07 december 2011
Een werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld, ontvangt voor deze dagen een uitkering vanwege RVA. Vanaf 01.01.2012 dient de werkgever in bepaalde situaties verplicht een supplement bovenop deze werkloosheidsuitkering te betalen. Dit supplement bedraagt minimum € 2,00. De sector of onderneming kan een hoger supplement opleggen en in bepaalde sectoren neemt het Fonds voor Bestaanszekerheid dit supplement voor zijn rekening.
05 december 2011
Met de loonsverwerking van de maand december 2011 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.01 t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor de alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals vorig jaar verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
02 december 2011
De ontslagbescherming van de kandidaten van de sociale verkiezingen vangt aan alvorens de werkgever weet heeft van de kandidatuur. Er is aldus een onzekere periode van 106 dagen waarin de werkgever niet weet wie al dan niet beschermd is tegen ontslag. Wij adviseren aldus extra voorzichtigheid aan de dag te leggen bij ontslagen (afhankelijk van de verkiezingsdatum) vanaf 08.01.2012 en dit tot de kandidaten definitief gekend zijn.
01 december 2011
Indien de wekelijkse arbeidsduur in de onderneming op jaarbasis wordt bereikt door de toekenning van inhaalrustdagen, moeten deze voor het einde van het jaar worden opgenomen. Indien de inhaalrustdagen niet binnen het kalenderjaar worden opgenomen, wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur overschreden.
29 november 2011
In bijlage vindt u een overzicht van de bouwvakantie 2012. Deze nota wordt bijgewerkt a.h.v. de actuele gegevens.
29 november 2011
Vanaf 01.01.2012 wordt voor het onderscheid tussen grote en kleine bakkerijen enkel nog rekening gehouden met de gemiddelde tewerkstelling van 20 arbeiders of meer (uitgedrukt in voltijdse equivalenten). Het gemiddeld aantal arbeiders wordt jaarlijks op 30.09 bepaald en dit op basis van de tewerkstelling van arbeiders en uitzendkrachten in de referteperiode (01.09 – 31.08).
29 november 2011
Op sectorniveau werd beslist dat alle ondernemingen per 01.01.2012 een overdraagbaar budget van 0,3 % van de loonmassa moeten besteden. In PC 115 werd beslist deze in te vullen door een verhoging van de reële lonen en ploegenpremies met 0,3 % vanaf 01.01.2012.
28 november 2011
Leden van Horeca Vlaanderen kunnen een korting bekomen op de kosten dewelke vanuit Edenred worden aangerekend voor de ecocheques. Om deze korting te bekomen, dienen de leden van Horeca Vlaanderen deze ecocheques zelf te bestellen via het aanvraagformulier op de website van Horeca Vlaanderen. Doch, indien u ons voor 20.12.2011 doorgeeft dat u bent aangesloten bij Horeca Vlaanderen kunnen wij bij het plaatsten van deze bestelling vanuit onze diensten ervoor zorgen dat u deze korting bekomt.
28 november 2011
Recent zijn de sancties bij het niet naleven van de reglementering over het arbeidsreglement gewijzigd. Indien de werkgever geen kopie van het arbeidsreglement heeft overhandigd aan zijn werknemers, is dit niet tegenstelbaar aan deze werknemers. De werknemers kunnen wel de bepalingen ervan inroepen tegen de werkgever. Op uw verzoek kan Salar voor uw onderneming een arbeidsreglement op maat opmaken en de nodige exemplaren bezorgen om aan uw personeel te overhandigen.
25 november 2011
Met ingang van 01.01.2012 is de werkgever verplicht om per kwartaal een schriftelijk detail van de mobiliteitsvergoeding af te leveren aan iedere arbeider, tenzij de arbeider hier schriftelijk afstand van doet. Het detail vermeldt per dag het aantal werkelijk afgelegde kilometers en het daarvoor toegekende bedrag.