Afschaffing proefperiode vanaf 01.01.2014
02 januari 2014
Met ingang van 01.01.2014 wordt de proefperiode afgeschaft. Door de afschaffing van de proefperiode gelden voor nieuwe arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering aanvangt vanaf 01.01.2014 onmiddellijk de nieuwe opzeggingstermijnen, dit zelfs indien toch een proefbeding was opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Een proefperiode die een aanvang heeft genomen uiterlijk 31.12.2013, blijft nog wel verder lopen in 2014 tot op het ogenblik dat de proefperiode verstreken zal zijn. Er is nog wel een proefperiode mogelijk voor studentenarbeid, tijdelijke arbeid en uitzendarbeid.
Lees meer
Ontslagregels vanaf 01.01.2014
02 januari 2014
Voor ontslagen betekend vanaf 01.01.2014 zijn nieuwe opzeggingstermijnen van toepassing. De nieuwe regeling bepaalt een uniforme regeling voor arbeiders en bedienden. De opzeggingstermijn neemt voor iedere werknemer een aanvang op de maandag die volgt op de datum van de betekening en wordt uitgedrukt in weken. Voor werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst is aangevangen vanaf 01.01.2014 zijn vaste tabellen met opzeggingstermijnen van toepassing. Voor werknemers die al in dienst waren voor 01.01.2014 is daarenboven een vastkliksysteem van toepassing op basis van de anciënniteit en het statuut per 31.12.2013.
Lees meer
PC 302.00 – Doelgroepvermindering vs. geregistreerde kassa
30 december 2013
Ondernemingen uit de horecasector met max. 49 werknemers kunnen vanaf 01.01.2014 een doelgroepvermindering van € 500,00 of € 800,00 per kwartaal genieten voor 5 vaste, voltijdse werknemers. Hiervoor dient de onderneming te beschikken over een geregistreerde kassa (black box), of moet de onderneming zich uiterlijk op 31.12.2013 bij de fiscus geregistreerd hebben als vrijwillig gebruiker. Gelieve onze diensten op de hoogte te brengen indien u beschikt over een geregistreerde kassa of indien u zich aangemeld heeft bij FOD Financiën.
Lees meer
Eindejaarsperiode – bereikbaarheid Salar
30 december 2013
Tijdens de eindejaarsperiode is Salar bijkomend gesloten op dinsdag 24.12.2013 vanaf 12u00 en dinsdag 31.12.2013 vanaf 12u00. Wij danken u bij voorbaat om hiermee rekening te houden bij de afsluiting van uw loonadministratie van de maand december.
Tewerkstelling Roemeense, Bulgaarse en Kroatische werknemers
23 december 2013
De overgangsperiode tijdens dewelke Roemenen en Bulgaren nog in het bezit moeten zijn van een arbeidskaart loopt eind 2013 ten einde. Vanaf 01.01.2014 zijn Roemeense en Bulgaarse werknemers vrijgesteld van de verplichting om in het bezit te zijn van een arbeidskaart. De overgangsperiode voor Kroatische werknemers loopt nog tot en met 30.06.2015. Zij dienen aldus tot die datum nog in het bezit te zijn van een arbeidskaart.
PC 124.00 – Winteropleidingen
17 december 2013
In de periode van 1 december tot en met 31 maart hebben ondernemingen uit de bouwsector de mogelijkheid om gebruik te maken van het opleidingsstelsel van de winteropleidingen. Om van dit opleidingssysteem gebruik te kunnen maken, moeten een aantal voorwaarden voldaan zijn. Voor deze dagen dient de gewone procedure voor invoering van tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer te worden gevolgd. Om hiervan gebruik te kunnen maken, is het aangewezen contact op te nemen met het regionaal FVB-kantoor dat tevens in een tussenkomst en premie voorziet.
Aansprakelijkheid verkeersboete
16 december 2013
Wanneer een werknemer wordt veroordeeld tot de betaling van een geldboete omwille van een verkeersovertreding gepleegd tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, is deze hiervoor zelf strafrechtelijk aansprakelijk. De werknemer dient deze verkeersboete aldus zelf te betalen. De werkgever kan voor dergelijke inbreuken wel mee burgerrechtelijk aansprakelijk gesteld worden. Hierdoor kan de werkgever verplicht worden om de boete in plaats van de werknemer te betalen, maar dan nog kan die worden teruggevorderd van de werknemer.
RSZ - Lagere drempel voor voorschotten
12 december 2013
Een werkgever zal voortaan sneller voorschotten moeten betalen op de verschuldigde sociale bijdragen. De drempel daalt van € 6.197,00 naar € 4.000,00 sociale bijdragen per kwartaal en dit met ingang van 5 februari 2014, m.n. vanaf het eerste voorschot voor het eerste kwartaal 2014. RSZ gaat werkgevers hierdoor beter begeleiden bij de betaling van sociale bijdragen om zo betalingsmoeilijkheden tijdig aan het licht te brengen en waar mogelijk een gerechtelijke procedure te besparen.
Elektronische aanvraag tijdskrediet
10 december 2013
Het volledige proces van het invullen van het aanvraagformulier bestemd voor RVA tot de beslissing van RVA kan voortaan ook papierloos verlopen. De elektronische aanvraag is mogelijk voor het algemeen stelsel van tijdskrediet en voor de thematische verloven. De nieuwe toepassing is te vinden op de website van de Sociale Zekerheid (www.socialsecurity.be). Werkgevers kunnen er hun deel van de aanvraag online invullen, opslaan en ter beschikking stellen van de betrokken werknemer. Die kan daarna via de toepassing de rest van de aanvraag invullen en doorsturen naar de RVA.
Lees meer
PC 140.02 - Geschenkcheques
09 december 2013
In PC 140.02 is door de sectoronderhandelingen de toekenning van de geschenkcheques verlengd voor 2013. Werknemers die aan een aantal voorwaarden voldoen, openen het recht op geschenkcheques van € 35,00 of € 17,50. Vanuit Salar zullen wij nagaan of de werknemers aan de nodige voorwaarden voldoen en zullen wij hiervoor het nodige ondernemen tezamen met de loonverwerking van december 2013.