20 september 2013
Naar aanleiding van de geboorte van een kind heeft de vader of meeouder recht op 10 dagen geboorteverlof. Deze 10 dagen moeten niet onmiddellijk na de geboorte genomen worden. De werknemer mag deze 10 dagen vrij opnemen binnen de 4 maanden vanaf de dag van de bevalling.
16 september 2013
Voor een jongere werknemer/schoolverlater die niet meer leerplichtig is en iedere studie heeft beëindigd, is onder bepaalde voorwaarden geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de bezoldigingen tijdens de maanden oktober, november en december 2013. De arbeidsovereenkomst moet in dat geval aanvangen tijdens het 4e kwartaal en het bedrag van de bezoldiging mag € 2.650,00 belastbaar bruto per maand niet overschrijden.
12 september 2013
Indien de werknemer een tablet pc (iPad, Galaxy, …) van de onderneming ter beschikking krijgt en deze ook privé mag gebruiken, is dit een voordeel alle aard. RSZ verwijst voor dit voordeel naar het voordeel bij privégebruik van een PC (€ 180,00/jaar) en internet (€ 60,00/jaar). De fiscus past deze forfaits (nog) niet toe en hanteert nog steeds de reële waarde van het voordeel voor de berekening van het belastbaar fiscaal voordeel.
09 september 2013
Arbeiders in de opzegperiode hebben het recht om 1 dag per week afwezig te zijn om een andere betrekking te zoeken met behoud van loon, dit ongeacht de werknemer zelf zijn ontslag heeft gegeven of gekregen. Het sollicitatieverlof mag ook in 2 halve dagen per week worden opgenomen. Indien de opzeggingstermijn korter is dan 7 dagen, heeft de arbeider slechts recht op 1 halve dag sollicitatieverlof.
03 september 2013
Met ingang van 01.08.2013 is een algemene regeling in voege getreden die voorziet in een jaarlijkse bijdrage voor ondernemingen die overmatig gebruik maken van het stelsel van economische werkloosheid. Deze bijdrage zal per arbeider berekend worden en voor een eerste keer door RSZ geïnd worden in 2013 op basis van de prestaties in 2012. De bouwsector behoudt haar eigen afwijkende regeling.
29 augustus 2013
Onder bepaalde voorwaarden heeft de werkgever die overgaat tot het ontslag van een werknemer die ouder is dan 45 en langer dan 1 jaar in dienst is van de onderneming de verplichting een outplacementaanbod te doen. Dit outplacementaanbod dient binnen een termijn van 15 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst te worden aangeboden. Tenzij het sectorfonds hierin tussenkomt, valt de kost van deze begeleiding ten laste van de werkgever.
27 augustus 2013
Voor ieder kind jonger dan 12 heeft een werknemer die aan bepaalde voorwaarden voldoet het recht om ouderschapsverlof op te nemen. De werknemer die ouderschapsverlof aanvraagt, is beschermd tegen ontslag. De ontslagbescherming loopt vanaf de datum van schriftelijke aanvraag en eindigt 3 maanden na de einddatum of 3 maanden na de kennisgeving van niet-instemming en ook tijdens de periode van uitstel. Er is tijdens deze periode geen eenzijdig ontslag door de werkgever mogelijk tenzij men duidelijk kan aantonen dat het ontslag vreemd is aan het ouderschapsverlof. De eventuele sanctie hierbij bedraagt 6 maanden loon.
23 augustus 2013
Op dinsdag 8 oktober organiseert Salar, in samenwerking met advocatenkantoor Vermeulen-Heylen-Michiels en kantoor Goelen, een ontbijtseminarie omtrent het eenheidsstatuut. Wij geven u een volledige update over de stand van zaken, lichten u in over de mogelijke impact, en reiken u tips en oplossingen aan. Deze ontbijtseminarie gaat door op dinsdag 8 oktober in 4Wings te Oevel. Een uitnodiging met verdere details zal nog volgen.
20 augustus 2013
Sinds 01.01.2012 mogen studenten op jaarbasis 50 dagen werken onder een voordelig statuut. Voor dit contingent van 50 dagen houdt men zowel rekening met de effectief gewerkte dagen, als met de gelijkgestelde dagen waarvoor de werkgever loon onderworpen aan de sociale zekerheid betaalt (bv. feestdag). Om er als werkgever zeker van te zijn dat u van het voordeel van deze 50 dagen kan genieten, is het aangewezen deze dagen tijdig te reserveren en het door uw studenten gepresteerde aantal dagen goed op te volgen.
14 augustus 2013
Op donderdag 15 en vrijdag 16 augustus 2013 zal ons kantoor gesloten zijn.