PC 226.00 – Mogelijkheid omzetting ecocheques
10 september 2014
Voor de ecocheques die worden toegekend vanaf 2015 kan er uiterlijk 31.10.2014, via een schriftelijk ondernemingsakkoord, worden geopteerd voor een alternatief. De totale kost van dit alternatief (met inbegrip van eventuele lasten) mag per werknemer € 250,00 per kalenderjaar niet overschrijden. Het ondernemingsakkoord moet worden afgesloten met de geëigende overlegorganen. Bij gebrek aan dergelijke overlegorganen, wordt het akkoord ter goedkeuring voorgelegd aan de werkgroep algemene zaken van het paritair comité. Behoudens tegenbericht voor 20.10.2014 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de ecocheques mogen verder zetten zoals de geldende afspraken in het verleden.
PC 209.00 – Sectoraal pensioenfonds
08 september 2014
Sedert 2002 dient elke werkgever met bedienden ressorterende onder PC 209.00 over een aanvullend pensioenplan voor zijn bedienden te beschikken dat aan bepaalde voorwaarden voldoet. De meeste ondernemingen zijn hiervoor aangesloten bij het sectorale pensioenfonds (Integrale). Indien u twijfelt of u hierbij bent aangesloten of hierover vragen heeft, adviseren wij contact op te nemen met Integrale (www.integrale.be).
Spitsuur HR 14.10.2014
05 september 2014
Op dinsdag 14 oktober organiseert Salar, in samenwerking met advocatenkantoor Vermeulen – Heylen – Michiels – De Grave, een ontbijtseminarie. Tijdens deze SpitsuurHR brengen wij u graag op de hoogte van de ontwikkelingen binnen enkele actuele thema’s, zoals o.m. de arbeidsrechtelijke aanpak bij stroomonderbrekingen en verlof voor bijstand van een zwaar ziek gezins- of familielid. Daarenboven komen actualia aan bod. Het ontbijtseminarie gaat door op dinsdag 14 oktober in 4Wings te Oevel. Inschrijven is mogelijk tot 9 oktober en dit via http://www.spitsuurhr.be/.
Wijziging arbeidsreglement - Psychosociale risico’s
03 september 2014
Met ingang van 01.09.2014 is een nieuwe regelgeving m.b.t. psychosociale risico’s in voege getreden. Hiervan moet een bijlage aan het arbeidsreglement toegevoegd worden voor 01.03.2015. Het volstaat dat u bijgevoegde bijlage op de laatste pagina aanvult, ondertekent, aan elke werknemer een kopie overhandigt en een afschrift overmaakt aan Toezicht op de Sociale Wetten (waarvan u het adres tevens in het arbeidsreglement kan terugvinden).
Lees meer
PC 124.00 – Construbadge vanaf 01.10.2014
03 september 2014
In september ontvangen alle arbeiders uit de bouwsector die op een DMFA-aangifte voor het 1e kwartaal van 2014 staan en alle arbeiders die op een Limosa-aangifte staan (buitenlandse bedrijven) een Construbadge. Deze badge is verplicht vanaf 01.10.2014 en dient als identificatiemiddel op de bouwplaats. Op deze Construbadge staan de naam van de arbeider, zijn pasfoto, de naam van zijn werkgever en de geldigheidsduur van de badge. Het FBZ zal in de loop van september bijkomende informatie met betrekking tot deze badge verspreiden.
PC 130 – wijziging functieclassificatie
01 september 2014
De huidige functieclassificatie in PC 130.00 dateert van 1980 en is verouderd. Om te vermijden dat hedendaagse functies niet ingeschaald kunnen worden, worden vanaf 01.10.2014 enkele nieuwe referentiefuncties toegevoegd in de huidige functieclassificatie. Dit kan een impact hebben op het loon van de arbeiders van PC 130.00. Uiteraard kan u bij onze diensten meer informatie over deze wijziging opvragen.
Verlof om dwingende redenen
27 augustus 2014
De werknemer heeft het recht om van het werk afwezig te zijn om dwingende redenen (ook dwingend familiaal verlof genoemd). Een dwingende reden is elke niet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist en dit voor zover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst onmogelijk maakt. Deze dagen zijn onbetaald en beperkt tot 10 dagen afwezigheid per jaar. Voor deeltijdse werknemers wordt deze duur herleid in verhouding tot de duur van de arbeidsprestaties.
Lees meer
Gratis maaltijden verschaffen aan personeel
25 augustus 2014
Een werkgever is niet verplicht maaltijden te verschaffen aan zijn personeel. Indien een werkgever toch gratis maaltijden verschaft aan zijn personeel (bv. gebruikelijk in horeca) zijn dit voordelen in natura. Deze voordelen in natura moeten zo correct mogelijk geschat worden tegen hun werkelijke waarde. Voor sommige voordelen is de waarde per dag echter door RSZ forfaitair vastgesteld, dit is bijvoorbeeld het geval voor het ontbijt (€ 0,55), de hoofdmaaltijd (€ 1,09) en het avondmaal (€ 0,84). Deze forfaits worden ook door fiscus aanvaard.
PC 111 – Ecocheques
21 augustus 2014
Met de loonverwerking van de maand oktober 2014 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 111 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
Schorsingen opzeggingstermijn
18 augustus 2014
Tijdens de opzeggingstermijn die door de werkgever wordt betekend, verlengen diverse schorsingen (o.a. ziekte, vakantie, tijdelijke werkloosheid, …) de opzeggingstermijn. Door deze schorsingsdagen wordt de opzeggingstermijn aansluitend verlengd met het aantal kalenderdagen schorsing dat tijdens de oorspronkelijke duur van de opzeggingstermijn heeft plaatsgevonden. Indien het ontslag wordt gegeven door de werknemer daarentegen wordt de opzeggingstermijn niet geschorst.