PC 145.00 – Ecocheques/premie
08 december 2022
Eind 2022 dienen wederom ecocheques te worden toegekend aan de arbeiders uit PC 145.00. Wanneer het totale bedrag aan ecocheques lager dan € 10,00 is, wordt een bruto premie berekend. Net zoals vorig jaar verloopt de volledige verwerking, levering en betaling via het Fonds. Gelieve de lijsten vanuit het Fonds betreffende deze ecocheques en bruto premie aan onze diensten te bezorgen zodat wij deze bedragen kunnen opnemen op de loonstrook/individuele rekening.
PC 144.00 – Ecocheques/premie
08 december 2022
Eind 2022 dienen wederom ecocheques te worden toegekend aan de arbeiders uit PC 144.00. Wanneer het totale bedrag aan ecocheques lager dan € 10,00 is, wordt een bruto premie berekend. Net zoals vorig jaar verloopt de volledige verwerking, levering en betaling via het Fonds. Gelieve de lijsten vanuit het Fonds betreffende deze ecocheques en bruto premie aan onze diensten te bezorgen zodat wij deze bedragen kunnen opnemen op de loonstrook/individuele rekening.
PC 100.00 - Jaarlijkse premie december
06 december 2022
Met de loonverwerking van december 2022 zal er wederom de jaarlijkse premie verwerkt worden. De jaarlijkse premie bedraagt voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode 31 x het basisuurloon van 1 december van het betrokken jaar. Ingeval andere afspraken gelden binnen de onderneming, houden wij hier rekening mee.
Opname inhaalrustdagen
06 december 2022
Indien de wekelijkse arbeidsduur in de onderneming op jaarbasis wordt bereikt door de toekenning van inhaalrustdagen, moeten deze voor het einde van het jaar worden opgenomen. Indien de inhaalrustdagen niet binnen het kalenderjaar worden opgenomen, wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur overschreden.
Arbeidsdeal: Individueel opleidingsrecht
05 december 2022
De Arbeidsdeal voorziet in een individueel opleidingsrecht voor werknemers. Voordien was er een collectief opleidingsrecht waarbij het gemiddeld aantal opleidingsdagen per voltijdse werknemer op ondernemingsniveau moest gerespecteerd worden. In een onderneming met minstens 20 werknemers, zal het jaarlijks aantal opleidingsdagen 5 per voltijdse werknemer bedragen vanaf 2024 (4 dagen in 2023). In ondernemingen tussen 10 en 20 werknemers geldt er 1 opleidingsdag per voltijdse werknemer en per jaar.
Arbeidsdeal: Jaarlijks opleidingsplan
05 december 2022
Ondernemingen die minstens 20 werknemers tewerkstellen, moeten voortaan jaarlijks voor 31.03 een opleidingsplan opstellen dat betrekking heeft op het desbetreffende kalenderjaar. Dat plan moet voor advies voorgelegd worden aan de OR of de VA, of bij gebrek hieraan, aan de werknemers zelf. Het opleidingsplan vermeldt alle formele en informele opleidingen. Hierbij wordt rekening gehouden met de genderdimensie en diverse risicogroepen (o.m. 50-plussers, knelpuntberoepen, …).
Lees meer
Arbeidsdeal: Vierdagenwerkweek
05 december 2022
Sedert 20.11.2022 kan een voltijdse werknemer aan de werkgever vragen om zijn voltijdse prestaties te presteren op 4 dagen in plaats van 5 dagen. In een 38 uren/week kan de vierdagenweek worden ingevoerd via het arbeidsreglement, doch bij een 39 uren/week en 40 uren/week is een ondernemings-cao vereist. De werknemer moet zijn aanvraag schriftelijk indienen waarbij de werkgever de keuze heeft om het voorstel te aanvaarden of weigeren. Bij een akkoord dient een overeenkomst gesloten te worden voor telkens maximum zes maanden. Bij een weigering moet de motivatie hiertoe binnen de maand schriftelijk kenbaar gemaakt.
Lees meer
Arbeidsdeal: Recht op deconnectie
05 december 2022
Werkgevers met minstens 20 werknemers moeten op organisatieniveau afspraken vastleggen over het recht op deconnectie. Dit betreft het recht om niet bereikbaar te zijn buiten de werkuren. De afspraken moeten uiterlijk 01.04.2023 zijn vastgelegd in een ondernemings-cao of bij gebrek daaraan in het arbeidsreglement.
Lees meer
Arbeidsdeal: Wisselend weekregime
05 december 2022
Sedert 20.11.2022 kan een voltijdse werknemer aan de werkgever vragen om zijn voltijdse prestaties te presteren in een wisselend weekregime. De normale arbeidsduur van 38 uren/week wordt dan gemiddeld over twee weken bekeken, met een maximum van 9 uren/dag en 45 uren/week. De werknemer moet zijn aanvraag schriftelijk indienen waarbij de werkgever de keuze heeft om het voorstel te aanvaarden of weigeren. Bij een akkoord dient een overeenkomst gesloten te worden voor telkens maximum zes maanden. Bij een weigering moet de motivatie hiertoe binnen de maand schriftelijk kenbaar gemaakt.
Lees meer
Uitbreiding termijn uithanging variabele deeltijdse uurroosters
02 december 2022
De minimumtermijn voor de uithanging van de uurroosters van de deeltijdse werknemers met een variabel uurrooster werd vanaf 20.11.2022 opgetrokken van 5 werkdagen tot 7 werkdagen op voorhand. Deze termijn van 7 werkdagen kan op sectorniveau ingekort worden, doch met een minimum van 3 werkdagen.
Lees meer