29 april 2022
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2022 wederom ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.02 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2022 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
29 april 2022
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2022 wederom ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 142.01 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2022 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
29 april 2022
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2022 wederom ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 112.00 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2022 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
28 april 2022
Voor de verplaatsingen in de bouwsector zijn er 2 tussenkomsten voorzien, m.n. een verplaatsingsvergoeding en een mobiliteitsvergoeding. De bedragen voor de tussenkomst in de verplaatsingsvergoeding (sociaal abonnement) zijn gewijzigd sedert 01.02.2022. Afhankelijk van de situatie en het gebruikte vervoermiddel zijn er verschillende mogelijkheden die in de nota uiteengezet worden.
28 april 2022
Verenigingswerkers vallen vanaf 01.01.2022 niet meer onder een apart statuut. Het zijn occasionele werknemers binnen de socio-culturele sector en sportsector waarop een aantal uitzonderingen op sociaal, fiscaal en arbeidsrechtelijk vlak van toepassing zijn. Het aantal uren verenigingswerk is begrensd en deze uren moeten, retroactief vanaf 01.01.2022, Dimona gemeld werden. Er is ook een nieuwe applicatie ‘artikel17@work’ beschikbaar waar de vereniging en de verenigingswerker het contingent kunnen raadplegen.
25 april 2022
Werkgevers in PC 124.00 met gemiddeld minder dan 20 werknemers kunnen een terugbetaling van het gewaarborgd loon bekomen dat aan de arbeiders werd uitbetaald bij een arbeidsongeschiktheid. Hiervoor is een gratis aansluiting bij een patronale vereveningsdienst vereist. In het verleden kon de terugbetaling enkel gebeuren aan de hand van een origineel medisch attest, doch sedert geruime tijd is terugbetaling tevens mogelijk indien het attest per mail wordt bezorgd . Enkel duidelijk leesbare en correcte attesten zullen worden aanvaard. Deze moeten binnen 5 werkdagen worden ingediend. Originele attesten dienen zelf bewaard te worden.
19 april 2022
De vakantierechten van een werknemer worden opgebouwd in het vakantiedienstjaar (bv. in 2021 voor vakantiejaar 2022). Om de vakantiedagen correct te kunnen opvolgen, vragen wij om het vakantieattest aan onze diensten te bezorgen voor de werknemers die sinds 01.01.2021 in dienst zijn getreden.
13 april 2022
Een werknemer heeft recht om met behoud van loon afwezig te blijven van het werk op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Als de plechtigheid doorgaat op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag mag de werknemer afwezig blijven op de activiteitsdag voorafgaand of volgend op de plechtigheid. Indien meerdere kinderen op dezelfde dag hun plechtige communie doen, heeft de werknemer toch slechts recht op één dag klein verlet. Dit is ook mogelijk wanneer het kind deelneemt aan het Feest Vrijzinnige Jeugd.
12 april 2022
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op vrijdag 15 april en maandag 18 april. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
08 april 2022
De meeste sectoren hebben een fonds voor bestaanszekerheid (sectorfonds) met als doel het algemeen belang van de bedrijfstak te behartigen. Sommige fondsen zijn zeer goed uitgewerkt en kennen diverse voordelen toe voor werkgevers en werknemers (bv. tussenkomst voor opleidingen, het aanbieden van of tussenkomen in de outplacementbegeleiding,…). Andere fondsen hebben een beperktere werking. Met het oog op tussenkomsten en voordelen die u kan bekomen via het fonds, is het raadzaam na te gaan wat uw sectorfonds te bieden heeft. Een overzicht van uw Fonds voor Bestaanszekerheid met bijhorende contactgegevens kan u vinden op de website van FOD WASO onder het item Sociaal overleg.