Loonnorm 0 % bindend
03 mei 2013
Het koninklijk besluit dat de loonnorm voor 2013-2014 vastlegt op 0 %, werd 02.05.2013 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en is ook sinds die dag in voege. De werkgever moet erop toezien dat de gemiddelde loonkost (brutoloon, maaltijdcheques,…) niet stijgt opzichtens 2012. Wat de eventuele sanctie bij overschrijding van deze loonnorm zal zijn, is nog steeds niet duidelijk aangezien de wet van 26.07.1996 (concurrentievermogen) zeer vaag is en tot op heden nog niet werd gewijzigd.
PC 218 - Ecocheques
02 mei 2013
Met de loonverwerking van de maand juni 2013 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de bedienden uit PC 218.00 t.b.v. € 250,00 per voltijdse werknemer. De procedure verloopt identiek als vorige jaren. Net zoals voordien verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
Sluitingsdagen bankinstellingen
30 april 2013
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op woensdag 1 mei, donderdag 9 mei en vrijdag 10 mei. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
Werkbonus verhoogd vanaf 01.04.2013
30 april 2013
Vanaf 01.04.2013 is de werkbonus aangepast om het nettoresultaat van de werknemer te verhogen. Het maximumbedrag van de werkbonus bedraagt voortaan € 184,00 voor bedienden en € 198,72 voor arbeiders. Dankzij de werkbonus wordt het bedrag van de persoonlijke socialezekerheidsbijdragen (13,07 %) forfaitair verminderd wanneer het brutoloon van de werknemer zich in bepaalde loonschijven bevindt. De verhoging van de werkbonus heeft belang voor werknemers met een laag loon tot een refertemaandloon van maximum € 2.385,41 bruto.
Lees meer
Cao 107 – Attestprocedure voor kliksysteem van SWT
25 april 2013
Met ingang van 1 april 2013 werd in cao 107 meer duidelijkheid gebracht over het attest bij het vastklikken van de rechten voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT). Deze cao heeft uitsluitend betrekking op SWT op 60 jaar of 58 jaar mits een lange loopbaan. D.m.v. het attest zou een werkgever niet meer voor verrassingen komen te staan over het openen van het recht op SWT van een werknemer. Een werknemer die beroep kan doen op het kliksysteem, heeft enkel recht op de bedrijfstoeslag indien hij hiervoor een attest kan voorleggen aan de werkgever. Dit attest moet via een bepaalde procedure worden aangevraagd.
Lees meer
Wijziging vergoeding tijdelijke werkloosheid
24 april 2013
Onder bepaalde voorwaarden ontvangt een werknemer die tijdelijk werkloos is een werkloosheidsuitkering van RVA. Tot en met 31.03.2013 ontvingen sommige werknemers 75 % van hun (geplafonneerd) loon, anderen 70 %. Vanaf 01.04.2013 verdwijnt dit verschil en ontvangt iedere werknemers een vergoeding gelijk aan 70 % van het (geplafonneerd) loon. Het percentage is dus niet meer afhankelijk van de gezinstoestand van de werknemer.
Klein verlet voor communiefeest?
19 april 2013
Als werknemer heeft men het recht met behoud van loon afwezig te blijven van het werk op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Als de plechtigheid doorgaat op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag mag de werknemer afwezig blijven op de activiteitsdag voorafgaand of volgend op de plechtigheid. Indien meerdere kinderen op dezelfde dag hun plechtige communie doen, heeft de werknemer toch slechts recht op één dag klein verlet.
Blijft een student fiscaal ten laste?
16 april 2013
Een jongere die via een studentenjob geld verdient, wordt beschouwd als een persoon ten laste, voor zover een bepaald bedrag niet wordt overschreden. Voor inkomstenjaar 2013 zijn volgende bedragen van toepassing. Een student die fiscaal ten laste is van beide ouders mag maximaal € 6.575,50 bruto verdienen. Indien de student ten laste is van een alleenstaande ouder, is dit € 8.335,90 bruto. Voor een gehandicapte student van een alleenstaande ouder is een maximumbedrag van € 9.864,84 bruto van toepassing.
Mag men eenzijdig vakantie vastleggen?
15 april 2013
Als algemene regel geldt dat vakantie in onderling akkoord dient te worden vastgelegd. Noch de werkgever, noch de werknemer mag dit eenzijdig opleggen. Vakantiedagen kunnen echter wel collectief worden vastgelegd, ofwel op sectorniveau, ofwel op ondernemingsniveau. Indien een jaarlijkse collectieve vakantie wordt ingevoerd op ondernemingsniveau, dient dit verplicht te worden opgenomen in het arbeidsreglement. Indien er geen collectieve vakantie is vastgelegd, dient vakantie genomen te worden in gemeenschappelijk overleg tussen werknemer en werkgever.
Aanpassing referentie CO2-uitstoot firmawagens
11 april 2013
Sinds 01.01.2012 houdt men bij de berekeningswijze van het voordeel alle aard van een firmawagen onder meer rekening met de CO2-uitstoot. De referentie CO2-uitstoot werd voor dieselvoertuigen toen vastgelegd op 95 gr/km en voor voertuigen met benzine-, LPG- of gasmotor op 115 gr/km. Deze cijfers worden ieder jaar aangepast. Voor 2013 blijft de referentie CO2-uitstoot voor dieselvoertuigen hetzelfde, maar voor voertuigen met benzine-, LPG- of gasmotor is er een stijging naar 116 gr/km. Voor werknemers met dergelijke firmawagen is er daardoor een lichte aanpassing van het voordeel alle aard.