PC 302.00 – Ecocheques
06 december 2013
Met de loonverwerking van de maand december 2013 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 302.00, telkens t.b.v. € 250,00 per voltijdse werknemers. Desgewenst kan u een uniforme overeenkomst afsluiten met uw werknemers voor 31.12.2013 die voorziet in een omzetting van de ecocheques in een alternatief voordeel. In tegenstelling tot wat de sector vooropstelt, zullen wij op algemeen verzoek van onze Horeca-klanten enkel ecocheques toekennen aan vaste werknemers (niet aan oproepkrachten). Indien u toch ecocheques wenst toe te kennen aan uw oproepkrachten of opteert voor een alternatief, dient u ons te contacteren voor 15.12.2013.
Scholingsbeding
05 december 2013
Indien een werknemer een opleiding geniet in het kader van zijn arbeidsovereenkomst, dan vallen de kosten van de opleiding volledig of grotendeels ten laste van de werkgever. Door het afsluiten van een scholingsbeding verbindt de werknemer er zich echter toe om een gedeelte van de opleidingskosten terug te betalen aan de werkgever indien hij de onderneming verlaat voor het einde van de overeengekomen periode, die maximum 3 jaar bedraagt. Aan het scholingsbeding en aan de opleiding zijn wel bepaalde voorwaarden verbonden.
Bonusplan 2014
02 december 2013
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als het bonusplan. Hij kan hiermee zijn personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan strikte voorwaarden verbonden. Het bonusplan voor 2014 dient uiterlijk 30.04.2014 volledig afgerond te zijn.
Lees meer
Opname inhaalrustdagen
28 november 2013
Indien de wekelijkse arbeidsduur in de onderneming op jaarbasis wordt bereikt door de toekenning van inhaalrustdagen, moeten deze voor het einde van het jaar worden opgenomen. Indien de inhaalrustdagen niet binnen het kalenderjaar worden opgenomen, wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur overschreden.
Niet-opgenomen vakantiedagen
25 november 2013
Een werknemer dient zijn wettelijke vakantie op te nemen binnen de 12 maanden volgend op het einde van het vakantiedienstjaar. Alle wettelijke vakantiedagen dienen aldus te worden opgenomen tussen 1 januari en 31 december van het vakantiejaar. Hieruit volgt dat de wettelijke vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft, niet mogen worden overgedragen naar het volgende kalenderjaar. Voor vakantiedagen die het bedrijf zelf toekent, zijn andere bepalingen van toepassing.
PC 302.00 - Lastenverlaging gekoppeld aan kassasysteem
22 november 2013
Omwille van een laattijdige publicatie van
de technische vereisten is het onmogelijk tegen 01.01.2014 een geregistreerde
kassa in te voeren. Voor horeca-uitbaters die de intentie hadden vanaf
01.01.2014 vrijwillig dergelijk kassasysteem in te voeren om een
lastenverlaging te bekomen, is voorzien in een overgangsmaatregel.
Horeca-uitbaters die hiervan gebruik willen maken, moeten zich tegen eind 2013
registreren bij de Fod Financiën. Bovendien moet hun kassasysteem operationeel
zijn tijdens het 1e kwartaal 2014. Zolang het kassasysteem niet
operationeel is, moet de aanwezigheid van het personeel geregistreerd worden
via het sociaal registratiesysteem (Dimona).
Lees meer
HrmsWeb – Open Dimona’s
18 november 2013
Indien er dimona’s uitgevoerd worden die niet rechtstreeks via onze diensten verlopen, dient u voortaan via HrmsWeb deze “Open Dimona’s” te bevestigen. U dient hiervoor te klikken op de knop “Open Dimona’s” en vervolgens dient u voor iedere persoon de details (uren, adres, …) verder aan te vullen indien nodig. Samen met de prestaties van de vaste werknemers, kunnen deze “Open Dimona’s” bevestigd worden zodat we alles kunnen inboeken en verwerken.
Eindejaarspremie
18 november 2013
In de meeste gevallen bent u als werkgever verplicht om een eindejaarspremie toe te kennen. De algemene wetgeving voorziet geen verplichting tot toekenning van een eindejaarspremie, maar dit vloeit meestal voort uit een sector-cao. Ook uit een ondernemings-cao, een individuele overeenkomst, het arbeidsreglement of een bestaand gebruik, kan het recht op een eindejaarspremie voortvloeien. Desgevallend zal het nodige door onze diensten worden verwerkt.
PC 149.04 – Ecocheques
15 november 2013
Met de loonverwerking van de maand december 2013 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.04 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. De procedure verloopt identiek als vorige keer. Net zoals vorige keer verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques tenzij andere afspraken werden gemaakt.
PC 149.02 – Ecocheques
15 november 2013
Met de loonverwerking van de maand december 2013 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.02 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. De procedure verloopt identiek als vorige keer. Net zoals vorige keer verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.