Kantoorsluiting 21 en 22 juli 2022
18 juli 2022
Op donderdag 21 en vrijdag 22 juli zal Salar gesloten zijn. Graag helpen wij u verder vanaf maandag 25 juli.
Tijdelijke werkloosheid overmacht kinderopvang
18 juli 2022
Sedert 01.07.2022 is het toepassen van Corona-overmacht niet meer mogelijk. Een werknemer heeft tot 31.12.2022 nog wel het recht afwezig te zijn van het werk in het kader van tijdelijk werkloosheid overmacht wanneer hij moet instaan voor opvang van zijn kinderen omwille van Corona-gerelateerde problemen. Dit kan gaan om een sluiting van het kinderdagverblijf, de schoolinstelling, het centrum voor opvang van personen met een handicap of annulatie van een zomerkamp. Ook wanneer het kind zelf in quarantaine moet, kan één van de ouders hiervoor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht aanvragen. Het volgen van een strikte procedure is sedert 01.07.2022 opnieuw noodzakelijk.
Aanwerving / ontslag in afwezigheid van de werkgever
15 juli 2022
De bevoegdheid om aan te werven of te ontslaan ligt doorgaans (enkel) bij de werkgever. In geval van afwezigheid van de werkgever zijn er in principe geen ontslagen of aanwervingen mogelijk. Wel heeft de werkgever de mogelijkheid om een andere persoon het mandaat te geven om in zijn naam en voor zijn rekening over te gaan tot het aanwerven en of ontslagen van werknemers.
Flexi-jobs onderwijzend personeel
12 juli 2022
Sinds 01.01.2018 wordt de zomervakantie voor onderwijzend personeel gelijkgesteld om i.k.v. flexi-jobs te voldoen aan de tewerkstellingsvoorwaarde in kwartaal T-3. Aanvankelijk bestond deze gelijkstelling enkel voor vastbenoemd onderwijzend personeel, doch ondertussen is dit ook voor tijdelijke leerkrachten die in de zomermaanden een tijdelijke bezoldiging of werkloosheidsuitkering ontvangen die wordt gelijkgesteld met gewerkte dagen.
Is 11 juli een feestdag?
08 juli 2022
Er zijn in België 10 wettelijke feestdagen. Het feest van de Vlaamse Gemeenschap op 11 juli behoort niet tot deze 10 feestdagen en is dus geen wettelijke feestdag. Dezelfde regel geldt voor het Feest van de Franse Gemeenschap en dat van de Duitstalige Gemeenschap. In enkele paritaire comités werd hiervoor door middel van een sectorale cao een bijkomende (regionale) feestdag ingevoerd.
PC 201.00 - Bruto premie of maaltijdcheques
06 juli 2022
Sedert 2016 hebben voltijdse bedienden met een volledige referteperiode tezamen met het loon van augustus recht op een jaarlijkse bruto premie van € 188,00. Voor deeltijdse bedienden geldt een pro rata berekening. Er kon geopteerd worden voor een alternatieve invulling, m.n. een verhoging van het werkgeversgedeelte van de maaltijdcheques met € 1,00 per dag vanaf 01.01.2016. Behoudens tegenbericht voor 31.07.2022 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de bruto premie mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
Vlaamse jobbonus
05 juli 2022
Recent werd een nieuwe premie ingevoerd door de Vlaamse regering voor werknemers en statutaire ambtenaren met een gemiddeld loon lager dan € 2.500,00 bruto/maand. Deze premie bedraagt maximum € 600,00/jaar. Om in aanmerking te komen, dient men loontrekkende te zijn, in het Vlaams Gewest te wonen, jonger te zijn dan 65 jaar en gemiddeld minder dan € 2.500,00 bruto/maand te verdienen. Deze premie wordt integraal door de Vlaamse overheid beheerd, waarbij deze rechtstreeks een brief verzendt aan diegene die in aanmerking komen. Voor meer informatie: https://www.vlaanderen.be/jobbonus
PC 140.00 en PC 140.02 – Terugvordering ecocheques
04 juli 2022
Het sectorakkoord 2021-2022 voerde de verplichting opnieuw in om ecocheques toe te kennen. Arbeiders uit PC 140.00 en PC 140.02 hebben sinds 2022 met de loonverwerking van januari opnieuw jaarlijks recht op ecocheques t.b.v. maximaal € 100,00. De berekening en bestelling gebeurde begin 2022. De formulieren om de nominale waarde van de ecocheques terug te vorderen bij het Sociaal Fonds zijn ondertussen beschikbaar via https://www.taxi-info.be.
PC 223.00 - Loongrens betaalde sportbeoefenaar
01 juli 2022
Om als betaalde sportbeoefenaar te worden beschouwd, moet de persoon in kwestie een jaarlijks minimum inkomen genieten. Voor de periode van 01.07.2022 tot en met 30.06.2023 bedraagt dit € 11.040,00.
Verruiming ficheverplichting terugbetaling onkosten 2022
30 juni 2022
Vanaf inkomstenjaar 2022 geldt er een meer gedetailleerde aangifteverplichting op de fiscale fiche voor de terugbetaling van de kosten eigen aan de werkgever. In het kader van de terugbetaling van onkosten is er sprake van 3 types van onkosten, die elk afzonderlijk op de fiscale fiche vermeld moeten worden. Dit gaat om forfaitaire onkosten o.b.v. ernstige normen, forfaitaire onkosten o.b.v. niet ernstige normen en onkosten o.b.v. bewijsstukken. In de circulaire 2022/C/C62 van 29.06.2022 wordt dit uitgebreid uiteengezet.