23 augustus 2013
Op dinsdag 8 oktober organiseert Salar, in samenwerking met advocatenkantoor Vermeulen-Heylen-Michiels en kantoor Goelen, een ontbijtseminarie omtrent het eenheidsstatuut. Wij geven u een volledige update over de stand van zaken, lichten u in over de mogelijke impact, en reiken u tips en oplossingen aan. Deze ontbijtseminarie gaat door op dinsdag 8 oktober in 4Wings te Oevel. Een uitnodiging met verdere details zal nog volgen.
20 augustus 2013
Sinds 01.01.2012 mogen studenten op jaarbasis 50 dagen werken onder een voordelig statuut. Voor dit contingent van 50 dagen houdt men zowel rekening met de effectief gewerkte dagen, als met de gelijkgestelde dagen waarvoor de werkgever loon onderworpen aan de sociale zekerheid betaalt (bv. feestdag). Om er als werkgever zeker van te zijn dat u van het voordeel van deze 50 dagen kan genieten, is het aangewezen deze dagen tijdig te reserveren en het door uw studenten gepresteerde aantal dagen goed op te volgen.
14 augustus 2013
Op donderdag 15 en vrijdag 16 augustus 2013 zal ons kantoor gesloten zijn.
13 augustus 2013
Op 01.01.2013 werd het grensbedrag voor niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen op sociaal vlak opgetrokken tot € 3.100,00. Langs werknemerszijde werd wel een solidariteitsbijdrage van 13,07 % ingevoerd. Op fiscaal vlak bleef een wijziging lange tijd uit, waardoor er maandenlang onzekerheid heerste over het maximumbedrag. De fiscus heeft de maximumgrens nu vastgelegd op € 2.695,00, wat overeenkomt met het sociaal vrijgestelde maximumbedrag van € 3.100,00 na aftrek van de solidariteitsbijdrage van 13,07 %. Tot dit bedrag is de bonus bijgevolg ook vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing.
12 augustus 2013
Met ingang van 11.08.2013 is de geldigheidsduur van maaltijdcheques opgetrokken van 3 maanden naar 12 maanden. De vervaldatum die op de cheque vermeld staat, is steeds doorslaggevend. Reeds opgemaakte/afgeleverde cheques voor die datum behouden de geldigheidsduur van 3 maanden, terwijl nieuwe maaltijdcheques een jaar geldig zullen zijn.
08 augustus 2013
Met de loonverwerking van de maand oktober 2013 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.01 t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals vorig jaar plaatst SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
07 augustus 2013
Met de loonverwerking van de maand oktober 2013 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 111, telkens t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider. Ondernemingen die eerder al voor een andere invulling hebben gekozen, blijven deze alternatieve regeling behouden. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
05 augustus 2013
Werknemers van PC 302.00 zijn verplicht om werkkledij te dragen die door de werkgever ter beschikking wordt gesteld en onderhouden. De sector biedt de werknemers de mogelijkheid om zelf voor hun werkkledij te zorgen, doch hier tegenover staat een vergoeding. Zowel voor het meebrengen van eigen werkkledij als het zelf onderhouden hiervan, krijgt de werknemer momenteel een vergoeding van € 1,62/arbeidsdag. Een werknemer die zijn eigen werkkledij draagt en ook onderhoudt, krijgt aldus een vergoeding van € 3,24/arbeidsdag.
01 augustus 2013
Vanaf 01.07.2013 kunnen werknemers loopbaancheques aanvragen bij de VDAB. Met deze loopbaancheques kunnen zij loopbaanbegeleiding op maat aankopen bij erkende loopbaancentra. Elke cheques kost € 40,00 en omvat een pakket van 4 uur begeleiding. Per 6 jaar kan een werknemer maximum 8 uur loopbaanbegeleiding kopen. Om een loopbaancheque te kunnen kopen dient men aan bepaalde voorwaarden te voldoen. Bijkomende informatie kan worden teruggevonden op de VDAB-website (http://www.vdab.be/loopbaancheques/).
29 juli 2013
Indien het ontslag uitgaat van de werkgever schorsen bepaalde afwezigheidsperiodes van de werknemer (vb. ziekte, vakantie, tijdelijke werkloosheid) de opzegperiode. Dit houdt in dat de schorsingen de opzegtermijn na afloop zullen verlengen. Indien de opzeg wordt gegeven door de werknemer wordt de opzegperiode niet geschorst.