Bonusplan 2012
25 november 2011
Via de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (cao 90) is het voor werkgevers mogelijk om een gunstige en voordelige bonus toe te kennen aan de werknemers t.b.v. max. € 2.430,00 (bedrag 2012).
PC 149.04 - Ecocheques
23 november 2011
Met de loonsverwerking van de maand december 2011 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.04 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. De procedure verloopt identiek als vorige keer. Net zoals vorige keer verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
PC 149.02 - Ecocheques
23 november 2011
Met de loonsverwerking van de maand december 2011 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.02 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. De procedure verloopt identiek als vorige keer. Net zoals vorige keer verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
PC 124.00 – Winteropleidingen
23 november 2011
In de periode van 1 december tot en met 31 maart hebben ondernemingen uit de bouwsector de mogelijkheid om gebruik te maken van het opleidingsstelsel van de winteropleidingen. Om van dit opleidingssysteem gebruik te kunnen maken, moeten een aantal voorwaarden voldaan zijn. Voor deze dagen dient de gewone procedure voor invoering van tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer te worden gevolgd. Om hiervan gebruik te kunnen maken, is het aangewezen contact op te nemen met het regionaal FVB-kantoor dat tevens in een tussenkomst en premie voorziet.
PC 140.02 - Geschenkcheques
16 november 2011
In PC 140.02 is door de sectoronderhandelingen de toekenning van de geschenkcheques verlengd voor 2011 en 2012. Werknemers die aantal voorwaarden voldoen, openen het recht op geschenkcheques van € 35 of € 17,5. Vanuit Salar zullen wij nagaan of de werknemers aan de nodige voorwaarden voldoen en zullen wij hiervoor het nodige ondernemen tezamen met de loonverwerking van december 2011 en 2012.
PC 124.00 – anciënniteitsverlof
15 november 2011
Recent werd in PC 124.00 een cao afgesloten waardoor met ingang van 01.09.2011 arbeiders met minstens 18 jaar anciënniteit in de onderneming recht hebben op een door de werkgever betaalde dag anciënniteitsverlof. Deze dag mag worden opgenomen vanaf de datum waarop de arbeider de vereiste anciënniteit bereikt. Indien de werknemer deze dag niet opneemt, dient de werkgever deze niet uit te betalen. Eventuele reeds bestaande gunstigere systemen op ondernemingsniveau blijven behouden.
Eindejaarspremie
14 november 2011
Niettegenstaande er geen wettelijke bepaling bestaat die een algemeen recht op de eindejaarspremie invoert, dienen de meeste werkgevers toch een eindejaarspremie toe te kennen aan de werknemers. Het recht van de werknemers op een eindejaarspremie kan voortvloeien uit een cao in de sector of onderneming, een individuele overeenkomst, het arbeidsreglement of een bestaand gebruik. Desgevallend zal het nodige door onze diensten worden verwerkt.
PC 142.01 - Ecocheques
14 november 2011
Met de loonsverwerking van de maand december 2011 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 142.01 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. De procedure verloopt identiek als vorige keer. Net zoals vorige keer verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
PC 112.00 - Ecocheques
14 november 2011
Met de loonsverwerking van de maand december 2011 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 112.00 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. De procedure verloopt identiek als vorige keer. Net zoals vorige keer verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
Niet-opgenomen vakantiedagen
07 november 2011
Een werknemer dient zijn wettelijke vakantie op te nemen binnen de 12 maanden volgend op het einde van het vakantiedienstjaar. Alle wettelijke vakantiedagen dienen aldus te worden opgenomen tussen 1 januari 31 december van het vakantiejaar. Hieruit volgt dat de wettelijke vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft niet mogen worden overgedragen naar het volgende kalenderjaar. Voor vakantiedagen die het bedrijf zelf toekent, zijn andere bepalingen van toepassing.