Telefonische bereikbaarheid juli 2012
26 juli 2012
Naar analogie met voorgaande jaren zijn onze kantoren in de namiddag telefonisch niet bereikbaar tijdens de maand juli. Voor dringende of algemene zaken kan u terecht op info@salar.be.
Te warm of te koud om te werken
25 juli 2012
Vanaf 1 juli 2012 gelden er nieuwe regels voor het werken in specifieke omstandigheden. De werkgever moet een risicoanalyse van de thermische omgevingsfactoren uitvoeren. Op basis daarvan moet een onderneming de gepaste preventiemaatregelen nemen. Bij overschrijding van bepaalde waarden door de blootstelling aan koude of warmte, moet de werkgever een programma opstellen met technische en organisatorische maatregelen. Daarnaast moet aandacht geschonken worden aan gezondheidstoezicht, voorlichting en opleiding van de werknemers.
Extra sociale bijdrage op aanvullend pensioen
19 juli 2012
Voor zelfstandige bedrijfsleiders wordt in 2012 een bijzondere sociale zekerheidsbijdrage ingevoerd op het aanvullend pensioen. De rechtspersoon die voor zelfstandige bedrijfsleiders bijdragen of premies stort voor de opbouw van een aanvullend pensioen, zal moeten nagaan of het totaalbedrag per jaar de drempel van € 30.000,00 overschrijdt. Op het gedeelte boven dit bedrag moet een bijzondere bijdrage van 1,5 % betaald worden aan het RSVZ. Deze overgangsregeling is van toepassing vanaf 01.01.2012 tot 31.12.2015. Daarna geldt er een definitieve regeling.
PC 307.00 - ecocheques
13 juli 2012
Met de loonverwerking van de maand augustus 2012 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 307.00. De procedure verloopt identiek als vorige keer. Net zoals vorige keer verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
Seizoenarbeiders land- en tuinbouw
11 juli 2012
Alle werkgevers die behoren tot PC 144 of 145 (m.u.v. 145.04) kunnen seizoenarbeiders aanwerven. De aanwerving van seizoenarbeiders is voordelig omdat zij niet onderworpen zijn aan de normale socialezekerheidsbijdragen. Een werknemer mag maximaal 65 dagen per kalenderjaar werken i.k.v. seizoenarbeid. In de landbouw kunnen werknemers echter maar 30 dagen / kalenderjaar werken onder deze regeling, in de witloofteelt 100.
Verhoging bedrijfsvoorheffing tijdelijke werkloosheid
02 juli 2012
Het tarief van de bedrijfsvoorheffing op de wettelijke en aanvullende uitkeringen in het kader van tijdelijke werkloosheid stijgt vanaf 1 juli 2012 van 18,75 % naar 20 %. De tijdelijke werkloze is de werknemer of industriële leerling wiens arbeids- of leerovereenkomst tijdelijk geschorst is en daardoor recht heeft op werkloosheidsuitkeringen. Ook in geval van een staking of lock-out kan de werknemer hieronder vallen. Het tarief zal nog verder progressief verhoogd worden tot 26,75 % vanaf 1 januari 2014.
Recht op aanvullende vakantie
29 juni 2012
In bepaalde situaties hebben werknemers in het jaar dat zij beginnen te werken of opnieuw aan de slag gaan, geen recht op jaarlijkse vakantie omdat zij nog geen recht op vakantiedagen konden opbouwen. Vanaf heden krijgen deze werknemers recht op aanvullende vakantie in het jaar dat ze hun activiteit als werknemer aanvatten of hervatten. Voor deze aanvullende vakantiedagen hebben de werknemers recht op hun normale loon (voorschot enkelvoudig vakantiegeld via werkgever of vakantiekas). De verrekening vindt plaats met het dubbel vakantiegeld van volgend jaar.
Ziek tijdens vakantie – regel ongewijzigd
27 juni 2012
In de pers is veelvuldig aan bod gekomen dat, n.a.v. een arrest van het Europees Hof van Justitie van 21.06.2012, de werknemer die ziek wordt tijdens zijn vakantie deze dagen nadien nog kan opnemen in een andere periode. Voor individuele werkgevers is deze Europese rechtspraak niet meteen een risico en blijft in België de regel nog steeds bestaan dat de eerste schorsing primeert. Indien een werknemer ziek wordt tijdens zijn vakantie, heeft deze tot op heden nog steeds pech, aangezien de vakantie blijft doorlopen.
Wijziging kilometervergoeding dienstverplaatsingen eigen wagen
21 juni 2012
Met ingang van 01.07.2012 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van het bedrijf aan de werknemer maximaal € 0,3456/km betaald worden. Tot en met 30.06.2011 mag maximaal € 0,3352/km worden betaald voor dergelijke verplaatsingen.
Strikte regels voor minderjarige studenten
14 juni 2012
Er gelden specifieke regels voor minderjarige studenten die ouder zijn dan 15 jaar en niet langer onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht. Zo is nachtarbeid (tussen 20u00 en 06u00) in principe verboden voor jeugdige werknemers. Bij bepaalde werkzaamheden mag de minderjarige van 16 jaar of ouder werken tot 23u00. Daarnaast mogen ze normaal niet langer dan 8 uur per dag of 38 uur per week werken. In bepaalde uitzonderlijke gevallen zijn overuren wel toegelaten, mits het verwittigen van de Dienst Toezicht op de sociale wetten en het toekennen van inhaalrust.