Verhoging fiscale maximumgrens bonusplan
13 augustus 2013
Op 01.01.2013 werd het grensbedrag voor niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen op sociaal vlak opgetrokken tot € 3.100,00. Langs werknemerszijde werd wel een solidariteitsbijdrage van 13,07 % ingevoerd. Op fiscaal vlak bleef een wijziging lange tijd uit, waardoor er maandenlang onzekerheid heerste over het maximumbedrag. De fiscus heeft de maximumgrens nu vastgelegd op € 2.695,00, wat overeenkomt met het sociaal vrijgestelde maximumbedrag van € 3.100,00 na aftrek van de solidariteitsbijdrage van 13,07 %. Tot dit bedrag is de bonus bijgevolg ook vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing.
Lees meer
Maaltijdcheques voortaan 12 maanden geldig
12 augustus 2013
Met ingang van 11.08.2013 is de geldigheidsduur van maaltijdcheques opgetrokken van 3 maanden naar 12 maanden. De vervaldatum die op de cheque vermeld staat, is steeds doorslaggevend. Reeds opgemaakte/afgeleverde cheques voor die datum behouden de geldigheidsduur van 3 maanden, terwijl nieuwe maaltijdcheques een jaar geldig zullen zijn.
PC 149.01 – Ecocheques
08 augustus 2013
Met de loonverwerking van de maand oktober 2013 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.01 t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals vorig jaar plaatst SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
PC 111 – Ecocheques
07 augustus 2013
Met de loonverwerking van de maand oktober 2013 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 111, telkens t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider. Ondernemingen die eerder al voor een andere invulling hebben gekozen, blijven deze alternatieve regeling behouden. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
Arbeidskledij in de horecasector
05 augustus 2013
Werknemers van PC 302.00 zijn verplicht om werkkledij te dragen die door de werkgever ter beschikking wordt gesteld en onderhouden. De sector biedt de werknemers de mogelijkheid om zelf voor hun werkkledij te zorgen, doch hier tegenover staat een vergoeding. Zowel voor het meebrengen van eigen werkkledij als het zelf onderhouden hiervan, krijgt de werknemer momenteel een vergoeding van € 1,62/arbeidsdag. Een werknemer die zijn eigen werkkledij draagt en ook onderhoudt, krijgt aldus een vergoeding van € 3,24/arbeidsdag.
Lees meer
Loopbaancheque
01 augustus 2013
Vanaf 01.07.2013 kunnen werknemers loopbaancheques aanvragen bij de VDAB. Met deze loopbaancheques kunnen zij loopbaanbegeleiding op maat aankopen bij erkende loopbaancentra. Elke cheques kost € 40,00 en omvat een pakket van 4 uur begeleiding. Per 6 jaar kan een werknemer maximum 8 uur loopbaanbegeleiding kopen. Om een loopbaancheque te kunnen kopen dient men aan bepaalde voorwaarden te voldoen. Bijkomende informatie kan worden teruggevonden op de VDAB-website (http://www.vdab.be/loopbaancheques/).
Schorsingen opzegperiode
29 juli 2013
Indien het ontslag uitgaat van de werkgever schorsen bepaalde afwezigheidsperiodes van de werknemer (vb. ziekte, vakantie, tijdelijke werkloosheid) de opzegperiode. Dit houdt in dat de schorsingen de opzegtermijn na afloop zullen verlengen. Indien de opzeg wordt gegeven door de werknemer wordt de opzegperiode niet geschorst.
Ontsnappen aan sanctie onvoldoende opleidingsinspanningen
25 juli 2013
Sectoren die in het verleden onvoldoende opleidingsinspanningen hebben gerealiseerd, zijn een bijkomende werkgeversbijdrage verschuldigd t.b.v. 0,05 % en dit ten voordele van het betaald educatief verlof. De bijdrage wordt opgetrokken tot 0,15 % voor onvoldoende opleidingsinspanningen vanaf het jaar 2013. Het is voor individuele ondernemingen voortaan wel mogelijk om aan deze bijdrage te ontsnappen als men aantoont zelf voldoende opleidingsinspanningen te hebben geleverd. Hiervoor is het van belang om alle formele en informele opleidingen op te nemen in de sociale balans.
180-dagenregel land- en tuinbouwsector
23 juli 2013
In het verleden kon een werknemer slechts als gelegenheidsarbeider in aanmerking komen als deze in de loop van het kwartaal en de twee voorafgaande kwartalen niet in de land- of tuinbouwsector heeft gewerkt, tenzij als gelegenheidsarbeider. Deze regel is met terugwerkende kracht vanaf 01.07.2013 gewijzigd naar een 180-dagenregel. Hierdoor kan een werknemer die in de loop van de 180 voorafgaande dagen in de land- of tuinbouwsector heeft gewerkt (m.u.v. als gelegenheidsarbeider), niet in aanmerking komen als gelegenheidsarbeider.
Lees meer
Wanneer is het te warm om te werken?
17 juli 2013
Bij blootstelling aan warmte op de werkplaats worden de temperaturen vastgesteld op basis van de WBGT-index en de fysieke werkbelasting. De WBGT-index houdt rekening met de temperatuur, vochtigheid, thermische straling en luchtsnelheid. De maximale waarde is verschillend bij zeer zwaar werk (18), zwaar werk (22), halfzwaar werk (26) of licht/zeer licht werk (29). De gemeten waarden zijn ongeveer 5°C lager dan de temperatuur op een gewone thermometer. Bij overschrijding van deze waarden, moet de werkgever een programma opstellen met technische en organisatorische maatregelen om het werk draaglijk te maken (bv. kosteloos frisdrank ter beschikking stellen).