Tewerkstelling Roemeense, Bulgaarse en Kroatische werknemers
23 december 2013
De overgangsperiode tijdens dewelke Roemenen en Bulgaren nog in het bezit moeten zijn van een arbeidskaart loopt eind 2013 ten einde. Vanaf 01.01.2014 zijn Roemeense en Bulgaarse werknemers vrijgesteld van de verplichting om in het bezit te zijn van een arbeidskaart. De overgangsperiode voor Kroatische werknemers loopt nog tot en met 30.06.2015. Zij dienen aldus tot die datum nog in het bezit te zijn van een arbeidskaart.
PC 124.00 – Winteropleidingen
17 december 2013
In de periode van 1 december tot en met 31 maart hebben ondernemingen uit de bouwsector de mogelijkheid om gebruik te maken van het opleidingsstelsel van de winteropleidingen. Om van dit opleidingssysteem gebruik te kunnen maken, moeten een aantal voorwaarden voldaan zijn. Voor deze dagen dient de gewone procedure voor invoering van tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer te worden gevolgd. Om hiervan gebruik te kunnen maken, is het aangewezen contact op te nemen met het regionaal FVB-kantoor dat tevens in een tussenkomst en premie voorziet.
Aansprakelijkheid verkeersboete
16 december 2013
Wanneer een werknemer wordt veroordeeld tot de betaling van een geldboete omwille van een verkeersovertreding gepleegd tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, is deze hiervoor zelf strafrechtelijk aansprakelijk. De werknemer dient deze verkeersboete aldus zelf te betalen. De werkgever kan voor dergelijke inbreuken wel mee burgerrechtelijk aansprakelijk gesteld worden. Hierdoor kan de werkgever verplicht worden om de boete in plaats van de werknemer te betalen, maar dan nog kan die worden teruggevorderd van de werknemer.
RSZ - Lagere drempel voor voorschotten
12 december 2013
Een werkgever zal voortaan sneller voorschotten moeten betalen op de verschuldigde sociale bijdragen. De drempel daalt van € 6.197,00 naar € 4.000,00 sociale bijdragen per kwartaal en dit met ingang van 5 februari 2014, m.n. vanaf het eerste voorschot voor het eerste kwartaal 2014. RSZ gaat werkgevers hierdoor beter begeleiden bij de betaling van sociale bijdragen om zo betalingsmoeilijkheden tijdig aan het licht te brengen en waar mogelijk een gerechtelijke procedure te besparen.
Elektronische aanvraag tijdskrediet
10 december 2013
Het volledige proces van het invullen van het aanvraagformulier bestemd voor RVA tot de beslissing van RVA kan voortaan ook papierloos verlopen. De elektronische aanvraag is mogelijk voor het algemeen stelsel van tijdskrediet en voor de thematische verloven. De nieuwe toepassing is te vinden op de website van de Sociale Zekerheid (www.socialsecurity.be). Werkgevers kunnen er hun deel van de aanvraag online invullen, opslaan en ter beschikking stellen van de betrokken werknemer. Die kan daarna via de toepassing de rest van de aanvraag invullen en doorsturen naar de RVA.
Lees meer
PC 140.02 - Geschenkcheques
09 december 2013
In PC 140.02 is door de sectoronderhandelingen de toekenning van de geschenkcheques verlengd voor 2013. Werknemers die aan een aantal voorwaarden voldoen, openen het recht op geschenkcheques van € 35,00 of € 17,50. Vanuit Salar zullen wij nagaan of de werknemers aan de nodige voorwaarden voldoen en zullen wij hiervoor het nodige ondernemen tezamen met de loonverwerking van december 2013.
PC 302.00 – Ecocheques
06 december 2013
Met de loonverwerking van de maand december 2013 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 302.00, telkens t.b.v. € 250,00 per voltijdse werknemers. Desgewenst kan u een uniforme overeenkomst afsluiten met uw werknemers voor 31.12.2013 die voorziet in een omzetting van de ecocheques in een alternatief voordeel. In tegenstelling tot wat de sector vooropstelt, zullen wij op algemeen verzoek van onze Horeca-klanten enkel ecocheques toekennen aan vaste werknemers (niet aan oproepkrachten). Indien u toch ecocheques wenst toe te kennen aan uw oproepkrachten of opteert voor een alternatief, dient u ons te contacteren voor 15.12.2013.
Scholingsbeding
05 december 2013
Indien een werknemer een opleiding geniet in het kader van zijn arbeidsovereenkomst, dan vallen de kosten van de opleiding volledig of grotendeels ten laste van de werkgever. Door het afsluiten van een scholingsbeding verbindt de werknemer er zich echter toe om een gedeelte van de opleidingskosten terug te betalen aan de werkgever indien hij de onderneming verlaat voor het einde van de overeengekomen periode, die maximum 3 jaar bedraagt. Aan het scholingsbeding en aan de opleiding zijn wel bepaalde voorwaarden verbonden.
Bonusplan 2014
02 december 2013
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als het bonusplan. Hij kan hiermee zijn personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan strikte voorwaarden verbonden. Het bonusplan voor 2014 dient uiterlijk 30.04.2014 volledig afgerond te zijn.
Lees meer
Opname inhaalrustdagen
28 november 2013
Indien de wekelijkse arbeidsduur in de onderneming op jaarbasis wordt bereikt door de toekenning van inhaalrustdagen, moeten deze voor het einde van het jaar worden opgenomen. Indien de inhaalrustdagen niet binnen het kalenderjaar worden opgenomen, wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur overschreden.