Sanctie niet-organiseren sociale verkiezingen
28 september 2015
Tussen 9 en 22 mei 2016 vinden de sociale verkiezingen plaats. Dit betekent dat de procedure tussen 11 en 24 december 2015 moet opgestart worden in ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld 50 (CPBW) of 100 (CPBW en OR) werknemers tewerkstellen. Een onderneming die door de voorwaarden wordt verplicht om sociale verkiezingen te organiseren, kan hiervan niet afwijken. Werkgevers die dit nalaten, kunnen te allen tijde verplicht worden de procedure op te starten en/of strafsancties oplopen.
Bijzonder register uitzendkrachten
24 september 2015
Elke gebruiker van uitzendkrachten moet in het 4e kwartaal van het jaar dat aan de sociale verkiezingen voorafgaat een bijzonder register voor uitzendkrachten bijhouden. Aangezien in mei 2016 sociale verkiezingen worden georganiseerd, dient het bijzonder register voor uitzendkrachten in het 4e kwartaal van 2015 bijgehouden te worden. Deze verplichting rust op alle gebruikers, ook zij die geen sociale verkiezingen dienen te organiseren.
Uittreksel strafregister werknemer
22 september 2015
Omwille van de privacywetgeving is het de werkgever verboden om een (kandidaat)-werknemer te vragen een uittreksel uit zijn strafregister voor te leggen. Indien de werkgever dit toch vraagt en de sollicitant deze informatie vrijwillig wil geven, mag de werkgever dit bewijs alleen maar lezen en niet bijhouden. Er zijn echter uitzonderingen voor bepaalde gereglementeerde beroepen (bv. bewakingsagent). Wanneer een van deze uitzonderingen van toepassing is, mag het uittreksel uit het strafregister enkel die zaken vermelden die een direct verband houden met de vacature.
Tankkaart
17 september 2015
Indien een werknemer met een firmawagen een tankkaart ter beschikking krijgt, zit het voordeel hiervan mee vervat in het voordeel alle aard dat wordt aangerekend voor de firmawagen. Een tankkaart ter beschikking stellen aan een werknemer zonder firmawagen is minder evident aangezien hiervoor een afzonderlijk voordeel aangegeven moet worden. Het aan te geven voordeel is verschillend voor RSZ en de fiscus. Om dit voordeel te berekenen dient een opsplitsing gemaakt te worden tussen woon- werkverkeer, zuivere privéverplaatsingen en beroepsverplaatsingen.
Lees meer
Ontslagmotivering
11 september 2015
Sedert 01.04.2014 bestaat een nieuwe regelgeving betreffende de motivering van het ontslag. Iedere werknemer heeft het recht om de redenen van zijn ontslag te kennen. De werkgever kan deze redenen op eigen initiatief schriftelijk meedelen of afwachten tot de werknemer hierachter informeert. De werknemer dient deze vraag via een aangetekende brief aan zijn werkgever te stellen en dit binnen een bepaalde termijn na het einde van de arbeidsovereenkomst. Wanneer blijkt dat het ontslag kennelijk onredelijk is, kan de werknemer hiervoor een schadevergoeding vorderen.
Afwijkingsdocument deeltijdse arbeid
09 september 2015
Wanneer een deeltijdse werknemer wordt tewerkgesteld in afwijking van zijn regulier uurrooster moeten deze wijzigingen voorafgaandelijk worden opgenomen op het afwijkingsdocument. Dit document moet bij inspectie voorgelegd kunnen worden. Bij nalatigheid kunnen zware boetes worden opgelegd en bestaat het wettelijk weerlegbaar vermoeden van voltijdse tewerkstelling. Het afwijkingsdocument moet gedurende 5 jaar worden bijgehouden door de werkgever.
Aansprakelijkheid verkeersboete
04 september 2015
Wanneer een werknemer wordt veroordeeld tot de betaling van een geldboete omwille van een verkeerovertreding gepleegd tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, is deze hiervoor zelf strafrechtelijk aansprakelijk. De werknemer dient deze verkeersboete aldus zelf te betalen. De werkgever kan voor dergelijke inbreuken wel mee burgerrechtelijk aansprakelijk gesteld worden. Hierdoor kan de werkgever verplicht worden om de boete in plaats van de werknemer te betalen, maar dan nog kan die worden teruggevorderd van de werknemer.
PC 200.00 - Jaarlijkse premie
02 september 2015
Vanaf 2016 is er binnen PC 200.00 een jaarlijkse premie van toepassing. Voor een voltijdse bediende met een volledige referteperiode bedraagt de premie in 2016 € 250,00 bruto. In de referteperiode (01.06.2015 – 31.05.2016) wordt rekening gehouden met effectieve en gelijkgestelde dagen. De uitbetaling van de premie gebeurt met de lonen van juni. Voor deeltijdse bedienden en bedienden die in de loop van de referteperiode in of uit dienst treden, geldt een pro rata berekening. Er geldt een overgangsregeling voor werknemers die uit dienst treden tussen 01.06.2015 en 31.05.2016. Er bestaat de mogelijkheid om de jaarlijkse premie in te vullen door een evenwaardig voordeel in de onderneming toe te kennen.
Lees meer
PC 124.00 – Terugbetaling gewaarborgd loon
01 september 2015
In PC 124.00 bestaat reeds jaren de regeling waarbij ondernemingen met gemiddeld minder dan 20 werknemers een terugbetaling kunnen bekomen van het gewaarborgd loon dat aan de arbeiders werd uitbetaald bij een arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een ziekte of ongeval van gemeen recht. Elk medisch attest moet binnen de 5 werkdagen worden overgemaakt aan de patronale vereveningsdienst, tenzij dit attest wordt uitgereikt door een arts van het ziekenhuis of een gespecialiseerde geneesheer, dan wordt die termijn verlengd tot 1 maand. Met ingang van 01.07.2015 is de terugbetaling echter teruggebracht tot 94,81% i.p.v. 100% omwille van besparingen.
Lees meer
Innovatiepremie verlengd tot 01.01.2017
31 augustus 2015
De programmawet van 10.08.2015 (BS 18.08.2015) voorziet in de verlenging van de innovatiepremie tot 01.01.2017. Een innovatiepremie is een premie voor werknemers die een vernieuwend/innoverend idee hebben gelanceerd binnen een onderneming, wat een meerwaarde biedt aan de onderneming voor wat betreft de werking, productie of activiteiten. De innovatiepremie is een voordelige beloning die onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld is van RSZ en belastingen. De verschillende voorwaarden en aanvraagprocedure worden uiteengezet op de website van RSZ, meer bepaald onder de administratieve instructies http://www.onssrszlss.fgov.be/nl.