01 december 2022
Vanaf 01.12.2022 heeft de werknemer de mogelijkheid om zelf een aanvraag in te dienen bij de uitgever van de cheques (Monizze, Edenred of Sodexo) om cheques te reactiveren. Deze mogelijkheid bestaat bij maaltijdcheques, ecocheques en consumptiecheques waarvan de geldigheidsduur maximaal 3 maanden verstreken is.
01 december 2022
Bij specifieke aangelegenheden (bv. Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar) kan de werkgever geschenken in natura, via overschrijving op de rekening of in de vorm van geschenkcheques aanbieden aan de werknemers. Onder bepaalde voorwaarden zijn deze vrij van RSZ en BV. Dit voordeel moet gelden voor alle werknemers van de onderneming en mag maximum € 40,00 per werknemer bedragen (eventueel te vermeerderen met € 40,00 per kind ten laste). Meestal is dit een gift van de werkgever, doch in sommige sectoren is er zelfs een verplichting om geschenkcheques toe te kennen.
30 november 2022
Met ingang van 28.11.2022 is de nieuwe procedure voor een medische overmacht in voege getreden. Artikel 34 van de arbeidsovereenkomstenwet werd aangepast en omschrijft het nieuwe traject gericht op de beëindiging van de arbeidsrelatie voor langdurig zieke werknemers wegens medische overmacht.
29 november 2022
Het sectorakkoord 2019-2020 van PC 200.00 voorzag in een gelijkschakeling in het aanvullend pensioen van de arbeiders en bedienden. Om die reden kregen diverse bedienden van PC 200.00 in december 2019, 2020 en 2021 een tijdelijke bruto jaarpremie. Hierover werd in 2019 gecommuniceerd. Eind 2022 wordt, net zoals de voorbije jaren, deze tijdelijke bruto jaarpremie t.b.v. 15,31% op het bruto loon van november opnieuw verwerkt voor deze bedienden (in dienst op 01.09.2019).
29 november 2022
Met ingang van 01.10.2022 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4201/km betaald worden. Tot en met 30.09.2022 mocht maximaal € 0,4170/km betaald worden voor dergelijke verplaatsingen. Het KB van 10.11.2022 legt dit wettelijk kader vast en voorziet voortaan ook dat het maximumbedrag ieder kwartaal zal aangepast worden.
24 november 2022
Wij verzoeken u minimaal 2 werkdagen op voorhand alle noodzakelijke gegevens van een nieuwe werknemer aan onze diensten door te geven. Dit om alle administratieve formaliteiten tijdig te kunnen vervullen (o.a. dimona-melding en opmaak arbeidsovereenkomst). Hiervoor dient het inlichtingenblad volledig te worden ingevuld (zie via www.salar.be via kenniscentrum onder de rubriek ‘Sjablonen’), of via de tegel 'Nieuwe werknemer' in HrmsWeb. Een laattijdige dimona-melding of ontbrekende arbeidsovereenkomst kan immers aanzienlijke sancties met zich meebrengen.
22 november 2022
In het B.S. van 21.11.2022 werd, met terugwerkende kracht vanaf 01.10.2022, opnieuw het recht op vaccinatieverlof ingevoerd en dit tot en met 31.12.2022. Dit zowel voor de eigen vaccinatie van de werknemer als voor het begeleiden van minderjarige kinderen naar het vaccinatiecentrum. Het vaccinatieverlof met behoud van loon is geldig voor de tijd die nodig is indien de vaccinatie zich voordoet binnen de werkuren.
22 november 2022
Vanaf 28.11.2022 kan iedere werknemer drie keer per kalenderjaar zonder aflevering van een medisch attest één dag afwezig zijn wegens ziekte. De verplichting om de werkgever onmiddellijk op de hoogte te brengen en zich controleerbaar op te stellen blijft ongewijzigd. Ondernemingen die minder dan 50 werknemers tewerkstellen op 1 januari van het betrokken kalenderjaar waarin de ziekte zich voordoet, kunnen hiervan afwijken door middel van een bepaling in het arbeidsreglement of een ondernemingscao waarin een medisch attest verplicht wordt voor iedere afwezigheid.
22 november 2022
Indien een werknemer een opleiding volgt waarvoor deze gebruik maakt van het Vlaams opleidingsverlof (voorheen betaald educatief verlof) kan de werkgever ter compensatie een deel van de loonkost recupereren. Hiervoor moet de werkgever een terugbetalingsaanvraag indienen binnen de 3 maanden na de start van de opleiding. Indien de opleiding 01.09.2022 is gestart, dient de terugbetalingsaanvraag uiterlijk 30.11.2022 ingediend te worden. Bij een laattijdige aanvraag is er geen recht op terugbetaling.
18 november 2022
Indien er een collectieve sluiting (vakantie, ADV, …) binnen de onderneming van toepassing is, dient deze tijdig kenbaar gemaakt te worden cfr. de richtlijnen in het arbeidsreglement. Voor de vervanging van de feestdagen die op inactiviteitsdagen vallen en die collectief verplaatst worden, dienen de data uiterlijk 15.12.2022 uitgehangen te worden. Doorgaans worden beide samen kenbaar gemaakt zodat dit bericht kan geregistreerd worden bij FOD WASO als bijlage aan het arbeidsreglement.