Niet-opgenomen vakantiedagen
13 november 2014
Een werknemer dient zijn wettelijke vakantiedagen op te nemen binnen de 12 maanden volgend op het einde van het vakantiedienstjaar. Alle wettelijke vakantiedagen dienen aldus te worden opgenomen tussen 1 januari en 31 december van het vakantiejaar. Hieruit volgt dat de wettelijke vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft, niet mogen worden overgedragen naar het volgende kalenderjaar. Voor vakantiedagen die het bedrijf zelf toekent, zijn andere bepalingen van toepassing.
PC 149.04 – Ecocheques
12 november 2014
Met de loonverwerking van de maand december 2014 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.04 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. De procedure verloopt identiek als vorige keer. Net zoals de vorige keer verzorgt Salar de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
Kantoorsluiting 10 en 11 november 2014
07 november 2014
Op maandag 10 en dinsdag 11 november 2014 zal ons kantoor gesloten zijn.
PC 142.01 – Ecocheques
07 november 2014
Met de loonverwerking van de maand december 2014 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 142.01 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. De procedure verloopt identiek als vorige keer. Net zoals de vorige keer verzorgt Salar de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
PC 149.02 – Ecocheques
06 november 2014
Met de loonverwerking van de maand december 2014 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.02 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. De procedure verloopt identiek als vorige keer. Net zoals de vorige keer verzorgt Salar de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
Code 95 - Vergeet de vakbekwaamheid chauffeurs niet!
05 november 2014
Bestuurders die professioneel vervoer verrichten met een voertuig waarvoor een rijbewijs categorie C(E) of D(E) vereist is, moeten sinds 10.09.2009 naast een gewone medische schifting ook beschikken over een bijkomende “vakbekwaamheid”. Het betreft een Europese maatregel. Het volstaat niet om enkel het beoogde rijbewijs te hebben, maar er is een vakbekwaamheid verplicht waarbij om de 5 jaar telkens 35 punten gehaald moeten worden via een vorm van bijscholing. Chauffeurs die reeds voor 10.09.2009 beschikten over een geldig rijbewijs C(E) of D(E) hebben tot uiterlijk 09.09.2016 tijd om zich in regel te stellen en de beoogde vakbekwaamheid t.b.v. 35 punten te halen. Geen tijd te verliezen dus!
Lees meer
PC 112.00 – Ecocheques
05 november 2014
Met de loonverwerking van de maand december 2014 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 112.00 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. De procedure verloopt identiek als vorige keer. Net zoals de vorige keer verzorgt Salar de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
PC 307.00 – Ecocheques
04 november 2014
Met de loonverwerking van de maand december 2014 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 307.00. De procedure verloopt identiek als de voorbije jaren. Tenzij andere afspreken werden gemaakt, verzorgt Salar de bestelling van uw ecocheques.
Startbaanverplichting
03 november 2014
Werkgevers uit de privésector die op 30 juni ten minste 50 werknemers in dienst hebben, zijn verplicht om in 2015 jongeren onder de 26 tewerk te stellen ten belope van 3% van hun personeelsbestand. Aan sommige sectoren (bv. PC 126.00) wordt echter een vrijstelling toegekend. Werkgevers die op 30 juni minder dan 50 werknemers in dienst hebben, zijn vrijgesteld van deze startbaanverplichting.
PC 302.00 – Register voor werktijdregeling
24 oktober 2014
Het register voor werktijdregeling is een sociaal document dat moet worden ingevuld door de werkgever die gekozen heeft voor het dagforfait (dus zonder vermelding van het einduur) en dus een Dimona-aangifte in dagen indient. Het register bestaat uit 2 delen: een eerste deel dat roze identificatieformulieren van de gelegenheidswerknemer bevat, en een tweede deel met de gele werktijdregelingsformulieren. In het register worden onder meer het begin en einde van elke werkdag genoteerd, en het tijdstip en de duur van de rustpauzes in de loop van de dag. De werkgever moet dit register bijhouden op elke plaats waar hij gelegenheidswerknemers tewerkstelt.
Lees meer