PC 124.00 – Construbadge vanaf 01.10.2014
03 september 2014
In september ontvangen alle arbeiders uit de bouwsector die op een DMFA-aangifte voor het 1e kwartaal van 2014 staan en alle arbeiders die op een Limosa-aangifte staan (buitenlandse bedrijven) een Construbadge. Deze badge is verplicht vanaf 01.10.2014 en dient als identificatiemiddel op de bouwplaats. Op deze Construbadge staan de naam van de arbeider, zijn pasfoto, de naam van zijn werkgever en de geldigheidsduur van de badge. Het FBZ zal in de loop van september bijkomende informatie met betrekking tot deze badge verspreiden.
PC 130 – wijziging functieclassificatie
01 september 2014
De huidige functieclassificatie in PC 130.00 dateert van 1980 en is verouderd. Om te vermijden dat hedendaagse functies niet ingeschaald kunnen worden, worden vanaf 01.10.2014 enkele nieuwe referentiefuncties toegevoegd in de huidige functieclassificatie. Dit kan een impact hebben op het loon van de arbeiders van PC 130.00. Uiteraard kan u bij onze diensten meer informatie over deze wijziging opvragen.
Verlof om dwingende redenen
27 augustus 2014
De werknemer heeft het recht om van het werk afwezig te zijn om dwingende redenen (ook dwingend familiaal verlof genoemd). Een dwingende reden is elke niet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist en dit voor zover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst onmogelijk maakt. Deze dagen zijn onbetaald en beperkt tot 10 dagen afwezigheid per jaar. Voor deeltijdse werknemers wordt deze duur herleid in verhouding tot de duur van de arbeidsprestaties.
Lees meer
Gratis maaltijden verschaffen aan personeel
25 augustus 2014
Een werkgever is niet verplicht maaltijden te verschaffen aan zijn personeel. Indien een werkgever toch gratis maaltijden verschaft aan zijn personeel (bv. gebruikelijk in horeca) zijn dit voordelen in natura. Deze voordelen in natura moeten zo correct mogelijk geschat worden tegen hun werkelijke waarde. Voor sommige voordelen is de waarde per dag echter door RSZ forfaitair vastgesteld, dit is bijvoorbeeld het geval voor het ontbijt (€ 0,55), de hoofdmaaltijd (€ 1,09) en het avondmaal (€ 0,84). Deze forfaits worden ook door fiscus aanvaard.
PC 111 – Ecocheques
21 augustus 2014
Met de loonverwerking van de maand oktober 2014 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 111 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
Schorsingen opzeggingstermijn
18 augustus 2014
Tijdens de opzeggingstermijn die door de werkgever wordt betekend, verlengen diverse schorsingen (o.a. ziekte, vakantie, tijdelijke werkloosheid, …) de opzeggingstermijn. Door deze schorsingsdagen wordt de opzeggingstermijn aansluitend verlengd met het aantal kalenderdagen schorsing dat tijdens de oorspronkelijke duur van de opzeggingstermijn heeft plaatsgevonden. Indien het ontslag wordt gegeven door de werknemer daarentegen wordt de opzeggingstermijn niet geschorst.
PC 149.01 – Ecocheques
13 augustus 2014
Met de loonverwerking van de maand oktober 2014 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.01 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
Ontslagbescherming tijdskrediet
07 augustus 2014
Indien aan welbepaalde voorwaarden is voldaan, kan een werknemer tijdskrediet aanvragen. De werknemer die tijdskrediet aanvraagt, is beschermd tegen ontslag. De ontslagbescherming loopt vanaf de datum van schriftelijke aanvraag en eindigt 3 maanden na de einddatum en tijdens de periode van uitstel. Er is tijdens die periode geen eenzijdig ontslag door de werkgever mogelijk tenzij men uitdrukkelijk kan aantonen dat het ontslag vreemd is aan het tijdskrediet. De eventuele sanctie hierbij bedraagt 6 maanden loon.
Doorgeven gegevens nieuwe werknemer
04 augustus 2014
Wij verzoeken u minimaal 2 werkdagen op voorhand alle noodzakelijke gegevens van een nieuwe werknemer aan onze diensten door te geven, om zo alle administratieve formaliteiten tijdig te kunnen vervullen (o.a. DIMONA-melding en opmaak arbeidsovereenkomst). Hiervoor dient het inlichtingenblad volledig te worden ingevuld, dat u kan terugvinden via http://info.salar.be onder de rubriek ‘Sjablonen’. Een laattijdige DIMONA-melding of ontbrekende arbeidsovereenkomst kan immers aanzienlijke sancties met zich meebrengen.
Nieuwe verplichting loonkloofwetgeving
30 juli 2014
In ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkstellen, moet de werkgever voortaan elke 2 jaar een analyseverslag van de bezoldigingsstructuur van de werknemers opmaken en overmaken aan de ondernemingsraad of, bij ontstentenis ervan aan de vakbondsafvaardiging. Al naargelang er meer of minder dan 100 werknemers zijn, moet hiervoor een volledig of beknopt verslag opgemaakt worden. Als uit deze analyse een ongelijkheid tussen mannen en vrouwen zou blijken, moet een actieplan worden opgesteld om deze ongelijkheid op te lossen.
Lees meer