26 oktober 2012
De loongrenzen in de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 worden jaarlijks op 1 januari geïndexeerd. Deze grensbedragen zijn o.m. bepalend voor de proefperiode, opzegging, scholingsbeding, .... In de bijlage vindt u de loongrenzen die van toepassing zijn met ingang van 01.01.2013.
24 oktober 2012
Een thematisch verlof i.k.v. medische bijstand is aan te vragen voor minimum 1 maand. In afwijking van deze minimumperiode kan de werknemer vanaf 01.11.2012 medische bijstand opnemen voor 1 week (met eventuele verlenging van 1 week) tijdens of vlak na de hospitalisatie van een minderjarig zwaar ziek kind. Ter staving van de hospitalisatie dient de werknemer een attest van het ziekenhuis af te leveren aan de werkgever, ter staving van de ziekte een attest van de behandeld geneesheer.
18 oktober 2012
Een werknemer die kandidaat was bij de verkiezingen, geniet gedurende een bepaalde periode van ontslagbescherming. Werknemer diende hiervoor de werkgever schriftelijk op de hoogte brengen ten vroegste 6 maanden voor de verkiezingen. Vanaf de ontvangst van het schrijven begon de ontslagbescherming te lopen. Indien de werknemer niet verkozen werd, blijft hij nog beschermd tot 3 maanden na de verkiezingen. Een verkozen kandidaat geniet een bescherming tijdens de hele duur van het politiek mandaat en tot 6 maanden na het einde ervan.
16 oktober 2012
In bijlage vindt u een overzicht van de bouwvakantie 2013. Deze nota wordt bijgewerkt a.h.v. de actuele gegevens.
12 oktober 2012
Voor de feestdagen in 2013 die vallen op een inactiviteitsdag van de onderneming en die collectief verplaatst worden, bent u verplicht vóór 15.12.2012 de vervangingsdatum kenbaar te maken in de lokalen van de onderneming. Dit dient te gebeuren door een ondertekend en gedagtekend bericht aan te plakken in de onderneming.
11 oktober 2012
RSZ wijzigde enkele weken geleden diens standpunt omtrent studentenarbeid door schoolverlaters en zou voortaan het standpunt van FOD WASO volgen. In de Tussentijdse Instructies van RSZ van 08.10.2012 werd wederom een wijziging aangebracht waardoor men terugkeert naar het vroegere standpunt. Een student die in juni zijn studies beëindigt en zijn diploma behaalt, kan nog tot en met 30.09 van het jaar waarin hij zijn diploma heeft behaald, werken op basis van een studentenovereenkomst (onder het voordelige RSZ-tarief).
10 oktober 2012
Een werknemer die tijdskrediet geniet, kan onder bepaalde voorwaarden aanspraak maken op een maandelijkse forfaitaire uitkering van RVA. Met ingang van 01.01.2012 werden de voorwaarden om deze uitkeringen te bekomen, verstrengd. Vanaf 01.09.2012 werden opnieuw wijzigingen aangebracht aan deze regelgeving.
05 oktober 2012
In de horecasector kan men voor een maximumduur van 2 opeenvolgende dagen gelegenheidswerknemers (oproepkrachten / extra’s) tewerkstellen. Indien deze maximale duur van 2 opeenvolgende dagen wordt overschreden, is er geen sprake meer van gelegenheidsarbeid en dient een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde duur aangegaan te worden.
02 oktober 2012
Eind juni werd de programmawet goedgekeurd die voorziet in een verstrenging van de controle op de tijdelijke werkloosheid. De elektronische mededeling van de eerste effectieve werkloosheidsdag van elke maand wordt veralgemeend voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid en dit vanaf 01.10.2012. De initiële kennisgeving van de werkloosheid kan nog steeds door Salar gebeuren, doch voor de maandelijkse mededeling van de eerste effectieve werkloosheidsdag dient men als onderneming zelf het nodige te ondernemen.
27 september 2012
Voor een jongere werknemer/schoolverlater die niet meer leerplichtig is en iedere studie heeft beëindigd, is onder bepaalde voorwaarden geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de bezoldigingen tijdens de maanden oktober, november en december 2012. De arbeidsovereenkomst moet in dit geval aanvangen tijdens het 4e kwartaal en het belastbaar maandloon mag niet hoger zijn dan € 2.575,00.