Gewaarborgd loon bij ski-ongeval?
03 maart 2014
Indien een werknemer arbeidsongeschikt is naar aanleiding van een ski-ongeval dient de werkgever in de meeste gevallen gewaarborgd loon te betalen. Uiteraard moeten de algemene voorwaarden om recht te hebben op gewaarborgd loon voldaan zijn. Indien het gaat om een zware fout van de werknemer of een ongeval dat zich heeft voorgedaan tijdens een sportcompetitie of –exhibitie waarvoor er toegangsgeld betaald moest worden en waarvoor de sporter zelf een vergoeding heeft ontvangen, is geen gewaarborgd loon verschuldigd.
Werkgelegenheidsplan oudere werknemers
27 februari 2014
Sedert 2013 moeten werkgevers met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opmaken. In dit plan worden de specifieke maatregelen toegelicht die de werkgever genomen of gepland heeft om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden en/of te vermeerderen. De werkgever zal dit plan moeten voorleggen aan het personeel en hen na afloop van het plan informeren over de resultaten. Bijkomende informatie, alsook een model van een werkgelegenheidsplan vindt u op http://info.salar.be.
Cao 109 – Ontslagmotivering
24 februari 2014
Met ingang van 01.04.2014 treedt cao 109 betreffende de motivering van het ontslag in werking. Op schriftelijk verzoek van werknemer d.m.v. een aangetekende brief binnen een bepaalde periode na het einde van de arbeidsovereenkomst, wordt de werknemer enerzijds de mogelijkheid geboden om de concrete ontslagredenen te kennen en anderzijds een schadevergoeding te vorderen indien het ontslag kennelijk onredelijk is.
PC 201.00 – premie optrekken arbeidsuren
21 februari 2014
Onder bepaalde voorwaarden kan men als werkgever voor zijn bedienden die behoren tot PC 201.00 een premie vanuit het sociaal fonds bekomen indien zij meer uren gaan werken. De premie bedraagt € 75,00 per extra gewerkt uur. Om aanspraak te kunnen maken op deze premie moet de verhoging minimaal 5 uur per week bedragen. De minimumpremie bedraagt aldus € 375,00. De formulieren om deze premie te bekomen, staan op de website van het sociaal fonds www.sociaalfonds201.be.
Lees meer
Jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen
17 februari 2014
Tussen 1 februari en 10 maart van elk jaar wordt door de RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de toegepaste tewerkstellingsmaatregelen toegezonden, Trillium genaamd. Deze gegevensoverdracht gebeurt via de e-Box (beveiligde elektronische brievenbus via de portaalsite van de sociale zekerheid) of via de gewone post. Dit jaarlijks overzicht moet binnen de maand volgend op de ontvangst schriftelijk worden meegedeeld aan de werknemers (eventueel via de vakbondsafvaardiging of ondernemingsraad).
PC 124.00 - Vervoerskosten en mobiliteit - 02/2014
14 februari 2014
Voor de verplaatsingen in de bouwsector zijn er 2 soorten tussenkomsten voorzien, m.n. verplaatsingsvergoedingen en mobiliteit. De bedragen voor de tussenkomst in de verplaatsingsvergoedingen (sociaal abonnement) zijn gewijzigd met ingang van 01.02.2014. Afhankelijk van de situatie en het gebruikte vervoermiddel zijn er verschillende mogelijkheden die in de nota uiteengezet worden.
Nieuwe grensbedragen toegelaten arbeid gepensioneerden
14 februari 2014
Gepensioneerden die een rust- of overlevingspensioen genieten, mogen onder bepaalde voorwaarden hun pensioen cumuleren met arbeid. Behoudens in enkele uitzonderlijke situaties waarin men onbeperkt mag bijverdienen, mogen de beroepsinkomsten echter bepaalde jaarlijkse bedragen niet overschrijden. De grensbedragen vanaf 2014 werden recent gepubliceerd.
Lees meer
PC 218.00 – Ecocheques of alternatieve invulling
13 februari 2014
Ondernemingen die in 2013 ecocheques toekenden aan hun bedienden en nieuwe ondernemingen die in 2014 voor de eerste keer ecocheques dienen toe te kennen, kunnen deze uiterlijk 31.03.2014 (of 31.05.2014 voor nieuwe ondernemingen) omzetten in een gelijkwaardig voordeel. In ondernemingen zonder syndicale vertegenwoordiging van bedienden gebeurt dit via een voorafgaandelijke informatie door de werkgever aan de bedienden. In ondernemingen met een syndicale vertegenwoordiging van bedienden, moet een akkoord met hen worden opgemaakt. Behoudens tegenbericht voor 31.03.2014 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de ecocheques mogen verder zetten zoals de geldende afspraken in het verleden.
Lees meer
Jaarverslag interne dienst preventie en bescherming op het werk
10 februari 2014
Uiterlijk op 31.03.2014 moeten alle werkgevers het verslag over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) aan de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk bezorgen. Dit jaarverslag moet worden opgemaakt door de preventieadviseur en bevat een samenvatting van de preventiemaatregelen die in 2013 door de onderneming werden toegepast. De nodige formulieren hiertoe zijn beschikbaar op www.werk.belgie.be.
PC 302.00 – Dimona-melding gelegenheidswerknemers EXT of OTH?
06 februari 2014
Indien u een gelegenheidswerknemer niet wenst aan te melden onder het voordelige RSZ-forfait, moet deze gemeld worden onder OTH en niet onder EXT. Via die weg worden de dagen onder OTH niet aangerekend op het werkgeverscontingent van de 100 forfaitdagen. Een Dimona-melding met type EXT wordt automatisch beschouwd als gelegenheidswerknemer die meetelt in het werkgeverscontingent, ongeacht deze dag nu onder het forfait of met gewone bijdragen wordt aangegeven (vb. wegens laattijdige melding).
Lees meer