PC 125.02 – Ecocheques
06 juni 2014
Met de loonverwerking van de maand juli 2014 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 125.02 en dit t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
PC 149.02 – OpleidingsCV
03 juni 2014
Met ingang van 01.07.2014 dient de werkgever een opleidingsCV op te maken voor elke arbeider ressorterend onder PC 149.02. Een opleidingsCV is een inventaris van de door de arbeider uitgeoefende functies, de door hem gevolgde opleidingen en behaalde certificaten en erkenningen tijdens de tewerkstelling in de onderneming. Educam (www.educam.be) heeft een elektronisch registratiesysteem ontwikkeld om het opleidingsCV op te stellen en te bewaren.
Lees meer
Bekendmaking uurroosters deeltijdse arbeid
02 juni 2014
Wanneer een deeltijdse werknemer wordt tewerkgesteld met een variabel uurrooster is de werkgever verplicht de uurroosters minstens 5 werkdagen vooraf uit te hangen op een voor de werknemers toegankelijke plaats (bv. keuken). Voor deeltijdse werknemers die werken met een vast uurrooster is dergelijke uithanging van uurrooster niet verplicht, maar moet dit uurrooster worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Indien wordt afgeweken van het overeengekomen vaste of geplande variabele uurrooster, moeten deze afwijkingen bijkomend genoteerd worden in een afwijkingsdocument. Dit afwijkingsdocument moet door de werkgever gedurende 5 jaar worden bijgehouden.
Lees meer
Verplichte verzekering tegen arbeidsongevallen
26 mei 2014
Iedere werkgever (natuurlijk persoon, vennootschap, vzw, …) die personeel tewerkstelt, is wettelijk verplicht een arbeidsongevallenverzekering aan te gaan bij een in België toegelaten verzekeringsonderneming. Deze verplichting geldt vanaf de eerste dag van tewerkstelling van de eerste werknemer. Een retroactieve dekking is niet toegestaan. Bij niet-verzekering stelt men zich bloot aan strafsancties en loopt men zware financiële risico’s. Gelieve de gegevens van de arbeidsongevallenverzekeraar van uw onderneming door te geven aan onze diensten.
Bankinstellingen gesloten op 29 en 30 mei
23 mei 2014
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op donderdag 29 mei en vrijdag 30 mei. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
Hoe en wanneer loon uitbetalen?
22 mei 2014
Afhankelijk van het statuut van de werknemer (arbeider of bediende) bestaan er andere voorwaarden voor de wijze en het tijdstip van de uitbetaling van het loon. Het loon moet worden uitbetaald op tijdstippen bepaald in een cao of in het arbeidsreglement en dit uiterlijk op de zevende werkdag na de maand waarvoor de uitbetaling geschiedt. Indien er geen regeling voorzien is, moet het loon betaald worden uiterlijk op de vierde werkdag na de maand waarvoor de uitbetaling geschiedt. Het loon moet hetzij in giraal geld, hetzij van hand tot hand betaald worden.
Lees meer
Hoofdelijke aansprakelijkheid lonen transportsector
19 mei 2014
Sedert 16.05.2014 is de regeling rond de hoofdelijke aansprakelijkheid voor lonen ook van toepassing op de transportsector (PC 140.03). Wanneer een onderaannemer geen of te lage lonen uitbetaalt, wordt de opdrachtgever of aannemer van de werken hiervoor aansprakelijk gesteld. Zowel de betrokken werknemers als sociale inspectiediensten kunnen zich wenden tot de opdrachtgever van de werken om deze loontekorten aan te vechten. De hoofdelijke aansprakelijkheid geldt pas na een verwittiging door de inspectie, en geldt alleen voor de prestaties en uitbetaling van lonen vanaf 16.05.2014.
Lees meer
Onderhoud web-applicaties zaterdag 17.05.2014
12 mei 2014
Op zaterdag 17 mei 2014 is een systeem-onderhoud van onze servers gepland. Hierdoor zijn onze web-applicaties tijdelijk buiten gebruik. Wij verontschuldigen ons voor het eventuele ongemak.
Spitsuur HR 17.06.2014
12 mei 2014
Op dinsdag 17 juni organiseert Salar, in samenwerking met advocatenkantoor Vermeulen – Heylen – Michiels - De Graeve, een ontbijtseminarie. Tijdens deze SpitsuurHR brengen wij u graag op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen enkele actuele thema's, zoals o.m. de terbeschikkingstelling van personeel en detachering, alsook de motiveringsplicht van toepassing bij ontslagen vanaf 1 april. Het ontbijtseminarie gaat door op dinsdag 17 juni in 4Wings te Oevel. Inschrijven is mogelijk tot 13 juni en dit via http://www.spitsuurhr.be/.
PC 111 – Mogelijkheid omzetting ecocheques
12 mei 2014
Voor de ecocheques die worden toegekend vanaf oktober 2014 (met referteperiode 01.10.2013 – 30.09.2014) kan worden geopteerd voor een alternatief. Bij gebrek aan een syndicale delegatie is er de keuze tussen de invoering of verbetering van de hospitalisatieverzekering, de invoering of verbetering van het aanvullend pensioenplan of een verhoging van de brutolonen met € 0,0875 bruto per uur. Hiervoor dient uiterlijk 30.06.2014 een toetredingsakte overgemaakt te worden aan de voorzitter van het PC. Indien er een syndicale delegatie is, dient de omzetting uiterlijk 30.06.2014 in een cao vervat te zijn. Behoudens tegenbericht voor 30.06.2014 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de ecocheques mogen verder zetten zoals de geldende afspraken in het verleden.