Kantoorsluiting 11 oktober 2013
11 oktober 2013
Op vrijdag 11 oktober 2013 zal Salar in de namiddag uitzonderlijk gesloten zijn wegens een personeelsevenement. Graag helpen we u dan verder vanaf maandag 14 oktober vanaf 8u30.
Sollicitatieverlof bedienden
09 oktober 2013
Gedurende de opzeggingstermijn mag een bediende 1 volledige dag of 2 halve dagen per week afwezig zijn met behoud van loon om ander werk te zoeken. Dit recht bestaat ongeacht de werknemer zijn ontslag heeft gegeven of gekregen. Wanneer het loon van de bediende hoger ligt dan € 32.254,00 (bedrag 2013), wordt het sollicitatieverlof aanvankelijk beperkt tot een halve dag per week. Slechts tijdens de laatste 6 maanden van de opzegperiode heeft de bediende recht op 1 volledige dag of 2 halve dagen sollicitatieverlof per week.
PC 302.00 – Studentenarbeid vs. gelegenheidsarbeid en Dimona
03 oktober 2013
Tot en met 30.09.2013 werden de dagen waarop een student als gelegenheidsarbeider in de horeca werkt (STX), afgetrokken van het studentencontingent van 50 dagen. Met ingang van 01.10.2013 bestaan de twee contingenten naast elkaar en wordt de dimona-code STX geschrapt. De eerste 50 dagen dat een student wordt tewerkgesteld, ook als is dat als gelegenheidswerknemer, zal hij in dimona aangegeven moeten worden als student met solidariteitsbijdragen op het gewone loon (STU). Na uitputting hiervan beschikt de student die als gelegenheidswerknemer aan de slag gaat, ook nog eens over het contingent van 50 dagen dat iedere gelegenheidswerknemer heeft (EXT). Er zal dan gewone RSZ berekend worden op het lagere forfait.
PC 302.00 – Register voor werktijdregeling?
03 oktober 2013
De nieuwe regeling van gelegenheidsarbeid verandert niets aan de verplichting tot bijhouden van het register voor werktijdregeling. Dit betekent dat als een gelegenheidswerknemer in Dimona wordt aangegeven met een dagforfait (dus zonder vermelding van het einduur), deze moet vermeld worden in het papieren aanwezigheidsregister. Het dagforfait vervangt als het ware de vroegere Dimona-Light, maar kan nu door iedereen toegepast worden. Bij de toepassing van het uurforfait (de vroegere Dimona-Full) moet geen register ingevuld worden.
Wijziging RSZ-bijdragen voor enkele beëindigingsvergoedingen
03 oktober 2013
Met ingang van 01.10.2013 werd het loonbegrip uitgebreid, waardoor bijna alle vergoedingen bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op dezelfde manier onderworpen zijn aan RSZ-bijdragen. Zo zijn o.m. alle vormen van een niet-concurrentievergoeding, de uitwinningsvergoeding en de beschermingsvergoedingen met ingang van 01.10.2013 eveneens onderworpen aan RSZ-bijdragen.
Educatief verlof schooljaar 2013-2014
01 oktober 2013
Betaald educatief verlof stelt voltijdse werknemers en sommige deeltijdse werknemers in staat om bepaalde opleidingen te volgen met behoud van hun loon (weliswaar begrensd). Voor het schooljaar 2013-2014 wordt het terugbetaalbaar bruto maandloon begrensd op € 2.760,00. De werkgevers kunnen, indien alle voorwaarden worden voldaan, een forfaitaire terugbetaling verkrijgen van de uren educatief verlof. Dit forfait bedraagt € 22,08 bruto per uur educatief verlof voor huidig schooljaar. Salar kan u begeleiden bij de administratieve formaliteiten hieromtrent.
PC 302.00 - gewijzigd statuut gelegenheidsarbeid
27 september 2013
Vanaf 01.10.2013 kan u voor het tewerkstellen van gelegenheidswerknemers in de horeca genieten van een aangepast statuut. Een gelegenheidswerknemer kan maximum 50 dagen per jaar werken onder dit voordelig statuut. Als werkgever mag u in totaal gedurende 100 dagen per jaar gelegenheidswerknemers tewerkstellen onder deze nieuwe regeling. Via de teller horeca@work kan vanaf 01.01.2014 worden nagegaan hoeveel dagen een bepaalde gelegenheidswerknemer nog mag werken en kan worden gecontroleerd hoeveel dagen de werkgever nog van dit statuut gebruik kan maken.
PC 124.00 – nieuwe procedure weerverlet- en getrouwheidszegels
26 september 2013
Vanaf dit jaar ontvangen de arbeiders rechtstreeks van de PDOK een document (A4-formaat in plaats van kaart) met de weerverlet- en getrouwheidszegels die hen toekomen. Dit document dienen de arbeiders ter betaling aan te bieden bij hun vakorganisatie of de PDOK. De werkgever moet dus niet meer tussenkomen in de afgifte van de zegels, maar hij ontvangt nog wel een overzicht van de zegels die voor zijn arbeiders zijn uitgegeven.
IBO-regelgeving versoepelt
25 september 2013
Een onderneming of vzw heeft, in samenspraak met VDAB, de mogelijkheid om via IBO een werkzoekende op te leiden. Nadat deze IBO succesvol is afgerond, is de onderneming verplicht een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur af te sluiten met deze stagiair. Indien de werkgever kan aantonen dat dit in overeenstemming is met het gangbare aanwervingsbeleid van de onderneming, kan deze met ingang van 01.10.2013 er ook voor opteren om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur aan te bieden.
Afwijkingsdocument deeltijdse arbeid
24 september 2013
Wanneer een deeltijdse werknemer wordt tewerkgesteld in afwijking van zijn regulier uurrooster moeten deze wijzigingen voorafgaandelijk worden opgenomen op het afwijkingsdocument. Bij nalatigheid kunnen zware boetes worden opgelegd en bestaat het wettelijk weerlegbaar vermoeden van voltijdse tewerkstelling. Het afwijkingsdocument moet door de werkgever gedurende 5 jaar worden bijgehouden.