Vlaams opleidingsverlof (VOV) – schooljaar 2022-2023
11 oktober 2022
Het Vlaams opleidingsverlof (VOV) stelt werknemers in staat om bepaalde opleidingen te volgen met behoud van hun loon (weliswaar begrensd). Voor het schooljaar 2022-2023 werd het begrensd bruto maandloon opgetrokken tot € 3.170,00. Voor het schooljaar 2021-2022 was dit € 3.047,00. Dit nieuwe bedrag geldt voor de periode van 01.09.2022 t.e.m. 31.08.2023. De werkgevers kunnen, indien aan alle voorwaarden wordt voldaan, een forfaitaire terugbetaling krijgen van de uren VOV. Vanuit onze diensten kunnen wij u begeleiden bij de administratieve formaliteiten.
Niet-opgenomen vakantiedagen
10 oktober 2022
Een werknemer dient zijn wettelijke vakantiedagen op te nemen binnen de 12 maanden volgend op het einde van het vakantiedienstjaar. Alle wettelijke vakantiedagen dienen aldus te worden opgenomen tussen 1 januari en 31 december van het vakantiejaar. Hieruit volgt dat de wettelijke vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft, niet mogen worden overgedragen naar het volgende kalenderjaar. Deze regelgeving telt ook voor werknemers die geruime tijd tijdelijk werkloos zijn geweest. Ook zij dienen in hun planning voor 2022 hun vakantiedagen op te nemen.
Lees meer
Tijdelijke werkloosheid energie-intensieve bedrijven
03 oktober 2022
Voor de periode van 01.10.2022 tot en met 31.12.2022 kunnen energie-intensieve bedrijven gebruik maken van een bijzonder stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken voor energie-intensieve bedrijven. Deze vorm is soepeler dan de bestaande regeling van tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken. Vereist is dat de werkgever voorafgaandelijk bij RVA een formulier C106A-Energie indient met verklaring op eer te voldoen aan de definitie van energie-intensief bedrijf. Na de ontvangstbevestiging van RVA kan de effectieve aanvraag gebeuren. Er kan geopteerd worden voor een volledige schorsing van maximum 4 weken of een regeling van gedeeltelijke arbeid van maximum 3 maanden. Meer informatie kan geconsulteerd worden op de RVA-website (infoblad E5).
Lees meer
Tijdelijke werkloosheid – vergeet de formaliteiten niet
30 september 2022
Ondertussen is tijdelijke werkloosheid wegens Corona-overmacht al enkele maanden afgeschaft. De klassieke vormen van tijdelijke werkloosheid (economische redenen, overmacht, slecht weer, …) zijn aldus terug van toepassing. De versoepelingen zijn momenteel niet meer zo uitgebreid, waardoor we de aandacht nog eens willen vestigen op o.m. de verplichting tot het indienen van een tijdige aanvraag en de melding van de eerste effectieve werkloosheidsdag per kalendermaand. De controlekaart C3.2A en het validatieboek zijn t.e.m. 31.12.2022 niet van toepassing.
Lees meer
Hrms Ego
29 september 2022
Heeft u nood aan een systeem om de verlofaanvragen van uw werknemers beter te kunnen beheren? Hrms Ego is een kosteloze webapp dewelke vanuit Salar in eigen beheer wordt aangeboden. In deze app kunnen de werknemers ook hun eigen relevante HR documenten terugvinden en beheren. Via www.salar.be onder ‘software’ kan u diverse instructiefilms bekijken over de werking van Hrms Ego.
EV Event 06.10.2022
26 september 2022
Chris Verleye, gedelegeerd bestuurder van Salar, zal gastspreker zijn op het EV event van KIA Turnhout op 06.10.2022. Hij zal er de vernieuwde autofiscaliteit toelichten die vanaf 01.07.2023 toepasselijk zal zijn. Het event gaat door vanaf 16u00 in Turnhout in de kantoren van d'Offiz. Voor inschrijving en meer details kan u terecht op volgende link: https://forms.monday.com/forms/636ac35f7bc422c336af18c711baa417
Bouwvakantie 2023
23 september 2022
In bijlage vindt u een overzicht van de bouwvakantie 2023. Deze nota wordt bijgewerkt a.d.h.v. actuele gegevens.
Voorlopig (nog) geen verlenging vaccinatieverlof
22 september 2022
Tot 30.06.2022 bestond het vaccinatieverlof (klein verlet) om met behoud van loon afwezig te zijn voor de nodige tijd voor een Covid-vaccinatie binnen de werkuren. Hoewel werknemers momenteel worden uitgenodigd voor de herfstbooster, is deze regelgeving (voorlopig nog) niet verlengd. Minister Dermagne heeft echter een wetsontwerp klaar voor de verlenging van het vaccinatieverlof, het advies van de NAR werd gevraagd. Zolang er geen verlenging is, zal de werknemer aldus toestemming moeten vragen aan zijn werkgever om hiervoor afwezig te zijn op het werk en dient men vakantie, inhaalrust, toegestane afwezigheid, … op te nemen voor de niet-gewerkte uren.
Start referteperiode sociale verkiezingen
19 september 2022
In mei 2024 worden normaal gezien de volgende sociale verkiezingen gehouden. Of de grens van 50 of 100 werknemers wordt bereikt, wordt berekend aan de hand van de personeelssterkte tijdens de referteperiode. Tenzij de wetgeving nog wijzigt, start de referteperiode 01.10.2022 en eindigt deze 30.09.2023.
Lees meer
Vrijstelling BV jonge werknemers
16 september 2022
Voor een jongere werknemer/schoolverlater die niet meer leerplichtig is en iedere studie heeft beëindigd, is onder bepaalde voorwaarden geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de bezoldigingen tijdens de maanden oktober, november en december 2022. De arbeidsovereenkomst moet in dat geval aanvangen tijdens het 4e kwartaal (oktober tot en met december) en de bezoldiging mag € 3.625,00 bruto belastbaar per maand niet overschrijden, waardoor de belastingvrije som niet overschreden wordt. Deze vrijstelling wordt niet automatisch toegepast aangezien wij niet kunnen nagaan of deze voorwaarden vervuld zijn. Gelieve Salar te contacteren indien dit van toepassing is, zodat wij hier rekening mee kunnen houden.
Lees meer