Solidariteitsbijdrage utilitaire voertuigen
23 juni 2014
Vanaf het 2e kwartaal 2014 versoepelde de RSZ haar richtlijnen over de solidariteitsbijdrage. Dit kan gevolgen hebben als werknemers een utilitair voertuig (echte lichte vracht) ter beschikking krijgen voor hun woon- werkverkeer. Voortaan wordt woon- werkverkeer met een voertuig dat valt onder de fiscale definitie van een echte lichte vracht niet meer beschouwd als privégebruik en is de solidariteitsbijdrage niet meer verschuldigd. Wordt dit utilitair voertuig ook voor zuiver privéverplaatsingen gebruikt, is de solidariteitsbijdrage nog wel verschuldigd. Graag een seintje aan onze diensten voor welke voertuigen hierdoor wijzigingen noodzakelijk zijn.
Lees meer
PC 302.00 - Arbeidskledij
20 juni 2014
Als werkgever uit de horecasector bent u verplicht te voorzien in de levering en het onderhoud van de arbeidskledij van uw werknemers. Wanneer u als werkgever deze arbeidskledij niet zelf zou aankopen en/of onderhouden, dient u de werknemer die hiervoor zelf instaat een netto kledijvergoeding toe te kennen. Indien de werknemer de arbeidskledij zelf moet aanschaffen en onderhouden, bedraagt de vergoeding € 3,28/arbeidsdag. Indien de werknemer enkel moet instaan voor ofwel het leveren, ofwel het onderhouden van de arbeidskledij, bedraagt de vergoeding € 1,64/arbeidsdag. Gelieve aan onze diensten de situatie binnen uw onderneming door te geven.
Lees meer
Schoolverlater als jobstudent?
16 juni 2014
Een student die in juni zijn studies beëindigt en zijn diploma behaalt, kan nog tot en met 30.09 van de verminderde bijdragen i.k.v. studentenarbeid genieten. De RSZ is immers van mening dat de student alsnog kan beslissen om verder te gaan studeren tijdens het volgende academiejaar. De periode van studentenarbeid mag echter geen verdoken proefperiode zijn voor het latere contract van (on)bepaalde duur. Een rechtzetting zal gebeuren indien blijkt dat de jongere zonder ruime onderbreking wordt aangeworven voor dezelfde functie die hij tijdens zijn tewerkstelling als student uitoefende.
Tankkaart
12 juni 2014
Indien een werknemer met een firmawagen een tankkaart ter beschikking krijgt, zit het voordeel hiervan mee vervat in het voordeel alle aard dat wordt aangerekend voor de firmawagen. Een tankkaart ter beschikking stellen aan een werknemer zonder firmawagen is minder evident aangezien hiervoor afzonderlijk een voordeel aangegeven moet worden. Het aan te geven voordeel is verschillend voor RSZ en fiscus. Om dit voordeel te berekenen dient een opsplitsing gemaakt te worden tussen woon-werkverkeer, zuivere privéverplaatsingen en beroepsverplaatsingen.
Lees meer
Berekenen vakantiedagen
10 juni 2014
Het recht op vakantie wordt opgebouwd tijdens het vakantiedienstjaar, dit is het voorafgaande kalenderjaar. Het aantal vakantiedagen dat een werknemer in 2014 mag opnemen, is aldus gebaseerd op de prestaties van 2013. Wie het volledig vakantiedienstjaar 2013 heeft gewerkt, heeft in 2014 aldus recht op 4 weken vakantie. Sommige afwezigheden worden gelijkgesteld met gewerkte dagen.
Lees meer
Wanneer is het te warm om te werken?
06 juni 2014
Bij blootstelling aan warmte op de werkplaats worden de temperaturen vastgesteld op basis van de WBGT-index en de fysieke werkbelasting. De WBGT-index houdt rekening met de temperatuur, vochtigheid, thermische straling en luchtsnelheid. De gemeten waarden zijn ongeveer 5°C lager dan de temperatuur op een gewone thermometer. De maximale waarde is verschillend bij zeer zwaar werk (18), zwaar werk (22), halfzwaar werk (26) of licht/zeer licht werk (29). Bij overschrijding van deze waarden moet de werkgever een programma opstellen met technische en organisatorische maatregelen om het werk draaglijk te maken (bv. kosteloos frisdrank ter beschikking stellen).
PC 125.02 – Ecocheques
06 juni 2014
Met de loonverwerking van de maand juli 2014 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 125.02 en dit t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
PC 149.02 – OpleidingsCV
03 juni 2014
Met ingang van 01.07.2014 dient de werkgever een opleidingsCV op te maken voor elke arbeider ressorterend onder PC 149.02. Een opleidingsCV is een inventaris van de door de arbeider uitgeoefende functies, de door hem gevolgde opleidingen en behaalde certificaten en erkenningen tijdens de tewerkstelling in de onderneming. Educam (www.educam.be) heeft een elektronisch registratiesysteem ontwikkeld om het opleidingsCV op te stellen en te bewaren.
Lees meer
Bekendmaking uurroosters deeltijdse arbeid
02 juni 2014
Wanneer een deeltijdse werknemer wordt tewerkgesteld met een variabel uurrooster is de werkgever verplicht de uurroosters minstens 5 werkdagen vooraf uit te hangen op een voor de werknemers toegankelijke plaats (bv. keuken). Voor deeltijdse werknemers die werken met een vast uurrooster is dergelijke uithanging van uurrooster niet verplicht, maar moet dit uurrooster worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Indien wordt afgeweken van het overeengekomen vaste of geplande variabele uurrooster, moeten deze afwijkingen bijkomend genoteerd worden in een afwijkingsdocument. Dit afwijkingsdocument moet door de werkgever gedurende 5 jaar worden bijgehouden.
Lees meer
Verplichte verzekering tegen arbeidsongevallen
26 mei 2014
Iedere werkgever (natuurlijk persoon, vennootschap, vzw, …) die personeel tewerkstelt, is wettelijk verplicht een arbeidsongevallenverzekering aan te gaan bij een in België toegelaten verzekeringsonderneming. Deze verplichting geldt vanaf de eerste dag van tewerkstelling van de eerste werknemer. Een retroactieve dekking is niet toegestaan. Bij niet-verzekering stelt men zich bloot aan strafsancties en loopt men zware financiële risico’s. Gelieve de gegevens van de arbeidsongevallenverzekeraar van uw onderneming door te geven aan onze diensten.