Tegenopzegging door werknemer vanaf 01.01.2014
09 januari 2014
Naar aanleiding van het eenheidsstatuut wijzigen vanaf 01.01.2014 de regels omtrent de tegenopzegging door werknemers. Vanaf 2014 kunnen zowel arbeiders als bedienden die door de werkgever in opzeg zijn geplaatst, gebruik maken van de mogelijkheid om een tegenopzegging te geven als ze een nieuwe betrekking hebben gevonden. De termijn die de arbeiders en bedienden dienen te respecteren, is de termijn die van toepassing zou zijn bij een opzeg door de werknemer, met een maximum van 4 weken.
Sollicitatieverlof vanaf 01.01.2014
08 januari 2014
Naar aanleiding van het eenheidsstatuut wijzigen vanaf 01.01.2014 de regels omtrent het sollicitatieverlof en worden deze voor arbeiders en bedienden op 1 lijn gebracht. Tijdens de laatste 26 weken van de opzeggingstermijn heeft de werknemer recht op afwezigheid om een nieuwe betrekking te zoeken gedurende 2 halve dagen of 1 volledige dag per week. Tijdens de periode voor de laatste 26 weken van de opzeggingstermijn heeft men recht op 1 halve dag sollicitatieverlof per week. Deze dagen zijn te betalen door de werkgever en voor deeltijdsen gelden deze pro rata hun tewerkstellingsbreuk.
Lees meer
Loongrenzen 2014
07 januari 2014
De loongrenzen in de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 worden jaarlijks op 1 januari geïndexeerd. Deze grensbedragen zijn o.m. bepalend voor de geldigheid van een scholingsbeding en een concurrentiebeding. De grensbedragen uit 2013 blijven nog wel van toepassing bij het vastklikken van de opzeggingstermijnen van bedienden die voor 01.01.2014 in dienst waren.
Proefperiode studentenarbeid vanaf 01.01.2014
07 januari 2014
Ongeacht de proefperiode afgeschaft is voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering aanvangt vanaf 01.01.2014, is toch in een proefperiode voorzien voor arbeidsovereenkomsten voor studenten. De eerste drie werkdagen als student worden automatisch beschouwd als proefperiode, zelfs indien dit proefbeding niet in de arbeidsovereenkomst voor studenten is opgenomen. Tijdens deze periode kunnen zowel de werkgever als de werknemer de overeenkomst beëindigen zonder opzegging of vergoeding.
Lees meer
Wijzigingen outplacement vanaf 01.01.2014
06 januari 2014
Voor ontslagen ter kennis gebracht vanaf 01.01.2014 gelden, naast de reeds bestaande regels van cao 82 bis, bijkomende regels met betrekking tot het outplacementaanbod. Iedere werknemer die wordt ontslagen door de werkgever mits een opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding van ten minste 30 weken, dient een outplacementaanbod te krijgen, dit ongeacht de leeftijd of tewerkstellingsbreuk van de werknemer. Het oude outplacementstelsel conform cao 82 bis is enkel nog van toepassing voor werknemers die niet aan de voorwaarden van het nieuwe outplacementstelsel (vanaf 01.01.2014) voldoen.
Lees meer
Afschaffing carenzdag vanaf 01.01.2014
03 januari 2014
Met ingang van 01.01.2014 wordt de carenzdag afgeschaft. De carenzdag is de eerste werkdag (voor arbeiders en sommige bedienden) van een periode van arbeidsongeschiktheid van minder dan 14 kalenderdagen die niet wordt betaald, noch door de werkgever, noch door het ziekenfonds. Door deze afschaffing zal de periode van gewaarborgd loon voor alle werknemers een aanvang nemen op de eerste kalenderdag van de arbeidsongeschiktheid. Dit wijzigt echter niets aan de overige richtlijnen. Voor de berekening van het gewaarborgd loon blijft er een onderscheid tussen arbeiders en bedienden.
Afschaffing proefperiode vanaf 01.01.2014
02 januari 2014
Met ingang van 01.01.2014 wordt de proefperiode afgeschaft. Door de afschaffing van de proefperiode gelden voor nieuwe arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering aanvangt vanaf 01.01.2014 onmiddellijk de nieuwe opzeggingstermijnen, dit zelfs indien toch een proefbeding was opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Een proefperiode die een aanvang heeft genomen uiterlijk 31.12.2013, blijft nog wel verder lopen in 2014 tot op het ogenblik dat de proefperiode verstreken zal zijn. Er is nog wel een proefperiode mogelijk voor studentenarbeid, tijdelijke arbeid en uitzendarbeid.
Lees meer
Ontslagregels vanaf 01.01.2014
02 januari 2014
Voor ontslagen betekend vanaf 01.01.2014 zijn nieuwe opzeggingstermijnen van toepassing. De nieuwe regeling bepaalt een uniforme regeling voor arbeiders en bedienden. De opzeggingstermijn neemt voor iedere werknemer een aanvang op de maandag die volgt op de datum van de betekening en wordt uitgedrukt in weken. Voor werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst is aangevangen vanaf 01.01.2014 zijn vaste tabellen met opzeggingstermijnen van toepassing. Voor werknemers die al in dienst waren voor 01.01.2014 is daarenboven een vastkliksysteem van toepassing op basis van de anciënniteit en het statuut per 31.12.2013.
Lees meer
PC 302.00 – Doelgroepvermindering vs. geregistreerde kassa
30 december 2013
Ondernemingen uit de horecasector met max. 49 werknemers kunnen vanaf 01.01.2014 een doelgroepvermindering van € 500,00 of € 800,00 per kwartaal genieten voor 5 vaste, voltijdse werknemers. Hiervoor dient de onderneming te beschikken over een geregistreerde kassa (black box), of moet de onderneming zich uiterlijk op 31.12.2013 bij de fiscus geregistreerd hebben als vrijwillig gebruiker. Gelieve onze diensten op de hoogte te brengen indien u beschikt over een geregistreerde kassa of indien u zich aangemeld heeft bij FOD Financiën.
Lees meer
Eindejaarsperiode – bereikbaarheid Salar
30 december 2013
Tijdens de eindejaarsperiode is Salar bijkomend gesloten op dinsdag 24.12.2013 vanaf 12u00 en dinsdag 31.12.2013 vanaf 12u00. Wij danken u bij voorbaat om hiermee rekening te houden bij de afsluiting van uw loonadministratie van de maand december.