Toegelaten arbeid gepensioneerden 2013
26 juni 2013
Met terugwerkende kracht vanaf 01.01.2013 zijn er door een recente publicatie in het B.S. enkele wijzigingen in voege getreden in het kader van toegelaten arbeid voor gepensioneerden. Zo mogen gepensioneerden van 65 jaar of ouder met een loopbaan van 42 jaar onbeperkt bijverdienen. Voor de andere gepensioneerden zijn de grensbedragen verhoogd. Bovendien is de sanctie bij overschrijding versoepeld en valt de aangifteverplichting in de meeste gevallen weg.
PC 124.00 – Ingang opzeggingstermijn
25 juni 2013
Op 17.06.2013 is het KB verschenen dat de ingangsdatum van de opzeggingstermijn bij arbeiders in PC 124.00 in bepaalde situaties wijzigt. Voordien ging de opzeggingstermijn in op de dag na betekening of op de maandag na betekening, afhankelijk van de situatie. Met ingang van 27.06.2013 is er geen onderscheid meer en gaat de opzeggingstermijn steeds in op de maandag na betekening van de opzeggingstermijn, ongeacht de situatie. De termijnen op zich zijn niet gewijzigd.
Nieuwe pijler ‘coaching’ in KMO-portefeuille
24 juni 2013
De KMO-portefeuille is een webtoepassing waarlangs zelfstandigen en KMO's jaarlijks subsidies kunnen bekomen voor ondersteuning van processen op het vlak van ondernemen, innoveren en internationaliseren. Naast subsidies voor opleidingen, advies op maat, technologieverkenning, advies bij internationaal ondernemen en strategisch advies, wordt een zesde pijler ‘coaching’ toegevoegd. Met deze vorm van begeleiding beoogt men om de persoonlijke effectiviteit van de gecoachte in zijn ondernemingsprocessen te verbeteren.
Willekeurig ontslag
20 juni 2013
Indien u als werkgever de intentie heeft een arbeider te ontslaan, dient u over een redelijk motief voor ontslag te beschikken om een willekeurig ontslag te kunnen uitsluiten. De redenen dienen verband te houden met de geschiktheid of het gedrag van de arbeider of met noodwendigheden inzake de werking van de onderneming, instelling of dienst. De bewijslast ligt bij de werkgever. Kan de werkgever het bestaan van deze redenen niet aantonen, is hij aan de arbeider een forfaitaire vergoeding van 6 maanden loon verschuldigd, bovenop de opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding.
Lees meer
Economische werkloosheid bedienden
17 juni 2013
Sedert 01.01.2012 werd de maatregel om economische werkloosheid voor bedienden te kunnen toepassen definitief ingevoerd. Per kalenderjaar kan men bedienden gedurende 16 weken volledig werkloos stellen of gedurende 26 weken gedeeltelijk. Combinaties van beide systemen zijn ook mogelijk. Alvorens hiervan gebruik te kunnen maken, dient een gehele procedure succesvol te worden afgerond (o.a. goedkeuring FOD WASO en RVA) en is een erkenning als onderneming in moeilijkheden vereist. Indien uw onderneming gebruik wenst te maken van deze maatregel, kan u steeds contact opnemen met onze diensten.
Minimumloon jobstudenten horeca
13 juni 2013
In PC 302.00 bestaat een zeer uitgebreide functieclassificatie waarin alle mogelijke functies staan beschreven en die gekoppeld zijn aan een minimumloon. Ook voor studenten en leerlingen dienen deze richtlijnen voor inschaling gevolgd te worden, doch er bestaat een kleine afwijking op deze algemene regel waardoor zij 2 categorieën lager ingeschaald mogen worden dan reguliere werknemers met dezelfde functie. Deze regel dat 2 stappen lager mag worden gegaan, is niet van toepassing op leerlingen en studenten van hotelscholen.
PC 223.00 – Loongrens betaalde sportbeoefenaar
10 juni 2013
Om als betaalde sportbeoefenaar beschouwd te worden, moet de persoon in kwestie een jaarlijks minimum inkomen genieten. Voor de periode van 01.07.2013 tot en met 30.06.2014 wordt dit bedrag vastgelegd op € 9.208,00.
Studentenarbeid
05 juni 2013
Studenten mogen op jaarbasis 50 dagen werken onder een voordelig statuut. Voor dit contingent van 50 dagen houdt men zowel rekening met de effectief gewerkte dagen, als met de gelijkgestelde dagen waarvoor de werkgever loon onderworpen aan sociale zekerheid betaalt (bv. feestdagen). De sociale zekerheidsbijdrage voor deze 50 dagen bedraagt 8,13 % (werkgever 5,42 % / werknemer 2,71 %). Er dient een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor studenten opgemaakt te worden waarin bepaalde zaken verplicht dienen opgenomen te zijn.
Lees meer
PC 124.00 – Functieclassificatie
03 juni 2013
Om de loonverwerking correct toe te passen, dienen wij steeds op de hoogte te zijn van de functiecategorie van de werknemer. De functie is immers bepalend om het baremaloon vast te stellen. Zo behoren vb. arbeiders (PC 124.00) die hun vak grondig kennen en dit vak ten minste drie jaar met een normale vaardigheid en rendement uitoefenen, tot categorie III. Het is de werkgever die oordeelt over de graad van beroepsbekwaamheid en het hiermee overeenstemmende loon bepaalt op grond van de baremalonen.
Lees meer
Gratis maaltijden verschaffen aan personeel
31 mei 2013
Een werkgever is niet verplicht maaltijden te verschaffen aan zijn personeel. Indien een werkgever toch gratis maaltijden verschaft aan zijn personeel (bv. gebruik in horeca), zijn dit voordelen in natura. De voordelen in natura moeten zo correct mogelijk geschat worden tegen hun werkelijke waarde. Voor sommige voordelen is de waarde per dag echter door RSZ forfaitair vastgesteld, dit is bijvoorbeeld het geval voor het ontbijt (€ 0,55), de hoofdmaaltijd (€ 1,09) en het avondmaal (€ 0,84). Deze forfaits worden ook door fiscus aanvaard.