03 april 2015
Als werkgever heeft u de verplichting om uw vaste werknemers én oproepkrachten een tussenkomst te geven voor hun woon-werkverkeer. De tussenkomst is afhankelijk van de door de werknemer afgelegde afstand en het gebruikte vervoermiddel (eigen vervoer, fiets of openbaar vervoer). Gelieve voor uw vaste werknemers én oproepkrachten het correcte adres aan onze diensten door te geven, tezamen met het door hen gebruikte vervoermiddel.
02 april 2015
Jaarlijks worden de bedragen voor de verblijfsvergoeding voor buitenlandse dienstreizen aangepast. Het Ministerieel Besluit van 23.03.2015 (B.S. 30.03.2015) omvat de nieuwe bedragen die met ingang van 01.04.2015 van toepassing zijn. Deze vorm van terugbetaling van onkosten omvat de uitgaven die een werknemer maakt in het kader van de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst bij occasionele verplaatsingen naar het buitenland en dit voor minimum 10 uren en maximaal 30 kalenderdagen.
31 maart 2015
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op vrijdag 3 april en maandag 6 april. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
30 maart 2015
Indien de onderneming de energiekosten van een werknemer, bedrijfsleider of leidinggevend personeelslid ten laste neemt, ontstaat er een voordeel. Met ingang van 01.01.2015 bedraagt voor het leidinggevend personeel en de bedrijfsleiders het forfait op jaarbasis € 1.900,00 voor verwarming en € 950,00 voor elektriciteit. Voor de andere begunstigden bedraagt het forfait op jaarbasis € 860,00 voor verwarming en € 430,00 voor elektriciteit.
25 maart 2015
Er is sprake van telewerk wanneer een werknemer in het kader van een arbeidsovereenkomst op regelmatige basis en niet incidenteel buiten de bedrijfslocatie werkzaamheden uitvoert. Essentieel is dat de werknemer hierbij gebruik maakt van informatietechnologie. Uiterlijk op het moment dat de werknemer zijn prestaties aanvat, dient er een schriftelijke overeenkomst (of een bijlage aan de bestaande overeenkomst) afgesloten te worden waarin o.a. de frequentie en de plaats van het telewerk uitdrukkelijk genoteerd wordt. Zowel de werknemer als de werkgever hebben plichten in het kader van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Meer details kan u vinden in ons dossier in bijlage.
23 maart 2015
HrmsAccount is een specifieke module binnen HRMSweb die het consulteren van boekhoudstukken mogelijk maakt. Voor uw externe accountants kan een gebruikersprofiel worden aangemaakt, zodat zij hiervan gebruik kunnen maken. Indien u deze applicatie wenst toe te passen, kan u contact opnemen met onze diensten.
18 maart 2015
In de nacht van 28 op 29 maart zetten we om 2 uur de klok 1 uur vooruit en wordt het 3 uur. De werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegen werken, geldt een andere regeling. Deze krijgen bij de omschakeling een loon gelijk aan het werkelijk aantal gepresteerde uren.
16 maart 2015
Wanneer een werkgever een bedrijfswagen aan een werknemer ter beschikking stelt, kan dat gebeuren onder uiteenlopende modaliteiten en voorwaarden. Het is daarom aangewezen om de verschillende modaliteiten tussen werkgever en werknemer vast te leggen in een carpolicy. Dit kan gaan over zeer uiteenlopende elementen, zoals afspraken omtrent de bestuurders, mogelijkheden tot intrekking van de wagen, onderhoud van de wagen, …. Bij onze diensten kan u een op maat gemaakte carpolicy opvragen.
13 maart 2015
Studenten mogen op jaarbasis 50 dagen werken onder een voordelig statuut. Voor dit contingent van 50 dagen houdt men zowel rekening met de effectief gewerkte dagen, als met de gelijkgestelde dagen waarvoor de werkgever loon onderworpen aan de sociale zekerheid betaalt (bv. feestdagen). Iedere gewerkte dag telt voor een arbeidsdag, ongeacht het aantal gepresteerde uren. De sociale zekerheidsbijdrage voor deze 50 dagen bedraagt 8,13% (werkgever 5,42% / werknemer 2,71%). Er dient een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor studenten opgemaakt te worden waarin bepaalde zaken verplicht dienen opgenomen te zijn.
12 maart 2015
De data voor de sociale verkiezingen van 2016 zijn bekendgemaakt. De sociale verkiezingen moeten tussen 9 en 22 mei 2016 georganiseerd worden. Dit betekent dat de procedure tussen 11 en 24 december 2015 opgestart moet worden. Een grondige voorbereiding is aangewezen.