27 juni 2022
Met ingang van 01.07.2022 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4170/km betaald worden. Tot en met 30.06.2022 mocht maximaal € 0,3707/km betaald worden voor dergelijke verplaatsingen.
27 juni 2022
Als een werknemer tijdens zijn vakantie ziek wordt, blijft de vakantieperiode doorlopen. De ‘verloren’ vakantiedagen kunnen nadien niet gerecupereerd worden. De reden is dat een arbeidsovereenkomst maar om één reden tegelijk geschorst kan worden en de eerste schorsing die aanvangt (i.c. vakantie) primeert. Ondanks een arrest van het Europees Hof van Justitie enkele jaren geleden aangaf dat deze regel diende te wijzigen, werd in de Belgische wetgeving nog geen wijziging doorgevoerd en blijft deze regel voorlopig ongewijzigd.
21 juni 2022
Voor minderjarige werknemers is de arbeidsduur strikt geregeld. Zo dienen zij langere rusttijden en pauzes te nemen. Jeugdige werknemers mogen niet meer dan 4,5 uur zonder onderbreking werken, aansluitend hebben zij recht op een rustpauze van minstens 30 minuten. Indien zij langer dan 6 uur werken, is er recht op een rustpauze van een uur. Tussen twee opeenvolgende prestaties in dienen jeugdige werknemers minstens 12 ononderbroken uren rust te hebben.
16 juni 2022
Recent werden de versoepelingen verlengd voor het contingent van studentenarbeid in Q2 2022 in de zorgsector en het onderwijs. Voor studenten die prestaties leveren in de zorg en het onderwijs, wordt voor het contingent van 475 uur geen rekening gehouden met alle prestaties geleverd in Q1 2022 en Q2 2022. Deze verlenging geldt enkel voor de zorgsector en het onderwijs, niet voor de andere sectoren.
15 juni 2022
De soepele procedure tijdelijke werkloosheid overmacht (t.g.v. Corona/oorlog) wordt niet verlengd en loopt af op 30.06.2022. Vanaf 01.07.2022 gelden opnieuw de klassieke procedures voor het invoeren van tijdelijke werkloosheid. RVA voorziet nog wel in enkele versoepelingen tot 31.12.2022 (o.m. de vrijstelling van het C3.2A-formulier en het validatieboek, een verkorte aanvraagtermijn, …). Zie hiervoor het nieuwsbericht op 14.06.2022 via www.rva.be. Om beroep te doen op tijdelijke werkloosheid, moeten er voorafgaande stappen ondernomen worden. Neem aldus tijdig contact op met Salar indien u nog nood heeft aan tijdelijke werkloosheid.
13 juni 2022
Vanaf de temperatuur een bepaald maximum overschrijdt, dient de werkgever een aantal maatregelen te treffen (o.a. aangepaste frisdrank en beschermingsmiddelen tegen de zon voorzien). Het gaat om de temperatuur op de effectieve werkplaats en niet de buitentemperatuur, tenzij voor werknemers die buiten werken. De temperatuur moet worden gemeten met een vochtige globethermometer (dewelke doorgaans 5°C lager aangeeft dan een gewone thermometer) waarop de WBGT-methode wordt toegepast. Afhankelijk van de aard van het werk kan de maximum temperatuur verschillen voor het inlassen van extra rusttijden.
07 juni 2022
Tijdens de periode van gewaarborgd loon behoudt de werknemer het recht op het privégebruik van de firmawagen aangezien deze deel uitmaakt van het verloningspakket. Na afloop van de periode van het gewaarborgd loon mag de werkgever aan de werknemer verzoeken om de firmawagen in te leveren tijdens de verdere duurtijd van de arbeidsongeschiktheid. Bij werkhervatting dient de firmawagen opnieuw ter beschikking gesteld worden aan de werknemer. Dergelijke afspraken worden doorgaans opgenomen in de carpolicy.
31 mei 2022
Arbeiders hebben recht op vakantiegeld ten laste van een vakantiefonds. Op de beveiligde toepassing’ Mijn vakantierekening’ van de sociale zekerheid kunnen arbeiders inloggen om gegevens over hun vakantie te bekomen. Deze toepassing vermeldt onder andere het aantal vakantiedagen waarop de arbeider recht heeft en het bedrag van het vakantiegeld dat de arbeider kan ontvangen. De arbeiders kunnen hier ook bepaalde documenten downloaden m.b.t. hun vakantierechten (bv. attest vakantieduur).
30 mei 2022
In PC 313.00 worden op jaarbasis drie premies voorzien voor een totaalbedrag van € 829,30 bruto. De helft van deze premie wordt toegekend met de loonverwerking van juli, de andere helft met deze van december. Voor deeltijdse werknemers die niet de gehele referteperiode gewerkt hebben, wordt dit bedrag pro rata aangepast.
25 mei 2022
Op donderdag 26 en vrijdag 27 mei zal Salar gesloten zijn. Graag helpen wij u verder vanaf maandag 30 mei.