24 april 2013
Onder bepaalde voorwaarden ontvangt een werknemer die tijdelijk werkloos is een werkloosheidsuitkering van RVA. Tot en met 31.03.2013 ontvingen sommige werknemers 75 % van hun (geplafonneerd) loon, anderen 70 %. Vanaf 01.04.2013 verdwijnt dit verschil en ontvangt iedere werknemers een vergoeding gelijk aan 70 % van het (geplafonneerd) loon. Het percentage is dus niet meer afhankelijk van de gezinstoestand van de werknemer.
19 april 2013
Als werknemer heeft men het recht met behoud van loon afwezig te blijven van het werk op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Als de plechtigheid doorgaat op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag mag de werknemer afwezig blijven op de activiteitsdag voorafgaand of volgend op de plechtigheid. Indien meerdere kinderen op dezelfde dag hun plechtige communie doen, heeft de werknemer toch slechts recht op één dag klein verlet.
16 april 2013
Een jongere die via een studentenjob geld verdient, wordt beschouwd als een persoon ten laste, voor zover een bepaald bedrag niet wordt overschreden. Voor inkomstenjaar 2013 zijn volgende bedragen van toepassing. Een student die fiscaal ten laste is van beide ouders mag maximaal € 6.575,50 bruto verdienen. Indien de student ten laste is van een alleenstaande ouder, is dit € 8.335,90 bruto. Voor een gehandicapte student van een alleenstaande ouder is een maximumbedrag van € 9.864,84 bruto van toepassing.
15 april 2013
Als algemene regel geldt dat vakantie in onderling akkoord dient te worden vastgelegd. Noch de werkgever, noch de werknemer mag dit eenzijdig opleggen. Vakantiedagen kunnen echter wel collectief worden vastgelegd, ofwel op sectorniveau, ofwel op ondernemingsniveau. Indien een jaarlijkse collectieve vakantie wordt ingevoerd op ondernemingsniveau, dient dit verplicht te worden opgenomen in het arbeidsreglement. Indien er geen collectieve vakantie is vastgelegd, dient vakantie genomen te worden in gemeenschappelijk overleg tussen werknemer en werkgever.
11 april 2013
Sinds 01.01.2012 houdt men bij de berekeningswijze van het voordeel alle aard van een firmawagen onder meer rekening met de CO2-uitstoot. De referentie CO2-uitstoot werd voor dieselvoertuigen toen vastgelegd op 95 gr/km en voor voertuigen met benzine-, LPG- of gasmotor op 115 gr/km. Deze cijfers worden ieder jaar aangepast. Voor 2013 blijft de referentie CO2-uitstoot voor dieselvoertuigen hetzelfde, maar voor voertuigen met benzine-, LPG- of gasmotor is er een stijging naar 116 gr/km. Voor werknemers met dergelijke firmawagen is er daardoor een lichte aanpassing van het voordeel alle aard.
05 april 2013
Een gedeeltelijke werkhervatting tijdens een periode van volledige arbeidsongeschiktheid kan, mits goedkeuring van de adviserende arts van de mutualiteit, met behoud van ziekte-uitkeringen. Er dient nog steeds een goedkeuring te zijn, maar met ingang van 12.04.2013 dient deze goedkeuring niet meer op voorhand bekomen te worden. Een werknemer mag vanaf 12.04.2013 aldus het werk gedeeltelijk hervatten zonder reeds over deze goedkeuring te beschikken.
03 april 2013
Met onze webapplicatie beschikt u over alle dossier-info en kan u de prestaties van uw werknemers online beheren. Deze tool voorzien wij bovendien voortdurend van updates en aanpassingen. U kan uw login-adres en paswoord per mail aanvragen via info@salar.be. De toegang tot HRMSweb is volledig gratis.
29 maart 2013
Werkgevers bieden hun werknemers soms de mogelijkheid om producten of diensten aan een gunstprijs te kopen. Deze korting maakt een voordeel uit waarop in principe belastingen en RSZ-bijdragen betaald moeten worden. Wanneer aan bepaalde voorwaarden is voldaan, is dit voordeel echter vrijgesteld. Het dient te gaan om kortingen op eigen producten of diensten. De hoeveelheid verkochte producten per werknemer mogen het normale verbruik van diens gezin niet overschrijden. RSZ beperkt het voordeel dat kan toegekend worden tot 30 % van de normale prijs. Op fiscaal vlak geldt deze voorwaarde niet. De prijs die de werknemer na aftrek van de prijsvermindering nog betaalt, mag sowieso niet lager liggen dan de kostprijs van het product.
25 maart 2013
Een werknemer dient prestaties te leveren voor de werkgever waarmee hij een arbeidsovereenkomst heeft afgesloten. Behoudens in enkele uitzonderlijke situaties (bv. uitzendarbeid), mag een werkgever zijn werknemers dus niet uitlenen aan een gebruiker wanneer dit gepaard gaat met een overdracht van een deel van het werkgeversgezag naar deze gebruiker. Begin 2013 is deze wetgeving aangepast zodat een schriftelijke overeenkomst dient te worden opgemaakt met omschrijving van de instructies die de gebruiker mag geven aan de werknemer en werd een informatieplicht ingevoerd.
22 maart 2013
In de loop van maart wordt door de RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de toegepaste tewerkstellingsmaatregelen toegezonden, Trillium genaamd. Dit jaarlijkse overzicht moet binnen de maand volgend op de ontvangst schriftelijk worden meegedeeld aan de werknemers (eventueel via de vakbondsafvaardiging of ondernemingsraad).