20 april 2023
De vakantierechten van een werknemer worden opgebouwd in het vakantiedienstjaar (bv. in 2022 voor vakantiejaar 2023). Om de vakantiedagen correct te kunnen opvolgen, vragen wij om het vakantieattest aan onze diensten te bezorgen voor de werknemers die sinds 01.01.2022 in dienst zijn getreden.
14 april 2023
Een werknemer heeft recht om met behoud van loon afwezig te blijven van het werk op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Als de plechtigheid doorgaat op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag mag de werknemer afwezig blijven op de activiteitsdag voorafgaand of volgend op de plechtigheid. Indien meerdere kinderen op dezelfde dag hun plechtige communie doen, heeft de werknemer toch slechts recht op één dag klein verlet. Dit is ook mogelijk wanneer het kind deelneemt aan het Feest Vrijzinnige Jeugd.
12 april 2023
Met ingang van 01.04.2023 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4246/km betaald worden (bedrag Q2/2023). Voor Q1/2023 mocht maximaal € 0,4259/km betaald worden voor dergelijke verplaatsingen.
11 april 2023
Onder bepaalde voorwaarden kan een student tewerkgesteld worden onder een voordelig studentenstatuut. De werkgever moet in geval van een discussie met de RSZ kunnen bewijzen dat de persoon ook effectief student is. Een verklaring op eer van de student of een kopie van de studentenkaart zal niet voldoende zijn. Het bewijs kan bijvoorbeeld wel geleverd worden met een kopie van het inschrijvingsbewijs aan een (hoge)school of universiteit voor het lopende academiejaar.
06 april 2023
Cao 164 NAR legt vanaf 01.05.2023 verplicht een fietsvergoeding op voor iedereen die regelmatig met de fiets naar het werk komt. Cao 164 is niet van toepassing indien er een cao werd afgesloten op sector- of ondernemingsniveau waarin een fietsvergoeding is voorzien, ongeacht de waarde van de fietsvergoeding. De fietsvergoeding o.b.v. cao 164 bedraagt € 0,27/km t.b.v. maximaal 20 km enkel rit (of 40 km totale rit heen en terug). Indien een sector-cao reeds voorziet in een fietsvergoeding, dan is cao 164 niet van toepassing, ongeacht de waarde van de fietsvergoeding.
04 april 2023
Werknemers die ziek worden tijdens hun vakantie hebben vanaf vakantiejaar 2024 het recht om hun wettelijke vakantie later nog op te nemen. Dit geldt ook wanneer de vakantie samen valt met volgende schorsingen: arbeidsongeval, beroepsziekte, moederschapsrust/geboorteverlof, profylactisch verlof, adoptieverlof, pleegzorgverlof en pleegouderverlof. Als op het einde van het vakantiejaar blijkt dat een werknemer hierdoor onmogelijk zijn vakantie kon opnemen, worden de openstaande vakantiedagen verplicht overgedragen en kan de werknemer deze nog opnemen gedurende de volgende 2 kalenderjaren.
03 april 2023
Vanaf 01.10.2023 komt er een nieuwe Vlaamse doelgroepvermindering voor de aanwerving van personen zonder recente duurzame werkervaring. Deze komt ter vervanging van de aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden. Diverse richtlijnen, waaronder o.m. de waarde van de vermindering en alle voorwaarden om in aanmerking te komen, zijn nog niet gekend en dienen nog verder uitgewerkt te worden.
03 april 2023
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Via een bonusplan kan een fiscaal voordelige bonus toegekend worden aan een groep van werknemers die een vooropgestelde doelstelling behalen in een bepaalde referteperiode. Er moeten wel heel wat voorwaarden vervuld zijn en er moet een uitgebreide procedure gevolgd worden om dit in te voeren. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar 2023 dient uiterlijk 30.04.2023 volledig afgerond te zijn.
30 maart 2023
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op vrijdag 7 april en maandag 10 april. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
24 maart 2023
Sedert 2013 moeten werkgevers met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opmaken. In dit plan worden de specifieke maatregelen toegelicht die de werkgever genomen of gepland heeft om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden en/of te vermeerderen. De werkgever zal dit plan moeten voorleggen aan het personeel en hen na afloop van het plan informeren over de resultaten.