17 januari 2014
Indien u in 2014 werknemers of leerlingen tewerkstelt die in 2013 18 jaar zijn geworden, mag u niet vergeten om voor 31.01.2014 een werkkaart aan te vragen bij de RVA om verder van de vermindering van werkgeversbijdragen te kunnen genieten.
15 januari 2014
Met ingang van 01.01.2014 is de doelgroepvermindering eerste aanwervingen uitgebreid tot de 4de en 5de werknemer die in dienst genomen wordt. Deze RSZ-vermindering bedraagt € 1.000,00 gedurende 5 kwartalen en € 400,00 in 4 daaropvolgende kwartalen. Deze nieuwe regel geldt enkel voor nieuwe aanwervingen vanaf 01.01.2014.
13 januari 2014
Met ingang van 01.01.2014 wordt de beperkte belastingvrijstelling op ontslagvergoedingen afgeschaft als gevolg van de wijzigingen i.k.v. het eenheidsstatuut. De beperkte belastingvrijstelling zal bijgevolg niet langer mogen worden toegepast op vergoedingen die worden betaald naar aanleiding van een ontslag (opzegging of verbreking) ter kennis gebracht vanaf 01.01.2014.
10 januari 2014
Voor de meeste werknemers in dienst op 31.12.2013 worden de ontslagrechten vastgeklikt per 31.12.2013 en start er vanaf 01.01.2014 een nieuwe virtuele anciënniteit voor het berekenen van het tweede deel van de opzeggingstermijn via vaste tabellen. Indien de nieuwe opzeggingstermijnen zouden worden toegepast op de gehele anciënniteit, zou dit voordeliger zijn voor arbeiders. Om het verschil te compenseren, ontvangen deze arbeiders die ontslagen worden mogelijk een ontslagcompensatievergoeding ten laste van RVA.
09 januari 2014
Naar aanleiding van het eenheidsstatuut wijzigen vanaf 01.01.2014 de regels omtrent de tegenopzegging door werknemers. Vanaf 2014 kunnen zowel arbeiders als bedienden die door de werkgever in opzeg zijn geplaatst, gebruik maken van de mogelijkheid om een tegenopzegging te geven als ze een nieuwe betrekking hebben gevonden. De termijn die de arbeiders en bedienden dienen te respecteren, is de termijn die van toepassing zou zijn bij een opzeg door de werknemer, met een maximum van 4 weken.
08 januari 2014
Naar aanleiding van het eenheidsstatuut wijzigen vanaf 01.01.2014 de regels omtrent het sollicitatieverlof en worden deze voor arbeiders en bedienden op 1 lijn gebracht. Tijdens de laatste 26 weken van de opzeggingstermijn heeft de werknemer recht op afwezigheid om een nieuwe betrekking te zoeken gedurende 2 halve dagen of 1 volledige dag per week. Tijdens de periode voor de laatste 26 weken van de opzeggingstermijn heeft men recht op 1 halve dag sollicitatieverlof per week. Deze dagen zijn te betalen door de werkgever en voor deeltijdsen gelden deze pro rata hun tewerkstellingsbreuk.
07 januari 2014
De loongrenzen in de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 worden jaarlijks op 1 januari geïndexeerd. Deze grensbedragen zijn o.m. bepalend voor de geldigheid van een scholingsbeding en een concurrentiebeding. De grensbedragen uit 2013 blijven nog wel van toepassing bij het vastklikken van de opzeggingstermijnen van bedienden die voor 01.01.2014 in dienst waren.
07 januari 2014
Ongeacht de proefperiode afgeschaft is voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering aanvangt vanaf 01.01.2014, is toch in een proefperiode voorzien voor arbeidsovereenkomsten voor studenten. De eerste drie werkdagen als student worden automatisch beschouwd als proefperiode, zelfs indien dit proefbeding niet in de arbeidsovereenkomst voor studenten is opgenomen. Tijdens deze periode kunnen zowel de werkgever als de werknemer de overeenkomst beëindigen zonder opzegging of vergoeding.
06 januari 2014
Voor ontslagen ter kennis gebracht vanaf 01.01.2014 gelden, naast de reeds bestaande regels van cao 82 bis, bijkomende regels met betrekking tot het outplacementaanbod. Iedere werknemer die wordt ontslagen door de werkgever mits een opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding van ten minste 30 weken, dient een outplacementaanbod te krijgen, dit ongeacht de leeftijd of tewerkstellingsbreuk van de werknemer. Het oude outplacementstelsel conform cao 82 bis is enkel nog van toepassing voor werknemers die niet aan de voorwaarden van het nieuwe outplacementstelsel (vanaf 01.01.2014) voldoen.
03 januari 2014
Met ingang van 01.01.2014 wordt de carenzdag afgeschaft. De carenzdag is de eerste werkdag (voor arbeiders en sommige bedienden) van een periode van arbeidsongeschiktheid van minder dan 14 kalenderdagen die niet wordt betaald, noch door de werkgever, noch door het ziekenfonds. Door deze afschaffing zal de periode van gewaarborgd loon voor alle werknemers een aanvang nemen op de eerste kalenderdag van de arbeidsongeschiktheid. Dit wijzigt echter niets aan de overige richtlijnen. Voor de berekening van het gewaarborgd loon blijft er een onderscheid tussen arbeiders en bedienden.