19 maart 2013
Indien de onderneming de energiekosten van een werknemer, bedrijfsleider of leidinggevend personeelslid ten laste neemt, ontstaat een voordeel. Met ingang van 01.01.2013 bedraagt voor het leidinggevend personeel en de bedrijfsleiders het forfait op jaarbasis € 1.870,00 voor verwarming en € 930,00 voor elektriciteit. Voor de andere begunstigden bedraagt het forfait op jaarbasis € 840,00 voor verwarming en € 420,00 voor elektriciteit.
15 maart 2013
In de nacht van 30 op 31 maart wordt de klok verzet. Om 2 uur wordt de klok 1 uur vooruit gezet en wordt het 3 uur. De werknemers die in ploegenarbeid werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegenarbeid werken, geldt een andere regeling. Deze krijgen bij de omschakeling een loon gelijk aan het werkelijk aantal gepresteerde uren.
11 maart 2013
Om personen met een handicap meer kansen te geven op de arbeidsmarkt, heeft de Vlaamse overheid enkele jaren geleden de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) in het leven geroepen. Hierdoor kan men als werkgever een subsidie in de loonkost bekomen. De toekenning van de premie is sedert 01.10.2010 beperkt in tijd. In het verleden konden wij vanuit Salar de verlenging aanvragen, doch sedert enkele jaren is dit niet meer mogelijk en dient u als werkgever hiervoor zelf een gemotiveerde aanvraag in te dienen. Indien de verlenging wordt bekomen, dient u ons op de hoogte te brengen.
06 maart 2013
Recent werd een extra verplichting ingevoerd voor een werkgever die een buitenlandse werknemer wil tewerkstellen. De werkgever is vanaf heden verplicht om na te gaan of de niet-EU-werknemer over een geldige verblijfstitel in België beschikt. Een kopie van deze verblijfstitel moet voortaan de werkgever dus ook bijhouden en ter beschikking kunnen stellen van de inspectiediensten.
04 maart 2013
In het begrotingsakkoord werd bepaald dat de lonen in 2013-2014 niet mogen stijgen boven de index en de baremieke verhogingen. Dit impliceert een loonnorm van 0 %. De werkgever moet ervoor zorgen dat de gemiddelde loonkost de norm niet overschrijdt. Het begrip loonkost betreft niet enkel het brutoloon, maar ook de voordelen van alle aard, premies, maaltijdcheques, … Wat de eventuele sanctie bij overschrijding van deze loonnorm zal zijn, is nog niet volledig duidelijk. De regering dient hiervoor nog verdere verduidelijkingen te publiceren.
01 maart 2013
Naast de verplichting om een arbeidsreglement op te stellen, heeft de werkgever ook de verplichting een kopie van het arbeidsreglement te overhandigen aan zijn werknemers. Indien de werkgever dit niet doet, is het arbeidsreglement niet tegenstelbaar aan de werknemers. De werknemers kunnen wel de bepalingen ervan inroepen tegen de werkgever. Op uw verzoek kan Salar voor uw onderneming een arbeidsreglement op maat opmaken en de nodige exemplaren bezorgen om aan uw personeel te overhandigen.
26 februari 2013
De feestdag van 21 juli valt in 2013 op een zondag. Gelieve aan onze diensten (via info@salar.be) te bevestigen wat er met deze feestdag zal gebeuren. Werd deze feestdag collectief verplaatst, wordt deze op de eerstvolgende activiteitsdag genomen, … Indien u wenst dat de collectieve vakantie van uw onderneming reeds wordt voorgedrukt op de loonopgave dient u uw collectieve vakantiedagen eveneens door te geven aan onze diensten.
21 februari 2013
Voor de verplaatsingen in de bouwsector zijn er 2 soorten tussenkomsten voorzien, m.n. verplaatsingsvergoedingen en mobiliteit. De bedragen voor de tussenkomst in de verplaatsingsvergoedingen (sociaal abonnement) zijn gewijzigd met ingang van 01.02.2013. Afhankelijk van de situatie en het gebruikte vervoermiddel zijn er verschillende mogelijkheden die in de nota uiteengezet worden.
19 februari 2013
Het sociaal fonds in PC 201.00 en PC 202.01 komt onder bepaalde voorwaarden tussen in de kosten van de kinderopvang van de werknemers. Er is zowel een tussenkomst mogelijk voor kinderopvang tijdens de schooluren voor kinderen tot 3 jaar als voor buitenschoolse kinderopvang voor kinderen vanaf 2,5 jaar tot 12 jaar. De tussenkomst kan aangevraagd worden via de formulieren op de website van het sociaal fonds (www.sociaalfonds201.be).
14 februari 2013
Uiterlijk op 31.03.2013 moeten alle werkgevers het verslag over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) aan de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk bezorgen. Dit jaarverslag moet worden opgemaakt door de preventieadviseur en bevat een samenvatting van de preventiemaatregelen die in 2012 door de onderneming werden toegepast. De nodige formulieren hiertoe zijn beschikbaar op www.werk.belgie.be.