PC 124.00 – Vervoerskosten en mobiliteit – 07/2014
22 april 2014
Voor de verplaatsingen in de bouwsector zijn er 2 soorten tussenkomsten voorzien, m.n. verplaatsingsvergoedingen en mobiliteit. Met ingang van 01.07.2014 vinden enkele wijzigingen plaats en is er een tussenkomst verplicht vanaf 1 km, wordt de fietsvergoeding aangepast naar 0,22 €/km en is voortaan een maandelijks overzicht van de mobiliteitsvergoeding verplicht. Afhankelijk van de concrete situatie en het gebruikte vervoermiddel zijn er verschillende mogelijkheden.
Klein verlet voor communiefeest?
17 april 2014
Als werknemer heeft men het recht met behoud van loon afwezig te blijven van het werk op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Als de plechtigheid doorgaat op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag mag de werknemer afwezig blijven op de activiteitsdag voorafgaand of volgend op de plechtigheid. Indien meerdere kinderen op dezelfde dag hun plechtige communie doen, heeft de werknemer toch slechts recht op één dag klein verlet.
Werken op de dag van de verkiezingen
15 april 2014
Zondag 25 mei 2014 worden er regionale, federale en Europese verkiezingen gehouden. Werknemers die 25 mei moeten werken, dienen ook de mogelijkheid te krijgen om te gaan stemmen. Zij kunnen aan de kiesplicht voldoen door vakantie te nemen en zelf te gaan stemmen of door te stemmen bij volmacht. Daarnaast is het mogelijk dat bepaalde werknemers moeten zetelen in een stembureau. Hiervoor hebben zij recht om afwezig te zijn van hun werk. Voor sommige bijzitters wordt deze dag beschouwd als klein verlet waardoor ze recht hebben op loon.
Lees meer
Studentenarbeid
11 april 2014
Studenten mogen op jaarbasis 50 dagen werken onder een voordelig statuut. Voor dit contingent van 50 dagen houdt men zowel rekening met de effectief gewerkte dagen, als met de gelijkgestelde dagen waarvoor de werkgever loon onderworpen aan sociale zekerheid betaalt (bv. feestdagen). Iedere gewerkte dag telt voor een arbeidsdag, ongeacht het aantal gepresteerde uren. De sociale zekerheidsbijdrage voor deze 50 dagen bedraagt 8,13 % (werkgever 5,42 % / werknemer 2,71 %). Er dient een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor studenten opgemaakt te worden waarin bepaalde zaken verplicht dienen opgenomen te zijn.
Lees meer
Verblijfsvergoeding buitenlandse dienstreizen vanaf 01.04.2014
08 april 2014
Jaarlijks worden de bedragen voor de verblijfsvergoeding voor buitenlandse dienstreizen aangepast. Het Ministerieel Besluit van 13.03.2014 (B.S. 27.03.2014) omvat de nieuwe bedragen die met ingang van 01.04.2014 van toepassing zijn. Deze vorm van terugbetaling van onkosten omvat de uitgaven die een werknemer maakt in het kader van de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst bij occasionele verplaatsingen naar het buitenland en dit voor minimum 10 uren en maximaal 30 kalenderdagen.
Lees meer
Vrijstelling doorstorting BV wetenschappelijk onderzoek
04 april 2014
Het percentage van de gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting BV bij wetenschappelijk onderzoek is sedert 01.07.2013 vastgesteld op 80%. U dient hiervoor eveneens een administratie meldings- en controleprocedure te volgen. Voor nieuwe projecten is dit van toepassing sedert 01.01.2014 en voor bestaande projecten op 31.12.2013 is er een overgangsperiode voorzien tot 31.12.2014.
PC 112.00 – Ecocheques of alternatieve invulling
04 april 2014
Tenzij via ondernemings-cao wordt geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding, worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2014 wederom ecocheques verwerkt voor arbeiders uit PC 112.00 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2014 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de ecocheques mogen verder zetten zoals de geldende afspraken in het verleden.
PC 302.00 – Uitstel datum invoering geregistreerd kassasysteem
03 april 2014
Voor werkgevers uit PC 302.00 met maximaal 49 werknemers die beschikken over een geregistreerd kassasysteem werd vanaf 01.01.2014 een nieuwe doelgroepvermindering voorzien. Omdat de geregistreerde kassasystemen niet gecertificeerd waren op 31.12.2013 werkte de FOD Financiën een overgangsregeling uit, met uitstel voor de invoering van de kassa tot 28.02.2014. Deze datum werd nu opnieuw gewijzigd. De werkgever die voor 31.12.2013 zijn intentieverklaring heeft ingediend op de website van de FOD Financiën heeft tot 30.06.2014 tijd om zijn geregistreerd kassasysteem operationeel te maken om de RSZ-vermindering te genieten vanaf 01.01.2014.
PC 149.04 – Ecocheques of alternatieve invulling
03 april 2014
Tenzij via ondernemings-cao wordt geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding, worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2014 wederom ecocheques verwerkt voor arbeiders uit PC 149.04 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2014 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de ecocheques mogen verder zetten zoals de geldende afspraken in het verleden.
PC 149.02 – Ecocheques of alternatieve invulling
02 april 2014
Tenzij u in het verleden reeds opteerde voor een alternatieve invulling en dit wenst te verlengen, dienen er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2014 wederom ecocheques verwerkt te worden voor arbeiders uit PC 149.02 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2014 gaan wij ervan uit dat wij de regeling verder zetten zoals de geldende afspraken in het verleden.