in de levering en het onderhoud van de arbeidskledij van uw werknemers. Wanneer u als werkgever deze arbeidskledij niet zelf zou aankopen en/of onderhouden, dient u de werknemer die hiervoor zelf instaat een netto kledijvergoeding toe te kennen. Indien de werknemer de arbeidskledij zelf moet aanschaffen en onderhouden, bedraagt de vergoeding € 3,28/arbeidsdag. Indien de werknemer enkel moet instaan voor ofwel het leveren, ofwel het onderhouden van de arbeidskledij, bedraagt de vergoeding € 1,64/arbeidsdag. Gelieve aan onze diensten de situatie binnen uw onderneming door te geven.
03 april 2014
Voor werkgevers uit PC 302.00 met maximaal 49 werknemers die beschikken over een geregistreerd kassasysteem werd vanaf 01.01.2014 een nieuwe doelgroepvermindering voorzien. Omdat de geregistreerde kassasystemen niet gecertificeerd waren op 31.12.2013 werkte de FOD Financiën een overgangsregeling uit, met uitstel voor de invoering van de kassa tot 28.02.2014. Deze datum werd nu opnieuw gewijzigd. De werkgever die voor 31.12.2013 zijn intentieverklaring heeft ingediend op de website van de FOD Financiën heeft tot 30.06.2014 tijd om zijn geregistreerd kassasysteem operationeel te maken om de RSZ-vermindering te genieten vanaf 01.01.2014.
06 februari 2014
Indien u een gelegenheidswerknemer niet wenst aan te melden onder het voordelige RSZ-forfait, moet deze gemeld worden onder OTH en niet onder EXT. Via die weg worden de dagen onder OTH niet aangerekend op het werkgeverscontingent van de 100 forfaitdagen. Een Dimona-melding met type EXT wordt automatisch beschouwd als gelegenheidswerknemer die meetelt in het werkgeverscontingent, ongeacht deze dag nu onder het forfait of met gewone bijdragen wordt aangegeven (vb. wegens laattijdige melding).
03 februari 2014
De bedrijfsvoorheffing van gelegenheidsarbeiders in PC 302.00 is met ingang van 01.01.2014 eenvormig vastgesteld op 33,31 pct., voor zover het gaat om prestaties geleverd tijdens max. 50 dagen per kalenderjaar, onder het voordelige RSZ-tarief met het wel gekende uur- of dagforfait.
30 december 2013
Ondernemingen uit de horecasector met max. 49 werknemers kunnen vanaf 01.01.2014 een doelgroepvermindering van € 500,00 of € 800,00 per kwartaal genieten voor 5 vaste, voltijdse werknemers. Hiervoor dient de onderneming te beschikken over een geregistreerde kassa (black box), of moet de onderneming zich uiterlijk op 31.12.2013 bij de fiscus geregistreerd hebben als vrijwillig gebruiker. Gelieve onze diensten op de hoogte te brengen indien u beschikt over een geregistreerde kassa of indien u zich aangemeld heeft bij FOD Financiën.
06 december 2013
Met de loonverwerking van de maand december 2013 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 302.00, telkens t.b.v. € 250,00 per voltijdse werknemers. Desgewenst kan u een uniforme overeenkomst afsluiten met uw werknemers voor 31.12.2013 die voorziet in een omzetting van de ecocheques in een alternatief voordeel. In tegenstelling tot wat de sector vooropstelt, zullen wij op algemeen verzoek van onze Horeca-klanten enkel ecocheques toekennen aan vaste werknemers (niet aan oproepkrachten). Indien u toch ecocheques wenst toe te kennen aan uw oproepkrachten of opteert voor een alternatief, dient u ons te contacteren voor 15.12.2013.
22 november 2013
Omwille van een laattijdige publicatie van de technische vereisten is het onmogelijk tegen 01.01.2014 een geregistreerde kassa in te voeren. Voor horeca-uitbaters die de intentie hadden vanaf 01.01.2014 vrijwillig dergelijk kassasysteem in te voeren om een lastenverlaging te bekomen, is voorzien in een overgangsmaatregel. Horeca-uitbaters die hiervan gebruik willen maken, moeten zich tegen eind 2013 registreren bij de Fod Financiën. Bovendien moet hun kassasysteem operationeel zijn tijdens het 1e kwartaal 2014. Zolang het kassasysteem niet operationeel is, moet de aanwezigheid van het personeel geregistreerd worden via het sociaal registratiesysteem (Dimona).
03 oktober 2013
Tot en met 30.09.2013 werden de dagen waarop een student als gelegenheidsarbeider in de horeca werkt (STX), afgetrokken van het studentencontingent van 50 dagen. Met ingang van 01.10.2013 bestaan de twee contingenten naast elkaar en wordt de dimona-code STX geschrapt. De eerste 50 dagen dat een student wordt tewerkgesteld, ook als is dat als gelegenheidswerknemer, zal hij in dimona aangegeven moeten worden als student met solidariteitsbijdragen op het gewone loon (STU). Na uitputting hiervan beschikt de student die als gelegenheidswerknemer aan de slag gaat, ook nog eens over het contingent van 50 dagen dat iedere gelegenheidswerknemer heeft (EXT). Er zal dan gewone RSZ berekend worden op het lagere forfait.