Bankinstellingen gesloten op 29 en 30 mei
23 mei 2014
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op donderdag 29 mei en vrijdag 30 mei. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
Hoe en wanneer loon uitbetalen?
22 mei 2014
Afhankelijk van het statuut van de werknemer (arbeider of bediende) bestaan er andere voorwaarden voor de wijze en het tijdstip van de uitbetaling van het loon. Het loon moet worden uitbetaald op tijdstippen bepaald in een cao of in het arbeidsreglement en dit uiterlijk op de zevende werkdag na de maand waarvoor de uitbetaling geschiedt. Indien er geen regeling voorzien is, moet het loon betaald worden uiterlijk op de vierde werkdag na de maand waarvoor de uitbetaling geschiedt. Het loon moet hetzij in giraal geld, hetzij van hand tot hand betaald worden.
Hoofdelijke aansprakelijkheid lonen transportsector
19 mei 2014
Sedert 16.05.2014 is de regeling rond de hoofdelijke aansprakelijkheid voor lonen ook van toepassing op de transportsector (PC 140.03). Wanneer een onderaannemer geen of te lage lonen uitbetaalt, wordt de opdrachtgever of aannemer van de werken hiervoor aansprakelijk gesteld. Zowel de betrokken werknemers als sociale inspectiediensten kunnen zich wenden tot de opdrachtgever van de werken om deze loontekorten aan te vechten. De hoofdelijke aansprakelijkheid geldt pas na een verwittiging door de inspectie, en geldt alleen voor de prestaties en uitbetaling van lonen vanaf 16.05.2014.
Onderhoud web-applicaties zaterdag 17.05.2014
12 mei 2014
Op zaterdag 17 mei 2014 is een systeem-onderhoud van onze servers gepland. Hierdoor zijn onze web-applicaties tijdelijk buiten gebruik. Wij verontschuldigen ons voor het eventuele ongemak.
Spitsuur HR 17.06.2014
12 mei 2014
Op dinsdag 17 juni organiseert Salar, in samenwerking met advocatenkantoor Vermeulen – Heylen – Michiels - De Graeve, een ontbijtseminarie. Tijdens deze SpitsuurHR brengen wij u graag op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen enkele actuele thema's, zoals o.m. de terbeschikkingstelling van personeel en detachering, alsook de motiveringsplicht van toepassing bij ontslagen vanaf 1 april. Het ontbijtseminarie gaat door op dinsdag 17 juni in 4Wings te Oevel. Inschrijven is mogelijk tot 13 juni en dit via http://www.spitsuurhr.be/.
PC 111 – Mogelijkheid omzetting ecocheques
12 mei 2014
Voor de ecocheques die worden toegekend vanaf oktober 2014 (met referteperiode 01.10.2013 – 30.09.2014) kan worden geopteerd voor een alternatief. Bij gebrek aan een syndicale delegatie is er de keuze tussen de invoering of verbetering van de hospitalisatieverzekering, de invoering of verbetering van het aanvullend pensioenplan of een verhoging van de brutolonen met € 0,0875 bruto per uur. Hiervoor dient uiterlijk 30.06.2014 een toetredingsakte overgemaakt te worden aan de voorzitter van het PC. Indien er een syndicale delegatie is, dient de omzetting uiterlijk 30.06.2014 in een cao vervat te zijn. Behoudens tegenbericht voor 30.06.2014 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de ecocheques mogen verder zetten zoals de geldende afspraken in het verleden.
SWT en ontslagcompensatievergoeding
05 mei 2014
De ontslagcompensatievergoeding (OCV) wordt gelijkgesteld met een opzegvergoeding i.k.v. werkloosheidsuitkeringen. Dat betekent dat de werknemer pas recht heeft op werkloosheidsuitkeringen na de periode die gedekt is door de OCV en dat het SWT dus ook pas na de periode die gedekt is door de OCV kan aanvangen.
Eenzijdig vakantie vastleggen?
02 mei 2014
Als algemene richtlijn geldt dat vakantie in onderling akkoord moet worden vastgelegd. Noch de werkgever, noch de werknemer mag eenzijdig vakantie vastleggen. Vakantiedagen kunnen echter wel collectief worden vastgelegd, ofwel op sectorniveau, ofwel op ondernemingsniveau. Indien een jaarlijkse collectieve vakantie wordt ingevoerd op ondernemingsniveau, moet dit worden opgenomen in het arbeidsreglement. Indien er geen collectieve vakantie is vastgelegd, dient vakantie genomen te worden in gemeenschappelijk overleg tussen werknemer en werkgever.
Betaling dubbel vakantiegeld bedienden
29 april 2014
Het vakantiegeld voor bedienden bestaat uit twee delen: het enkel en het dubbel vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld is het loon dat tijdens de periode van vakantie doorbetaald wordt. Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92 % van het bruto maandloon en is in principe verschuldigd op het moment dat de bediende zijn vakantie opneemt. In de praktijk vindt de betaling van het dubbel vakantiegeld plaats in mei of juni van het vakantiejaar, ongeacht wanneer de werknemer zijn vakantie opneemt.
Wijziging lichte arbeidsongevallen
24 april 2014
Sedert 20.04.2014 geldt een vrijstelling van aangifteplicht voor lichte arbeidsongevallen. Een licht arbeidsongeval is een ongeval dat noch tot een loonverlies, noch tot een arbeidsongeschiktheid heeft geleid voor het slachtoffer, maar enkel zorgen heeft vereist waarvoor de tussenkomst van een geneesheer niet nodig was en die pas na het ongeval werden toegediend enkel op de plaats van uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Ter vervanging hiervan moet de hulpverlener voortaan extra informatie opnemen in het EHBO-register. Deze opname in het EHBO-register kan dienen als bewijsmiddel voor kwetsuren die later verergeren zodat het ongeval mogelijk alsnog moet worden aangegeven.