18 oktober 2013
In de nacht van 26 op 27 oktober wordt de klok een uurtje terug gedraaid en schakelen we over op het winteruur. De werknemers die in ploegenarbeid werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegenarbeid werken, geldt een andere regeling.
17 oktober 2013
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op vrijdag 1 november en maandag 11 november. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
15 oktober 2013
In PC 124.00 bestaat reeds jaren een solidariteitssysteem waardoor bedrijven met minder dan 20 werknemers een terugbetaling kunnen bekomen van het gewaarborgd loon dat aan de arbeiders werd uitbetaald bij een arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een ziekte of ongeval van gemeen recht. Om hiervan gebruik te kunnen maken, dient de onderneming zich aan te sluiten bij een patronale vereveningsdienst. Bij een arbeidsongeval komt de vereveningsdienst niet tussen.
11 oktober 2013
Op vrijdag 11 oktober 2013 zal Salar in de namiddag uitzonderlijk gesloten zijn wegens een personeelsevenement. Graag helpen we u dan verder vanaf maandag 14 oktober vanaf 8u30.
09 oktober 2013
Gedurende de opzeggingstermijn mag een bediende 1 volledige dag of 2 halve dagen per week afwezig zijn met behoud van loon om ander werk te zoeken. Dit recht bestaat ongeacht de werknemer zijn ontslag heeft gegeven of gekregen. Wanneer het loon van de bediende hoger ligt dan € 32.254,00 (bedrag 2013), wordt het sollicitatieverlof aanvankelijk beperkt tot een halve dag per week. Slechts tijdens de laatste 6 maanden van de opzegperiode heeft de bediende recht op 1 volledige dag of 2 halve dagen sollicitatieverlof per week.
03 oktober 2013
Tot en met 30.09.2013 werden de dagen waarop een student als gelegenheidsarbeider in de horeca werkt (STX), afgetrokken van het studentencontingent van 50 dagen. Met ingang van 01.10.2013 bestaan de twee contingenten naast elkaar en wordt de dimona-code STX geschrapt. De eerste 50 dagen dat een student wordt tewerkgesteld, ook als is dat als gelegenheidswerknemer, zal hij in dimona aangegeven moeten worden als student met solidariteitsbijdragen op het gewone loon (STU). Na uitputting hiervan beschikt de student die als gelegenheidswerknemer aan de slag gaat, ook nog eens over het contingent van 50 dagen dat iedere gelegenheidswerknemer heeft (EXT). Er zal dan gewone RSZ berekend worden op het lagere forfait.
03 oktober 2013
De nieuwe regeling van gelegenheidsarbeid verandert niets aan de verplichting tot bijhouden van het register voor werktijdregeling. Dit betekent dat als een gelegenheidswerknemer in Dimona wordt aangegeven met een dagforfait (dus zonder vermelding van het einduur), deze moet vermeld worden in het papieren aanwezigheidsregister. Het dagforfait vervangt als het ware de vroegere Dimona-Light, maar kan nu door iedereen toegepast worden. Bij de toepassing van het uurforfait (de vroegere Dimona-Full) moet geen register ingevuld worden.
03 oktober 2013
Met ingang van 01.10.2013 werd het loonbegrip uitgebreid, waardoor bijna alle vergoedingen bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op dezelfde manier onderworpen zijn aan RSZ-bijdragen. Zo zijn o.m. alle vormen van een niet-concurrentievergoeding, de uitwinningsvergoeding en de beschermingsvergoedingen met ingang van 01.10.2013 eveneens onderworpen aan RSZ-bijdragen.
01 oktober 2013
Betaald educatief verlof stelt voltijdse werknemers en sommige deeltijdse werknemers in staat om bepaalde opleidingen te volgen met behoud van hun loon (weliswaar begrensd). Voor het schooljaar 2013-2014 wordt het terugbetaalbaar bruto maandloon begrensd op € 2.760,00. De werkgevers kunnen, indien alle voorwaarden worden voldaan, een forfaitaire terugbetaling verkrijgen van de uren educatief verlof. Dit forfait bedraagt € 22,08 bruto per uur educatief verlof voor huidig schooljaar. Salar kan u begeleiden bij de administratieve formaliteiten hieromtrent.
27 september 2013
Vanaf 01.10.2013 kan u voor het tewerkstellen van gelegenheidswerknemers in de horeca genieten van een aangepast statuut. Een gelegenheidswerknemer kan maximum 50 dagen per jaar werken onder dit voordelig statuut. Als werkgever mag u in totaal gedurende 100 dagen per jaar gelegenheidswerknemers tewerkstellen onder deze nieuwe regeling. Via de teller horeca@work kan vanaf 01.01.2014 worden nagegaan hoeveel dagen een bepaalde gelegenheidswerknemer nog mag werken en kan worden gecontroleerd hoeveel dagen de werkgever nog van dit statuut gebruik kan maken.