Werken op de dag van de verkiezingen
21 september 2012
Op zondag 14 oktober worden de verkiezingen voor de gemeenteraad en de provincieraad gehouden. Sommige werknemers moeten op die dag echter gaan werken. Zij kunnen aan de kiesplicht voldoen door te stemmen bij volmacht of door verlof te nemen en zelf te gaan stemmen. Daarnaast moeten bepaalde werknemers zetelen als bijzitter van een stembureau. Zij hebben recht om afwezig te zijn van hun werk. Voor sommige bijzitters wordt deze dag beschouwd als klein verlet, waardoor ze recht hebben op loon.
Lees meer
Getuigenverklaring
17 september 2012
Voor de arbeidsrechtbank kan men, onder andere bij een ontslag om dringende reden, gebruik maken van een getuigenverklaring. De werkgever of werknemer kan getuigen oproepen of een getuigenverklaring laten opstellen. Omdat de oproeping van getuigen de procedure vaak onnodig ingewikkeld maakt en vertraagt, werden in het Gerechtelijk Wetboek vormvereisten opgenomen waaraan een schriftelijke getuigenverklaring moet voldoen. Deze dient nu een aantal verplichte vermeldingen te bevatten. Hierdoor is de oproeping van getuigen niet langer een noodzaak.
RSZ-attest handelaars- of proefrittenplaat voor keuring
14 september 2012
De Federale Overheidsdienst Mobiliteit en Vervoer bezorgde recent een schrijven aan garagebedrijven i.v.m. een vereist RSZ-attest (attest van arbeidsrelatie) om keuringen te mogen uitvoeren met een handelaars- of proefrittenplaat. Dit RSZ-attest zou van toepassing zijn vanaf 01.10.2012. Wij vernamen 14.09.2012 via de Federale Overheidsdienst Mobiliteit en Vervoer dat deze instructie ondertussen reeds is ingetrokken. Er wijzigt hieromtrent voorlopig aldus niets.
Afwijkingsdocument deeltijdse arbeid
11 september 2012
Wanneer een deeltijdse werknemer wordt tewerkgesteld in afwijking van zijn regulier uurrooster moeten deze wijzigingen voorafgaandelijk worden opgenomen op het afwijkingsdocument. Bij nalatigheid kunnen zware boetes worden opgelegd en bestaat het wettelijke weerlegbaar vermoeden van voltijdse tewerkstelling. Het afwijkingsdocument moet door de werkgever gedurende 5 jaar worden bijgehouden.
Startbaanverplichting
03 september 2012
Werkgevers uit de privésector die op 30 juni ten minste 50 werknemers in dienst hebben, zijn verplicht om in 2013 jongeren onder de 26 tewerk te stellen ten belope van een bepaalde percentage van hun personeelsbestand. Aan sommige sectoren (bv. PC 118.00 en PC 126.00) wordt echter een vrijstelling toegekend. Werkgevers die op 30 juni minder dan 50 werknemers in dienst hebben, zijn vrijgesteld van deze startbaanverplichting.
PC 111 - Ecocheques of alternatieve invulling
29 augustus 2012
Met de loonsverwerking van de maand oktober 2012 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 111, telkens t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider. Ondernemingen die eerder al voor een andere invulling hebben gekozen, blijven deze alternatieve regeling behouden. Net zoals vorig jaar verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
Sollicitatieverlof bedienden
23 augustus 2012
Gedurende
de opzeggingstermijn mag een bediende tweemaal per week een halve dag of
eenmaal een volledige dag afwezig zijn met behoud van loon om ander werk te
zoeken. Dit recht bestaat ongeacht de werknemer zijn ontslag heeft gegeven of
gekregen. Wanneer het loon van de bediende hoger ligt dan € 31.467,00/jaar
(bedrag 2012) wordt het sollicitatieverlof aanvankelijk beperkt tot een halve
dag per week. Slechts tijdens de laatste 6 maanden van de opzegperiode heeft de
bediende recht op 1 volledige dag of 2 halve dagen sollicitatieverlof per week.
Lees meer
Fruit als tussendoortje aanbieden
20 augustus 2012
Steeds meer werkgevers bieden aan hun werknemers gratis fruit aan als tussendoortje. Indien dit fruit dient om tijdens de werkuren op de plaats van tewerkstelling opgegeten te worden, zal de fiscus dit beschouwen als een voor de werknemer vrijgesteld sociaal voordeel. Fruit dat gratis aangeboden wordt om thuis in familieverband te consumeren valt niet onder deze vrijstelling. De hieraan verbonden kosten zijn voor de werkgever volledig aftrekbare beroepskosten. Op dit voordeel zijn geen sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd.
PC 223.00 – Loongrens betaalde sportbeoefenaar
16 augustus 2012
Om als betaalde sportbeoefenaar beschouwd te worden, moet de persoon in kwestie een jaarlijks minimum inkomen genieten. Voor de periode van 01.07.2012 tot en met 30.06.2013 wordt dit bedrag vastgelegd op € 9.027,00.
PC 302.00 – Wijziging Full of Light Dimona uiterlijk 30.09.2012
14 augustus 2012
Indien men de keuze voor Full of Light Dimona wenst te wijzigen voor kalenderjaar 2013 dient dit uiterlijk 30.09.2012 kenbaar gemaakt te worden aan het Waarborg- en Sociaal Fonds. Voor een correcte verwerking van de lonen dient dit ook aan onze diensten doorgegeven te worden.
Lees meer