02 maart 2022
Met de loonverwerking van de maand april 2022 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 124.00 ten belope van € 100,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. Behoudens tegenbericht voor 31.03.2022 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
25 februari 2022
Sedert 18.02.2022 is telewerk aanbevolen in plaats van verplicht. Gezien dit geen verplichting meer is, dienen werkgevers vanaf maart geen aangifte meer te doen van werknemers die niet kunnen telewerken.
23 februari 2022
Met ingang van 01.01.2022 werd een nieuwe responsabiliseringsbijdrage ingevoerd voor werkgevers die te maken hebben met een hoger aantal werknemers in invaliditeit opzichtens het gemiddelde van hun sector. De intentie is om ervoor te zorgen dat het aantal langdurig zieken daalt. De inning van de responsabiliseringsbijdrage vindt voor de eerste maal in 2023 plaats op basis van de gegevens van 2022.
21 februari 2022
Op dinsdag 15 maart 2022 organiseert Salar, in samenwerking met Mploy advocaten, een ontbijtseminarie in 4Wings te Westerlo. Deze live editie kan ook online gevolgd worden. Tijdens dit Spitsuur HR wordt gesproken over het werken met onderaannemers en komen diverse actualia aan bod. Inschrijven is mogelijk via http://www.spitsuurhr.be/.
18 februari 2022
In februari stuurt RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de toegepaste tewerkstellingsmaatrelen, Trillium genaamd. Deze gegevensoverdracht gebeurt via de e-Box (beveiligde elektronische brievenbus via de portaalsite van de sociale zekerheid) of via de gewone post (indien de e-Box niet actief is). Dit jaarlijks overzicht moet binnen de maand volgend op de ontvangst schriftelijk worden meegedeeld aan de werknemers (eventueel via de vakbondsafvaardiging of ondernemingsraad).
16 februari 2022
Indien een werknemer arbeidsongeschikt is naar aanleiding van een ski-ongeval dient de werkgever in de meeste gevallen gewaarborgd loon te betalen. Uiteraard moeten de algemene voorwaarden om recht te hebben op gewaarborgd loon voldaan zijn. Indien het gaat om een zware fout van de werknemer of een ongeval dat zich heeft voorgedaan tijdens een sportcompetitie of –exhibitie waarvoor er toegangsgeld betaald moest worden en waarvoor de sporter zelf een vergoeding heeft ontvangen, is geen gewaarborgd loon verschuldigd.
15 februari 2022
Werkgevers die de federale mobiliteitsenquête moeten opmaken, krijgen een maand uitstel om deze in te dienen. Normaal gezien had dit uiterlijk 31.01.2022 dienen te gebeuren, maar deze termijn werd verschoven naar 28.02.2022. Deze verplichting telt voor werkgevers met gemiddeld meer dan 100 werknemers.
15 februari 2022
Werkgevers verstrekken soms voordelig leningen aan hun werknemers. Dit zijn leningen zonder interest of met een interestpercentage dat onder de normaal geldende rente ligt. Het voordeel alle aard dat hierdoor ontstaat is belastbaar en onderworpen aan RSZ. Het bedrag van het voordeel schommelt naargelang van de aard van de lening en is in principe gelijk aan het verschil tussen de normale rentevoet en de toegepaste rentevoet voor werknemers. De referterente wordt jaarlijks bij KB vastgesteld. In het B.S. van 14.02.2022 werd deze van 2021 gepubliceerd.
10 februari 2022
Net zoals in de periode 01.07.2021 – 31.12.2021 kunnen in 2022 opnieuw 120 bruto/netto overuren per kalenderjaar worden toegepast voor alle sectoren (de zgn. relace-uren). Voor deze overuren is geen toeslag en inhaalrust verschuldigd en deze zijn vrij van RSZ en BV. De werknemer dient voorafgaandelijk zijn schriftelijk akkoord te geven inzake de relance-uren. Dit schriftelijk akkoord kan maximum voor 6 maanden en dient, indien noodzakelijk, nadien verlengd te worden.
08 februari 2022
Recent werd in PC 337.00 een cao gesloten waardoor met ingang van 01.01.2022 werknemers recht hebben op één dag anciënniteitsverlof vanaf 3 jaar dienst in de onderneming en twee dagen vanaf 7 jaar dienst in de onderneming. Dit anciënniteitsverlof is door de werkgever te betalen en wordt toegekend vanaf 1 januari van het jaar tijdens dewelke de vereiste anciënniteit bereikt wordt. Voor deeltijdsen zijn deze dagen pro rata o.b.v. hun arbeidsduur.