Ontslagmotivering
24 maart 2022
Sedert 01.04.2014 bestaat er een regelgeving betreffende de motivering van het ontslag. Iedere werknemer heeft het recht om de redenen van zijn ontslag te kennen. De werkgever kan de ontslagredenen op eigen initiatief schriftelijk meedelen of afwachten tot de werknemer hierachter informeert. De werknemer dient deze vraag via een aangetekende brief aan zijn werkgever te stellen en dit binnen een bepaalde termijn. Wanneer blijkt dat het ontslag kennelijk onredelijk is of de werkgever het ontslag niet gemotiveerd heeft, kan de werknemer hiervoor een schadevergoeding eisen.
Werkgelegenheidsplan oudere werknemers
22 maart 2022
Sedert 2013 moeten werkgevers met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opmaken. In dit plan worden de specifieke maatregelen toegelicht die de werkgever genomen of gepland heeft om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden en/of te vermeerderen. De werkgever zal dit plan moeten voorleggen aan het personeel en hen na afloop van het plan informeren over de resultaten.
Tijdelijke werkloosheid overmacht Corona en oorlog Oekraïne
18 maart 2022
Op 14.03.2022 besliste het kernkabinet om de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid te verlengen tot en met 30.06.2022. Deze vereenvoudigde procedure is verlengd voor tijdelijke werkloosheid t.g.v. Corona en het conflict tussen Rusland en Oekraïne. Voor tijdelijke werkloosheid om een andere reden (economische redenen, slecht weer, …) blijven de klassieke procedures van toepassing (o.m. mededeling eerste werkloosheidsdag, verplichte werkweek, …). Verdere details staan uiteengezet op de website van de RVA (www.rva.be).
Omschakeling winteruur naar zomeruur
16 maart 2022
In de nacht van 26 op 27 maart zetten we om 2 uur de klok 1 uur vooruit en wordt het 3 uur. De werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegen werken, geldt een andere regeling.
Aanwerven Oekraïense vluchteling
11 maart 2022
Een Oekraïense vluchteling kan in België tijdelijke bescherming aanvragen. Hiervoor dient deze zich te registeren in België via het registratiecentrum. Nadat deze persoon een attest van tijdelijke bescherming ontvangen heeft, kan bij de gemeente een elektronische A-kaart met een maximumduur van 1 jaar aangevraagd worden. In afwachting daarvan krijgt men bij de gemeente een ‘bijlage 15’ met vermelding ‘arbeidsmarkt onbeperkt’ dewelke maximum 45 dagen geldig is. Eén van beide documenten is noodzakelijk om te kunnen werken in België.
Lees meer
Contingent studentenarbeid Q1 2022
11 maart 2022
Recent werden versoepelingen gepubliceerd voor het contingent van studentenarbeid in Q1 2022. Voor studenten die prestaties leveren in de zorg en het onderwijs, wordt voor het contingent van 475 uur geen rekening gehouden met alle prestaties geleverd in Q1 2022. In alle andere sectoren worden maximaal 45 uren studentenarbeid tijdens Q1 2022 niet meegerekend voor het contingent, waardoor zij in 2022 maximaal 520 uren kunnen werken (in plaats van 475). Voor een student die geen prestaties heeft geleverd in Q1 2022 blijft het contingent wel beperkt tot 475 studentenuren op jaarbasis.
Lees meer
Einde Corona-werkloosheid op 31.03.2022
10 maart 2022
De bijzondere maatregel om werknemers via de vereenvoudigde procedure tijdelijk werkloos te kunnen stellen ingevolge Corona-overmacht verstrijkt per 31.03.2022. De kans op een verlenging van deze maatregel is klein, waardoor we vanaf 01.04.2022 opnieuw terugvallen op de klassieke vormen van tijdelijke werkloosheid. Neem tijdig contact op met Salar indien u nog nood heeft aan tijdelijke werkloosheid.
PC 201.00 - Ecocheques of bruto premie
08 maart 2022
Met de loonverwerking van de maand april 2022 zullen wederom ecocheques of een bruto premie worden verwerkt voor de bedienden uit PC 201.00, naargelang de eerder gemaakte afspraken. De procedure verloopt identiek als in het verleden. Net zoals voordien verzorgen onze diensten de bestelling van uw ecocheques of verwerking van de bruto premie, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
Verhoging maximum fietsvergoeding
08 maart 2022
Het maximaal vrijgestelde bedrag in het kader van de fietsvergoeding bedraagt vanaf inkomstenjaar 2022 € 0,25 per afgelegde kilometer. Tot en met 31.12.2021 was dit € 0,24/km.
PC 124.00 - Verlengde periode winteropleiding
07 maart 2022
Normaalgezien hebben ondernemingen uit de bouwsector in de periode van 1 december tot en met 31 maart de mogelijkheid om gebruik te maken van het opleidingsstelsel van de winteropleiding. Deze einddatum wordt uitzonderlijk verlengd. RVA staat uitzonderlijk toe om tot en met 31 mei (in plaats van 31 maart) winteropleidingen te volgen. Om hiervan gebruik te kunnen maken, is het aangewezen contact op te nemen met Constructiv dat tevens in een tussenkomst en premie voorziet.