14 september 2022
Voor de feestdagen in 2023 die vallen op een zondag of een inactiviteitsdag van de onderneming en die collectief verplaatst worden, bent u verplicht voor 15.12.2022 de vervangingsdatum kenbaar te maken in de lokalen van de onderneming. Dit dient te gebeuren door een ondertekend en gedagtekend bericht aan te plakken in de onderneming. Een kopie van dit bericht moet aan het arbeidsreglement worden gehecht en aan de inspectie worden overgemaakt.
12 september 2022
Zondag 02.10.2022 is het Open Bedrijvendag. Bedrijven die hieraan deelnemen, dienen zich in regel te stellen voor de tewerkstelling van hun werknemers op die dag. Standaard bestaat er een verbod op zondagarbeid. Voor uitzonderlijke situaties zoals een Open Bedrijvendag is er een uitzondering op dit verbod voorzien, maar dit moet gemeld worden aan inspectiediensten. Afhankelijk van de arbeidsprestaties in de betrokken week (maandag tot zondag), is mogelijk een zondag- of overurentoeslag verschuldigd. Indien u hieraan deelneemt en die dag werknemers tewerkstelt, neem dan contact op met onze diensten.
09 september 2022
Op dinsdag 11 oktober 2022 organiseert Salar, in samenwerking met Mploy advocaten, een ontbijtseminarie in 4Wings te Westerlo. Deze live editie kan ook online gevolgd worden. Tijdens dit Spitsuur HR wordt o.a. gesproken over de arbeidsdeal, een update over tijdelijke werkloosheid en de richtlijnen inzake loonindexatie. Eveneens komen diverse actualia aan bod. Inschrijven is mogelijk via www.spitsuurhr.be.
07 september 2022
Jaarlijks dient de werkgever werk te maken van zijn wettelijke verplichtingen rond veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk en dient een jaarlijks actieplan opgemaakt te worden dat actiepunten op korte termijn bevat. Dit actieplan dient uiterlijk voor 01.11 ter advies voorgelegd te worden aan het CPBW. Deze verplichting geldt ook voor bedrijven die geen CPBW hebben. De preventieadviseur wordt betrokken bij de opmaak van dit actieplan. Het is aangewezen hiervoor contact op te nemen met uw externe preventiedienst.
01 september 2022
Met de loonverwerking van de maand oktober 2022 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 111 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques tenzij andere afspraken werden gemaakt.
30 augustus 2022
Met de loonverwerking van de maand oktober 2022 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.01 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
30 augustus 2022
Jeugdige werknemers mogen in principe niet meer uren presteren dan 8 uur per dag en 38 uur gemiddeld per week. Slechts in enkele uitzonderlijke situaties mogen zij overuren presteren (bv. hoofd bieden aan voorgekomen of dreigend ongeval). Hiervoor dient de werkgever binnen de 3 dagen de Dienst Toezicht op de sociale wetten te verwittigen en inhaalrust toe te kennen.
24 augustus 2022
Tot en met 31.08.2022 is het toegestaan om het loon voor de seizoenarbeiders in PC 144 en 145 nog cash uit te betalen. Vanaf 01.09.2022 komt hier een einde aan en moet het loon voor de seizoenarbeiders voortaan ook uitbetaald worden via overschrijving op een rekeningnummer dat wordt opgegeven door de werknemer.
23 augustus 2022
Wij verzoeken u minimaal 2 werkdagen op voorhand alle noodzakelijke gegevens van een nieuwe werknemer aan onze diensten door te geven. Dit om alle administratieve formaliteiten tijdig te kunnen vervullen (o.a. dimona-melding en opmaak arbeidsovereenkomst). Hiervoor dient het inlichtingenblad volledig te worden ingevuld (zie via www.salar.be via kenniscentrum onder de rubriek ‘Sjablonen’), of via de tegel 'Nieuwe werknemer' in HrmsWeb. Een laattijdige dimona-melding of ontbrekende arbeidsovereenkomst kan immers aanzienlijke sancties met zich meebrengen.
19 augustus 2022
De werkgever heeft de mogelijkheid om aan zijn werknemer een bedrijfsfiets ter beschikking te stellen. Alle types fietsen (bv. elektrische fiets, racefiets, mountainbike, bakfiets) komen in aanmerking. Indien de werknemer deze fiets gedeeltelijk gebruikt voor het woon-werkverkeer, wordt dit voordeel fiscaal en sociaal vrijgesteld (ook voor privé-verplaatsingen). Het verschil met een bedrijfswagen is dat bij een bedrijfsfiets in dat geval geen voordeel alle aard wordt toegepast. Bovendien kan deze vrijstelling gecumuleerd worden met de vrijgestelde fietsvergoeding van maximum € 0,25/km (inkomstenjaar 2022). De sociale en fiscale vrijstelling telt niet indien de bedrijfsfiets louter voor privédoeleinden wordt toegekend.