Ontsnappen aan sanctie onvoldoende opleidingsinspanningen
25 juli 2013
Sectoren die in het verleden onvoldoende opleidingsinspanningen hebben gerealiseerd, zijn een bijkomende werkgeversbijdrage verschuldigd t.b.v. 0,05 % en dit ten voordele van het betaald educatief verlof. De bijdrage wordt opgetrokken tot 0,15 % voor onvoldoende opleidingsinspanningen vanaf het jaar 2013. Het is voor individuele ondernemingen voortaan wel mogelijk om aan deze bijdrage te ontsnappen als men aantoont zelf voldoende opleidingsinspanningen te hebben geleverd. Hiervoor is het van belang om alle formele en informele opleidingen op te nemen in de sociale balans.
180-dagenregel land- en tuinbouwsector
23 juli 2013
In het verleden kon een werknemer slechts als gelegenheidsarbeider in aanmerking komen als deze in de loop van het kwartaal en de twee voorafgaande kwartalen niet in de land- of tuinbouwsector heeft gewerkt, tenzij als gelegenheidsarbeider. Deze regel is met terugwerkende kracht vanaf 01.07.2013 gewijzigd naar een 180-dagenregel. Hierdoor kan een werknemer die in de loop van de 180 voorafgaande dagen in de land- of tuinbouwsector heeft gewerkt (m.u.v. als gelegenheidsarbeider), niet in aanmerking komen als gelegenheidsarbeider.
Lees meer
Wanneer is het te warm om te werken?
17 juli 2013
Bij blootstelling aan warmte op de werkplaats worden de temperaturen vastgesteld op basis van de WBGT-index en de fysieke werkbelasting. De WBGT-index houdt rekening met de temperatuur, vochtigheid, thermische straling en luchtsnelheid. De maximale waarde is verschillend bij zeer zwaar werk (18), zwaar werk (22), halfzwaar werk (26) of licht/zeer licht werk (29). De gemeten waarden zijn ongeveer 5°C lager dan de temperatuur op een gewone thermometer. Bij overschrijding van deze waarden, moet de werkgever een programma opstellen met technische en organisatorische maatregelen om het werk draaglijk te maken (bv. kosteloos frisdrank ter beschikking stellen).
De schoolverlater als jobstudent
15 juli 2013
Een student die in juni zijn studies beëindigt en zijn diploma behaalt, kan nog tot en met 30.09 van dat jaar werken op basis van een studentenovereenkomst (onder het voordelige RSZ-tarief). De periode van studentenarbeid mag uiteraard geen verdoken proefperiode zijn van een gewone arbeidsovereenkomst. Een rechtzetting zal nog steeds gebeuren indien blijkt dat de jongere zonder ruime onderbreking wordt aangeworven voor dezelfde functie die hij tijdens zijn studentenjob uitoefende.
Compromisvoorstel eenheidsstatuut
11 juli 2013
Tegen 08.07.2013 diende het verschil tussen arbeiders en bedienden op het gebied van opzeggingstermijnen en carensdagen weggewerkt te zijn. Vrijdag 05.07.2013 werd door de minister van Werk op de valreep een compromisvoorstel afgeleverd. De eerste stap in de goede richting is hierdoor gezet, maar het gaat voorlopig louter om een compromis. Details dienen nog uitgewerkt te worden en in wetgevende teksten omgezet. De wijzigingen zouden slechts vanaf 01.01.2014 in voege treden waardoor momenteel de huidige regeling blijft bestaan.
Lees meer
Wijziging kilometervergoeding dienstverplaatsingen eigen wagen
09 juli 2013
Sedert 01.07.2013 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van het bedrijf aan de werknemer maximaal € 0,3461/km betaald worden. Tot en met 30.06.2013 mocht maximaal € 0,3456/km worden betaald voor dergelijke verplaatsingen.
Ziekte tijdens vakantie
08 juli 2013
Als een werknemer tijdens zijn vakantie ziek wordt, blijft de vakantieperiode doorlopen. De ‘verloren’ vakantiedagen kunnen nadien niet gerecupereerd worden. De reden is dat een arbeidsovereenkomst maar om één reden geschorst kan worden en de eerste schorsing die aanvangt (vakantie dus) primeert hierbij. Ondanks vorig jaar een arrest van het Europees Hof van Justitie aangaf dat deze regel diende te wijzigen, werd in de Belgische wetgeving hiervoor nog geen wijziging doorgevoerd waardoor deze regel voorlopig ongewijzigd blijft.
Bankinstellingen gesloten op 11 juli
04 juli 2013
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op donderdag 11 juli. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
Overgangsperiode voor Kroatische werknemers
02 juli 2013
Sedert 01.07.2013 maakt Kroatië deel uit van de Europese Unie. In principe geldt er dan een vrij verkeer van diensten en is er geen arbeidskaart verplicht. Net zoals bij de Roemenen en de Bulgaren is ook hier eerst een overgangsperiode ingelast, waardoor de Kroaten nog in het bezit moeten zijn van een arbeidskaart en dit voor de periode van 01.07.2013 t.e.m. 30.06.2015. Tijdens deze overgangsperiode is de toegang tot de arbeidsmarkt aldus beperkt voor deze werknemers.
Telefonische bereikbaarheid juli 2013
01 juli 2013
Naar analogie met voorgaande jaren zijn onze kantoren in de namiddag telefonisch niet bereikbaar tijdens de maand juli. Voor dringende of algemene zaken kan u terecht op info@salar.be.