21 oktober 2014
Met ingang van 01.01.2014 werd de decemberafrekening voor vakantiegeld van bedienden vereenvoudigd. De voorafbetaling van het vertrekvakantiegeld in december van het jaar waarin een bediende een arbeidsduurvermindering had, werd afgeschaft. Voortaan wordt er gewoon tweemaal een saldo vakantiegeld berekend, m.n. in het jaar van de arbeidsduurvermindering en in het daaropvolgende jaar.
20 oktober 2014
Sinds 01.04.2014 bestaat de verplichting voor de elektronische aanwezigheidsregistratie voor tijdelijke of mobiele bouwwerven voor werken in onroerende staat van € 800.000,00 of meer (exclusief BTW). Het niet-uitvoeren van deze verplichte aanwezigheidsregistratie is strafbaar. Om iedereen vertrouwd te maken met deze verplichting werd een begeleidende fase van 6 maanden voorzien. Vanaf 01.10.2014 zou aldus effectief gesanctioneerd worden wanneer de aanwezigheidsregistratie niet correct werd uitgevoerd. Recent publiceerde RSZ een bericht om te melden dat de inspectiediensten tot en met 31.12.2014 een tolerantiebeleid zullen voeren inzake sancties.
20 oktober 2014
Ondernemingen verstrekken soms voordelig leningen aan hun personeelsleden. Dit zijn leningen zonder interest of met een interestpercentage dat ver onder de normaal geldende rente ligt. Het voordeel van alle aard dat bestaat uit deze renteloze lening of lening tegen een lage rentevoet is belastbaar en onderworpen aan RSZ. Het bedrag van het voordeel schommelt naargelang van de aard van de lening en is in principe gelijk aan het verschil tussen de normale rentevoet en de toegepaste rentevoet voor personeelsleden. De referterente wordt jaarlijks bij KB vastgesteld.
15 oktober 2014
In de nacht van 25 op 26 oktober wordt de klok een uurtje terug gedraaid en schakelen we over op het winteruur. De werknemers die in ploegenarbeid werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegenarbeid werken, geldt een andere regeling.
15 oktober 2014
Voor de feestdagen in 2015 die vallen op een inactiviteitsdag van de onderneming en die collectief verplaatst worden, bent u verplicht voor 15.12.2014 de vervangingsdatum kenbaar te maken in de lokalen van de onderneming. Dit dient te gebeuren door een ondertekend en gedagtekend bericht aan te plakken in de onderneming.
13 oktober 2014
Werkgevers kunnen hun werknemers de mogelijkheid bieden om producten of diensten aan een voordelige prijs te bekomen. Deze korting maakt een voordeel uit waarop in principe belastingen en RSZ betaald moeten worden. Onder bepaalde voorwaarden is dit voordeel vrijgesteld. Het dient te gaan om kortingen op door de onderneming gefabriceerde of verkochte goederen of verleende diensten. De hoeveelheid verkochte producten per werknemer mogen het normale verbruik van diens gezin niet overschrijden. RSZ beperkt het voordeel dat kan worden toegekend tot 30 % van de normale prijs. De fiscus daarentegen stelt dat de gunstprijs niet lager mag zijn dan de kostprijs voor de werkgever.
09 oktober 2014
Werkgevers zijn een bijzondere bijdrage verschuldigd als hun arbeiders in de loop van 2013 meer dan 110 dagen tijdelijk werkloos werden gesteld omwille van economische redenen. De werkgever betaalt pas een bijdrage als het aantal dagen berekend per werknemer de grens van 110 dagen overschrijdt. Werkgevers uit de bouwsector dienen deze bijdrage uiterlijk tegen eind oktober 2014 te betalen, werkgevers uit andere sectoren hebben hiervoor tijd tot januari 2015.
06 oktober 2014
Onder bepaalde voorwaarden kan men als werkgever voor de aanwerving van een bediende uit een risicogroep een premie vanuit het sociaal fonds bekomen. Het moet gaan om de aanwerving van een bediende die voordien langdurig of tijdelijk werkloos, deeltijds leerplichtig of laaggeschoold werkzoekend was. De premie is eenmalig en bedraagt € 1.240,00 bij aanwerving van een voltijdse werknemer. Bij een deeltijdse bediende (minimum 19 u/week) wordt de premie pro rata toegekend. De formulieren om deze premie te bekomen, staan op de website van het sociaal fonds www.sociaalfonds201.be.
03 oktober 2014
Vanaf het 2e kwartaal 2014 versoepelde RSZ haar richtlijnen over de solidariteitsbijdrage van utilitaire voertuigen die louter voor woon- werkverkeer gebruikt worden. Wanneer u over dergelijke voertuigen beschikt en hiervoor geen solidariteitsbijdrage betaalt, dient u dit bij controle te kunnen staven. Het dossier met bewijsstukken dient te bestaan uit een verklaring op eer van de werknemer waaruit blijkt dat deze geen gebruik maakt van het voertuig voor privéverplaatsingen, een overeenkomst die het privégebruik van het voertuig verbiedt en een bewijs dat u als werkgever controle uitoefent op het niet-privégebruik van het voertuig (bv. track & trace, kilometerregistratie).
30 september 2014
In de horecasector kan men voor een maximumduur van 2 opeenvolgende dagen gelegenheidswerknemers (oproepkrachten/extra’s) tewerkstellen. Indien deze maximale duur van 2 opeenvolgende dagen wordt overschreden, is er geen sprake meer van gelegenheidsarbeid en dient een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde duur aangegaan te worden.