Jeugdvakantie
26 juni 2015
Het jaar dat een werknemer is afgestudeerd, heeft deze geen recht op wettelijke vakantie. Het daaropvolgende jaar heeft deze werknemer, op basis van de prestaties in het jaar van afstuderen (vakantiedienstjaar), nog steeds geen volledig vakantierecht. Onder bepaalde voorwaarden kan men bijkomende vakantiedagen krijgen die vergoed worden door RVA, zodat men toch 4 weken wettelijke vakantie heeft. Deze dagen worden jeugdvakantiedagen genoemd. De werknemer moet evenwel eerst zijn gewone wettelijke vakantiedagen opnemen vooraleer hij jeugdvakantie aanvraagt.
Lees meer
Elektronische sigaret op de werkvloer?
22 juni 2015
Iedere werknemer heeft sinds 2006 recht op een rookvrije werkplaats en rookvrije sociale voorzieningen (bv. refter). De werkgever beschikt over de mogelijkheid om voor zijn rokende werknemers een rooklokaal te voorzien, maar dit is geen verplichting. Ondanks een elektronische sigaret geen tabak verbrandt, mag ook deze volgens een advies van FOD WASO niet gebruikt worden op de werkplaats. Volgens de geest van het rookverbod moet immers elk element of elk voorwerp dat een persoon ertoe zou kunnen aanzetten te roken verboden worden.
Kantoorsluiting 19 juni 2015
19 juni 2015
Op vrijdag 19 juni 2015 zal Salar vanaf 12u00 uitzonderlijk gesloten zijn wegens een personeelsevenement. Graag helpen we u dan verder maandag 22 juni vanaf 8u30.
PC 223.00 - Loongrens betaalde sportbeoefenaar
18 juni 2015
Om als betaalde sportbeoefenaar beschouwd te worden, moet de persoon in kwestie een jaarlijks minimum inkomen genieten. Voor de periode van 01.07.2015 tot en met 30.06.2016 wordt dit bedrag vastgelegd op € 9.600,00.
Vermindering vakantiebijdragen arbeiders
18 juni 2015
Vanaf het tweede kwartaal 2015 t.e.m. kalenderjaar 2018 verminderen de kwartaalbijdragen ten laste van de werkgever voor het vakantiegeld van de arbeiders. De oude kwartaalbijdrage was vastgesteld op 6%. De vermindering van percentage in kwartaalbijdragen gebeurt als volgt: 5,83% vanaf Q2 2015, 5,65% vanaf Q1 2016, 5,61% vanaf Q1 2017 en 5,57% vanaf Q1 2018. De jaarlijkse bijdrage van 10,27% blijft echter ongewijzigd.
Lees meer
Bewijslast utilitaire voertuigen
15 juni 2015
Vanaf het 2e kwartaal 2014 versoepelde RSZ haar richtlijnen over de solidariteitsbijdrage van utilitaire voertuigen die louter voor woon-werkverkeer en beroepsmatige verplaatsingen worden gebruikt. Wanneer u over dergelijke voertuigen beschikt en hiervoor geen solidariteitsbijdrage betaalt, dient u dit bij controle te kunnen staven. Het dossier met bewijsstukken dient te bestaan uit een verklaring op eer van de werknemer waaruit blijkt dat deze geen gebruik maakt van het voertuig voor privéverplaatsingen, een overeenkomst die het privégebruik van het voertuig verbiedt en een bewijs dat u als werkgever controle uitoefent op het niet-privégebruik van het voertuig (bv. track & trace, kilometerregistratie).
Lees meer
Schoolverlater als jobstudent?
11 juni 2015
Een student die in juni zijn studies beëindigt en zijn diploma behaalt, kan nog tot en met 30 september van datzelfde jaar van de verminderde bijdragen i.k.v. studentenarbeid genieten. De RSZ is immers van mening dat de student tot dan alsnog kan beslissen om verder te gaan studeren tijdens het volgende academiejaar. De periode van studentenarbeid mag echter geen verdoken proefperiode zijn voor de latere arbeidsovereenkomst van (on)bepaalde duur. Een rechtzetting zal gebeuren indien blijkt dat de jongere zonder ruime onderbreking wordt aangeworven voor dezelfde functie die hij tijdens zijn tewerkstelling als student reeds uitoefende.
PC 215.00 – Hospitalisatieverzekering
09 juni 2015
Vanaf 01.07.2015 genieten de bedienden uit PC 215.00 van een sectorale hospitalisatieverzekering, afgesloten met AG Insurance. Alle bedienden worden hierbij automatisch aangesloten. Ondernemingen die reeds een eigen sectorale hospitalisatieverzekering hebben, kunnen deze eventueel behouden zodat zij niet dienen aan te sluiten bij de sectorale hospitalisatieverzekering. Deze hospitalisatieverzekering loopt via het Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf (www.swfkleding.be).
Overgang van papieren naar elektronische maaltijdcheques
05 juni 2015
Indien u nog papieren maaltijdcheques heeft binnen de onderneming, verzoeken wij u contact op te nemen met onze diensten. Uiterlijk op 01.10.2015 moeten de papieren maaltijdcheques immers omgezet zijn naar elektronische maaltijdcheques en zullen de papieren maaltijdcheques verdwijnen.
Lees meer
PC 209.00 – Aansluiting bij Sociaal Fonds
02 juni 2015
Indien u bedienden tewerkstelt onder PC 209.00 dient u aangesloten te zijn bij het Sociaal Fonds voor de Bedienden Metaal (SFBM – opgericht sedert 01.01.2014). Als werkgever bent u verplicht om trimestriële bijdragen voor het SFBM te betalen. Voor de berekening van de bijdrage dient aan het SFBM het aantal bedienden aangegeven te worden dat op de laatste dag van het kwartaal met een arbeidsovereenkomst verbonden is, ongeacht het arbeidsregime. Het SFBM zal dit aangifteformulier rechtstreeks naar onze diensten verzenden, waarna wij dit verder zullen aanvullen.
Lees meer