Gedeeltelijke werkhervatting: goedkeuring mutualiteit
05 april 2013
Een gedeeltelijke werkhervatting tijdens een periode van volledige arbeidsongeschiktheid kan, mits goedkeuring van de adviserende arts van de mutualiteit, met behoud van ziekte-uitkeringen. Er dient nog steeds een goedkeuring te zijn, maar met ingang van 12.04.2013 dient deze goedkeuring niet meer op voorhand bekomen te worden. Een werknemer mag vanaf 12.04.2013 aldus het werk gedeeltelijk hervatten zonder reeds over deze goedkeuring te beschikken.
Lees meer
Gebruikt u HRMSweb nog niet?
03 april 2013
Met onze webapplicatie beschikt u over alle dossier-info en kan u de prestaties van uw werknemers online beheren. Deze tool voorzien wij bovendien voortdurend van updates en aanpassingen. U kan uw login-adres en paswoord per mail aanvragen via info@salar.be. De toegang tot HRMSweb is volledig gratis.
Tariefvoordeel aan personeel
29 maart 2013
Werkgevers bieden hun werknemers soms de mogelijkheid om producten of diensten aan een gunstprijs te kopen. Deze korting maakt een voordeel uit waarop in principe belastingen en RSZ-bijdragen betaald moeten worden. Wanneer aan bepaalde voorwaarden is voldaan, is dit voordeel echter vrijgesteld. Het dient te gaan om kortingen op eigen producten of diensten. De hoeveelheid verkochte producten per werknemer mogen het normale verbruik van diens gezin niet overschrijden. RSZ beperkt het voordeel dat kan toegekend worden tot 30 % van de normale prijs. Op fiscaal vlak geldt deze voorwaarde niet. De prijs die de werknemer na aftrek van de prijsvermindering nog betaalt, mag sowieso niet lager liggen dan de kostprijs van het product.
Wijziging terbeschikkingstelling personeel
25 maart 2013
Een werknemer dient prestaties te leveren voor de werkgever waarmee hij een arbeidsovereenkomst heeft afgesloten. Behoudens in enkele uitzonderlijke situaties (bv. uitzendarbeid), mag een werkgever zijn werknemers dus niet uitlenen aan een gebruiker wanneer dit gepaard gaat met een overdracht van een deel van het werkgeversgezag naar deze gebruiker. Begin 2013 is deze wetgeving aangepast zodat een schriftelijke overeenkomst dient te worden opgemaakt met omschrijving van de instructies die de gebruiker mag geven aan de werknemer en werd een informatieplicht ingevoerd.
Lees meer
Jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen
22 maart 2013
In de loop van maart wordt door de RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de toegepaste tewerkstellingsmaatregelen toegezonden, Trillium genaamd. Dit jaarlijkse overzicht moet binnen de maand volgend op de ontvangst schriftelijk worden meegedeeld aan de werknemers (eventueel via de vakbondsafvaardiging of ondernemingsraad).
Forfaitaire waardering energiekosten
19 maart 2013
Indien de onderneming de energiekosten van een werknemer, bedrijfsleider of leidinggevend personeelslid ten laste neemt, ontstaat een voordeel. Met ingang van 01.01.2013 bedraagt voor het leidinggevend personeel en de bedrijfsleiders het forfait op jaarbasis € 1.870,00 voor verwarming en € 930,00 voor elektriciteit. Voor de andere begunstigden bedraagt het forfait op jaarbasis € 840,00 voor verwarming en € 420,00 voor elektriciteit.
Omschakeling winteruur naar zomeruur
15 maart 2013
In de nacht van 30 op 31 maart wordt de klok verzet. Om 2 uur wordt de klok 1 uur vooruit gezet en wordt het 3 uur. De werknemers die in ploegenarbeid werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegenarbeid werken, geldt een andere regeling. Deze krijgen bij de omschakeling een loon gelijk aan het werkelijk aantal gepresteerde uren.
Gemotiveerde aanvraag verlenging VOP
11 maart 2013
Om personen met een handicap meer kansen te geven op de arbeidsmarkt, heeft de Vlaamse overheid enkele jaren geleden de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) in het leven geroepen. Hierdoor kan men als werkgever een subsidie in de loonkost bekomen. De toekenning van de premie is sedert 01.10.2010 beperkt in tijd. In het verleden konden wij vanuit Salar de verlenging aanvragen, doch sedert enkele jaren is dit niet meer mogelijk en dient u als werkgever hiervoor zelf een gemotiveerde aanvraag in te dienen. Indien de verlenging wordt bekomen, dient u ons op de hoogte te brengen.
Sanctie tewerkstelling illegale buitenlandse werknemers
06 maart 2013
Recent werd een extra verplichting ingevoerd voor een werkgever die een buitenlandse werknemer wil tewerkstellen. De werkgever is vanaf heden verplicht om na te gaan of de niet-EU-werknemer over een geldige verblijfstitel in België beschikt. Een kopie van deze verblijfstitel moet voortaan de werkgever dus ook bijhouden en ter beschikking kunnen stellen van de inspectiediensten.
Lees meer
Loonnorm 2013 – 2014
04 maart 2013
In het begrotingsakkoord werd bepaald dat de lonen in 2013-2014 niet mogen stijgen boven de index en de baremieke verhogingen. Dit impliceert een loonnorm van 0 %. De werkgever moet ervoor zorgen dat de gemiddelde loonkost de norm niet overschrijdt. Het begrip loonkost betreft niet enkel het brutoloon, maar ook de voordelen van alle aard, premies, maaltijdcheques, … Wat de eventuele sanctie bij overschrijding van deze loonnorm zal zijn, is nog niet volledig duidelijk. De regering dient hiervoor nog verdere verduidelijkingen te publiceren.