25 september 2014
Begin 2014 bepaalde een fiscale circulaire dat werkgevers belastingvrij een vergoeding van € 40,00/maand kunnen toekennen aan werknemers die in het kader van telewerk gebruik maken van hun eigen computer en/of internetaansluiting. De RSZ accepteert deze bedragen sinds kort ook en bevestigde dat deze onder bepaalde voorwaarden gecombineerd kunnen worden met andere onkostenvergoedingen.
22 september 2014
Bij loonbeslag beschikt de schuldeiser over een uitvoerende titel (bv. vonnis) die hem toelaat om het beslag uit te voeren. De akte van beslag wordt in de regel aan de werkgever betekend bij deurwaardersexploot. Indien het gaat over fiscale schulden kan de akte per aangetekende brief verzonden worden. Er rusten een aantal verplichtingen op de werkgever die in kennis wordt gesteld. De naleving hiervan is essentieel want bij ontstentenis is men mogelijk mee aansprakelijk voor de schulden van de werknemer. Indien u documenten in dit kader ontvangt, verzoeken wij u deze ten spoedigste aan onze diensten over te maken.
19 september 2014
De ecocheques werden in PC 218.00 voor onbepaalde duur ingevoerd, doch er wordt opnieuw de mogelijkheid geboden om voor 31.10.2014 de ecocheques vanaf 2015 om te zetten naar een gelijkwaardig voordeel. Voor nieuwe ondernemingen moet dit gebeuren voor 31.05.2015. In ondernemingen zonder syndicale vertegenwoordiging van bedienden gebeurt dit via een voorafgaandelijke informatie aan de bedienden. In ondernemingen met een syndicale vertegenwoordiging van bedienden, moet een akkoord met hen worden gemaakt. Behoudens tegenbericht voor 31.10.2014 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verderzetten conform de geldende afspraken in het verleden.
17 september 2014
Voor een jongere werknemer/schoolverlater die niet meer leerplichtig is en iedere studie heeft beëindigd, is onder bepaalde voorwaarden geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de bezoldigingen tijdens de maanden oktober, november en december 2014. De arbeidsovereenkomst moet in dat geval aanvangen tijdens het 4e kwartaal en de bezoldiging mag € 2.700,00 bruto belastbaar per maand niet overschrijden, waardoor de belastingvrije som niet overschreden wordt. Deze vrijstelling wordt niet automatisch toegepast aangezien wij niet kunnen nagaan of deze voorwaarden vervuld zijn. Gelieve ons te contacteren indien dit van toepassing is, zodat wij hier rekening mee kunnen houden.
15 september 2014
Betaald educatief verlof stelt voltijdse werknemers en sommige deeltijdse werknemers in staat om bepaalde opleidingen te volgen met behoud van hun loon (weliswaar begrensd). Voor het schooljaar 2014–2015 wordt het terugbetaalbaar bruto maandloon begrensd op € 2.760,00. De werkgevers kunnen, indien alle voorwaarden worden voldaan, een forfaitaire terugbetaling verkrijgen van de uren educatief verlof. Dit forfait bedraagt € 22,08 bruto per uur educatief verlof voor huidig schooljaar. Vanuit onze diensten kunnen wij u begeleiden bij de administratieve formaliteiten.
12 september 2014
Sinds kort hebben ook werknemers die minder dan 4 weken ziek zijn het recht om de arbeidsgeneesheer te raadplegen om hun werkhervatting voor te bereiden. Elke werknemer die arbeidsongeschikt is, kan zich rechtstreeks tot de arbeidsgeneesheer wenden om een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting aan te vragen. Een aanvraag via de werkgever is niet noodzakelijk. Mits toestemming van de werknemer kan de arbeidsgeneesheer overleg plegen met de behandelende geneesheer en/of adviserend geneesheer. Het is de verplichting van de werkgever om de werknemer op dit recht op medisch onderzoek te wijzen.
10 september 2014
Voor de ecocheques die worden toegekend vanaf 2015 kan er uiterlijk 31.10.2014, via een schriftelijk ondernemingsakkoord, worden geopteerd voor een alternatief. De totale kost van dit alternatief (met inbegrip van eventuele lasten) mag per werknemer € 250,00 per kalenderjaar niet overschrijden. Het ondernemingsakkoord moet worden afgesloten met de geëigende overlegorganen. Bij gebrek aan dergelijke overlegorganen, wordt het akkoord ter goedkeuring voorgelegd aan de werkgroep algemene zaken van het paritair comité. Behoudens tegenbericht voor 20.10.2014 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de ecocheques mogen verder zetten zoals de geldende afspraken in het verleden.
08 september 2014
Sedert 2002 dient elke werkgever met bedienden ressorterende onder PC 209.00 over een aanvullend pensioenplan voor zijn bedienden te beschikken dat aan bepaalde voorwaarden voldoet. De meeste ondernemingen zijn hiervoor aangesloten bij het sectorale pensioenfonds (Integrale). Indien u twijfelt of u hierbij bent aangesloten of hierover vragen heeft, adviseren wij contact op te nemen met Integrale (www.integrale.be).
05 september 2014
Op dinsdag 14 oktober organiseert Salar, in samenwerking met advocatenkantoor Vermeulen – Heylen – Michiels – De Grave, een ontbijtseminarie. Tijdens deze SpitsuurHR brengen wij u graag op de hoogte van de ontwikkelingen binnen enkele actuele thema’s, zoals o.m. de arbeidsrechtelijke aanpak bij stroomonderbrekingen en verlof voor bijstand van een zwaar ziek gezins- of familielid. Daarenboven komen actualia aan bod. Het ontbijtseminarie gaat door op dinsdag 14 oktober in 4Wings te Oevel. Inschrijven is mogelijk tot 9 oktober en dit via http://www.spitsuurhr.be/.
03 september 2014
Met ingang van 01.09.2014 is een nieuwe regelgeving m.b.t. psychosociale risico’s in voege getreden. Hiervan moet een bijlage aan het arbeidsreglement toegevoegd worden voor 01.03.2015. Het volstaat dat u bijgevoegde bijlage op de laatste pagina aanvult, ondertekent, aan elke werknemer een kopie overhandigt en een afschrift overmaakt aan Toezicht op de Sociale Wetten (waarvan u het adres tevens in het arbeidsreglement kan terugvinden).