Ontslagbescherming bij politiek mandaat
18 oktober 2012
Een werknemer die kandidaat was bij de verkiezingen, geniet gedurende een bepaalde periode van ontslagbescherming. Werknemer diende hiervoor de werkgever schriftelijk op de hoogte brengen ten vroegste 6 maanden voor de verkiezingen. Vanaf de ontvangst van het schrijven begon de ontslagbescherming te lopen. Indien de werknemer niet verkozen werd, blijft hij nog beschermd tot 3 maanden na de verkiezingen. Een verkozen kandidaat geniet een bescherming tijdens de hele duur van het politiek mandaat en tot 6 maanden na het einde ervan.
Lees meer
Bouwvakantie 2013
16 oktober 2012
In bijlage vindt u een overzicht van de bouwvakantie 2013. Deze nota wordt bijgewerkt a.h.v. de actuele gegevens.
Feestdagen 2013
12 oktober 2012
Voor de feestdagen in 2013 die vallen op een inactiviteitsdag van de onderneming en die collectief verplaatst worden, bent u verplicht vóór 15.12.2012 de vervangingsdatum kenbaar te maken in de lokalen van de onderneming. Dit dient te gebeuren door een ondertekend en gedagtekend bericht aan te plakken in de onderneming.
Lees meer
Schoolverlater als jobstudent? RSZ wijzigt standpunt opnieuw
11 oktober 2012
RSZ wijzigde enkele weken geleden diens standpunt omtrent studentenarbeid door schoolverlaters en zou voortaan het standpunt van FOD WASO volgen. In de Tussentijdse Instructies van RSZ van 08.10.2012 werd wederom een wijziging aangebracht waardoor men terugkeert naar het vroegere standpunt. Een student die in juni zijn studies beëindigt en zijn diploma behaalt, kan nog tot en met 30.09 van het jaar waarin hij zijn diploma heeft behaald, werken op basis van een studentenovereenkomst (onder het voordelige RSZ-tarief).
Lees meer
Wijzigingen tijdskrediet vanaf 01.09.2012
10 oktober 2012
Een werknemer die tijdskrediet geniet, kan onder bepaalde voorwaarden aanspraak maken op een maandelijkse forfaitaire uitkering van RVA. Met ingang van 01.01.2012 werden de voorwaarden om deze uitkeringen te bekomen, verstrengd. Vanaf 01.09.2012 werden opnieuw wijzigingen aangebracht aan deze regelgeving.
PC 302.00 – Gelegenheidsarbeiders
05 oktober 2012
In de horecasector kan men voor een maximumduur van 2 opeenvolgende dagen gelegenheidswerknemers (oproepkrachten / extra’s) tewerkstellen. Indien deze maximale duur van 2 opeenvolgende dagen wordt overschreden, is er geen sprake meer van gelegenheidsarbeid en dient een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde duur aangegaan te worden.
HERINNERING: Melding tijdelijke werkloosheid voor iedereen !
02 oktober 2012
Eind juni werd de programmawet goedgekeurd die voorziet in een verstrenging van de controle op de tijdelijke werkloosheid. De elektronische mededeling van de eerste effectieve werkloosheidsdag van elke maand wordt veralgemeend voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid en dit vanaf 01.10.2012. De initiële kennisgeving van de werkloosheid kan nog steeds door Salar gebeuren, doch voor de maandelijkse mededeling van de eerste effectieve werkloosheidsdag dient men als onderneming zelf het nodige te ondernemen.
Vrijstelling BV jonge werknemers
27 september 2012
Voor een jongere werknemer/schoolverlater die niet meer leerplichtig is en iedere studie heeft beëindigd, is onder bepaalde voorwaarden geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de bezoldigingen tijdens de maanden oktober, november en december 2012. De arbeidsovereenkomst moet in dit geval aanvangen tijdens het 4e kwartaal en het belastbaar maandloon mag niet hoger zijn dan € 2.575,00.
Lees meer
Werkgelegenheidsplan oudere werknemers
25 september 2012
Vanaf 2013 zullen werkgevers met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers moeten opmaken. In dit plan worden de specifieke maatregelen toegelicht die de werkgever genomen of gepland heeft om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden en/of te vermeerderen. De werkgever zal dit plan moeten voorleggen aan het personeel en hen na afloop van het plan informeren over de resultaten. Het werkgelegenheidsplan moet gedurende 5 jaar bewaard worden door de werkgever.
Educatief verlof schooljaar 2012–2013
25 september 2012
Betaald educatief verlof stelt voltijdse werknemers en sommige deeltijdse werknemers in staat om bepaalde opleidingen te volgen met behoud van hun loon (weliswaar begrensd). Voor het schooljaar 2012-2013 wordt het terugbetaalbaar bruto maandloon begrensd op € 2.706,00. De werkgevers kunnen, indien alle voorwaarden worden voldaan, een forfaitaire terugbetaling verkrijgen van de uren educatief verlof. Dit forfait bedraagt € 21,65 bruto per uur educatief verlof voor huidig schooljaar. Salar kan u begeleiden bij de administratieve formaliteiten hieromtrent.