Wijziging outplacement bij medische overmacht

18 april 2024

Vanaf 1 april 2024 moet de werkgever die eenzijdig een einde stelt aan de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht niet langer outplacement aanbieden. Werkgever moet wel een aangifte doen bij het RIZIV en een bijdrage van € 1.800,00 storten aan het Terug Naar Werk-fonds (TNW-fonds).

Deze aangifte bij het RIZIV houdt een kennisgeving van de beëindiging in, met daarbij een aantal identificatiegegevens over de werkgever en de betrokken werknemer. De bijdrage bedraagt een som van € 1.800,00 die betaald moet worden aan het TNW-fonds.

Deze verplichtingen moeten nagekomen worden binnen een termijn van 45 dagen na beëindiging van de arbeidsovereenkomst

De betrokken werknemer kan via het TNW-fonds gespecialiseerde coaching of loopbaanbegeleiding verkrijgen met het oog op sociaalprofessionele re-integratie. Hij zal hiertoe een aanvraag kunnen indienen bij de Dienst voor Uitkeringen van het RIZIV welke over de aanvraag zal beslissen.