21 augustus 2014
Met de loonverwerking van de maand oktober 2014 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 111 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
18 augustus 2014
Tijdens de opzeggingstermijn die door de werkgever wordt betekend, verlengen diverse schorsingen (o.a. ziekte, vakantie, tijdelijke werkloosheid, …) de opzeggingstermijn. Door deze schorsingsdagen wordt de opzeggingstermijn aansluitend verlengd met het aantal kalenderdagen schorsing dat tijdens de oorspronkelijke duur van de opzeggingstermijn heeft plaatsgevonden. Indien het ontslag wordt gegeven door de werknemer daarentegen wordt de opzeggingstermijn niet geschorst.
13 augustus 2014
Met de loonverwerking van de maand oktober 2014 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.01 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
07 augustus 2014
Indien aan welbepaalde voorwaarden is voldaan, kan een werknemer tijdskrediet aanvragen. De werknemer die tijdskrediet aanvraagt, is beschermd tegen ontslag. De ontslagbescherming loopt vanaf de datum van schriftelijke aanvraag en eindigt 3 maanden na de einddatum en tijdens de periode van uitstel. Er is tijdens die periode geen eenzijdig ontslag door de werkgever mogelijk tenzij men uitdrukkelijk kan aantonen dat het ontslag vreemd is aan het tijdskrediet. De eventuele sanctie hierbij bedraagt 6 maanden loon.
04 augustus 2014
Wij verzoeken u minimaal 2 werkdagen op voorhand alle noodzakelijke gegevens van een nieuwe werknemer aan onze diensten door te geven, om zo alle administratieve formaliteiten tijdig te kunnen vervullen (o.a. DIMONA-melding en opmaak arbeidsovereenkomst). Hiervoor dient het inlichtingenblad volledig te worden ingevuld, dat u kan terugvinden via http://info.salar.be onder de rubriek ‘Sjablonen’. Een laattijdige DIMONA-melding of ontbrekende arbeidsovereenkomst kan immers aanzienlijke sancties met zich meebrengen.
30 juli 2014
In ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkstellen, moet de werkgever voortaan elke 2 jaar een analyseverslag van de bezoldigingsstructuur van de werknemers opmaken en overmaken aan de ondernemingsraad of, bij ontstentenis ervan aan de vakbondsafvaardiging. Al naargelang er meer of minder dan 100 werknemers zijn, moet hiervoor een volledig of beknopt verslag opgemaakt worden. Als uit deze analyse een ongelijkheid tussen mannen en vrouwen zou blijken, moet een actieplan worden opgesteld om deze ongelijkheid op te lossen.
28 juli 2014
Indien u nog papieren maaltijdcheques heeft binnen de onderneming, gelieve contact op te nemen met onze diensten, zodat wij u hierbij kunnen begeleiden. Uiterlijk op 01.10.2015 moeten de papieren maaltijdcheques omgezet worden naar elektronische maaltijdcheques en zullen de papieren maaltijdcheques verdwijnen.
25 juli 2014
Indien u een gelegenheidswerknemer laattijdig meldt onder EXT, zal u hiervan onmiddellijk een melding krijgen. Indien u deze melding negeert en de melding toch onder EXT doorvoert, zal er enerzijds een dag van het contingent in mindering worden gebracht en anderzijds zal u hiervoor de normale bijdragen betalen. In deze situatie is het aangewezen deze gelegenheidswerknemer onmiddellijk als OTH te melden. U bent in dat geval ook de gewone bijdragen verschuldigd, maar u bent geen dag van het contingent kwijt.
22 juli 2014
Als een werknemer tijdens zijn vakantie ziek wordt, blijft de vakantieperiode doorlopen. De ‘verloren’ vakantiedagen kunnen nadien niet gerecupereerd worden. De reden is dat een arbeidsovereenkomst maar om één reden tegelijk geschorst kan worden en de eerste schorsing die aanvangt (vakantie) hierbij primeert. Ondanks een arrest van het Europees Hof van Justitie enige tijd geleden aangaf dat deze regel diende te wijzigen, werd in de Belgische wetgeving nog geen wijziging doorgevoerd en blijft deze regel voorlopig ongewijzigd.
18 juli 2014
Met onze webapplicatie beschikt u over alle dossier-info en kan u de prestaties van uw werknemers online beheren. Deze tool voorzien wij bovendien voortdurend van updates en aanpassingen. U kan uw login-adres en paswoord per mail aanvragen via info@salar.be. De toegang tot HRMSweb is volledig gratis.