02 april 2014
Tenzij via ondernemings-cao wordt geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding, worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2014 wederom ecocheques verwerkt voor arbeiders uit PC 142.01 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2014 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de ecocheques mogen verder zetten zoals de geldende afspraken in het verleden.
01 april 2014
In de wetgeving is geen specifieke procedure of maximumduurtijd voorzien voor het testen van een werknemer voorafgaand aan de aanwerving. Deze testen mogen sowieso niet langer duren dan de tijd die nodig is om de bekwaamheid van de sollicitant te testen, doorgaans maximum een werkdag. De sollicitant mag niet deelnemen aan het economisch proces van het bedrijf wat impliceert dat diens prestaties geen economisch voordeel mogen opleveren voor het bedrijf. De werknemer mag aldus geen taken overnemen van andere werknemers of iets produceren dat nadien verkocht wordt. Indien niet voldaan is aan deze voorwaarden, dient een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur afgesloten te worden en dient een Dimona-melding te gebeuren.
28 maart 2014
Met ingang van 01.01.2014 hebben arbeiders uit PC 119.00 die in aanmerking zouden komen voor werkloosheid met bedrijfstoeslag (voorheen brugpensioen), maar toch blijven werken, jaarlijks recht op enkele eindeloopbaandagen te betalen door de werkgever. Om recht te hebben op eindeloopbaandagen is de situatie op 1 januari van het lopend jaar bepalend.
26 maart 2014
Een arbeidsreglement is een verplicht document binnen iedere onderneming die werknemers tewerkstelt. Het legt de algemene arbeidsvoorwaarden vast en verschaft informatie omtrent de werking en organisatie in de onderneming en diverse wettelijke bepalingen. Naar aanleiding van het eenheidsstatuut zijn o.m. de richtlijnen inzake beëindiging van de arbeidsovereenkomst en controle bij arbeidsongeschiktheid gewijzigd. Indien u nog geen up-to-date arbeidsreglement heeft n.a.v. het eenheidsstatuut, kan u bij onze diensten hiervoor een bijlage opvragen. Op uw verzoek kan Salar voor uw onderneming ook een arbeidsreglement op maat opmaken.
26 maart 2014
Vanaf 2014 moeten ondernemingen uit de voedingsnijverheid (PC 118 en PC 220) met 20 werknemers of meer beschikken over een opleidingsplan. Het opleidingsplan dient minimaal de elementen van het sectormodel te omvatten met daarin bijzondere aandacht voor de risicogroepen. Om beroep te kunnen doen op de financiële tussenkomst van het IPV (sectorale opleidingsorganisatie voedingsnijverheid) is een opleidingsplan bijgevolg verplicht.
24 maart 2014
Sedert 23.03.2014 is de meldingsplicht van de eerste effectieve werkloosheidsdag wegens economische redenen versoepeld. Deze maandelijkse melding kan voortaan reeds verricht worden vanaf de vijfde werkdag (normale werkweek in vijfdagenstelsel) die voorafgaat aan de eerste dag van de werkelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst. De melding moet nog steeds uiterlijk de werkdag volgend op de eerste dag economische werkloosheid gebeuren. Voortaan bestaat ook de mogelijkheid om deze kennisgeving te annuleren, dit uiterlijk de werkdag die volgt op de dag die aangegeven werd als werkloosheidsdag.
20 maart 2014
Indien de onderneming de energiekosten van een werknemer, bedrijfsleider of leidinggevend personeelslid ten laste neemt, ontstaat er een voordeel. Met ingang van 01.01.2014 bedraagt voor het leidinggevend personeel en de bedrijfsleiders het forfait op jaarbasis € 1.900,00 voor verwarming en € 940,00 voor elektriciteit. Voor de andere begunstigden bedraagt het forfait op jaarbasis € 850,00 voor verwarming en € 430,00 voor elektriciteit.
18 maart 2014
Om de lonen correct op te volgen, is het van uiterst belang aan onze diensten voor iedere werknemer de exacte functiecategorie door te geven. In vele sectoren worden de baremalonen immers mede bepaald door de functie die de werknemer uitoefent. Uiteraard kan u bij onze diensten de functieclassificatie voor uw sector(en) opvragen.
14 maart 2014
In de nacht van 29 op 30 maart zetten we om 2 uur de klok 1 uur vooruit en wordt het 3 uur. De werknemers die in ploegenarbeid werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegenarbeid werken, geldt een andere regeling. Deze krijgen bij de omschakeling een loon gelijk aan het werkelijk aantal gepresteerde uren.
13 maart 2014
Indien u bedienden tewerkstelt onder PC 209.00 dient u aangesloten te zijn bij het Sociaal Fonds voor de Bedienden Metaal (SFBM - opgericht sedert 01.01.2014). Als werkgever bent u verplicht om trimestriële bijdragen voor het SFBM te betalen. Voor de berekening van de bijdrage dient aan het SFBM het aantal bedienden aangegeven te worden dat op de laatste dag van het kwartaal met een arbeidsovereenkomst verbonden is, ongeacht het arbeidsregime. Het SFBM zal dit aangifteformulier rechtstreeks naar onze diensten verzenden, waarna wij dit verder zullen aanvullen.