28 juli 2014
Indien u nog papieren maaltijdcheques heeft binnen de onderneming, gelieve contact op te nemen met onze diensten, zodat wij u hierbij kunnen begeleiden. Uiterlijk op 01.10.2015 moeten de papieren maaltijdcheques omgezet worden naar elektronische maaltijdcheques en zullen de papieren maaltijdcheques verdwijnen.
25 juli 2014
Indien u een gelegenheidswerknemer laattijdig meldt onder EXT, zal u hiervan onmiddellijk een melding krijgen. Indien u deze melding negeert en de melding toch onder EXT doorvoert, zal er enerzijds een dag van het contingent in mindering worden gebracht en anderzijds zal u hiervoor de normale bijdragen betalen. In deze situatie is het aangewezen deze gelegenheidswerknemer onmiddellijk als OTH te melden. U bent in dat geval ook de gewone bijdragen verschuldigd, maar u bent geen dag van het contingent kwijt.
22 juli 2014
Als een werknemer tijdens zijn vakantie ziek wordt, blijft de vakantieperiode doorlopen. De ‘verloren’ vakantiedagen kunnen nadien niet gerecupereerd worden. De reden is dat een arbeidsovereenkomst maar om één reden tegelijk geschorst kan worden en de eerste schorsing die aanvangt (vakantie) hierbij primeert. Ondanks een arrest van het Europees Hof van Justitie enige tijd geleden aangaf dat deze regel diende te wijzigen, werd in de Belgische wetgeving nog geen wijziging doorgevoerd en blijft deze regel voorlopig ongewijzigd.
18 juli 2014
Met onze webapplicatie beschikt u over alle dossier-info en kan u de prestaties van uw werknemers online beheren. Deze tool voorzien wij bovendien voortdurend van updates en aanpassingen. U kan uw login-adres en paswoord per mail aanvragen via info@salar.be. De toegang tot HRMSweb is volledig gratis.
15 juli 2014
Sinds 01.01.2012 mogen studenten op jaarbasis 50 dagen werken onder een voordelig statuut. Voor dit contingent van 50 dagen houdt men zowel rekening met de effectief gewerkte dagen, als met de gelijkgestelde dagen waarvoor de werkgever loon onderworpen aan de sociale zekerheid betaalt (bv. feestdag). Om er als werkgever zeker van te zijn dat u van het voordeel van deze 50 dagen kan genieten, is het aangewezen deze dagen tijdig te reserveren en het door uw studenten gepresteerde aantal dagen goed op te volgen.
14 juli 2014
Naar analogie met voorgaande jaren zijn onze kantoren in de namiddag telefonisch niet bereikbaar tijdens de maand juli. Voor dringende of algemene zaken kan u terecht op info@salar.be.
07 juli 2014
Sedert 01.07.2014 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,3468/km betaald worden. Tot en met 30.06.2014 mocht maximaal € 0,3461/km worden betaald voor dergelijke verplaatsingen.
03 juli 2014
Om als betaalde sportbeoefenaar beschouwd te worden, moet de persoon in kwestie een jaarlijks minimum inkomen genieten. Voor de periode van 01.07.2014 tot en met 30.06.2015 wordt dit bedrag vastgelegd op € 9.400,00.
30 juni 2014
Ondernemingen met meer dan 100 werknemers moeten dit jaar opnieuw de mobiliteitsenquête invullen. De enquête gaat van start op 01.07.2014 en eindigt op 31.01.2015, de uiterste indieningsdatum bij de FOD Mobiliteit. In de loop van de maand juni ontvangt elke betrokken onderneming een brief en mail met het verzoek de enquête uit te voeren. Indien men deze niet ontvangt terwijl men wel aan de voorwaarden voldoet, dient men contact op te nemen met de FOD Mobiliteit (enquetewwv@mobilit.fgov.be).
23 juni 2014
Vanaf het 2e kwartaal 2014 wijzigt de RSZ diens definitie over een vaste plaats van tewerkstelling om in het kader van de reglementering voor bedrijfsvoertuigen als woon- werkverkeer te worden aanzien. Een vaste plaats van tewerkstelling dient aan twee voorwaarden te voldoen. Enerzijds levert de werknemer effectief prestaties van enige omvang op die plaats (meer dan louter laden of lossen van voertuig), anderzijds rijdt hij tijdens het jaar ten minste 40 dagen naar diezelfde plaats. Van zodra de 40 dagen bereikt zijn op één plaats is de solidariteitsbijdrage verschuldigd voor het ganse jaar. Graag een seintje aan onze diensten indien hiervoor wijzigingen noodzakelijk zijn.