PC 124.00 – nieuwe procedure weerverlet- en getrouwheidszegels
26 september 2013
Vanaf dit jaar ontvangen de arbeiders rechtstreeks van de PDOK een document (A4-formaat in plaats van kaart) met de weerverlet- en getrouwheidszegels die hen toekomen. Dit document dienen de arbeiders ter betaling aan te bieden bij hun vakorganisatie of de PDOK. De werkgever moet dus niet meer tussenkomen in de afgifte van de zegels, maar hij ontvangt nog wel een overzicht van de zegels die voor zijn arbeiders zijn uitgegeven.
IBO-regelgeving versoepelt
25 september 2013
Een onderneming of vzw heeft, in samenspraak met VDAB, de mogelijkheid om via IBO een werkzoekende op te leiden. Nadat deze IBO succesvol is afgerond, is de onderneming verplicht een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur af te sluiten met deze stagiair. Indien de werkgever kan aantonen dat dit in overeenstemming is met het gangbare aanwervingsbeleid van de onderneming, kan deze met ingang van 01.10.2013 er ook voor opteren om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur aan te bieden.
Afwijkingsdocument deeltijdse arbeid
24 september 2013
Wanneer een deeltijdse werknemer wordt tewerkgesteld in afwijking van zijn regulier uurrooster moeten deze wijzigingen voorafgaandelijk worden opgenomen op het afwijkingsdocument. Bij nalatigheid kunnen zware boetes worden opgelegd en bestaat het wettelijk weerlegbaar vermoeden van voltijdse tewerkstelling. Het afwijkingsdocument moet door de werkgever gedurende 5 jaar worden bijgehouden.
Vaderschapsverlof / geboorteverlof
20 september 2013
Naar aanleiding van de geboorte van een kind heeft de vader of meeouder recht op 10 dagen geboorteverlof. Deze 10 dagen moeten niet onmiddellijk na de geboorte genomen worden. De werknemer mag deze 10 dagen vrij opnemen binnen de 4 maanden vanaf de dag van de bevalling.
Lees meer
Vrijstelling BV jonge werknemers
16 september 2013
Voor een jongere werknemer/schoolverlater die niet meer leerplichtig is en iedere studie heeft beëindigd, is onder bepaalde voorwaarden geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de bezoldigingen tijdens de maanden oktober, november en december 2013. De arbeidsovereenkomst moet in dat geval aanvangen tijdens het 4e kwartaal en het bedrag van de bezoldiging mag € 2.650,00 belastbaar bruto per maand niet overschrijden.
Lees meer
Terbeschikkingstelling tablet PC
12 september 2013
Indien de werknemer een tablet pc (iPad, Galaxy, …) van de onderneming ter beschikking krijgt en deze ook privé mag gebruiken, is dit een voordeel alle aard. RSZ verwijst voor dit voordeel naar het voordeel bij privégebruik van een PC (€ 180,00/jaar) en internet (€ 60,00/jaar). De fiscus past deze forfaits (nog) niet toe en hanteert nog steeds de reële waarde van het voordeel voor de berekening van het belastbaar fiscaal voordeel.
Sollicitatieverlof arbeiders
09 september 2013
Arbeiders in de opzegperiode hebben het recht om 1 dag per week afwezig te zijn om een andere betrekking te zoeken met behoud van loon, dit ongeacht de werknemer zelf zijn ontslag heeft gegeven of gekregen. Het sollicitatieverlof mag ook in 2 halve dagen per week worden opgenomen. Indien de opzeggingstermijn korter is dan 7 dagen, heeft de arbeider slechts recht op 1 halve dag sollicitatieverlof.
Lees meer
Responsabiliseringsbijdrage economische werkloosheid
03 september 2013
Met ingang van 01.08.2013 is een algemene regeling in voege getreden die voorziet in een jaarlijkse bijdrage voor ondernemingen die overmatig gebruik maken van het stelsel van economische werkloosheid. Deze bijdrage zal per arbeider berekend worden en voor een eerste keer door RSZ geïnd worden in 2013 op basis van de prestaties in 2012. De bouwsector behoudt haar eigen afwijkende regeling.
Lees meer
Outplacement
29 augustus 2013
Onder bepaalde voorwaarden heeft de werkgever die overgaat tot het ontslag van een werknemer die ouder is dan 45 en langer dan 1 jaar in dienst is van de onderneming de verplichting een outplacementaanbod te doen. Dit outplacementaanbod dient binnen een termijn van 15 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst te worden aangeboden. Tenzij het sectorfonds hierin tussenkomt, valt de kost van deze begeleiding ten laste van de werkgever.
Lees meer
Ontslagbescherming ouderschapsverlof
27 augustus 2013
Voor ieder kind jonger dan 12 heeft een werknemer die aan bepaalde voorwaarden voldoet het recht om ouderschapsverlof op te nemen. De werknemer die ouderschapsverlof aanvraagt, is beschermd tegen ontslag. De ontslagbescherming loopt vanaf de datum van schriftelijke aanvraag en eindigt 3 maanden na de einddatum of 3 maanden na de kennisgeving van niet-instemming en ook tijdens de periode van uitstel. Er is tijdens deze periode geen eenzijdig ontslag door de werkgever mogelijk tenzij men duidelijk kan aantonen dat het ontslag vreemd is aan het ouderschapsverlof. De eventuele sanctie hierbij bedraagt 6 maanden loon.